人力资源管理系统的设计与实现论文11890.docx

《人力资源管理系统的设计与实现论文11890.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统的设计与实现论文11890.docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、重庆邮电大学自考毕业设计（论文）编 号：审定成绩绩：重庆邮电电大学自考本科科毕业论论文专 业：计算机机及应用用论文题目目： 重庆庆微跑科科技有限限公司 人力资源源管理系系统的设设计与实实现准考证号号：姓 名：指导教师师：工作单位位或家庭庭地址：联系电话话：VII重庆邮电大学自考毕业设计（论文）重庆邮电电大学计计算机及及应用(本科)专业毕业设计计（论文文）任务务书学生姓名名准考证证号码 专 业业计算机机及应用用指导教教师姓名名指导教师师单位一、 设计题目目：重庆微跑跑科技有有限公司司人力资资源管理理系统的的设计与与实现二、设计计（论文文）要求求：1选用用自己最最熟悉的的前台开开发工具具及后台台数

2、据库库，前台台开发工工具不限限，但后后台数据据为要求求选用SSQL Serrverr 20000(5)(8),或ACCCESSS数据据库2.毕业业论文按按软件工工程实际际规范流流程进行行撰写，语语句通顺顺,结构构好3.论文文要求排排版格式式符合重重庆科创创职业学学院要求求4.软件件功能应应正确无无误，能能实现基基本的增增、删、改、查查等功能能。5.要求求系统设设计合理理，具有有一定的的创新意意识三、设计计（论文文）的主主要内容容：1通过过对系统统进行需需求分析析，按照照企业档档案管理理实际需需求，采采用C/S或BB/S结结构进行行分析及及设计，设设计结果果要求能能满足企企业的实实际需要要。 2

3、.毕业业设计作作品中至至少包括括用户权权限管理理、人事事基本信信息的管管理，新新员工培培训管理理、员工工考勤管管理、员员工工资资信息管管理、员员工相关关信息查查询、工工资信息息的统计计、相关关工资报报表的打打印、系系统帮助助等功能能四、主要要参考资资料：1 钱素梅梅.基于于C/SS结构的的人事管管理系统统.科技技信息(科学研研究),200072 张德强强.企业人人事管理理系统.科技信信息（学学术研究究）,2200883 唐政.C#项项目开发发全程实实录.清华大大学出版版社,220088.54 张跃廷廷、许文武武.C#数数据库系系统开发发完全手手册.人民邮邮电出版版社,220077.1115 侯

4、晓霞霞、柴洪辉辉.C#技术内内幕MM.北北京:清华大大学出版版社,200026 李敏波波.C#高级编编程MM.北北京:清华大大学出版版社,2200557 张晓坤坤、谭立平平、车树良良、C#编编程语言言详解M.北京:电子工工业出版版社,2200448 姜力、高群.SQLL Seerveer数据据库设计计与管理理M.北京京:中国国林业出出版社,200069 张志华华、刘云鹏鹏、C#设设计模式式M.北京京:电子工工业出版版社,2000310 王珊珊、陈红.数据库库系统原原理教程程M.北京京:清华大大学出版版社,2000811 Caalviino, I. Thhe uusess off liiterr

5、atuureM. (CCreaagh, P. Trranss.) Sann Diiegoo: HHarccourrt, 1988612Ainnswoorthh,MM.DD.SS.,Bleeharr,MM.,Watterss,EE.,&WWalll,SS.Pattterrnsofatttachhmennt.Hilllsddalee,NJJ:EErlbbaumm13Anddersson,C.A.,&Diill,K.E.(220000).Viddeogammesanddagggreessiivethooughhts,feeeliingss,aandbehhaviiorintheelaaborrato

6、oryanddinnliife.JoournnalofPerrsonnaliityanddSoociaalPPsycchollogyy,778(44),7722-7990指导教师师（签名名）部门负责责人（签签 名）（校外设设计请加加盖单位位公章）年 月月 日 重 庆 邮 电电 大学学自考本科科毕业设设计（论论文）开开题报告告考 号姓 名 导师师单位导师姓名名填表日期期 20015 年年 4月 论文题目目重庆微跑跑科技有有限公司司人力资资源管理理系统的的设计与与实现课题调查与文献阅读1、选题题背景：在当今社社会，互互联网空空前的发发展，给给人们的的工作和和生活带带来了极极大的便便利和高高效，信信

