X年电大劳动法学(小抄已排版)2812.docx

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1、一、单项项选择题题（每小小题1分分，共110分。在每小小题的四四个备选选答案中中，选出出一个正正确的答答案，请请将正确确答案的的序号填填在括号号内）1、英国国议会通通过的学学徒健康康及道德德法一一般被认认为是“工厂立立法”的开端端，也是是现代劳劳动法的的开端，这这部法律律颁布于于（ C、18802年年 ）。2、下列列社会关关系中，属属于劳动动法调整整的劳动动关系是是（C、四川一一农家女女被广州州一饭店店录用为为服务员员而发生生的关系系）。3、劳动动法律关关系的核核心和实实质是（C、劳动关系协调法）。4、工资资法属于于下列哪哪项劳动动法律制制度（BB、劳动动标准法法）。5、在我我国，就就业训练练

2、中心是是培训下下列哪类类人员的的主要基基地（CC、失业业人员）。6、用人人单位招招用尚未未解除劳劳动合同同的劳动动者，对对原用人人单位造造成经济济损失的的，应按按以下方方式处理理（B、用人单单位承担担连带赔赔偿责任任）。7、下列列人员实实行综合合计算工工作时间间的有（C、铁路巡检工）。8、根据据有关规规定，未未婚职工工探望父父母的探探亲假时时间为每每年（CC、200天）。9、失失业保险险条例规规定，失失业人员员失业前前所在单单位和本本人按照照规定累累计缴费费时间满满1年不不足5年年的，领领取失业业保险金金的期限限最长为为（B、12个个月）。10、根根据有关关规定,劳动争争议调解解委员会会主任由

3、由下列人人员担任任（B.工会代代表）。二、多项项选择题题（每小小题2分分，共220分。在每小小题的五五个备选选答案中中，选出出二个以以上的正正确答案案，并将将其序号号填在括括号内。多选、少选、错选均均不得分分）1、国际际劳工组组织的组组织机构构主要有有（A、国际劳劳工大会会 B、理事会会 D、国际劳劳工局）。2、以下下属于劳劳动法调调整的与与劳动关关系密切切联系的的社会关关系包括括（A、劳动行行政部门门与用人人单位之之间因就就业、培培训等问问题而发发生的关关系 B、劳劳动行政政部门与与职工之之间因就就业、培培训等问问题而发发生的关关系 C、工会组组织与企企业在执执行劳动动法过程程中发生生的关系

4、系 E、社社会养老老保险关关系）。3、下列列属于特特殊就业业群体的的是（AA、妇女女 BB、残疾疾人 CC、未成成年人 D、少数民民族人员员 E、退役军军人）4、以下下关于试试用期的的表述，正正确的是是（A、试用期期的约定定不得超超过6个个月 BB、试用用期内，劳劳动者可可以随时时解除劳劳动合同同）。5、确定定和调整整最低工工资标准准应当参参考的因因素有（A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率）。6、根据据女职职工禁忌忌劳动范范围规定定的规规定，女女职工在在月经期期间禁忌忌从事的的劳动包包括（AA、食品品冷库及及冷水等等低温作作业

5、 CC、国家家标准中中第三级级体力劳劳动强度度的作业业 EE、高空空架线作作业）。 7、未满满16周周岁的少少年儿童童从事以以下劳动动，不视视作童工工（A、参加家家庭劳动动B、学校校组织的的勤工俭俭学）。8、根据据企业业职工奖奖惩条例例的有有关规定定，处罚罚的种类类具体包包括（AA、行政政处分 B、经经济处罚罚 C、刑事制制裁）。9、按照照19993年实实施的企企业职工工养老保保险基金金管理规规定的的要求，目目前养老老保险基基金的投投资渠道道主要包包括（BB.银行行定期存存款 CC.购买买国库券券 DD.购买买国家银银行发行行的债券券E.委委托国家家银行、国家信信托投资资公司放放款）。10、根

6、根据我国国法律规规定，下下列争议议应属于于劳动争争议仲裁裁机构受受理范围围的是（A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议）。三、填空空题（每每空1分分，共111分）1、社会会劳动关关系是劳劳动法产产生的社社会经济济基础。2、根据据法律性性质，劳劳动法可可分为劳劳动实体体法、劳劳动程序序法、劳动监监察法。3、我国国劳动动法第第33条条规定，集集体合同同由工会会代表职职工与企企业签订订；没有有建立工工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签订订。4、职业业培训以以受培训训的对象象是否就就业为标标志，划划分为就就业前职职业培训训和就

