企业工资管理信息系统课程设计bdvi.docx

《企业工资管理信息系统课程设计bdvi.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工资管理信息系统课程设计bdvi.docx（58页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、福建工程学院经济管理系 管理信息系统课程设计2011年1月5日 管理信息系统课程设计-企业工资管理信息系统系 别：经经济管理理系专 业：工工业工程程08003指导老师：吴少雄雄、方金金城戴小廷、黄黄恩洲小组成员：0500810023007 黄俊杰杰050811023308 林燃燃光050811023313 高袁袁波050811023318 吕明明健050811023328 王伟伟喜完成时间：20110/112/227至20111/11/7管理信息系系统课程程设计-企企业工资资管理信信息系统统目录摘要 3一、企业工工资管理理信息系系统分析析报告 4l 可行性分析析 4l 组织结构与与管理功功能分

2、析析 6l 业务流程分分析 8l 数据流程分分析 8l 数据字典 13 二、企企业工资资管理信信息系统统设计报报告 16l 系统总体结结构图 166l 系统程序运运行原理理图117l 系统设置配配置方案案 188l 系统分类编编码方案案 188l 数据库设计计 199l 数据库的实实现 21l 输入输出及及代码设设计 23三、企企业工资资管理信信息系统统实施报报告 30l 系统实现 30l 系统测试 31l 系统运行和和维护 34l 系统使用说说明书 35四、小小结 38l 系统功能 39l 系统特点 39l 系统存在的的问题与与改进方方向 40五、体体会 40摘 要随着经济的的发展，企企业正

3、向向着大型型化、规规模化发发展，而而对于众众多企业业，员工工、职称称等跟工工资管理理有关的的信息随随之急剧剧增加，在在这种情情况下单单靠人工工来处理理员工的的工资不不但容易易出错，而而且效率率极低。如果由计计算机代代替人工工执行一一系列操操作，这这样就使使办公人人员可以以轻松快快捷地完完成工资资管理的的任务。本论文详细细介绍了了上海宏宏良经济济发展有有限公司司的工资资管理系系统的整整个开发发过程，包包括系统统分析、系系统设计计、系统统实施等等方面。在在整个系系统的开开发过程程中，综综合运用用信息管管理和信信息系统统开发的的方法、技技术，并并充分结结合在工工作中遇遇到的实实际情况况。本系统的主主

4、要功能能是用计计算机对对各种工工资信息息进行日日常的管管理，如如输入、查查询、修修改、增增加、删删除以及及打印等，迅迅速准确确地完成成各种工工资信息息的统计计、计算和和汇总工工作，实现企业业工资信息息的集中中管理。本系统采用用的开发发工具是是 MiicrooSofft VVisuual Foxxproo 6.0，充充分利用用了它的的功能，设设计出本本系统的的详细过过程，提提出实现现企业工工资信息息管理、资资源共享享的基本本目标，使使企业的的工资管管理工作作系统化化、规范范化、自自动化，从从而达到到提高企企业规范范管理的的目的，推推动企业业现代化化管理的的水平。主题词：工工资管理理、Viisua

5、al FFoxppro一、企业工工资管理理信息系系统分析析报告（一） 可行性分析析1、调查目目的 随着我国国加入WWTO，我我国国民民经济建建设有了了蓬勃发发展及具具有中国国特色社社会主义义市场经经济的迅迅速完善善，各行行各业都都在积极极使用现现代化的的手段，不不断改善善服务质质量，提提高工作作效率，这这些都在在很大程程度上给给企业提提出越来来越严峻峻的挑战战，对企企业体系系无论是是在行政政职能、企企业管理理水平以以及优质质服务上上 提出出更高要要求。建建设一个个科学高高效的信信息管理理系统是是解决这这一问题题的关键键。企业业的财务务管理是是企业运运用现代代化技术术创造更更多更高高的经济济效益

6、的的主要因因素之一一。工资资管理作作为企业业内部的的一种财财务管理理也是如如此，由由于企业业职工人人数较多多，每个个职工的的具体实实际情况况也不相相同，各各项工资资条款的的发放，如如果没有有一个完完整的管管理系统统进行管管理，那那么会给给管理人人员带来来各种麻麻烦。因因此类似似工资管管理系统统的财务务软件的的开发势势在必行行。计算机进行行信息管管理与信信息管理理系统的的开发密密切相关关，系统统的开发发是系统统管理的的前提。在在这里我我们运用用学习过过的知识识进行设设计一个个小型的的企业工工资管理理信息系系统。本系统主要要对企业业工资管管理的日日常的工工资发放放进行数数据录入入，并对对员工信信息

