关于转发《长治市事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的通知4610.docx

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1、长人社字字2001034号关于转发发原长治市市人事局局关于印发发的的通知的的通知各乡镇人人民政府府，县直直各委、局、办办，各事事业单位位:现将原长长治市人人事局关关于印发发的的通知（长人发200953号）转发给你们，请遵照执行。附：原长长治市人人事局关关于印发发长治治市事业业单位专专业技术术岗位设设置管理理实施细细则的的通知二一年七月十七日主题词：专业技技术岗位位设置实实施细则则 通通知长子县人人力资源源和社会会保障局局 220100年7月17日印发共印2000份7长治市事事业单位位专业技术术岗位设设置管理理实施细细则根据国家家人事部部事业业单位岗岗位设置置管理试试行办法法（国国人部发发200

2、0670号号）、事业单单位岗位位设置管管理试行行办法实施意意见（国国人部发发2000687号号）、中中共山西西省委组组织部、山西省省人事厅厅关于于印发山西省省事业单单位岗位位设置管管理实施施办法的通知知（晋晋人字200081111号号）、山山西省人人事厅关关于印发发山西西省事业业单位专专业技术术岗位设设置管理理实施细细则的的通知（晋晋人职字字200099号）和和长治治市事业业单位岗岗位设置置管理实实施方案案的精精神，结结合我市市实际，制制定本实实施细则则。一、总则则1、长长治市事事业单位位岗位设设置管理理实施方方案规规定实施施范围内内的事业业单位及及其专业业技术人人员，须须按照本本实施细细则对

3、专专业技术术岗位进进行设置置并管理理。2、市政政府人事事行政部部门和各各县（市市、区）政政府人事事行政部部门在省省确定的的事业单单位专业业技术岗岗位层级级、等级级内，根根据事业业单位的的功能、规格、规模以以及隶属属关系等等情况，对对专业技技术岗位位实行总总量、结结构比例例和最高高等级控控制管理理。3、事业业单位主主管部门门根据本本实施细细则，结结合国家家和我省省相关行行业主管管部门制制定的事事业单位位岗位设设置管理理指导意意见，做做好所属属事业单单位专业业技术岗岗位设置置的组织织实施和和监督管管理工作作。4、事业业单位在在市政府府人事行行政部门门核准的的本单位位专业技技术岗位位总量、结构比比例

4、和最最高等级级内,按按照科学学合理,精简效效能的原原则,自自主设置置本单位位具体的的专业技技术工作作岗位。二、专业业技术岗岗位总量量和结构构比例5、事业业单位根根据情况况，只能能在专业业技术、管理或或工勤技技能三类类岗位中中，确定定其中一一类岗位位作为本本单位的的主体岗岗位。以以专业技技术岗位位为主体体的事业业单位，专专业技术术岗位要要区分主主、辅系系列。主主系列只只能是科科研、工工程、农农业、卫卫生和各各类教师师，或与与事业单单位承担担的主要要职能相相一致的的系列之之一。各各类型事事业单位位的专业业技术岗岗位总量量应考虑虑岗位与与人员的的匹配情情况按以以下办法法确定。（1）以以专业技技术岗位

5、位为主体体的事业业单位，在在岗正式式职工未未满编的的，按不不低于单单位工作作岗位总总量700%的比比例酌情情确定，其其中辅系系列岗位位按专业业技术岗岗位总量量的300%以下下酌情确确定；满满编单位位，暂按按在岗正正式职工工的实际际岗位情情况确定定，以后后逐渐规规范到位位。（2）以以管理岗岗位为主主体的事事业单位位，在保保证管理理岗位不不低于岗岗位总量量50%的前提提下，按按实际需需要确定定。（3）以以工勤技技能岗位位为主体体的事业业单位，在在保证工工勤岗位位不低于于岗位总总量500%的前前提下，按按实际需需要确定定。6、专业业技术岗岗位从高高到低设设高级、中级、初级三三个层级级，十三三个等级级

6、。高级级岗位共共七个等等级，其其中：正正高岗位位设四级级，即一一至四级级，副高高岗位设设三级，即即五至七七级；中中级岗位位设三级级，即八八至十级级；初级级岗位设设三级，即即十一至至十三级级，其中中十三级级为员（士士）级岗岗位。7、专业业技术岗岗位高、中、初初三个层层级岗位位的结构构比例，全全市的宏宏观控制制目标为为1：33：6。事业单单位各层层级专业业技术岗岗位数额额的确定定，根据据我市现现行专业业技术职职务岗位位职数管管理有关关规定执执行，具具体如下下：（1）全全市各类类高等院院校，按按照山山西省高高等学校校专业技技术职务务岗位设设置及结结构比例例管理办办法（试试行）（晋晋人职字字20000