7、业后后职业培培训两大大类。5、休息息时间既既包括工工时制度度规定时时间之外外的时间间，也包包括节假假日和年休假假时间。6、职业业纪律和和职业道道德共同同的调整整对象是是 劳动动行为。7、劳动动行政部部门在处处罚决定定作出之之日起77 日内内，应当当将劳动动监察处处罚决定定书送达达被处罚罚单位。8、诉讼讼程序是处处理劳动动争议的的最终程程序。四、名词词解释（每每小题33分，共共15分分）1、劳动动就业权权：是指指具有劳劳动权利利能力与与劳动行行为能力力，并且且有劳动动愿望的的劳动者者依法从从事有劳劳动报酬酬或经营营收入的的劳动的的权利。2、下岗岗职工：是指由由于用人人单位的的生产和和经营状状况等

8、原原因，已已经离开开本人的的生产或或工作岗岗位，并并已不在在本单位位从事其其他任何何工作，在在社会上上没有再再就业，但但仍与用用人单位位保留劳劳动关系系的职工工。 3、津贴贴：是对对在特殊殊情况下下工作的的职工所所付出的的额外劳劳动消耗耗和生活活费用进进行合理理补偿的的附加劳劳动报酬酬和物质质鼓励，是是劳动报报酬的一一种补充充形式。4、工作作时间：是指依依国家法法律规定定劳动者者在一昼昼夜之内内和一周周之内用用于完成成本职工工作的时时间。5、疾病病保险：是指劳劳动者及及其供养养的亲属属由于患患病或非非因工负负伤后，在在医疗和和生活上上获得物物质帮助助的一种种社会保保险制度度。五、简答答题（每每

9、小题77分，共共14分分）1、简述述劳动法法中劳动动的特征征。劳动法中中所指的的劳动，有有以下特特征：（1）劳劳动法上上的劳动动，一般般是人们们在争取取与实现现劳动全全过程中中的劳动动。（22分）（2）劳劳动法上上的劳动动是有偿偿性劳动动，它区区别于无无偿的义义务性劳劳动。（22分）（3）劳劳动法上上的劳动动带有劳劳雇关系系，或是是带有劳劳雇关系系的劳动动，区别别于单个个的家务务劳动。（3分分） 2、简简述职业业安全法法律保障障的法律律特征。 （11）职业业安全法法律保障障以保护护劳动者者人身安安全为目目的。（22分）在在我国宪宪法和劳劳动法确确立的劳劳动者的的各项权权利中，劳劳动者的的生命权

10、权是最首首要的权权利。通通过安全全技术规规程，督督促企业业不断改改善劳动动条件，严严格科学学管理，使使劳动者者能够按按照科学学和安全全的方法法进行操操作，以以防止和和最大限限度地减减少事故故的发生生，实现现保护劳劳动者生生命安全全的目的的。（11分）（2）职职业安全全法律保保障是对对各种劳劳动条件件和生产产设备的的安全规规定。（22分）（3）职职业安全全法律保保障具有有突出的的技术性性特点。（2分分）六、论述述题（110分）试述社会会保险与与社会保保障的关关系。我国19982年年在国家家“七五计计划”中提出出的社会会保障体体系主要要包括社社会保险险、社会会救济、社会福福利、优优抚安置置四项内内

11、容。（22分）社社会保险险是指国国家依法法对遭遇遇劳动风风险的职职业劳动动者，提提供一定定物质补补偿和帮帮助，以以维持其其基本生生活水平平的社会会保障制制度。（11分）社社会救济济也称社社会救助助，是指指国家和和社会对对因遭遇遇意外事事件或自自然灾害害等原因因造成生生活困难难而处于于生存困困境的社社会成员员，提供供物质帮帮助，以以使其维维持最低低生活水水平的社社会保障障制度。（1分分）社会会福利，是是指国家家在保障障全体社社会成员员享受基基本生存存权利的的基础上上，通过过发展福福利事业业，兴建建公共福福利设施施等政策策措施，逐逐步改善善和提高高生活水水平的社社会保障障制度。（1分分）优抚抚安置

12、又又称为社社会优抚抚，是指指国家和和社会对对军人或或其家属属提供生生活救济济、伤残残抚恤、退伍安安置及其其他社会会优待的的保障制制度。（11分）社会保险险属于社社会保障障的范畴畴，它同同社会福福利、社社会救济济和社会会优抚共共同构成成了社会会保障的的主要内内容体系系。（22分）由由于社会会保险的的适用范范围是城城镇职业业劳动者者，一般般情况下下，通过过社会保保险就能能使大多多数暂时时遇到经经济困难难的社会会成员获获得基本本生活保保障，因因此，社社会保险险制度是是社会保保障体系系的基础础和支柱柱部分。（2分分）七、案例例分析题题（每小小题100分，共共20分分）1、何某某与刘某某系某企企业的职职