7、管理理、员工工奖励与与惩罚管管理、基基础上故故居管理理、工资资的统计计等功能能以及提提供员工工信息和和工资发发放历史史的查询询功能。这这里我们们还考虑虑了个人人所得税税的缴纳纳等等。2、可行性性分析（1）技术术上恶的的可行性性。 技术上可可行性分分析主要要分析现现有技术术条件能能否胜利利完成开开发工作作，软硬硬件配置置能否满满足开发发者需要要等。这这一方面面完全可可以达到到目的，现现代计算算机硬件件软件技技术的飞飞速发展展，为系系统的建建设提供供了技术术条件。由由于对企企业工资资管理系系统这一一类的企企业财务务管理系系统进行行开发已已有一定定的时期期，有很很多成功功的实例例，技术术基础、也也非

8、常雄雄厚，因因而技术术上的准准备应该该不成问问题。（2）经济济上的可可行性。主要是对项项目的经经济效益益进行评评价，一一方面是是支出的的费用，其其中包括括设备购购置费用用，软件件开发费费，管理理和维护护费，人人员工资资和培训训费等。另另一方面面是取得得的收益益中可以以用钱来来衡量的的那部分分。基于于企业的的现有计计算机及及配套设设备，建建设MIIS系统统。不但但能大大大减少重重复性的的书面报报告，降降低办公公费用，提提高办公公室效率率，而且且能提高高检测数数据效用用。由于于企业工工资管理理系统是是一个比比较小新新的系统统，是由由我们几几个同学学小组进进行开发发的，所所以人力力、物力力、财力力方

9、面来来说都是是可行的的。（3）管理理上的可可行性。主要是管理理人员对对开发信信息系统统是否支支持，下下左右管管理制度度和方法法是否科科学，规规章制度度是否齐齐全，原原始数据据是否正正确等。企企业工资资管理系系统比较较完善的的规章制制度和管管理方法法为系统统建设提提供了保保障。（4）社会会可行性性。社会可行性性研究是是对系统统投入使使用后对对社会可可能带来来的影响响进行分分析，比比如是否否为人们们所接受受，是否否能为社社会带来来利益。而而这方面面是显而而易见的的。3、进度安安排课程设计时时间为两两周：1、调研 2天天2、系统分分析 22天3、系统设设计 33天4、系统实实施 33天5、撰写报报告

10、 11天6、答辩 1天天（二） 组织结构与与管理功功能分析析1、 组织结构分分析企业工资管管理信息息系统的的组织结结构如图图所示： 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 副 总 经 理 财务部 市场部 销售部审计部 研究部 技术部 采购部 生产部企划部人事部 物流部 法务部 2、 管理功能分分析工资系统管理人员管理资金管理已发管理流出管理流入管理应发管理（三） 业务流程分分析财务部工资汇总表工资汇总工资查询个人工资单员工当月员工考勤表考勤汇总考勤记录各部门劳务奖金设定劳务奖金表奖金计算人事部员工资料录入员工档案员工资料管理当月员工信息表基本工资设定基本工资表基本工资统

11、计员工信息变动资料考勤记录表当月员工基本工资员工当月奖金(四) 数据流流程分析析数据流程图图是管理理信息系系统逻辑辑模型的的主要形形式，因因为它与与系统的的物理描描述无关关，在这这里会用用比简单单图形与与简要说说明来表表示整个个工资管管理系统统的逻辑辑结构，展展示出一一个系统统的基本本框架，即即说明该该系统的的大致功功能，但但不涉及及各种具具体的细细节。数数据流图图是设计计方与实实际用户户之间进进行沟通通的桥梁梁，也是是系统设设计的主主要依据据之一。数据流程图图是在业业务流程程图的基基础上，对对本公司司的实际际情况进进行全面面描述的的逻辑模模型工具具。采用用自顶向向下逐层层分解的的原则描描述系

12、统统应具有有的数据据加工功功能、数数据输入入、数据据输出、数数据存储储及数据据来源和和去向，可可以使用用少数几几种符号号来表示示这些关关系。数据流程图图由四种种基本元元素组成成，符号号说明如如下：外部实体体 加工数据存储储 数据流流分析系统间间的关系系-系统统关联图图员工人事部F1 F2F6 FF3P工资管理F5F3财务部各部门系统关联图图数据流说明明：F1：员工工和变动动信息 F2：基本工工资信息息F3：员工工考勤信信息 F44：员工工奖金信信息F5：工资资汇总表表 FF6：员员工工资资单先分析工资资管理系系统的整整体情况况，根据据系统的的具体功功能划分分系统功功能模块块，确定定各外部部项以

