人才经营及招聘技术工具包1210933.docx

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1、导，他就就会是一一位能给给予人灵灵感的领领导;然然而，日日常生活活琐碎无无味的细细节，也也可能会会毁了这这位领导导。可能能会有人人批评他他的某些些行为过过于温柔柔、过于于随意、没有男男子汉气气概，于于是他就就做出一一副非常常强硬的的姿态，以以表现自自己的男男子汉气气概。任何反对对意见都都可能使使INFFP非常常紧张;但如同同前面我我们提到到的，虽虽然内心心有着强强烈的情情绪，但但表面上上INFFP对别别人的反反对意见见却表现现得非常常容忍。不管是是男性还还是女性性，INNFP都都希望帮帮助别人人发展自自我、获获得独立立。但他他们常常常陷入矛矛盾之中中，不知知道是应应该直接接引导对对方呢（这这对

2、INNFP来来说非常常重要），还还是应该该间接地地劝导对对方（这这样的话话，对方方就会觉觉得他也也参与影影响了最最后的结结果）。如果两两者的尺尺度把握握不够恰恰当，别别人就很很可能对对INFFP产生生误会，要要么以为为他操纵纵欲过强强，要么么以为他他拐弯抹抹角。和和INFFP四个个字母都都不同的的类型EESTJJ，最有有可能对对INFFP产生生类似的的误会，从从而冒犯犯INFFP。一一次，一一个INNFP经经理告诉诉我们：“只要我我下定决决心要做做一件事事，接下下来要就就的就是是在完成成这件事事的同时时让我的的员工认认为是他他们完成成了这件件事。”工作环境境的变化化可能会会使INNFP变变得反

3、常常。假如如工作环环境非常常消极，IINFPP可能变变得坐立立不安、心神不不宁，表表现出一一些F类类型的人人容易出出现的逃逃避倾向向。这时时INFFP会显显得反应应迟钝或或过于敏敏感，这这些情况况和平时时的INNFP大大相径庭庭。在更更极端的的情况下下，INNFP可可能表现现得很狂狂躁而不不稳定，有有时是一一个抑郁郁者，有有时又成成为一个个愤怒的的批评家家，常常常翻出和和现在的的情况毫毫不相关关的陈年年老账。这些行为为对INNFP来来说并不不是正常常的典型型行为，出出现这种种行为对对INFFP来说说意味着着他们处处于焦虑虑状态。如果不不及早进进行干预预，情况况就会更更加恶化化，最终终可能导导致

4、盲肠肠炎等等等。这对对INFFP来说说是比较较普遍的的情况。虽然这这对内向向的偏好好者来说说比较困困难，但但最终，他他们总能能意识到到这种做做法对他他们的帮帮助。INFPP天生机机敏、能能干、理理想主义义，这使使得他们们通常在在晋升之之路上走走得非常常顺利。位居高高职在某某种意义义上可以以帮助他他们实现现帮助他他人的愿愿望，但但另一方方面，也也可能与与他们的的完美主主义倾向向产生矛矛盾。这这种情况况可能导导致INNFP过过度自我我，表现现出为团团队目标标的达成成不懈努努力。对对于完美美主义的的INFFP来说说，工作作总是做做得不尽尽完美，时时间总是是不够，这这就导致致他们严严重的自自我批评评。

5、他们们对自己己如此苛苛求，以以至于拒拒绝接受受来自上上级、同同事和下下属的帮帮助。如果有机机会帮助助他人或或是满足足自己的的理想，这这时的IINFPP最能体体现出能能力。然然而随着着职责增增加，职职位提高高，INNFP将将不可避避免地渐渐渐远离离自己曾曾经赖以以成功的的位置。因此，虽虽然升职职能够使使INFFP得到到自我满满足，但但同时也也将使他他们远离离那些他他们擅长长地事务务。遇到到这种情情况，我我们要奉奉劝INNFP三三思而后后行。在在这方面面有一个个生动的的例子：一位IINFPP型的儿儿科医师师曾放弃弃了自己己私人的的事业，从从事政府府支持儿儿科的基基金项目目管理工工作，因因为他认认为