13、工，何何某于119999年1月月与企业业签订了了为期55年的劳劳动合同同，刘某某于20000年年9月与与企业签签订了为为期3年年的劳动动合同，合合同的试试用期为为6个月月。何某某因身体体不适向向企业提提出调换换工作岗岗位的申申请，并并提供了了医院证证明。刘刘某于220011年1月月因喝酒酒在岗期期间与同同事打架架，并将将同事打打伤。220011年2月月企业以以何某不不能胜任任工作，刘刘某不符符合录用用条件解解除了与与何某和和刘某的的劳动合合同。何何某与刘刘某不服服，向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉。试分析：（1）该该企业解解除何某某与刘某某的劳动动合同是是否合理理？为什什么？（2）本

14、本案应如如何处理理？1、答题题要点：（1）企企业不应应解除与与何某的的劳动合合同。（11分）依依照劳劳动法第第26条条的规定定，劳动动者不能能胜任工工作，应应先经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的才可可以解除除劳动合合同。（11分）因因此，企企业应当当先调整整何某的的工作岗岗位。而而且，何何某提出出调换工工作的理理由是充充分的，何何某是因因身体不不适提出出调整工工作岗位位的，并并出具了了医院证证明。（11分）企业解除除与刘某某的劳动动合同是是正确的的。（11分）刘刘某在试试用期内内，违反反劳动纪纪律，在在工作岗岗位上与与同事打打架，并并打伤了了同事，应应属于不不符合录录用条

15、件件，企业业完全有有权依照照劳动法法的规定定解除与与刘某的的劳动合合同，不不需要提提前通知知刘某。（2分分）（2）根根据劳劳动法第第26条条的规定定，企业业应对何何某进行行转岗培培训或者者调整工工作岗位位，若何何某仍不不能胜任任工作时时，提前前30日日以书面面形式通通知何某某解除劳劳动合同同。（22分）根根据劳劳动法第第25条条的规定定，刘某某在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件，用人人单位可可以解除除劳动合合同而不不须征求求他人意意见和履履行特别别程序。（2分分）2、周丽丽从四川川来京打打工，220011年8月月被一家家个体餐餐馆招为为厨房勤勤杂工，双双方口头头约定周周丽每月月工资445

16、0元元，另外外，餐馆馆每天免免费提供供两顿饭饭，如发发生其他他费用，餐餐馆概不不负责。20002年33月，由由于连日日加班，周周丽在切切肉时不不小心把把左手食食指切断断，为接接指花去去医药费费50000元。周丽同同乡告诉诉她可以以要求老老板支付付医疗费费和营养养补助费费。周丽丽随后向向老板提提出医疗疗费和营营养费请请求，该该餐馆老老板拒绝绝了周丽丽的请求求，并解解雇了周周丽。220022年4月月，周丽丽向北京京市某劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉。试分析：（1）该该餐馆的的做法是是否正确确？为什什么？（2）劳劳动争议议仲裁委委员会应应如何裁裁决本案案？2、答题题要点：（1）该该餐馆的的做法

17、不不正确。（2分分）根据据劳动法法的规定定，个体体经济组组织和与与之形成成劳动关关系的劳劳动者适适用劳动动法，该该餐馆属属于个体体经济组组织，应应适用劳劳动法。（2分分）该餐餐馆与周周丽形成成了事实实劳动关关系，周周丽在工工作中受受伤，属属于工伤伤，餐馆馆应承担担周丽的的医疗费费和营养养费。（22分）（2）劳劳动争议议仲裁委委员会应应作出如如下裁决决：餐馆馆负担周周丽的医医疗费和和营养费费（2分分），并并不得解解雇周丽丽。如果果周丽愿愿意解除除劳动关关系，餐餐馆应当当依法支支付给周周丽伤残残补助金金。（22分）中央广播播电视大大学2000420005学年年度第一一学期“开放本本科”期末考考试法