7、息化，电电子化已已经成为为节约运运营成本本，提高高工作效效率的首首选。考考虑到当当前大量量企业的的人事管管理尚处处于手工工作业阶阶段，不不但效率率低下，还还常常因因为管理理的不慎慎而出现现纰漏。因此根根据部分分企业提提供的需需求，设设计此企企业人事事管理系系统，以以帮助企企业达到到人事管管理办公公自动化化、节约约管理成成本、提提高企业业工作效效率的目目的。2、技术术现状：人事管理理的对象象是一个个单位或或若干单单位种的的员工的的基本信信息，这这些信息息是在变变化的。人事部部门要为为本单位位、上级级部门提提供准确确的统计计数据。由于人人员众多多、数据据复杂、统计管管理工作作困难，以以往每做做一项

8、工工作，都都需要花花费很多多的时间间和精力力。传统统的人工工管理方方式有诸诸如效率率低，保保密性差差，查找找、更新新、维护护困难等等各种各各样的缺缺点。因因此，人人事管理理系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长、成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率，同同时，这这也是企企业的科科学化、正规化化管理以以及与世世界先进进管理技技术接轨轨的重要要条件。3、未来来发展随着数据据库技术术的迅速速发展以以及数据据库管

9、理理系统的的光反应应用，未未来人们们利用信信息技术术工作和和搜索数数据的能能力将大大幅度提提高，千千千万万万的数据据库被应应用于商商业管理理、政府府办公、科学研研究和工工程开发发等方面面，特别别是多媒媒体技术术、网络络技术与与数据库库的结合合，会使使数据库库有更大大的发展展空间。而企业业人事管管理系统统结合诗诗集工作作环境和和诗集管管理需求求，会建建立了一一个高效效、稳定定的人事事管理系系统，达达到了先先进、安安全、实实用、可可靠的目目标，并并对今后后新的需需求有很很好的扩扩展性，在在未来的的互联网网办公中中将会是是一个必必不可缺缺少的主主力。理论分析与实验方法理论分析析：1、计算算机网络络系

10、统构构架的熟熟悉。2、人力力资源管管理系统统C/SS结构的深深入了解解。3、硬件件与软件件的选择择与配置置。4、人力力资源管管理系统统测试与与维护。系统分析析与方案案设计构构想：本系统包包括用户户权限管管理、人人事基本本信息的的管理，新新员工培培训管理理、员工工考勤管管理、员员工工资资信息管管理、员员工相关关信息查查询、工工资信息息的统计计、相关关工资报报表的打打印、系系统帮助助等功能能。系统统采用CC/S结结构，在在Winndowws 88.1操操作系统统下，主主要对企企业员工工的信息息以及跟跟人事相相关的工工作流程程进行集集中的管管理，方方便企业业建立一一个完善善的、强强大的员员工信息息数

11、据库库。它是是以Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005数数据库作作为开发发平台,使用CC# 设设计操作作控件和和编写操操作程序序，完成成数据输输入、修修改、存存储、调调用查询询等功能能；并使使用SQQL 220055数据库库形成数数据表，进进行数据据存储。注：此页页不够可可增加。工作进度计划1、第一一、二周周根据任任务书要要求，对对相关资资料进行行收集、整理，撰撰写开题题报告。2、第三三、四周周根据整整理后的的资料写写出文章章大纲，并并提交指指导老师师检查、讨论。3、第五五、六、七周根根据大纲纲撰写论论文的初初稿，并并提交指指导老师师审

12、阅、修改。4、第八八、九周周根据指指导老师师给的修修改意见见完成论论文的中中稿。5、第十十周修正正论文内内容及格格式，定定稿。6、第十十一、十十二周熟熟悉论文文并打印印论文，做做好答辩辩课件，准准备答辩辩。学生签字字：年 月 日指导教师意见签字：年 月月 日日 部门意见负责人签签字：年 月 日说明：11. 开开题报告告工作是是毕业设设计的重重要环节节，务必必高度重重视。2. 开开题报告告在毕业业设计的的第三周周内完成成，并由由导师和和导师所所在部门门负责人人签字。重庆邮电电大学计计算机及及应用(本科)专业毕毕业设计计（论文文）指 导 教 师师 意 见指导教师师评语：建议成绩绩（分数数）指导教师