6、这样样做可以以使更多多儿童得得到帮助助。然而而最终，他他放弃了了新工作作，因为为新工作作更多的的涉及他他不擅长长的政策策和行政政管理方方面的技技巧，而而不是如如他想象象那般能能够更多多地直接接帮助儿儿童。于于是，这这位儿科科医生陷陷入了官官僚主义义的泥潭潭，变得得对自己己怀疑、苛求，再再也无法法快乐起起来了。如果IINFPP想拓宽宽服务领领域，恐恐怕他们们就不得得不吞下下苦果，最最终不得得不考虑虑退出，因因为他们们将永远远无法得得到完美美的结果果，别人人的工作作也永远远无法达达到他们们的期望望。INFPP 工作中的的贡献：作为组组织和团团队的道道德标杆杆，捍卫卫个人、团队和和组织认认同的价价值

7、观。 发展领域域：必须须学会面面对矛盾盾、解决决矛盾。 领导力特特征：通通过人际际关系捍捍卫个人人价值观观，使那那些认同同此价值值的人愿愿意服从从，而且且没有被被管束的的感觉。 团队合作作态度：尽管团团队合作作较难，但但通过团团队合作作集中资资源和创创意对IINFPP来说仍仍是有价价值的，能能够激发发INFFP的动动力。INTPP创造新新的生活活观念聪颖机智智解决问问题的人人Archhiteect/Dessignner建筑师/设计师师INTPP是自由由的创意意者，是是思考飞飞扬的学学者，他他们很容容易转移移注意力力，却有有着无穷穷的创造造力。对对抽象概概念的喜喜好以及及深入理理解，使使他们可可

8、以从事事具有创创造性和和挑战性性的任何何工作。INTPP的能量量源泉是是内向的的、反省省的（II）。他他们对世世界的印印象是概概念性的的、抽象象的和随随意的，有有着无穷穷的可能能性（NN），这这也是决决策的基基础。他他们的决决策是客客观的、严格考考虑因果果因果关关系的（TT）。这这一切形形成了一一种灵活活、随性性、适应应性很强强的生活活方式（PP）。NP的特特点会使使这一类类人愿意意追求冒冒险，但但这有可可能与他他们喜欢欢独处思思考的偏偏好冲突突。对于于INTTP来说说，外面面的世界界很精彩彩，很可可能会干干扰INNTP内内心世界界的反省省。他们们喜欢冲冲动，容容易有想想法，而而且这些些想法可

9、可能是非非常天才才的。有有时候这这些想法法也可能能让INNTP迷迷失，因因为他们们总不断断有新的的想法出出来。INTPP会碰到到性别问问题，而而且具体体情况会会有不同同。对女女性INNTP来来说，她她们会经经常处于于一种两两难境地地：社会会对女性性的传统统办公室室和她们们的自然然偏好总总是背道道而驰。例如，IINTPP可能是是独立的的，反权权威、爱爱争论，有有时候也也可能会会有些社社交障碍碍（这和和她们的的I的强强度有关关），而而且她们们往往对对社会传传统和习习俗不以以为意。她们并并非反对对社会传传统，只只是出于于本身的的偏好，可可能会表表现出对对传统习习俗的忽忽视。当当这些与与她们IINT的

10、的智慧、不以为为意等特特征相结结合时，我我们可以以想象IINTPP女性可可能陷入入的困境境。而由由于INNT女性性的不善善于表述述会使这这种困境境变得更更加复杂杂。在需需要智慧慧投入的的情况里里，INNTP女女性可能能会获胜胜，但却却是以疏疏远他人人为代价价的。一般说来来，INNTP在在决定让让某人投投入某个个项目之之前，会会进行充充分的准准备工作作。这是是因为，第第一，他他们不希希望表现现得不得得力;第第二，这这些准备备工作研究究、阅读读、把事事情规划划好是IINTPP喜欢做做的;第第三，IINTPP需要一一个良好好的切入入点。在一个不不欣赏甚甚至怀疑疑I的环环境里，女女性的处处境可能能会更

11、难难。人们们会崇敬敬一个敏敏锐、冷冷静的人人，但如如果是个个女人的的话，人人们就会会觉得她她有点冷冷漠无情情，像个个老学究究，没有有女性的的温柔。男性INNTP的的处境相相对容易易些，因因为冷静静是社会会对男性性的要求求。即使使如此，他他们也会会遇到些些问题。例如，他他们随和和善变的的个性可可能会与与大多数数企业里里的TJJ经理产产生矛盾盾。INNTP常常被提醒醒要脚踏踏实地，“不要做白日梦了，赶快回去工作吧”，或者“希望你能够更遵守规则”。另一个问问题是，IINTPP缺乏社社会意识识。通常常INTTP不擅擅长社交交。这一一点在男男性中表表现得更更突出，女女性则相相对比较较容易调调整。IINT