18、学专业业劳动法法学试题题（20005年11月）一、单项项选择题题（每小小题1分分，共110分。在每小小题的四四个备选选答案中中，选出出一个正正确的答答案，请请将正确确答案的的序号填填在括号号内）1、国际际劳工组组织于（ 19119年66月 ）正式式成立。2、我国国劳动法法采取（A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法）形式。3、劳动动法基本本原则的的法律渊渊源是(D.宪法 )。 4、我我国劳劳动法第第20条条第2款款规定，劳劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满（ B.10年 ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

19、同。5、根据据国家有有关规定定,属于于劳动者者工资范范畴的劳劳动收入入是(AA.加班班加点工工作额外外获得的的劳动收收入)。6、根据据国务务院关于于职工工工作时间间的规定定，因因工作性性质和工工作职责责的限制制，需要要实行不不定时工工作制的的，职工工平均每每周工作作时间不不得超过过（ DD.400小时）小小时。7、对职职工进行行经济处处罚，要要求职工工赔偿经经济损失失如需分分期扣除除的，每每次扣除除的金额额一般不不超过职职工本人人月标准准工资的的（ BB、200）。8、养老老保险基基金的来来源有三三个基本本渠道:国家财财政补贴贴、用人人单位（或或雇主）和和劳动者者缴纳保保险费，其其中最主主要的

20、来来源是（ A.用人单位缴纳的养老保险费）。9、根据据劳动法法的规定定,用人人单位设设立劳动动争议调调解委员员会的,劳动争争议调解解委员会会主任由由( BB.工会会代表 )担担任。10、按按照争议议发生的的法律依依据，劳劳动争议议可以分分为（ B.合合同争议议与法律律争议）。二、多项项选择题题（每小小题2分分，共220分。在每小小题的五五个备选选答案中中，选出出二个以以上的正正确答案案，并将将其序号号填在括括号内。多选、少选、错选均均不得分分）1、国际际劳工组组织的主主要任务务是（ C、制制定和通通过国际际劳工公公约 D、制制定和通通过国际际劳工建建议书）。2、在我我国,劳劳动法和和工会会法均

21、均确认了了（ BB.集体体合同 D.集体协协商）制制度。3、按照照用人方方式的不不同,劳劳动合同同可以分分为(CC.录用用合同 D.聘聘用合同同 EE.借用用合同)。4、下列列论述中中，符合合劳动就就业的法法律特征征的有（A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。5、我国国相关的的劳动法法规规定定,属于于计时工工资制度度包含的的形式有有（B.月工资资制 D.日日工资制制 E.小小时工资资制）。6、根据据劳动部部企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工

22、作制制审批办办法的的规定，可可以实行行不定时时工作制制的劳动动者有（B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员）。7、以下下有关劳劳动纪律律的说法法中，正正确的有有（A、制定劳劳动规章章制度属属于企业业的自主主权B、劳动动纪律是是劳动合合同的必必备内容容C、劳劳动者严严重违反反劳动纪纪律用人人单位可可以单方方面解除除劳动合合同D、在劳动动关系消消灭后,劳动纪纪律的效效力随之之消失EE、劳动动纪律不不能违反反有关的的法律法法规）。8、按照照19993年实实施的企企业职工工养老保保险基金金管理规规定的的要求，目目前养老老保险基基金的投投资渠道道主要包包括（BB.银行行定期存

23、存款 C.购购买国库库券 D.购购买国家家银行发发行的债债券 E.委委托国家家银行、国家信信托投资资公司放放款）。9、在非非国有企企业中，民民主管理理的形式式呈现多多样化的的特点，目目前主要要采取的的形式包包括（ C、平平等协商商D、工工会或者者职工代代表列席席有关会会议，并并有权提提出意见见和建议议E、职职工代表表参加公公司的监监事会）。10、劳劳动争议议仲裁委委员会的的人员组组成包括括（ AA.劳动动行政主主管部门门的代表表 CC.工会会的代表表 D.政府指指定的经经济综合合管理部部门的代代表）。三、填空空题（每每空1分分，共111分）1、国际际劳动立立法思想想开始于于19世纪纪上半叶叶。

24、2、我国国现行的的劳动法法是19994 年全国国人民代代表大会会常务委委员会第第八次会会议通过过，19995年年开始实实施的中中华人民民共和国国劳动法法。3、根据据法律性性质，劳劳动法可可分为劳劳动实体体法、劳劳动程序序法、劳动监监察法。4、劳劳动法第第21条条规定：“劳动合合同可以以约定试试用期，试试用期最最长不得得超过66个月。”5、我国国劳动动法第第33条条规定，集集体合同同由工会会代表职职工与企企业签订订；没有有建立工工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签订订。6、职业业培训以以受培训训的对象象是否就就业为标标志，划划分为就就业前职职业培训训和就业后后职业培培训两大大类。7、根