13、及及各数据据流通的的路径，使使得数据据流图清清晰，便便于理解解。绘制制出数据据流图的的顶层图图如下图图所示：人事部P1员工资料管理F1员工工和变动动信息员工D11 员员工资料料 FF2基本本工资信信息 F4 P2基本工资管理 员工 工资奖金DD2 基本本工资表表 信息P5工资汇总 FF6员工工工资单单F5工工资汇总总表P4奖金管理D4 劳务务奖金表表P3考勤管理F3员工工考勤信信息财务部各部门D3 考勤汇汇总表顶层图一层图 从从顶层图图可以看看出整个个公司的的工资管管理系统统从功能能上分为为员工资资料管理理、基本本工资管管理、奖奖金管理理、考勤勤管理、工工资汇总总，整个个系统以以工资汇汇总为主

14、主要功能能。根据自顶向向下、逐逐层分解解的原则则，对顶顶层图进进一步分分解，基基中某些些或者所所有的数数据加工工项可以以分解为为多个数数据加工工项，这这样就形形成第一一层数据据流程图图。依次次逐层向向下分解解扩展，直直到最底底层的数数据流程程图表示示了所有有具体的的数据加加工功能能和输入入输出关关系。人事部P1.1员工资料录入P1.2员工资料修改D1 在职员员工情况况 P1.3员工资料查询P1.4员工离职处理D5 离离职员工工资料一层图-员工资资料管理理P2.1基本工资录入F2D1 在在职员工工情况P2.2基本工资修改人事部F2 D2基基本工资资表P2.3基本工资查询F2一层图-工工资基数数管

15、理 P3.2考勤查询P3.1考勤录入P3.2考勤修改各部门F3F3DD3考勤勤汇总表表F3 一层图-考考勤管理理人事部P4.1奖金录入P4.3奖金查询P4.2奖金修改F4D1 在在职员工工情况D3考考勤汇总总表F4DD4劳务务奖金表表F4一层图-奖奖金管理理财务部人事部P5.3工资统计P5.1工资计算D1在职员员工情况况D2基基本工资资表D3 考勤汇汇总表D4劳劳务奖金金表F5F7P5.2工资查询员工F6一层图-工工资汇总总（四） 数据字典数据字典绘制数据流流图以后后，只是是对数据据处理和和彼此之之间的联联系进行行了说明明，为了了进一步步明确数数据的详详细内容容和数据据加工过过程，应应将数据据

16、流图中中的各元元素作出出详细的的定义和和说明，以以便于此此后系统统设计的的进行。数据字典描描述的主主要内容容有：数数据项、数数据流、数数据存储储、数据据处理、外外部实体体。数据据流程图图配以数数据词典典，就可可以从图图形和文文字两个个方面对对系统的的逻辑模模型进行行描述，从从而形成成一个完完整的说说明。在系统分析析中会产产生大量量的数据据词典，以以下将以以图表形形式分别别列出系系统中代代表性的的数据流流、数据据元素、数数据存储储和外部部实体以以及所有有的加工工处理。工资管理系系统数据据字典条目名称编号说明来源去向组成存取方式数据项职工号F1每位员工一一个编号号D1D5部门编号、顺顺序号键入数据

17、流员工和变动动信息F1员工都有详详细的资资料“人事部”外部实实体P1职工号，姓姓名，性性别，职职位，学学历，联联系电话话，身份份证号码码，入职职时间，离离职时间间键入数据存储劳务奖金表表D4存储每个员员工的奖奖金P3P4职工号 月月份 奖奖金(近近似长度度分别为为：6 、 4、112（字字节）) 主主关键字字：职工工号辅关键字：月份自动存储组织：二维表表数据处理员工资料管管理P1对员工资料料进行管管理F1员工和和变动信信息D1D6职工号，姓姓名，性性别，键入数据处理基本工资管管理P2生成员工基基本工资资表F2D2职工号，在在职时间间，基本本工资自动数据处理员工考勤管管理P3生成考勤汇汇总表F3