12、PP对公司司的聚会会或者其其他社交交活动可可能没有有什么热热情，这这就会让让同事觉觉得他们们不合群群。其实实他们并并不是不不想参与与其中，如如果他们们觉得这这种聚会会还是可可以忍受受的，他他们甚至至也会乐乐在其中中呢。但但是如果果活动持持续时间间太长，或或者聚会会中没有有什么让让他们觉觉得有意意义的对对话和交交流，他他们就会会觉得是是浪费时时间。所所以，IINTPP宁可继继续工作作，在自自己的世世界里寻寻找“有意义义的对话话”。无论论男女，IINTPP最后都都可能会会产生愧愧疚感，因因为他们们没有履履行自己己的社会会责任。但是如如果一定定要他们们履行这这种责任任，他们们可能就就会想“我又陷陷入

13、困境境了”。在工作中中，INNTP是是思想的的源泉，他他们独立立工作时时效率最最高，而而且他们们常表现现出创造造性，精精力充沛沛，充满满乐趣。他们喜喜欢新的的项目和和头脑风风暴，但但是如果果有太多多细节或或者规定定的执行行期限，他他们就会会觉得很很沮丧。遇到期期限时，他他们会不不断要求求延期。对INNTP来来说，生生命和工工作是一一次智慧慧的挑战战，在做做事之前前要仔细细、投入入地思考考再三。他们喜喜欢用文文字表述述得清楚楚精确，不不能忍受受模棱两两可的观观点，或或者那些些前后矛矛盾的理理论陈述述。譬如如既赞成成又反对对。总体说来来，和IINTPP类型的的人一起起工作比比较容易易，他们们喜欢在

14、在工作中中寻找乐乐趣，独独立思考考，喜欢欢自立性性强的工工作。他他们把生生活看作作是学习习。因此此，任何何能够开开发智力力的活动动都极具具价值，从从动手折折装到起起草项目目建议书书，都是是一个个个学习和和成长的的机会。这是激激励INNTP的的主要驱驱动力。INTPP特别喜喜欢独立立思考，不不论是对对自己还还是对他他人。他他们认为为，真正正成熟的的标志就就是可以以从头到到尾彻底底思考一一件事。严密的的逻辑和和一致性性是受到到INTTP推崇崇的艺术术。古往往今来的的伟大理理论，无无论是相相对论还还是人格格理论、进化论论，甚至至包括各各种规则则和规律律，对IINTPP都具有有吸引力力。即便便你的想想

15、法不够够实际，甚甚至是错错误的，但但是如果果你运用用了较好好的逻辑辑思维，IINTPP也会觉觉得值得得一听。但是，如如果你和和INTTP类型型的人是是很亲近近的朋友友，那么么你的智智力会不不断受挑挑战，因因为他们们觉得作作为朋友友就应该该不断在在智力上上互相提提升。INTPP的第二二个优势势在于他他们思维维的表达达很清晰晰。INNTP是是天生的的作家、编辑，他他们用语语言描绘绘生活。他们具具有超凡凡的表达达能力，可可以清楚楚地表述述心中所所想，也也可以帮帮助别人人实现这这点。IINTPP的大脑脑就好像像是一个个熔炉，他他们可以以吸收对对话并重重新进行行完美的的表达。一般，他他们可能能很好的的重

16、复别别人的话话语。如如果有人人试图用用“让我们们过一段段时间再再谈”这样的的话来打打发他们们，INNTP就就一定会会在一段段时间之之后再来来找他们们谈的。另外，他他们对正正在从事事的活动动总是投投入热情情。有时时I的特特点会使使他们不不能完全全表达出出心里对对一件事事情的想想法。但但是INNTP能能把他人人的想法法重新诠诠释成激激动人心心的表述述。如果果有时间间的话，IINTPP可以重重新整理理思路，用用完美的的艺术方方式进行行表达。对于IINTPP来说，这这是很自自然的，但但是对于于其他类类型的人人来说，这这是一种种“内在的的视角”。INTPP最大的的缺点就就来知于于他们优优点的极极端化，无