25、据据未成成年工特特殊保护护规定第第9条的的规定，用用人单位位招收使使用未成成年工，除除符合一一般用工工要求外外，还须须向县级级以上劳劳动行政政门办理理登记。8、 过错责任任则是违违反劳动动法责任任的基本本归则原原则。四、名词词解释（每每小题33分，共共15分分）1、广义义上的劳劳动法：是指调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系有密切切联系的的其他社社会关系系的法律律规范总总称。 2、劳动动法律事事实：是是指劳动动法律规规范规定定的，能能够引起起劳动法法律关系系的产生生、变更更和消灭灭的客观观情况。 3、失业业人员：是指在在16周周岁以上上，有劳劳动能力力，在调调查期间间未从事事有酬劳劳动，当当前

26、有就就业可能能并以某某种方式式正在寻寻找工作作的人员员。 4、年年休假：指国家家根据劳劳动者工工作年限限和劳动动的繁重重紧张程程度每年年给予的的一定期期间的带带薪连续续休假。5、女职职工和未未成年工工的特殊殊保护：是指针针对女职职工和未未成年工工的身体体结构、生理特特点及其其各自的的特殊需需要，在在劳动方方面对他他们的特特殊权益益的法律律保障。 五、简答答题（每每小题77分，共共14分分）1、简述述劳动法法与民法法的区别别。（1）两两者的调调整对象象不同。民法是是调整财财产关系系以及与与财产关关系有密密切联系系的人身身关系，劳劳动法虽虽然有一一部分也也涉及财财产关系系，如工工资报酬酬和人身身关

27、系、如职业业安全，但但这些关关系是基基于双方方主体的的劳动关关系而产产生的。（2分分）（2）两两者的主主体不同同。民事事法律关关系主体体双方可可能是公公民、法法人，或或一方为为公民另另一方为为法人。劳动法法的一方方必须是是劳动者者，另一一方为用用人单位位（劳动动使用者者）。（22分）（3）两两者调整整的原则则不完全全相同。民法以以双方为为平等主主体、等等价有偿偿为原则则。劳动动法除一一般性双双方平等等原则外外，对某某些主体体还有特特殊保护护原则，如如女工与与未成年年工的特特殊保护护。劳动动法的某某些关系系也不可可能是等等价有偿偿的，如如社会保保险中的的一些关关系。（33分）2、简述述职业安安全

28、卫生生制度的的基本特特征。在劳动者者的各项项权利中中，生命命安全和和身体健健康权是是最基本本的权利利，基于于对这项项基本权权利的保保护而建建立的职职业安全全卫生法法律制度度，具有有以下特特征：（11分）（1）职职业安全全卫生制制度的实实施具有有强制性性。这种种强制性性表现为为：它排排除了用用人单位位通过任任何形式式免除职职业安全全卫生保保护责任任的可能能性，同同时也不不允许劳劳动者本本人基于于任何动动机放弃弃职业安安全卫生生保护的的权利。（2分分）（2）职职业安全全卫生制制度以劳劳动过程程为其保保护范围围。职业业安全卫卫生关系系是基于于劳动关关系而产产生的保保护关系系，因此此，所有有的职业业安

29、全卫卫生制度度的基本本规范都都只限于于劳动过过程之中中。（22分）（3）职职业安全全卫生制制度以改改善劳动动条件和和劳动环环境为主主要途径径，通过过消除劳劳动过程程中不安安全和不不卫生的的因素，实实现对劳劳动者生生命安全全和身体体健康的的保护。（2分分）六、论述述题（110分）试述社会会保险法法律调整整的基本本原则。现阶段我我国对社社会保险险的法律律调整应应当遵循循以下原原则：1、社会会保险水水平与社社会生产产力发展展水平相相适应原原则。（11分）社社会保险险需要社社会生产产力的发发展为其其提供可可能和创创造条件件，只有有当生产产力发展展到一定定水平，社社会财富富较为丰丰富时，国国家才有有能力

30、提提供较高高水平的的社会保保险；同同时，社社会生产产力的发发展水平平还制约约着社会会保险的的水平，社社会保险险水平过过高或过过低，都都会阻碍碍社会生生产力的的发展。（2分分）2、社会会保险一一体化和和社会化化相统一一的原则则。（11分）社社会保险险一体化化即统一一社会保保险的项项目、统统一社会会保险或或基本社社会保险险的标准准、统一一社会保保险的管管理与实实施机制制等。实实行社会会保险一一体化原原则有利利于实现现劳动者者的自由由流动和和劳动力力资源的的合理配配置。社社会保险险社会化化要求进进一步扩扩大社会会保险的的覆盖范范围，鼓鼓励劳动动者积极极参与监监督社会会保险制制度的实实施；同同时实行行