13、师（签名名）年 月 日重庆邮电电大学计计算机及及应用(本科)专业毕毕业设计计（论文文）评 阅 教 师师 意 见评阅教师师评语：建议成绩绩（分数数）评阅教师师（签名名）年 月 日重庆邮电电大学计计算机及及应用(本科)专业毕毕业设计计（论文文）答 辩辩 记记 录录一、 学生介绍绍设计（论论文）情情况：二、提问问及答辩辩情况：提问一：答 辩辩：提问二：答 辩辩：提问三：答 辩辩：提问四：答 辩辩：提问五：答 辩辩：记 录（签签名）年 月 日 重庆邮电电大学计计算机及及应用(本科)专业毕毕业设计计（论文文）答辩小组组意见答辩小组组评语：答辩成绩绩（分数数）（校外加加盖单位位公章）毕业设计计总评成成绩：

14、指导教师师给定 建议成成绩（11）评阅教师师给定 建议成成绩（22）答辩小组组给定 答辩成成绩（33）毕业设计计总评成成绩（1）0.33（22）0.33（33）0.44答辩小组组结论性性意见：答辩小组组负责人（签签名）院答辩委委员会负负责人（签签名）（校外设设计请加加盖单位位公章）年 月月 日重庆邮电大学自考毕业设计（论文）摘 要在当今社社会，互互联网空空前的发发展，给给人们的的工作和和生活带带来了极极大的便便利和高高效，信信息化，电电子化已已经成为为节约运运营成本本，提高高工作效效率的首首选。考考虑到当当前大量量企业的的人事管管理尚处处于手工工作业阶阶段，不不但效率率低下，还还常常因因为管理

15、理的不慎慎而出现现纰漏。因此根根据部分分企业提提供的需需求，设设计此企企业人事事管理系系统，以以帮助企企业达到到人事管管理办公公自动化化、节约约管理成成本、提提高企业业工作效效率的目目的。本企业人人事管理理系统采采用C/S结构，在在Winndowws 88.1操操作系统统下，主主要对企企业员工工的信息息以及跟跟人事相相关的工工作流程程进行集集中的管管理，方方便企业业建立一一个完善善的、强强大的员员工信息息数据库库。它是是以Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005数数据库作作为开发发平台,使用CC# 设设计操作作控件和和编写操操作程序序，完

16、成成数据输输入、修修改、存存储、调调用查询询等功能能；并使使用SQQL 220055数据库库形成数数据表，进进行数据据存储。本文详细细介绍了了企业人人事管理理系统的的功能需需求，系系统设计计和具体体实现，并简要要介绍了了系统开开发采用用的过程程方法。【关键词词】：企业人人事管理理系统员员工信息息数据库库SQLLC#ABSTTRACCTWithh thhe uunprreceedenntedd deevellopmmentt off Innterrnett, iit hhas beeen bbrouughtt uss grreatt coonveenieencee annd eeffiiciee

17、ncyy inn ouur ssociietyy. Norrmallizaatioon aand eleectrrifiicattionn haave beccomee thhe ffirsst cchoiice of savvingg opperaatioon ccostt annd iimprroviing worrk eeffiicieencyy. MManyy ennterrpriisess pperssonnnel admminiistrratiion sysstemms llie in thee phhasee off maanuaal mmanaagemmentt whhichh

18、 iss inneffficiientt annd eeasyy too goo wrrongg byy caarellesssnesss. Theerefforee, tthe MISS（Maanaggemeent Infformmatiion Sysstemm）iss deesiggnedd tto mmakee thhe pperssonnnel admminiistrratiion morre sscieentiificc, nnormmatiive andd effficciennt.The sysstemm addoptts tthe strructturee moode of C

19、liientt/Seerveer(CC/S), WWinddowss XPP ass thhe ooperratiion sysstemm，SQQL 220055 ass thhe bbackkgrooundd daatabbasee, aand Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20005 aas tthe devveloopinng ttooll. IIt ccan hellp eenteerprrisees tto eestaabliish a pperffectt, sstroong staaff infformmatiion dattabaase, whh

