专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲试卷答案(全面)18035.docx

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1、单选题第第 1 题受聘人员员在公务务活动或或者工作作中接受受礼金、各种有有价证券券、支付付凭证的的属于违违反什么么纪律?（）（2分）A. 违违反了政政治纪律律B. 违反了了工作纪纪律C. 违违反了财财经纪律律D. 违反了了廉洁从从业纪律律答题情况况：正确确选项：D 你答答对了!单选题第第 2 题经国务院院同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发200235号），于（）印发施行。（2分）A. 220022年7月6日B. 20002年2月1日C. 20003年9月1日D. 20004年12月1日答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!单选

2、题第第 3 题聘用合同同生效后后，在合合同期内内，任何何一方要要求变更更合同的的，需将将变更要要求书面面送交另另一方，另另一方应应当在（）日内作出书面答复。（2分）A. 110B. 116C. 115D. 220答题情况况：正确确选项：C 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 4 题受聘人员员接受损损害国家家荣誉和和利益的的境外邀邀请、奖奖励，经经批评教教育拒不不改正的的违反了了什么？（）（2分）A. 违违反了政政治纪律律B. 违违反财经经纪律C. 违违反职业业道德D. 违违反工作作纪律答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 5 题军队转业业干部、复员退退伍军

3、人人等政策策性安置置人员可可以签订订中、长长期合同同，首次次签订聘聘用合同同不得约约定试用用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（）（2分）A. 44B. 55C. 33D. 22答题情况况：正确确选项：C 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 6 题聘用合同同由聘用用单位的的法定代代表人或或者其委委托的人人与受聘聘人员以以书面形形式订立立。内容容可以不不包括（）（2分）A. 聘聘用合同同期限B. 工工资待遇遇C. 聘聘用合同同变更和和终止的的条件D. 节节假日加加班的补补偿费要要求答题情况况：正确确选项：D 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 7 题事业单位位聘用人人员年度

4、度岗位考考核优秀秀等次人人员总数数一般应应控制在在单位参参加考核核总人数数的（）以以内。（2分）A. B. C. D. 答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：C解析：暂无解析析!单选题第第 8 题在公开招招聘过程程中，本本科以下下学历的的，年龄龄一般在在多少周周岁以下下？（）（2分）A. 228B. 330C. 332D. 335答题情况况：正确确选项：D 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 9 题行政机关关任命的的事业单单位工作作人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分）A. 开开除处分分B. 警警告处分分C. 记记过D. 降降低答题情况况：正确确选项：A 你答答对

5、了!解析：暂无解析析!单选题第第 100 题按管理岗岗位工作作人员考考核标准准，政治治、业务务素质低低，组织织纪律性性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（）（2分）A. 优优秀B. 合合格C. 不不合格D. 基基本合格格答题情况况：正确确选项：C 你答答对了!解析：暂无解析析!多选题第第 111 题财政核拨拨经费、财政核核补助事事业单位位的人员员，属于于下列情情况的，应应当按照照本市职职工在机机关事业业单位与与企业之之间流动动时社保保关系的的处理办办法，补补建社会会养老保保险个人

6、人账户（）。（4分）A. 解解除聘用用合同的的B. 聘聘用合同同期满终终止不再再续签的的C. 辞辞职的D. 首首次实行行聘用时时签订未未聘待岗岗协议的的答题情况况：正确确选项：A,BB,C 你答对对了!解析：暂无解析析!多选题第第 122 题考生有以以下哪些些情况之之一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（）（4分）A. 偷偷看他人人答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B. 伪伪造学历历活开具具各种假假证明的的C. 请请人代考考或代人人考试的的D. 非非法获取取、知悉悉考题的的答题情况况：正确确选项：B,CC,D 你答对对了!解析：暂无解析析!多选