7、58号号）执行行。市党党校等参参照执行行。（2）全全市中等等职业学学校，按按照山山西省中中等专业业学校专专业技术术职务岗岗位设置置及高、中、初初职数结结构比例例控制意意见（试试行）（晋晋人职字字1999927号号）执行行。技工工学校、县（市市、区）级级党校等等参照执执行。（3）全全市中学学、小学学、幼儿儿园，按按照山山西省中中小学、幼儿园园教师专专业技术术职务岗岗位设置置及高、中初级级职务职职数结构构比例控控制意见见（试行行）（晋晋人职通通字1199771772号）执执行。（4）全全市医疗疗卫生单单位，按按照山山西省医医疗卫生生单位专专业技术术职务岗岗位设置置及高、中、初初级职务务岗位职职数结

8、构构比例控控制意见见（试行行）（晋晋人职通通字119999722号）执执行。（5）其其他行业业一般事事业单位位，按照照山西西省人事事厅关于于我省事事业单位位专业技技术职务务岗位职职数实行行结构比比例管理理有关问问题的通通知（晋晋人职通通字220000611号）执执行。其其中高、中、初初控制比比例调整整详见附附件一。8、全市市正高级级岗位控控制在高高级岗位位总数的的10%以内，二二、三、四级岗岗位之间间的控制制比例为为1：33：6。正高级级岗位主主要在专专业技术术型事业业单位的的主系列列岗位中中设置，管管理、工工勤技能能型事业业单位和和专业技技术型事事业单位位中的辅辅系列岗岗位原则则上不设设置（

9、另另有规定定者除外外）。正正高级内内各等级级岗位设设置办法法及比例例如下：（1）一一级岗位位作为国国家专设设的特级级岗位，具具有岗随随人定的的特点，相相关人员员不列入入所在单单位专业业技术岗岗位设置置范围管管理，根根据国家家有关规规定执行行。（2）二二级岗位位主要在在普通本本科院校校、重点点科学研研究及技技术开发发与推广广机构、具有国国家甲级级资质的的工程规规划设计计院所和和勘查单单位、二二级甲等等以上医医院、市市级以上上公共卫卫生、医医疗保健健机构以以及人才才技术密密集的体体育、文文化等事事业单位位中设置置。成人人高等院院校、普普通专科科学校、市属及及以下技技术开发发与推广广机构、具有国国家

10、乙级级及以下下资质的的工程规规划、设设计和勘勘查单位位、二级级乙等及及以下医医院、县县级及以以下公共共卫生、医疗保保健机构构等原则则上不设设置二级级岗位。三级医院院二、三三、四级级岗位之之间的控控制比例例为2：3：55。人才技术术密集的的市属文文化事业业单位，按按市统一一汇总核核准。二二、三、四级岗岗位之间间的控制制比例为为1：33：6。二级甲等等医院、市级公公共卫生生、医疗疗保健机机构以及及其他市市属可设设置二级级岗位的的单位须须按市政政府人事事行政部部门统一一汇总核核准。二二、三、四级岗岗位之间间的控制制比例为为1：22：7。（3）三三级岗位位主要在在专科以以上高等等院校、二级以以上医院院

11、、县级级以上公公共卫生生、医疗疗保健机机构等单单位以及及其他市市属人才才技术密密集的事事业单位位中设置置。基层层医疗卫卫生机构构和县属属及以下下事业单单位原则则上不设设置。最最高可设设置三级级岗位的的单位须须按市或或主管部部门统一一汇总核核准，三三、四级级岗位之之间的控控制比例例为4：6。按上述控控制比例例统一汇汇总核准准的正高高级岗位位，特别别是其中中的二、三级岗岗位，由由省、市市综合考考虑事业业单位的的发展需需要、专专业技术术水平和和高层次次人才的的数量等等因素，在在相应范范围内统统筹考虑虑，重点点使用。9、全市市各事业业单位副副高岗位位，即五五至七级级岗位之之间的控控制比例例为2：4：4