20、ichh faacillitaatess thhe ccenttrallizeed mmanaagemmentt off sttafff innforrmattionn annd wworkkfloow.The papper expplaiins thee cooursse ddesiign, syysteem ddesiign andd immpleemenntattionn off MIIS, alsso bbrieeflyy inntrooducces thee prroceess of thee syysteem ddeveeloppmennt.【Keyyworrds】：Personn

21、el Management System Employee Information DatabaseSQLC#目 录前言1第一章绪绪论4第一节研研究内容容4第二节研研究目标标4第二章系系统需求求分析55第一节企企业人力力资源管管理系统统的可行行性研究究5一、企业业人力资资源管理理系统可可行性研研究前提提要求55二、可行行性研究究方法55三、决定定可行性性的主要要因素66第二节企企业人力力资源管管理系统统的需求求分析77第三节企企业人力力资源管管理管理理系统设设计方案案9一、设计计原则99二、运行行架构99第三章系系统设计计11第一节企企业人力力资源管管理管理理系统设设计111一、系统统目标11

22、1二、企业业人力资资源管理理系统总总体设计计11第二节企企业人力力资源管管理系统统功能设设计111一、企业业人力资资源管理理系统概概述111二、企业业人力资资源管理理系统功功能122三、企业业人力资资源管理理系统内内容和功功能设计计12四、企业业人力资资源管理理系统信信息结构构设计113五、企业业人力资资源管理理系统构构架的详详细介绍绍13六、企业业人力资资源管理理系统功功能模块块图144第三节数数据库设设计与实实现155一、数据据库的概概念设计计15二、数据据库的逻逻辑设计计18第四章系系统实现现24第一节登登陆模块块功能实实现244第二节主主窗体模模块功能能实现225第三节人人事档案案浏览

23、模模块功能能实现228第四节人人事资料料查询模模块功能能实现229第五节系系统考勤勤管理模模块功能能实现330第六节系系统工资资管理模模块功能能实现331第五章系系统测试试33第一节测测试目的的33第二节测测试方法法33第三节测测试用例例34一、等价价类测试试用例334二、边界界值测试试用例334结论366致谢377参考文献献38- 4 -前 言近年来，随随着数据据库技术术的迅速速发展以以及数据据库管理理系统的的光反应应用，人人们利用用信息技技术工作作和搜索索数据的的能力大大幅度提提高，千千千万万万的数据据库被应应用于商商业管理理、政府府办公、科学研研究和工工程开发发等方面面，特别别是多媒媒体

24、技术术、网络络技术与与数据库库的结合合，使数数据库有有了更大大的发展展空间。在企业信信息化建建设的任任务中，广广泛应用用信息技技术，建建立健全全网络环环境 ，提提高办公公效率和和指挥自自动化，是是当前波波切需要要解决的的重大问问题。近近几年来来，企业业信息化化建设发发展较快快，目前前基本完完成了企企业信息息处理的的基础设设施建设设。办公公自动化化网、办办公宣传传网、后后勤保障障网已经经发挥了了巨大的的效能，各各种专用用网络系系统也已已经建成成或正在在建设之之中。Clieent/Serrverr结构是是非常受受欢迎的的一种计计算机模模式。它它的优势势在于广广泛地采采用了网网络技术术，将系系统中的

25、的各部分分任务分分配给分分布在网网络上的的担任不不同角色色的计算算机，它它把较复复杂的计计算和管管理任务务交给网网络上的的高档机机器服务器器，而把把一些频频繁与用用户打交交道的任任务交给给前端较较简单的的计算机机客户机机，通过过这种结结构完全全发现了了网络上上信息资资源的共共享、不不同角色色的共同同完成信信息的管管理。本文就企企业人事事管理系系统的设设计与实实现进行行了认真真的分析析研究，结结合诗集集工作环环境和诗诗集管理理需求，建建立了一一个高效效、稳定定的人事事管理系系统，达达到了先先进、安安全、实实用、可可靠的目目标，并并对今后后新的需需求有很很好的扩扩展性。(1)企企业人事事管理系系统

