岗位说明书——劳动人事专员3361.docx

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1、职位说明明书劳动人人事专员员基本情况况职位名称称劳动人事事专员职位编号号RL044所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部总经经理直接下属属职位名称称无职位设置置目的完善劳动动合同管管理，改改善员工工关系工作职责责1. 建立和完完善劳动动合同管管理制度度2. 改善公司司与员工工关系3. 建立和完完善员工工投诉和和沟通渠渠道4. 提高员工工满意度度和凝聚聚力5. 帮助下属属公司提提高人力力资源管管理水平平6.7.8.工作内容容1. 接待新员员工，办办理入职职手续2. 组织员工工签订劳劳动合同同3. 办理员工工人事劳劳动关系系和户籍籍关系4. 建立和管管理员工工人事档档案5. 接待员工工投诉，

2、处处理员工工劳动纠纠纷6. 组织总部部员工满满意度调调查7. 协调处理理与上级级政府、行业管管理机构构的相关关工作8. 完成直接接上级交交办的其其他工作作9.10.11.工作职权权1. 编制修订订公司劳劳动人事事管理制制度和流流程的建建议权2.3.4.5.6.7.8.办公设备备个人专用用移动电话话、台式式电脑（互互联网接接入）部门共用用市内电话话、长途途电话、打印机机、机动动车辆、笔记本本电脑公司共用用传真机、复印机机工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交员员工满意意度调查查报告等等书面工工作报告告不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与相关部部门就员员工劳动动人事管管理等相相关问题题进行沟沟通协调调外部工作关系与外部劳劳动人事事部门、行业协协会进行行业务磋磋商任职资格格学历大专及以以上专业管理类年龄25岁以以上性别不限工作经验具有5年年以上工工作经验验具有2年年以上人人力资源源或者人人事管理理经验工作技能良好的口口头和文文字表达达能力良好的沟沟通协调调能力职前培训公司相关关规章制制度其他要求熟悉国家家和本地地劳动人人事政策策法规本地户籍籍修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20033.099.055新规作成成