12、4。10、全全市各事事业单位位中级专专业技术术岗位，即即八至十十级之间间的控制制比例为为3：44：3。11、全全市各事事业单位位初级专专业技术术岗位中中，十一一、十二二级为助助理（师师）级岗岗位，之之间的控控制比例例为5：5；十十三级为为员（士士）级岗岗位。三、专业业技术岗岗位核准准、设置置与管理理12、事事业单位位专业技技术岗位位核准方方式。（1）市市直事业业单位，高高、中、初各层层级岗位位和各层层级内的的不同等等级岗位位，按单单位单独独申报核核准。其其中正高高级岗位位按本细细则第第8条第第（2）、（3）款款的有关关要求视视单位类类型、规规模大小小等情况况，单独独申报核核准或按按主管部部门汇

13、总总后统一一申报核核准。（2）县县属事业业单位，高高、中、初各层层级岗位位和各层层级内的的等级，按按县（市市、区）、县主管管部门汇汇总后统统一申报报核准。其中正正高级岗岗位按县县汇总后后由市政政府人事事行政部部门统一一核准。各县在在单位汇汇总时，须须按本细细则第第8条的的要求分分类汇总总。13、事事业单位位专业技技术岗位位数额核核准程序序如下：（1）市市直属事事业单位位的专业业技术岗岗位数额额报市政政府人事事行政部部门核准准。各行行政主管管部门所所属事业业单位的的专业技技术岗位位数额经经主管部部门审核核后，报报市政府府人事行行政部门门核准。（2）各各县（区区、市）及及以下所所属事业业单位的的专

14、业技技术岗位位数额，经经县（市市、区）政政府人事事行政部部门审核核汇总后后，报市市政府人人事行政政部门核核准。14、事事业单位位单独申申报核准准专业技技术岗位位数额，须须向核准准部门提提交如下下材料：（1）山山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置（单单独）申申报核准准表（见见附件二二：表11）一式式两份（附附电子信信息软盘盘）。其其中高等等学校填填报山山西省高高等学校校专业技技术岗位位申报核核准表（见见附件二二：表22）一式式两份（附附电子信信息软盘盘）。（2）编编制部门门核编文文件的复复印件和和政府人人事计划划管理部部门最新新核准的的事业业单位人人员工资资基金管管理台帐帐复印印件。（3）主主

15、管部门门的报告告。报告告中需写写明事业业单位功功能、职职责、类类型，专专业技术术岗位总总数确定定的依据据，人员员构成情情况等内内容。（4）本本单位最最近一次次经政府府人事部部门核定定的专业业技术岗岗位设置置审批表表复印件件。15、各各县政府府人事行行政部门门和市直直各主管管部门汇汇总申报报核准所所属事业业单位正正高级专专业技术术岗位数数额，须须向市政政府人事事行政部部门提交交如下材材料：（1）山山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置统统一申报报核准表表（见见附件二二：表33）一式式二份（附附电子信信息软盘盘）。须须按本细细则第第8条的的要求分分类填报报。（2）山山西省事事业单位位专业技技术岗位

16、位设置申申报单位位情况一一览表（见见附件二二：表44）一式式二份（附附电子信信息软盘盘）。须须按本细细则第第8条的的要求分分类填报报。（3）县县政府人人事行政政部门或或市直主主管部门门的报告告。（4）市市直事业业单位须须附有关关单位最最近一次次市政府府人事行行政部门门核定的的专业技技术岗位位结构比比例批准准文件的的复印件件。16、在在专业技技术岗位位设置核核准过程程中，按按照规定定结构比比例测算算得出的的不足11的岗位位余数，按按四舍五五入原则则归入相相应层级级和等级级。17、事事业单位位在核准准的专业业技术岗岗位数额额内，根根据确定定的专业业技术岗岗位设置置实施方方案，按按照山山西省事事业单

17、位位实行人人员聘用用制暂行行办法的的要求聘聘用人员员，签订订聘用合合同，并并经县（市市、区）、市、省省政府人人事行政政部门审审核备案案后，方方可按相相应岗位位兑现工工资待遇遇。其中中：市及及以下所所属单位位二级岗岗位的人人员聘用用结果，须须由市政政府人事事行政部部门向省省政府人人事行政政部门备备案。备备案须填填报山山西省专专业技术术二级岗岗位聘用用人员备备案表（见见附件二二，表55）一式式两份，并并附电子子信息软软盘。市市直事业业单位专专业技术术各级岗岗位的人人员聘用用审核，须须填报市市直事业业单位专专业技术术岗位聘聘用审核核表和和市直直事业单单位专业业技术岗岗位聘用用人员情情况审核核花名表表