26、开发发的目的的随着企业业规模的的扩大，经经济体制制的快速速发展，企企业组织织管理会会变得越越来越庞庞大和困困难，而而信息的的处理与与使用也也变得越越来越重重要。它它的内容容对企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，所以以，人事事管理系系统应能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。建建立一套套人事管管理系统统能够加加快物资资的周转转速度，提提高生产产效率，加加强管理理的信息息化手段段，提高高本单位位的经济济效益。从宏观观上讲，顺顺应了社社会的信信息化、社会化化潮流，缩缩短了整整个社会会化大生生产的周周期。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情。人事管

27、理理的对象象是一个个单位或或若干单单位种的的员工的的基本信信息，这这些信息息是在变变化的。人事部部门要为为本单位位、上级级部门提提供准确确的统计计数据。由于人人员众多多、数据据复杂、统计管管理工作作困难，以以往每做做一项工工作，都都需要花花费很多多的时间间和精力力。传统统的人工工管理方方式有诸诸如效率率低，保保密性差差，查找找、更新新、维护护困难等等各种各各样的缺缺点。因因此，人人事管理理系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长

28、、成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率，同同时，这这也是企企业的科科学化、正规化化管理以以及与世世界先进进管理技技术接轨轨的重要要条件。(2)企企业人事事管理系系统的意意义随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事档案案的管理理势在必必行。当当前企业业信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS结构转转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据企企业管理理信息系系统的主主流。人的管理理是一切切管理工工作的核核心。员员工代表表一个企企业的形形象，因因而人事事管理机机制设

29、计计的好坏坏，直接接影响一一个企业业的成败败。员工的基基本信息息管理是是企业人人事管理理的基础础，在企企业员工工普遍流流失的今今天，一一个准确确而及时时的人事事管理系系统，有有利于人人事部门门对员工工流动进进行分析析、编制制，为企企业所需需人员提提供了保保障。人力资源源部那些些重复的的、事务性性的工作作交给HHRP(Humman Ressourrce Plaanniing,人力资资源管理理系统)来解决决，可以以省去用用户以往往人力资资源管理理工作的的繁琐、枯燥；用领先先的人力力资源管管理理念念，把人人力资源源管理的的作业流流程控制制和战略略规划设设计巧妙妙地集合合于一体体；系统统重点涉涉及到人

30、人力资源源管理工工作中的的基本信信息、用用人事管管理、备备忘记录录、数据据库、管管理工具具和系统统管理等等方面。可以很很好地为为用户的的人力资资源管理理部门在在对员工工的成本本管理、知识管管理、绩绩效管理理等综合合管理给给予帮助助。以每每个月中中所发工工资为例例，其中中包括考考勤、人人事信息息变动、奖惩、迟到和和旷工对对本月的的薪资计计算都有有影响，为为了及时时的计算算发放工工资往往往要提前前一个星星期花费费大量时时间，加加班加点点才能及及时完成成，而这这样做无无论从工工作效率率还是准准确度方方面，都都不允许许，而且且还浪费费大量的的人力财财力。如如果改用用HRPP管理做做到高效效、高精精度，

31、还还可以减减少管理理时带来来的一些些繁琐的的工作，节节约管理理带来的的开支。人事管理理系统是是现代企企业管理理工作不不可缺少少的一部部分，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、规范化化的必要要条件。人事管理理系统可可以用于于支持企企业完成成劳动人人事管理理工作，有有如下33个方面面的目标标。 (1)支支持企业业实现规规范化的的管理；(2)支支持企业业高效率率完成劳劳动人事事管理的的日常业业务；(3)支支持企业业进行劳劳动人事事管理及及其相关关方面的的科学决决策。企业人事事管理系系统主导导21世世纪，无无论是发发达国家家还是发发展中国国家,对对人力资资源的战战

32、略性意意义都有有了深刻刻的认识识,并开开始付诸诸行动。世界公公认，221世纪纪将是人人力资源源的世纪纪；人事事管理问问题将主主导整个个21世世纪甚至至更为遥遥远，这这种状况况的变化化起因于于竞争压压力。目目前，世世界经济济趋向全全球化。世界经经济的全全球化过过程和国国家的开开放过程程，要求求组织的的管理部部门降低低管理成成本以减减少竞争争压力和和增强竞竞争能力力。对于于不同的的组织，人事成本在总成本中的比例是不一样的。第一章 绪论第一节 研究内内容本次项目目设计开发发研究的的主要内内容是构构建一个个企业人人事管理理系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言和SQQL。C#在带带