18、D3职工号，迟迟到，旷旷工，请请假键入数据处理奖金管理P4生成员工劳劳务奖金金表F4、D33D4职工号，奖奖励项目目，金额额，月份份键入数据处理工资汇总P5计算员工工工资。是是最重要要的部分分D1 、DD2、DD3、DD4F5F6实发工资，汇汇总表，工工资单自动外部实体员工工资汇总后后，生成成工资单单给员工工F5职工号，月月份，工工资单号号键入外部实体人事部录入改变员员工的基基本信息息及员工工的考核核情况D1、D33P5P4PP1部门编号，员员工号，考考核键入外部实体财务部计算发放员员工的工工资P5F5F7员工号，各各工资自动加工逻辑表表处理序号处理名称输入输出加工逻辑1.1员工资料录录入F1

19、D1对员工资料料进行录录入操作作，生成成在职员员工资料料表1.2员工资料修修改F1D1根据员工变变动信息息修改员员工资料料1.3员工资料查查询D1，D55F1对员工资料料进行查查询1.4员工离职处处理F1D5对离职员工工进行管管理，生生成离职职员工资资料表2.1基本工资录录入F2，D11D2根据员工职职位的不不同设定定工资基基数2.2基本工资修修改F2，D11D2员工职位变变动或工工资变动动时，及及时进行行修改2.3基本工资查查询D2F2对员工的基基本工资资进行查查询操作作3.1考勤录入F3D3对员工的考考勤情况况进行录录入操作作3.2考勤修改F3D3对员工的考考勤情况况进行修修改操作作3.3

20、考勤查询D3F3对员工的考考勤情况况进行查查询操作作4.1奖金录入F4，D11，D33D4根据员工信信息情况况和考勤勤情况，进进行奖金金的录入入操作4.2奖金修改F4，D11，D33D4对员工的奖奖金进行行修改操操作4.3奖金查询D4F4对员工的奖奖金情况况进行查查询操作作5.1工资计算D1，D22，D33，D44，F5实发工资计计算，生生成工资资汇总表表报给财财务部门门5.2工资查询F5F6根据工资汇汇总表查查询员工工工资，生生成工资资单发放放给每个个员工5.3工资统计F5，F66F7最后生成工工资统计计报表报报给财务务部门。 数据流程程图中所所有不进进行分解解的加工工，称为为基本加加工，它

21、它是最底底层的加加工。基基本加工工有父项项，无子子项，它它是表达达系统逻逻辑功能能的关键键。尽可可能将一一个加工工的逻辑辑功能更更为详细细的描述述清楚，在在结构化化分析中中称小说说明书，所所用的工工具有：自然语语言的文文字叙述述、结构构化语言言、决策策树、决决策表、数数学公式式以及上上述工具具的联合合使用。二、企业工工资管理理信息系系统系统统设计报报告系统总体结结构图 工资管理系统工资查询 打印报表 奖惩管理工资统计 退出系统异动管理 系统程序运运行原理理图开始进入系统输入用户名和密码用户身份验证调入主菜单菜单选择工资查询数据编辑计算数据打印报表系统维护退出系统结束输出出错信息是否重新输入N

22、NYY系统设备配配置方案案一、 计算机系统统硬件配配置计算机系统统的硬件件配置方方案的设设计应考考虑以下下因素：系统吞吞吐量、系系统响应应时间、系系统可靠靠性、数数据管理理的方式式、地域域范围、单单机系统统还是多多机系统统、集中中式还是是分布式式等。 根据据系统调调查和系系统分析析的结果果来考虑虑系统的的物理结结构和硬硬件配置置，并结结合本公公司的实实际情况况和所选选用的软软件开发发工具及及数据库库系统的的特点来来综合进进行物理理配置方方案的设设计。1、 CPU：IInteel PPenttiumm 5000 MHHz（或或更高） 2、 内存：2556M（或或以上）3、 硬盘：400G（或或以

23、上）4、 显示器：117英寸寸VGAA彩显5、 打印机：HHP100206、 标准键盘和和鼠标器器二、计算机机系统软软件配置置1、 MICROOSOFFT WINNDOWWSXPP 中文文版2、 Visuaal Foxxproo6.00中文版版（或以以上）系统分类编编码方案案所谓代码，就就是用来来表征客客观事物物的实体体类别，以以及属性性的一个个或一组组易于计计算机识识别和处处理的特特定符号号或记号号，它可可以是字字符、数数字、某某些特殊殊符号或或它们的的组合。代码的种类类很多，根根据教育育单位的的一些标标准和上上述规则则，经过过综合考考虑，本本工资管管理信息息系统中中主要使使用层次次码和顺顺

