某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书9282.docx

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1、培训主管管岗位名称称培训主管管岗位编号号SH-RRLB-03所在部门门人力资源源部岗位性质质行政工资等级级岗位定员员1人直接上级级人力资源源部部长长直接下级级辖员人数数拟定日期期修改日期期职责概述述：制定并实实施集团团培训计计划，对对集团员员工进行行技术、知识、态度方方面的培培训工作任务根据集团团人力资源规划制定定员工培训规划制定集团团年度培培训计划，组织实施计划指导、监监督各分分公司的的培训工作拟定集团团员工培训制度，提提交人力力资源部部部长审批负责按计计划组织集团内员工技术培训组织对集集团员工进行企业文化培培训，提高高员工对集团的认同感、忠诚度根据岗位位特点，设计员工知识培训课程，提提高员

2、工综合素质制定员工工岗位轮换方案，为为员工职业发展创造条件人力资源源部部长长交办的临时任务工作权限限：集团经营营发展的的建议权权集团人力力资源管管理制度度建设的的建议权权工作协作作关系：内部协调调关系各分公司司外部协调调关系厂商、外外部专家家职业发展展路径和和工作轮轮换该岗位可可轮换到到招聘专员员、劳资资专员该岗位可可晋升到到人力资源源副部长长任职资格格教育水平平大学专科科及以上上学历专业企业管理理、汽车车专业等等相关专专业经验 3年年以上相相关岗位位工作经经验知识熟悉汽车车行业业业务基础础知识技能技巧巧熟练操作作计算机机个人素质质具有较强强的计划划编制及及执行能能力、良良好的组组织能力力和沟通通能力、优秀的的培训能能力其他使用工具具和设备备电脑、电电话、传传真机、打印机机、网络络工作环境境室内办公公工作时间间特征正常工作作时间所需记录录文档培训计划划、工作作总结上岗所需需熟悉时时间1个月以以上体能要求求身体健康康，有良良好的心心理素质质工作均衡衡性忙碌考核指标标备注上级主管管确认