33、来对应应用程序序的快速速开发能能力的同同时，并并没有牺牺牲C与与C+程序员员所关心心的各种种特性。它忠实实地继承承了C和C+的优点点。如果果你对CC或C+有所了了解，你你会发现现它是那那样的熟熟悉。即即使你是是一位新新手，CC#也不不会给你你带来任任何其它它的麻烦烦，快速速应用程程序开发发(Raapidd Apppliicattionn Deevellopmmentt,RAAD)的的思想与与简洁的的语法将将会使你你迅速成成为一名名熟练的的开发人人员。第二节 研究目标标企业人事事管理系系统，是是为了迎迎合现在在人们的的工作而设设计的。随着网网络的覆覆盖面的的增广，上上网的人人们也就就越来越越多了

34、，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。36第二章 系统需需求分析析第一节 企业人人力资源源管理系系统的可可行性研研究一、企业业人力资资源管理理系统可可行性研研究前提提要求企业人事事管理系系统可行行性研究究要求如如下。(1)功功能对系统中中的职工工信息和和其他信信息进行行

35、有效的的管理；对职工工基本信信息、人人事管理理、备忘忘记录、数据库库、管理理工具及及系统进进行管理理，信息息化管理理，实现现检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高功功能。(2)性性能职工基本本信息录录入；人人事管理理；备忘忘记录；数据库库；管理理工具；系统管管理。(3)安安全与保保密要求求使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长、成本低低等。二、可行行性研究究方法企业人事事管理系系统的创创建，我我们必须须考虑和和分析建建立该系系统的目目的、需需求和要要实现的的功能，并并考虑网网站的整整体规划

36、划和具体体的开发发步聚，才才能开发发出一个个具有相相当水准准的使用用的人事事管理系系统。当我们进进行系统统的建设设时，系系统的规规划与设设计将贯贯穿于建建设的全全过程。制定出出一套能能充分体体现企业业形象和和自身风风络并能能收到良良好效益益的系统统建设方方案。企业人事事管理系系统，是是为了迎迎合现在在人们的的生活需需要而设设计的。随着社社会政治治和经济济的发展展，人们们的工作作目标和和价值观观也都发发生了重重要的变变化。这这就对人人事管理理部门和和管理人人员提出出了新的的要求和和新的问问题，要求员员工深入入而快捷捷地掌握握和应用用这些知知识和技技能。从从而，更更加快捷捷方便的的企业人人事管理理

37、系统产产生了，而而且，越越来越大大型化、完美化化。三、决定定可行性性的主要要因素社会因素素、技术术因素、经济因因素、管管理因素素、实践践因素等等。 (1)社社会可行行性随着计算算机的发发展与普普及，以以及互联联网技术术的扩展展，日常常人事管管理必将将实现无无纸化办办公，并并且加入入到公司司内部的的Inttrannet或或者是IInteerneet上去去，实现现数据的的共享，这这样有利利于人事事信息在在单位内内部的查查询，提提高了数数据资源源的利用用，并且且能及时时的得到到更新，不不需要象象过去那那样浪费费大量的的人力物物力去进进行抄写写，提高高了工作作的效率率。(2)经经济上的的可行性性采用传

38、统统的手工工输入方方法，不不仅工作作繁琐而而且需要要人力输输入多，记记录容易易出错，那那样产生生了成本本高，效效果差的的弊病，对对于一个个企业的的资料库库建立是是十分困困难和麻麻烦的。而采用用这种系系统所发发费的成成本，精精力都远远远低于于手工，并并且实用用十分方方便，更更新也简简易，每每个部门门只需一一个人统统一管理理，对企企业实现现办公无无纸化能能起到很很大的作作用。所所以此系系统经济济可行性性也具备备了。(3)管管理上的的可行性性本系统采采用了系系统数据据备份、恢复的的功能，而而且界面面层次分分明，一一目了然然，加上上设计方方面加入入了人性性化元素素。管理理此系统统并不难难，易学学易会。