7、题第第 133 题专业技术术岗位设设置的原原则有（）。（4分）A. 最最低岗位位原则B. 最最适岗位位原则C. 最最高层次次原则D. 最最优结构构原则答题情况况：正确确选项：A,BB,C,D 你你错选为为：B,D解析：暂无解析析!多选题第第 144 题下面那些些情形，人人事单位位可以随随时解除除受聘人人员？（）（4分）A. 未未经聘用用单位同同意，擅擅自出国国或者出出国逾期期不归的的B. 违违反工作作规定或或者操作作规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的C. 严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的D. 受受聘人员员患病或或者非因

8、因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由聘聘用单位位安排的的其他工工作的答题情况况：正确确选项：A,BB,C 你答对对了!解析：暂无解析析!多选题第第 155 题受聘人员员有下列列情形之之一的，聘聘用单位位不得解解除聘用用合同（）。（4分）A. 受受聘人员员患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的B. 女女职工在在规定的的孕期、产期和和哺乳期期内的C. 因因工负伤伤，治疗疗终结后后经劳动动能力鉴鉴定机构构鉴定为为1-44级丧失失劳动能能力的D. 患患职业病病以及现现有医疗疗条件下下难以治治愈的严严重疾病病或者精精神病的的答题情况况：正确确选项：A,BB,C,D 你你答对

9、了了!解析：暂无解析析!是非题第第 166 题年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月初进进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 177 题聘用单位位领导单单独决定定受聘人人员。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 188 题建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平

10、等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 199 题对在本单单位工作作已满225年或或者在本本单位连连续工作作已满110年且且年龄距距国家规规定的退退休年龄龄已不足足15年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至该该人员退退休的合合同。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 200 题考核

11、受聘聘人员的的“绩”，主要要考核完完成聘用用合同规规定的工工作数量量、质量量、效率率以及取取得的经经济效益益和社会会效益等等。根据据行业、岗位特特点，可可以不包包括服务务对象的的满意度度。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：B 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 211 题工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保证、领导职职责等职职责的工工作岗位位。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 222 题利用职业业身份进进行利诱诱、威胁胁或者误误导，损损害他人人合法权权益的属属于违反反公共秩秩序、社社会公德德。

12、（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 233 题在招标投投标和物物资采购购工作中中违反有有关规定定，造成成不良影影响或者者损失的的属于违违反廉洁洁从业纪纪律。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 244 题事业单位位工作人人员被依依法判处处刑罚的的，给予予降低岗岗位等级级或者撤撤职以上上处分。其中，被被依法判判处有期期徒刑以以上刑罚罚的，暂暂时不予予开除处处分。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：B 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 255 题在聘用

13、合合同的签签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!填空题第第 266 题第三讲第第二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核方法一一般采取取等方法法进行。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核方法一一般采取取个人总总结、绩绩效分析析、部门门内部评评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。填空题第第 277 题第三讲第第三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指

14、事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。填空题第第 288 题第三讲第第三节“岗位基基本条件件”中提到到，在专专业技术术三级岗岗位上连连续从事事专业技技术工作作满年的的人员，可可申请聘聘到专业业技术二二级岗位位。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗位基基本条件件”中提到到，在

15、专专业技术术三级岗岗位上连连续从事事专业技技术工作作满112年年的人员员，可申申请聘到到专业技技术二级级岗位。填空题第第 299 题第三讲第第五节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的的一种制制度。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第五五节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的一种

16、种制度。填空题第第 300 题第三讲第第一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，建立立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协商一一致和公公开、开开等、竞竞争、择择优的原原则，坚坚持走群群众路线线，保证证职工的的参与权权、知情情权和监监督权。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，建立立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持

17、平等等自愿、协商一一致和公公开、开开等、竞竞争、择择优的原原则，坚坚持走群群众路线线，保证证职工的的参与权权、知情情权和监监督权。填空题第第 311 题第三讲第第一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位人事部部门负责责人、纪纪律检查查部门负负责人和和工会代代表组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。填空题第第 322 题第三讲第第二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核