31、社会保保险管理理的社会会化，即即把原来来的各部部门、各各单位分分散管理理的形式式逐步转转为统一一的社会会化管理理，将用用人单位位承担的的社会保保险方面面的事务务性工作作转为社社会化服服务，逐逐步健全全全社会会统一的的社会化化服务组组织。（33分）3、保障障功能与与激励机机制相结结合的原原则。（11分）社社会保险险制度是是为实现现社会公公平而设设立的，但但社会保保险在实实质上不不是超越越劳动者者自身行行为以外外的恩赐赐，它需需要每个个劳动者者的积极极参与和和投入，与与每个劳劳动者的的切身利利益挂钩钩。因此此对社会会保险的的法律调调整要坚坚持保障障功能与与激励机机制相结结合的原原则，要要处理好好权

32、利与与义务、公平与与效率、保障与与激励的的关系。（2分分）七、案例例分析题题（每小小题100分，共共20分分）1、张某某系某私私营企业业招用的的工人，双双方约定定合同期期限为22年，从从20002年22月1日日至20004年22月1日日止。保保底工资资4500元月，待待企业正正式生产产以后按按件计酬酬。但由由于企业业在内部部管理和和资金来来源等方方面出现现严重问问题，导导致不能能按合同同约定组组织工人人生产。前两个个月内，仅仅安排张张某与其其他工人人干些零零活，如如粉刷厂厂房等，未未发工资资。3月月19日日，张某某组织工工人向企企业索要要保底工工资，企企业以未未正式生生产，资资金周转转困难为为

33、由，提提出暂时时延缓发发放工资资。经与与全体职职工协商商，企业业承诺“一旦生生产，立立即支付付所欠工工资”。4月11日，张张某再次次组织工工人向企企业索要要工资，企企业仍以以同样理理由拒付付工资。张某遂遂带领工工人集体体到有关关部门反反映情况况。4月月5日，企企业张贴贴公告，以以张某经经常不按按时上下下班、迟迟到早退退为由，单单方与张张某解除除劳动合合同，同同时拒付付张某劳劳动报酬酬。张某某不服，于于6月33日向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，要要求企业业支付拖拖欠的工工资，要要求享受受经济补补偿金。试分析：（1）企企业是否否构成无无故拖欠欠工资？为什么么？（2）企企业不计计发张某某

34、的工资资是否合合法？为为什么？（3）劳劳动争议议仲裁委委员会应应如何裁裁决？1、答题题要点：（1）企企业构成成无故拖拖欠工资资。（11分）劳劳动法第第50条条规定：“工资应应当以货货币形式式按月支支付给劳劳动者。不得克克扣或无无故拖欠欠劳动者者的工资资。”（1分分）企业业拖欠工工资的理理由不正正当。（11分）（2）不不合法。（1分分）张某某已按约约定提供供了劳动动，企业业应依法法并按合合同约定定支付劳劳动报酬酬。（22分）（3）劳劳动争议议仲裁委委员会应应裁定：企业按按合同约约定支付付拖欠张张某的22至4月月的工资资，并依依据违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法第33条的规规定支付付张

35、某相相当于未未付工资资25的经济济补偿金金。（22分）因因企业未未按劳劳动法规规定而单单方解除除与张某某的劳动动合同，且且其解除除合同的的理由没没有依据据，故企企业还应应支付给给张某提提前解除除劳动合合同的经经济补偿偿金。（22分）注解：11、本案案如果发发生在220088年1月月1日之之后，则则答题要要点（11）和（22）不变变，要点点（3）则则应改为为：劳动动争议仲仲裁委员员会应裁裁定：企企业按合合同约定定支付拖拖欠张某某的2至至4月的的工资。因企业业未按劳劳动法（或或劳动动合同法法）规规定而单单方解除除与张某某的劳动动合同，且且其解除除合同的的理由没没有依据据，故企企业还应应支付给给张某