39、(4)实实践上的的可行性性新形势、新时代代的发展展要求，使使企业的的发展工工作朝着着规范化化，标准准化，潮潮流化方方向发展展。大多多数企业业具备了了建立自自己的人人事管理理系统的的基础，本本系统的的开发适适应了社社会发展展的趋势势，符合合企业的的要求，为为企业的的发展组组建提供供了有利利的支持持，同时时也加快快了企业业科学发发展的步步伐，实实践证明明，本系系统符合合实际需需要，具具有实践践价值，具具有较强强的生命命力。(5)技技术可行行性评价价技术可行行性分析析主要包包括四个个方面：目前有有关的技技术能否否支持所所开发的的新系统统；新系系统开发发人员的的数量和和水平，即即人力资资源；硬硬件和软

40、软件资源源。1)技术术支持首先根据据新系统统的目标标，考虑虑目前有有关的技技术能否否支持所所开发的的新系统统。这里里讨论的的技术必必须是已已经普遍遍使用的的，而不不是待研研究的或或正在研研究的。2)硬件件资源开发管理理信息系系统所需需的硬件件资源包包含以下下两个方方面：系统开发发人员在在企业人人事管理理系统的的开发过过程中所所需要的的计算机机设备及及其有关关的外部部设备；系统开开发成功功投入使使用后，使使用单位位所应具具备的计计算机设设备及其其有关的的外围设设备。对对硬件资资源进行行可行性性分析时时主要考考虑计算算机的主主机内存存、类型型、功能能、联网网能力、安全保保护措施施以及输输入/输输出

41、设备备，外存存储器和和联网数数据通信信设备的的配置、功能、效率等等指标是是否符合合系统方方案设计计要求，同同时还要要考虑计计算机的的性能/价格比比。3)软件件资源软件资源源的可行行性分析析主要考考虑以下下几点是是否满足足用户的的要求：操作系系统的选选择；编译系系统的选选择；数据库库管理系系统的选选择；高级编编程语言言的选择择；汉字处处理系统统的选择择；应用软软件包的的选择。本系统在在开发前前，与中中心的领领导和有有关的操操作人员员密切沟沟通，认认真听取取他们的的意见，并并吸收他他们的积积极观点点，使本本系统的的开发在在相当大大的程度度上具有有一定的的先进性性和合理理性。4)用户户使用可可行性该

42、系统操操作简易易，用户户不需要要了解整整个系统统的工作作流程，只只需要按按照提示示一步步步操作即即可完成成其他活活动。第二节 企业人人力资源源管理系系统的需需求分析析(1)基基本信息息管理该模块实实现职工工基本信信息的管管理，包包含职工工的名族族类别、职工类类别、文文化程度度、政治治面貌、部门类类别、工工资类别别、职务务类别、职称类类别、奖奖惩类别别、记事事本类别别以及员员工生日日和员工工合同提提示等。(2)人人事管理理通过该模模块，能能够进行行人事档档案浏览览、人事事资料查查询和人人事资料料统计。以便进进入该企企业的人人能快速速了解其其他职工工信息和和工资等等方面的的信息，也也方便人人事专员

43、员对信息息的记录录、增删删和修改改。(3)备备忘记录录在企业的的运作的的同时，需需要对企企业进行行日常记记事，便便于统计计信息，建建立本企企业的信信息库。还要建建立通讯讯录，方方便企业业中人员员的联系系。(4)数数据库根据职工工的基本本信息，以以及日常常记事，可可以建立立备份/还原数数据库和和清空数数据库两两项，存存储需要要的信息息，删除除不必要要的冗余余信息。(5)管管理工具具在这个板板块中，可可以选择择你所需需要的管管理工具具，记事事本或者者计算器器，进行行你需要要的计算算。(6)系系统管理理该模块实实现重新新登录、用户设设置、系系统退出出等功能能，使用用户能正正确的登登录和使使用该系系统。网上书店店系统的的用例图图，如图图2.1所示。图2.11 企业业人事管管理系统统的用例例图第三节 企业人人力资源源管理管管理系统统设计方方案一、设计计原则本次毕业业设计的的任务是是，构建建一个企企业人事事管理系系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL Seerveer20005。选择一个个好的开开发工具具对开发发人员来来说非常常重要，如如果开发发工具不不合适，然然而优秀秀的开