18、和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完成日日常工作作任务和和出勤情情况。年年度考核核。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完成日日常工作作任务和和出勤情情况。年年度考核核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。填空题第第 333 题第三讲第第二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗

19、位和和三类。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三类。填空题第第 344 题第三讲第第二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照

20、管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和和工作态态度进行考考察，作作出评价价，并以以此作为为工作人人员晋升升、聘任任、奖惩惩、培训训、辞退退以及调调整工资资待遇等等的依据据的制度度。填空题第第 355 题第三讲第第一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策

21、策，在平等等自愿、协商一一致的基基础，通通过签订订聘用合合同，明确确聘用单单位和受受聘人员员与工作作有关的的权利和和义务的的用人方方式。单选题第第 1 题受聘人员员是国家家、省、市、区区（含县县级市）重重点工程程建设、技改、科技攻攻关项目目的重要要负责人人及业务务骨干，解解除合同同时须（）。（2分）A. 协协议解除除B. 随随时解除除C. 须须告知的的解除D. 按按有关规规定报经经用人单单位或有有关部门门批准答题情况况：正确确选项：D 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 2 题在受聘人人员工作作期间，严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的，聘聘用

22、单位位可以（）。（2分）A. 协协商解除除B. 不不得解除除C. 随随时解除除D. 须须告知的的解除答题情况况：正确确选项：C 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 3 题聘用合同同由聘用用单位的的法定代代表人或或者其委委托的人人与受聘聘人员以以书面形形式订立立。内容容可以不不包括（）（2分）A. 聘聘用合同同期限B. 工工资待遇遇C. 聘聘用合同同变更和和终止的的条件D. 节节假日加加班的补补偿费要要求答题情况况：正确确选项：D 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 4 题在公开招招聘过程程中，考考生应当当在面试试前多少少分钟抽抽签确定定面试顺顺序？（省省政府1139号号令211

23、条）（）（2分）A. 220B. 115C. 330D. 225答题情况况：正确确选项：C 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 5 题受聘人员员接受损损害国家家荣誉和和利益的的境外邀邀请、奖奖励，经经批评教教育拒不不改正的的违反了了什么？（）（2分）A. 违违反了政政治纪律律B. 违违反财经经纪律C. 违违反职业业道德D. 违违反工作作纪律答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 6 题事业单位位招聘过过程中，对对拟聘人人员应在在适当范范围进行行公示，公公示期一一般为（）日。（2分）A. 77B. 110C. 55至7日D. 77至10日答题情况况：正确确选

24、项：D 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 7 题行政机关关任命的的事业单单位工作作人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分）A. 开开除处分分B. 警警告处分分C. 记记过D. 降降低答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 8 题在公开招招聘过程程中，正正高级专专业技术术资格的的，年龄龄一般在在多少周周岁以下下。（）（2分）A. 445B. 555C. 440D. 339答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!单选题第第 9 题按管理岗岗位工作作人员考考核标准准，政治治、业务务素质低低，组织织纪律性性差，工工作责任任心

25、不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（）（2分）A. 优优秀B. 合合格C. 不不合格D. 基基本合格格答题情况况：正确确选项：C 你错错选为：A解析：暂无解析析!单选题第第 100 题受聘人员员包养情情人的属属于违反反（）。（2分）A. 违违反了政政治纪律律B. 违违反了公公共秩序序、社会会公德C. 违违反了财财经纪律律D. 违违反了廉廉洁从业业纪律答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!多选题第第 111 题非本市事事业单位位工作人人员须通通过公开开招聘才才可调入入本市事事业