36、提提前解除除劳动合合同的经经济补偿偿金。22、只有有在劳动动行政部部门责令令用人单单位限期期支付应应付金额额，而用用人单位位逾期不不支付的的情况下下，用人人单位才才有加付付赔偿金金的责任任。问题题是，劳劳动行政政部门给给予用人人单位支支付应付付金额的的时间究究竟是多多长，劳劳动合同同法没没有明确确，这可可能使得得劳动行行政部门门在执法法的时候候没有统统一的尺尺度，需需要等待待相关行行政规章章制度加加以明确确。2、李某某19992年33月155日与北北京某公公司签订订了为期期10年年的劳动动合同，有有效期至至20002年33月155日。20002年22月155日，李李某收到到公司的的续订订（终止

37、止）劳动动合同意意向通知知书，公公司表示示拟与李李某续订订劳动合合同，并并要求李李某将回回执填好好，于22月300日前将将意见返返回公司司人事部部。李某某同意续续签劳动动合同，并并按期将将意见返返回公司司。20002年年5月115日公公司发出出终止止（解除除）劳动动合同证证明书，拟拟与李某某于6月月15日日终止劳劳动合同同。试分析：（1）该该公司的的做法是是否符合合劳动法法律规定定？（2）李李某应如如何维护护自己的的合法权权益？2、答题题要点：（1）公公司的做做法不符符合劳动动法律规规定。（11分）劳劳动法规规定，订订立劳动动合同应应当遵守守平等自自愿、协协商一致致的原则则。（11分）公公司与

38、李李某之间间关于续续订（终终止）劳劳动合同同意向通通知书的的互相交交换意见见，应视视为公司司与李某某之间在在续订劳劳动合同同问题上上已经达达成一致致意见，双双方应就就合同期期限等问问题继续续协商。而公司司出尔反反尔于55月155日提出出与李某某终止劳劳动合同同，尽管管提前11个月通通知，也也是违法法的。（33分）（2）李李某可以以依法与与公司进进行交涉涉，要求求公司与与自己续续签劳动动合同；（1分分）在劳劳动合同同期限上上，根据据劳动动法第第20条条的规定定，（11分）李李某可以以要求公公司与自自己签订订无固定定期限劳劳动合同同；（11分）如如果公司司不接受受意见，李李某应当当在20002年年

39、7月115日之之前向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。（2分分）中央广播播电视大大学2000320004学年年度第二二学期“开放本本科”期末考考试法学专业业劳动法法学试题题（20004年77月）一、单项项选择题题（每小小题1分分，共110分。在每小小题的四四个备选选答案中中，选出出一个正正确的答答案，请请将正确确答案的的序号填填在括号号内）1、以下下说法错错误的是是（ CC、劳动动法的劳劳动，是是指一切切劳动 ）。2、与劳劳动法相相邻的法法律部门门最密切切的是（ DD.社会会保障法法 ）。3、以下下说法错错误的是是（A、我国劳劳动法中中的“拒绝作作业权”就是一一种罢工工权）。 4、劳劳

40、动法律律关系主主体，一一方是劳劳动者，另另一方是是（A、用人单单位）。5、劳动动合同的的下列条条款中，不不属于劳劳动法规规定的法法定条款款是（DD.试用用期条款款）。6、根据据有关法法律的规规定,在在集体协协商中,职工民民主推举举的谈判判代表,须得到到(D.半数)以上职职工的同同意。7、下岗岗职工要要进入再再就业服服务中心心，并与与原用人人单位签签订“基本生生活保障障和再就就业协议议”，明确确双方的的责任、权利和和义务，并并籍此变变更劳动动合同，替替代劳动动合同中中的相关关内容。协议期期限原则则上不超超过（CC.3年年）。8、最低低工资，是是指劳动动者在法法定工作作时间提提供了正正常劳动动的前

41、提提下，由由（B、所在用用人单位位）支付付的保障障劳动者者个人及及其家庭庭成员基基本生活活需要的的最低劳劳动报酬酬。9、国际际上最早早的劳动动安全卫卫生立法法规范是是（A.英国学学徒健康康与道德德法）。10、对对于阻挠挠、刁难难、殴打打劳动监监察员、妨碍监监察公务务等情况况，劳动动监察机机构有权权对责任任人员进进行（CC.行政政处分）。二、多项项选择题题（每小小题2分分，共220分。在每小小题的五五个备选选答案中中，选出出二个以以上的正正确答案案，并将将其序号号填在括括号内。多选、少选、错选均均不得分分）1、从工工人运动动的角度度，可以以将劳动动关系分分为（ ）。 AA、利益益冲突型型劳动关关