18、（见见附件二二表6、表7，须须附电子子信息软软盘），并并附其他他必要的的相关材材料，如如有关人人员的相相应任职职资格批批准文件件的复印印件或证证书，计计算机模模块、职职称外语语证书、聘用合合同复印印件等。各单位位进行专专业技术术岗位人人员聘用用时，高高、中、初层级级内高等等级岗位位暂无合合适聘用用人选时时，可暂暂时空缺缺，相应应增加低低等级岗岗位职数数。四、专业业技术岗岗位任职职条件18、专专业技术术岗位的的基本任任职条件件。按照照国家颁颁发的各各系列现现行专业业技术职职务试试行条例例和山山西省事事业单位位专业技技术职务务聘任管管理暂行行办法（晋晋人职通通字119999588号）的的规定执执行

19、。国国家有职职（执）业业资格要要求的专专业技术术岗位，须须具有相相应的职职（执）业业资格。19、各各级专业业技术岗岗位的具具体任职职条件，由由各部门门、各单单位在不不低于国国家和省省市定条条件的前前提下，根根据实际际在岗人人员状况况和事业业发展需需要自行行制定。20、原原管理人人员、工工勤技能能人员被被首次聘聘用到专专业技术术岗位时时，原管管理人员员只能聘聘用到相相应层级级内的最最低级；原工勤勤技能人人员不得得高于十十一级。21、本本实施细细则执行行过程中中，有关关问题请请及时与与市政府府人事行行政部门门专业技技术人员员职称科科联系。附件一：一般事业业单位专专业技术术岗位高高、中、初层级级控制

20、比比例附件二：表1、山山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置（单单独）申申报核准准表表2、山山西省高高等学校校专业技技术岗位位设置申申报核准准表表3、山山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置统统一申报报核准表表表4、山山西省专专业技术术岗位设设置申报报单位情情况一览览表表5、山山西省专专业技术术二级岗岗位聘用用人员备备案表表6、市市直事业业单位专专业技术术岗位聘聘用审核核表表7、市市直事业业单位专专业技术术岗位聘聘用人员员情况审审核花名名表附件一：一般事业业单位专专业技术术岗位高高、中、初层级级控制比比例单位类型型主系列岗岗位辅系列岗岗位高级%中级%初级%高级%中级%初级%总数其中正高高市属事

21、业业单位专事业业技单术位型人才技术术密集型型15-2252035-44530-550103555一般专业业技术型型10-115103550管理、工工勤技能能型事业业单位不设83557县属及以以下事业业单位专事业业技单术位型人才技术术密集型型155404553560一般专业业技术型型5不设4055管理、工工勤技能能型事业业单位不设注：人才才技术密密集单位位是具有有很强的的专业性性、主要要以技术术提供公公共服务务的事业业单位。附件二：表1山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置（单单独）申申报核准准表单位名称称：（盖盖章） 主管管部门：（盖章章）年 月 日 年年 月 日现状单位编制制人数单位在岗岗正

22、式职职工人数数单位类型型单位岗位位总数岗位类别别管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位比 例数 量专业技术术职务岗岗位现职数主系列合合计： 辅系列合合计： 高中初未聘人员高中初未聘人员员其中正高高专业技术术职务岗岗位现占用数数主管部门门审核意见见专业技术术岗位总总数其中中：主系系列岗位位数： ，辅系系列岗位位数：。高、中、初层级级比例高级岗数数中级岗数数初级岗数数其中正高高主系列比例： 数： 辅系列 省市政政府人事事部门核核准意见见岗位等级级一二三四五六七八九十十一十二十三主系列高、中、初层级级比例比例： 数数：岗位等级级分布比例数量辅系列高、中、初层级级比例岗位等级级分布比例数量合计等级岗位

23、位层级岗位位核准部门门备注： 年 月 日日附件二：表2山西省高高等学校校专业技技术岗位位设置申申报核准准表学校名称称：（盖盖章） 主管管部门：（盖章章）年 月 日 年年 月 日现状单位编制制人数单位在岗岗正式职职工人数数单位类型型单位岗位位总数岗位类别别管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位比 例数 量专业技术术职务岗岗位现职数教师系列列合计：教辅系列列合计：其它辅系系列合计计：正高副高中初未聘人员员正高高中初未聘人 员高中初未聘人员专业技术术职务岗岗位现占用数数主管部门门审核意见见专业技术术岗位总总数 ，其中中：教师师系列： ，教教辅系列列： ，其他系列 。岗位层级级比例（副）高高级岗数数中