26、单位位，下列列情况除除外：（）（4分）A. 根根据国家家和省、市有关关政策安安置的人人员B. 按按照干部部认识管管理权限限由上级级任免机机关任命命担任领领导职务务的人员员C. 担担任领导导职务人人员的配配偶D. 符符合我市市人口注注入条件件的本省省公务员员调动到到事业单单位工作作的答题情况况：正确确选项：A,BB,D 你错选选为：AA,B,C,DD解析：暂无解析析!多选题第第 122 题事业单位位工作人人员考核核结果等等次有（）。（4分）A. 优优秀B. 合合格C. 基基本合格格D. 不不合格答题情况况：正确确选项：A,BB,C,D 你你答对了了!解析：暂无解析析!多选题第第 133 题考生有

27、以以下哪些些情况之之一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（）（4分）A. 偷偷看他人人答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B. 伪伪造学历历活开具具各种假假证明的的C. 请请人代考考或代人人考试的的D. 非非法获取取、知悉悉考题的的答题情况况：正确确选项：B,CC,D 你错选选为：AA,B,C,DD解析：暂无解析析!多选题第第 144 题公开招聘聘的原则则有哪些些（）。（4分）A. 公公开招聘聘要坚持持德才兼兼备的用用人标准准B. 贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则C. 禁禁止私下下权钱交交易D. 做做到招聘聘公开，过过程公开开，结果果

28、公开答题情况况：正确确选项：A,BB,D 你错选选为：AA,B,C,DD解析：暂无解析析!多选题第第 155 题双肩挑人人员必须须具备的的条件有有（）。（4分）A. 该该岗位确确实需要要的专业业技术背背景B. 具具备硕士士及以上上学历C. 该该工作人人员确实实仍在从从事专业业技术工工作D. 确确实能完完成专业业答题情况况：正确确选项：A,CC,D 你错选选为：AA,B,C,DD解析：暂无解析析!是非题第第 166 题年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月初进进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：A

29、你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 177 题事业单位位高级、中级、初级之之间的总总体结构构比例全全市控制制目标为为2:33:5。（省规规定）（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 188 题不允许高高级职称称人员、博士学学历人员员免笔试试，直接接进入面面试或考考察。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 199 题考核受聘聘人员的的“绩”，主要要考核完完成聘用用合同规规定的工工作数量量、质量量、效率率以及取取得的经经济效益益和社会会效益等等。根据据行业、岗位特特点，可

30、可以不包包括服务务对象的的满意度度。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 200 题教师岗位位体检标标准参照照广东东省教师师资格申申请人员员体格检检查标准准（20006年年修订）执执行。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 211 题对在本单单位工作作已满225年或或者在本本单位连连续工作作已满110年且且年龄距距国家规规定的退退休年龄龄已不足足15年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至该该人员退退休的合合同。（1分）A. 是是

31、B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!是非题第第 222 题事业单位位领导班班子成员员年度考考核优秀秀等次的的比例应应分开计计算。管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位人人员年度度考核优优秀等次次的比例例应按岗岗位类别别分开计计算。对对工作人人员少于于30人的的事业单单位，可可根据实实际情况况确定年年度考核核优秀等等次人员员。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 233 题受聘人员员连续旷旷工超过过10个工工作日或或者1年内累累计旷工工超过220个工工作日的的聘用单单位可以以随时解解除该受受聘

32、人员员。（1分）A. 是是B. 否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 244 题建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（1分）A. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：A 你答答对了!解析：暂无解析析!是非题第第 255 题聘用单位位领导单单独决定定受聘人人员。（1分）A

33、. 是是B. 否否答题情况况：正确确选项：B 你错错选为：A解析：暂无解析析!填空题第第 266 题第三讲第第二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和和工作态态度

34、进行考考察，作作出评价价，并以以此作为为工作人人员晋升升、聘任任、奖惩惩、培训训、辞退退以及调调整工资资待遇等等的依据据的制度度。填空题第第 277 题第三讲第第二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完成日日常工作作任务和和出勤情情况。年年度考核核。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完成日日常工作作任务和和出勤情情况