42、系 BB、利益益一体型型劳动关关系 DD、利益益协调型型劳动关关系2、劳动动管理法法的主要要内容是是（ ）。 B.劳动管管理机构构的设置置 D.劳劳动管理理机构的的职权 3、以下下说法正正确的是是（ ）。C、劳动动关系是是一种社社会物质质关系D、劳动动关系是是在劳动动过程中中发生的的，有共共同劳动动存在就就会有劳劳动关系系的存在在E、劳动动关系是是以劳动动为内容容的，不不具有国国家强制制力4、当事事人在履履行劳动动合同过过程中必必须坚持持的原则则有（ ）。C.实际际履行原原则D.全面履履行原则则 E.合作履履行原则则5、按照照集体合合同主体体和适用用范围的的不同，可可以把集集体合同同划分为为（

43、 ）。 A.企企业集体体合同 B.行行业(产产业)集集体合同同C.区区域集体体合同 E.国国家集体体合同6、随着着企业工工资制度度改革的的深入，国国家目前前试行的的企业工工资分配配制度主主要有（ ）。A、工资资指导线线制度 B、工工资集体体协商制制度C、劳动力力市场工工资指导导价位制制度 DD、人工工成本预预测预警警制度业业经营者者年薪制制度7、根据据19991年55月100日国务务院企企业职工工伤亡事事故报告告和处理理规定及及19991年77月255日企企业职工工伤亡事事故报告告和处理理的规定定对有有关问题题的解释释，伤亡亡事故分分为（ ）。 A.轻伤事事故 BB.重伤伤事故 C.死死亡事故

44、故 E.重大死死亡事故故8、根据据未成成年工特特殊保护护规定第第6条规规定，用用人单位位应当按按下列要要求对未未成年工工定期进进行健康康检查（ ）。A. 安排工作作岗位之之前C、满一年年D、188周岁,距前次次的体检检时间已已超过半半年9、根据据相关法法律的规规定，我我国工会会的法律律地位主主要体现现在以下下几个方方面（ ）。A、工会会的唯一一性，全全国建立立统一的的中华全全国总工工会B、工会会的独立立性，在在宪法和和法律的的范围内内依据中中国工会会章程独独立自主主地开展展活动D、中华华全国总总工会、地方总总工会、产业工工会具有有社会团团体法人人资格10、违违反劳动动法的法法律责任任,主要要包

45、括（ ）等等形式。 A.民事责责任 BB.刑事事责任 C.行行政责任任 三、填空空题（每每空1分分，共111分）1、社会会劳动关关系是劳劳动法产产生的社社会经济济基础。2、工资资应当以以 货货币形式式按月支付付给劳动动者本人人。3、在我我国，集集体协商商中双方方未能达达成一致致意见，或或出现了了事先未未预料到到的问题题时，经经双方同同意，可可以暂时时中止协协商。但但中止协协商的期期限最长长不超过过60天天。4、休息息时间既既包括工工时制度度规定时时间之外外的时间间，也包包括节假假日和年休假假时间。5、在我我国，未未成年工工是指年年满166周岁未未满188周岁的的劳动者者。6、职业业纪律和和职业

46、道道德共同同的调整整对象是是劳动行行为。7、一般般性监督督检查通通常分为为 现场场检查和和书面询询问两种方式式。天4、节节假日 年休休假时间间5、116周岁岁 118周岁岁6、劳动动行为77、现场场检查 书面面询问四、名词词解释（每每小题33分，共共15分分）1、劳动动法律关关系的变变更：是是指劳动动者同用用人单位位根据劳劳动法律律规范，变变更原来来劳动合合同中确确定的权权利义务务的内容容。2、就业业保障：是指国国家为了了保障公公民实现现劳动权权所采取取的创造造就业条条件、扩扩大就业业机会的的各种措措施的总总称。3、特种种作业：是指容容易发生生人员伤伤亡事故故，对操操作者本本人、他他人及周周围设施施的安全全可能造造成重大大危害的的作业。4、职业业纪律：又称劳劳动纪律律，指的的是劳动动者在劳劳动过程程中所应应遵守的的劳动规规则和劳劳动秩序序。5、职工工民主管管理：又又称职工工参与，指指劳动者者有权参参与企业业的管理理活动并并对和自自身利益益有关的的管理信信息有知知情权。五、简答答题（每每小题77分，共共14分分）1、简述述劳动法法的适用用范围。劳动法的的适用范范围即劳劳动法的的效力范范围。一一般意义义上的劳劳动法的的效力范范围，是是指劳动动法在空空间、时时间对人人的效力力范围。（1分分）（1）劳劳动法的的空间适适用范围围。空间间范围即即劳动法法的地域域