24、级岗数数初级岗数数（其中）正正高级岗岗数教师系列列教辅系列列比例： 数数：其它系列列省市政府府人事部门门核准意意见岗位等级级一二三四五六七八九十十一十二十三教师系列层级比例例：岗位等级级分布比例数量教辅系列列层级比例例：比例： 数：岗位等级级分布比例数量其它系列列层级比例例：岗位等级级分布比例数量合计等级岗位位层级岗位位核准部门门备注：年 月 日日注：此表表为高等等学校申申报核准准专业技技术岗位位用表。单位类类型系指指教学科科研型、以教学学为主的的本科院院校或高高职高专专、成人人高校之之一。附件二：表3山西省事事业单位位专业技技术岗位位设置统统一申报报核准表表主管部门门名称：（盖章章） 岗位最

25、最高等级级：年 月 日 现状单位数编制人数数在岗正式式职工人人数岗位总计计岗位类别别管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位比 例数 量专业技术术职务岗岗位现职数主系列合合计：辅系列合合计：高中初未聘人员员高中初未聘人员员正高专业技术术职务岗岗位现占用数数主管部门门意见专业技术术岗位总总数其中中：主系系列岗位位数： ，辅系系列岗位位数： 。高、中、初层级级比例其中正高高高级岗数数中级岗数数初级岗数数主系列比例： 数：辅系列省人事厅核核准意见见岗位等级级一二三四五六七八九十十一十二十三主系列高、中、初层级级比例：比例： 数：岗位等级级分布比例数量辅系列高、中、初层级级比例：岗位等级级分布比例数量合

26、计等级岗位位层级岗位位省人事厅厅备注：年 月 日日注：此表表为各市市、省直直主管部部门汇总总申报核核准正高高层级和和正高层层级内各各等级专专业技术术岗位数数额用表表。须按按细则则第88条要求求分类填填报。附件二：表4山西省专专业技术术岗位设设置申报报单位情情况一览览表主管部门门名称：（盖章章） 岗位位最高等等级：年 月 日 序号单位名称称上级主管管部门编制人数数经费来源源在岗正式式职工人人数岗位总数数管理岗位位工勤技能能岗位专业技术术岗位其中专业技术术职务岗岗位现职职数专业技术术职务岗岗位现占占用数主系列名名称备注主系列辅系列主系列辅系列主系列辅系列正高高中初高中初正高高中初未聘人员员高中初未

27、聘人员员合计注：须按按细则则第88条要求求分类填填报。附件二：表5山西省专专业技术术二级岗岗位聘用用人员备备案表市政府人人事行政政部门：（盖章章） 填报报时间：序号姓名性别出生年月月最高学历历（何时、何校、何专业业）在岗单位位原聘岗位位现聘岗位位聘用合同同编号备注岗位全称称起聘时间间岗位全称称起止时间间12345678910注：有兼兼任本单单位其他他岗位职职务的须须在“备注”栏中注注明。附件二：表6市直事业业单位专专业技术术岗位聘聘用审核表单位类别别： 填报日日期： 年 月月 日编制人数数在册正式式职工人人数专业技术术岗位总总数主系列岗岗位数教辅系列列岗位数数其它辅系系列岗位位数岗位层级级高级

28、中级初级正高副高岗位等级级一二三四五六七八九十十一十二十三专业技术术岗位核核准数主系列教辅系列列其它辅系系列本次聘任任占用专业技术术岗位数数主系列教辅系列列其它辅系系列专业技术术岗位累累计占用数主系列教辅系列列其它辅系系列单位意见（盖章）年 月 日主管部门审核意见（盖章）年 月 日市政府人事行政部门审核意见（盖章）年 月 日注：1、教辅系系列系高高等学校校专用栏栏，高等学学校以外其他单位位的辅系列列填入其其它辅系系列栏内内。2、单位位类别系系专业技技术岗位位申报核核准时确确定的专专业技术术型、管管理服务务型或工工勤技能能型之一一。3、此表表须填报报一式四四份，本本单位、上级主主管部门门、专业业技术岗岗位聘用用审核部部门、工工资审批批部门各各留存一一份。附件二：表7市直事业业单位专专业技术术岗位聘用人员情况况审核花花名表单位： （盖章章）岗位位类别：序号姓 名名性别出生年月月岗位系列列原聘现聘聘用合同编号备注岗位全称称任职时间间岗位全称称起止时间间注：岗位位类别系系主系列列岗位，教教辅系列列岗位、其它辅辅系列岗岗位，须须分类另另页填报报。此表表须填报报一式四四份，本本单位、上级主主管人事事部门、专业技技术岗位位聘用审审核部门、工工资审批批部门各各留存一一份。有有兼任本本单位其其他岗位位职务的的须在“备注”栏中注注明。