35、。年年度考核核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。填空题第第 288 题第三讲第第二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三类。填空题第第 299 题第三讲第第一节“聘用合合同的试试用约定定”中提到到，事业业单位新新进被聘聘人员为为大中专专应届毕毕业生的的，试用用期可以以延长至至个月。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第

36、一一节“聘用合合同的试试用约定定”中提到到，事业业单位新新进被聘聘人员为为大中专专应届毕毕业生的的，试用用期可以以延长至至122个月月。填空题第第 300 题第三讲第第三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和

37、任职条条件。填空题第第 311 题第三讲第第一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，在平等等自愿、协商一一致的基基础，通通过签订订聘用合合同，明确确聘用单单位和受受聘人员员与工作作有关的的权利和和义务的的用人方方式。填空题第第 322 题第三讲第第一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，

38、聘用用工作组组织由本本单位组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位人事部部门负责责人、纪纪律检查查部门负负责人和和工会代代表组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。填空题第第 333 题第三讲第第五节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的的一种制制度。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第五五节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行

39、为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的一种种制度。填空题第第 344 题第三讲第第三节“岗位等等级”中提到到，根据据岗位性性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位分别别划分通通用的岗岗位等级级。专业业技术岗岗位分为为个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位和初级级岗位。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗位等等级”中提到到，根据据岗位性性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专业

40、技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位分别别划分通通用的岗岗位等级级。专业业技术岗岗位分为为133个等等级，包包括高级级岗位、中级岗岗位和初初级岗位位。填空题第第 355 题第三讲第第三节“岗位结结构比例例设置”中提到到，专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其中中，省属属和副省省级市属属事业单单位为；地级市市和副省省级市区区属事业业单位为为244。（5分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗位结结构比例例设置”中提到到，专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其

41、中中，省属属和副省省级市属属事业单单位为343；地地级市和和副省级级市区属属事业单单位为2244。经国务院院同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发200235号），于（）印发施行。（2分）A.220022年7月6日B.220022年2月1日C.220033年9月1日D.220044年12月1日答题情况况：正确选项项：A你答对对了!解析：暂无解析析!收藏我国事业业单位实实施岗位位设置管管理，管管理岗位位分（）个个等级，专专业技术术岗位分分（）个个等级。（2分）A.110，13B.110，3C.113，10D.113，5答题情况况：正确

42、选项项：A你答对对了!解析：暂无解析析!收藏技术工一一级、二二级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全市总总体控制制目标为为（）左左右。（技技术工一一级实行行全省控控制）（2分）A.B.C.44.5%D.55.5%答题情况况：正确选项项：C你答对对了!解析：暂无解析析!收藏行政机关关任命的的事业单单位工作作人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分）A.开开除处分分B.警警告处分分C.记记过D.降降低答题情况况：正确选项项：A你答对对了!解析：暂无解析析!收藏聘用合同同由聘用用单位的的法定代代表人或或者其委委托的人人与受聘聘人员以以书面形形式订立立。内容容可以不不包括

43、（）（2分）A.聘聘用合同同期限B.工工资待遇遇C.聘聘用合同同变更和和终止的的条件D.节节假日加加班的补补偿费要要求答题情况况：正确选项项：D你答对对了!解析：暂无解析析!收藏军队转业业干部、复员退退伍军人人等政策策性安置置人员可可以签订订中、长长期合同同，首次次签订聘聘用合同同不得约约定试用用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（）（2分）A.44B.55C.33D.22答题情况况：正确选项项：C你答对对了!解析：暂无解析析!收藏受聘人员员连续旷旷工超过过10个工工作日或或者1年内累累计旷工工超过220个工工作日的的，事业业单位可可以（）。（2分）A.随随时解除除合同B.须须告知的的解除C.协协议解除除D.无无法解除除答题情况况：正确选项项：A你答对对了!解析：暂无解析析!收藏聘用合同同生效后后，在合合同期内内，任何何一方要要求变更更合同的的，需将将变