24、序码。顺顺序码指指将顺序序的自然然数和字字母赋予予编码对对象。层层次码是是按分类类对象的的从属、层层次关系系为排列列顺序的的一种代代码。编编码时，将将代码分分成若干干层次级级，并与与分类对对象的层层次相对对应，代代码自左左至右表表示的层层次由高高到低，代代码的左左端为最最高位层层次代码码，右端端为最低低层次代代码。每每个层次次的代码码采用顺顺序码。员工的编码码如下：XXX XXXX部门编号 顺序号号例如：00030003就表表示审计计部0003号员员工。数据库设计计数据库的概概念设计计数据库概念念设计是是整个数数据库设设计的关关键。根根据用户户需求设设计数据据库的概概念，数数据模型型。我们们首

25、先要要将现实实世界中中的客观观对象首首先抽象象为不依依赖任何何具体机机器的信信息结构构，这种种信息结结构不是是DBMMS支持持的数据据模型，而而是概念念级模型型。然后后再把概概念模型型转换为为具体机机器上DDBMSS支持的的数据模模型。概念模型是是对现实实世界的的抽象和和概括。它它真实，充充分地反反映了现现实世界界中的事事物和事事物之间间的联系系，能满满足用户户对数据据的处理理要求。由由于其简简洁、明明晰、独独立于机机器，很很容易理理解，因因此可以以用概念念模型和和不熟悉悉计算机机的用户户交换意意见，使使用户能能积极参参与数据据库的设设计工作作。概念念模型易易于变动动，还很很容易向向各种数数据

26、模型型转换。概念模型的的基本概概念涉及及的主要要有7个个，分别别为实体体、属性性、码、域域、实体体型、实实体集、联联系。ER图是是概念模模型最常常用的表表示方法法，在EER图图中：1）用长方方形表示示实体型型，在框框内写上上实体名名。2）用菱形形表示实实体间的的联系，菱菱形框内内写上联联系名，用用无向边边把菱形形分别与与有关实实体相连连，在无无向边旁旁标上联联系的类类型。若若实体间间的联系系也具有有属性，则则把属性性和菱形形也用无无向边连连上。具体图示如如下： 实体 联系系 属属性工资管理系系统的EE-R图图如下图图所示：考勤N属于1部门具有21MN设置1员工具有1N奖金N1N1职务聘用具有3

27、N工资单 工工资管理理系统的的E-RR图实体的属性性由E-R图图得出，系系统中涉涉及的主主要实体体有6个个，其结结构如下下：1、 员工（职工工号，姓姓名，性性别，出出生年月月，部门门代码，职职务，政政治面貌貌）2、 部门（部门门代号，部部门名称称）3、 操作员（操操作号，姓姓名，密密码）4、 基本工资（职工号，姓名，部门代码，固定工资，活动工资，行业津贴，岗位工资，公积金，房补，房租，三险，个人所得税，应发工资，实发工资）5、 劳务奖金（职工号，姓名，月奖金，加班天数，加班工资）实体间的联联系工资管理系系统中实实体之间间有6个个联系，其其关系如如下：1、 具有1关系系：员工工和奖金金的关系系是

28、1：N，NN个职位位相同的的员工具具有相同同的奖金金基数。2、 具有2关系系：员工工和考勤勤的关系系是1：N，一一个员工工每天都都有考勤勤记录。3、 具有3关系系：员工工和工资资单的关关系是11：N，每每个员工工每个月月都有一一张工资资单。4、 属于关系：员工和和部门的的关系是是N：11，一个个部门可可以有多多个员工工。5、 聘用关系：员工和和职务的的关系是是N：11，一个个职务可可以聘用用多个员员工。6、 设置关系：部门和和职务的的关系是是M：NN，一个个部门可可以设置置多个职职务，相相同的职职务也可可以设置置在多个个部门。数据库的实实现 根据涉及到到的实体体与联系系及它们们的属性性，确定定

29、一些基基本的关关系，对对设计代代码进行行设计后后，再按按照设计计字典中中的说明明确定每每个数据据项的类类型、长长度，从从而使每每个关系系对应一一个关系系数据库库文件，导导出的数数据库文文件表结结构如下下所示：表1：职工工情况序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型6职工号2姓名字符型103性别字符型24出生年月字符型85部门代码字符型86职务字符型107政治面貌数值型10表2：部门门序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1部门代码字符型8部门代码2部门名称字符型10表3：操作作员序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1操作号字符型6操作号2姓名字符型103密码字符型10表4：基本本

30、工资序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型62姓名字符型103部门代码字符型84固定工资数值型65活动工资数值型66行业津贴数值型67岗位工资数值型68公积金数值型69房补数值型610房租数值型611三险数值型612个人所得税税数值型613应发工资数值型614实发工资数值型6表5：劳务务奖金序号字段名称字段类型字段长度主码候选码1职工号字符型62姓名字符型103月奖金数值型64加班天数整型45加班工资数值型8输入/输出出设计方方案HIPO图图（层次次模块结结构控制制图） 工资管理系统工资查询工资统计 打印报表打印奖金条计算劳务奖金异动管理 退出系统 奖惩管理业绩奖励汇总考勤评定违

31、规管理基本工资查询劳务奖金查询工资变动管理人事变动管理打印工资条录入 计算登陆界面的的设计：如上图所示示，为了了做到权权限控制制，工资资管理系系统在系系统开始始时就出出现一个个登录界界面，对对于不同同的用户户只能使使用自己己的用户户名和密密码进入入系统，这这样就只只能使用用与自己己职位相相关的权权限，如如若不然然系统会会提示用用户名密密码错误误，则进进不了工工资管理理系统。确定按钮的的代码如如下：set eexacct oonif allltrrim(thiisfoorm.no.vallue)=or allltriim(tthissforrm.ppasssworrd1.vallue)=mess

32、aagebbox(用户户名或者者密码不不能为空空!,46+2,登录失失败)ELSEthisfformm.i=thiisfoorm.i+11locatte ffor allltriim(操操作号)=aallttrimm(thhisfformm.noo.vaaluee)if allltrrim(密码)=aallttrimm(thhisfformm.paasswwordd1.vvaluue)messaagebbox(登录录成功，欢欢迎使用用!,46+2,成功登登陆)do foorm 界面.scxxthisfformm.reeleaaseelseif thhisfformm.i3messaagebbo

33、x(用户户名或密密码错误误，请重重新输入入,446+22,错错误)thisfformm.paasswwordd1.vvaluue=thisfformm.paasswwordd1.ssetffocuus()elsemessaagebbox(输入入三次错错误，系系统无法法启动,466+2,警告告)thisfformm.reeleaaseendiffendiffendiff系统主界面面如下：输入正确地地用户名名和密码码登录成成功后，就就可进入入工资管管理系统统的主界界面,选选择菜单单项开始始操作。查询工资界界面：用户可以根根据需要要按部门门或者是是职工进进行查询询，查询询后的还还可以进进行打印印输出

34、。查询代码：do caase casee thhisfformm.Opptioongrroupp1.vvaluue=11selecct * frrom 基本工工资 intto ccurss aaa whheree alllt(thiisfoorm.texxt1.vallue)=aalltt(部门门代码) thhisfformm.grrd基本本工资.reccorddsouurcee=aaa caase thiisfoorm.Opttionngrooup11.vaaluee=2selecct * frrom 基本工工资 intto ccurss aaa whheree alllt(thiisfoo

35、rm.texxt2.vallue)=aalltt(职工工号) thhisfformm.grrd基本本工资.reccorddsouurcee=aaa enndcaase输出打印工工资条如如下：计算基本工工资界面面：用户在该窗窗口中可可以清楚楚地查询询某职工工的具体体工资项项目，如如：固定定工资、活活动工资资、岗位位工资、房房补、个个人所得得税、应应发工资资、实发发工资等等条款。并并且还可可以根据据需要进进行工资资项目的的打印。职工信息录录入界面面：在职工信息息录入界界面，可可以详细细的添加加、删除除和修改改职工的的个人基基本信息息。部门调换界界面：部门调换主主要代码码：replaace 基本工工

36、资.部部门代码码 wiith allltriim(tthissforrm.ttxt调调后部门门.vaaluee)replaace 劳务奖奖金.部部门代码码 wiith allltriim(tthissforrm.ttxt调调后部门门.vaaluee)replaace 职工情情况.部部门代码码 wiith allltriim(tthissforrm.ttxt调调后部门门.vaaluee)messaagebbox(部门门信息已已修改,0+48,提示示)&提提示已进进行了部部门信息息修改的的信息用户可以自自主的调调换用户数据备备份界面面：数据备份确确定按钮钮代码如如下：locall paathsspathss=allltrr(thhisfformm.teext11.vaaluee)if emmptyy(alllt