17、无法将丰丰富的内内心想法法转换成成可执行行的行动动。他们们经常把把一项工工作从头头到尾在在脑子里里走一遍遍，但却却没有采采取任何何实际的的行动。如果他他们需要要做一项项工作起草草计划书书或者发发明一个个涡轮，IINTPP会进行行大量的的阅读、调研。但是下下一步，如如何把这这一切真真正形成成一个计计划书或或者报告告，就可可能遥遥遥无期了了。因为为他们在在脑子里里已经完完美地把把一切都都结束了了，可能能他们已已经没有有兴趣真真正在现现实里再再实现一一次了，他他们宁可可开始下下一个项项目。显显然，对对那些期期待看到到有形成成果的人人来说，这这会让他他非常失失望。而而事实上上，对这这一点，IINTPP

18、自己也也会感到到郁闷，因因为他们们知道工工作并没没有完成成，但是是却没有有什么动动力能让让他们去去完成了了。另外一个个弱点就就是他们们在社交交中的尴尴尬。IINTPP可能会会对少数数人表现现出非常常真诚的的兴趣，也也可能会会对所有有人都没没有什么么兴趣。他们自自己也能能意识到到这种情情况。IINTPP对智慧慧探求的的需要可可能使他他们对某某些人非非常感兴兴趣，但但是这种种兴趣会会随着他他思考的的重点的的转移而而被打破破。一提提到这点点，INNTP就就会否认认自己的的这种善善变，而而且表示示要积极极弥补，但但实际上上不会有有什么大大的变化化。这只只是他们们本性的的一部分分：需要要投身于于智力活活

19、动中。他们的第第三个缺缺点在于于他们的的非现实实性。NN和NPP类型的的人的通通病在于于他们可可能非常常脱离现现实。这这会导致致任务延延期，而而且他们们在处理理具体现现实情况况时也显显得不够够顺利。他们可可能表现现得反常常，或者者非常冷冷漠。如如果有一一股强大大的压力力一定要要把他们们丰富的的思想转转换成现现实结果果，他们们就可能能表现得得更加反反常或者者冷漠。如果没有有INTTP，人人类的智智慧就不不会像现现在这么么丰富。无论是是高校教教师、科科学家、编辑，还还是程序序员，他他们构建建了人类类思想的的基础和和框架。正是在在这个框框架之上上，组织织流程、规则以以及大量量具体工工作才得得以实现现

20、。INTPP 工作中的的贡献：运用自自己的智智慧和独独立思考考的能力力解决问问题，并并且利用用自己灵灵活的方方式实现现组织的的变革和和改善。 发展领域域：必须须了解交交流的重重要性伟大大的想法法需要别别人的认认同和实实现。 领导力特特征：创创造并领领导大家家朝共同同的方向向努力，理理解每个个人都可可能有自自己独特特的节奏奏和能力力。 团队合作作态度：团队中中一定要要允许每每个人都都按自己己独特的的方式提提出想法法，但是是对他们们来说，最最好的方方案是独独自做出出。ESTPP活在一一刻排忧解难难的消防防队员Prommotoor发起者/创设者者ESTPP是那种种爱冒风风险、富富有开创创精神、总能制

21、制造这些些事端的的类型。他们往往往多才才多艺。ESTTP勇于于行动，雷雷厉风行行，也乐乐于让别别人了解解这一点点。与生生俱来的的不安分分使他们们成为具具有高行行动力的的“实践家家”。他们们喜欢像像表演杂杂技一样样同时完完成许多多动作，他他们喜欢欢让每个个人都跟跟上他们们的节奏奏，使生生活精彩彩纷呈。ESTPP喜欢注注意外部部的人、事以及及发生的的一切。他们偏偏好以第第一手的的、脚踏踏实地的的方式感感知周围围世界（感感知型的的收集信信息方式式），并并以此为为依据做做出不带带个人好好恶的、符合逻逻辑的决决定（判判断型的的决定方方式）。以上这这些就构构成即兴兴的、灵灵活的、对周围围事物不不断做出出回

22、应的的生活方方式。“外向”和“实事求求是”两者组组合在一一起就使使ESTTP倾向向于喜欢欢身临现现场、紧紧紧抓住住眼前的的一切，因因为只有有“现在”是唯一一可靠的的，可以以相信的的。人来来到这世世界就一一次，每每个人都都有责任任好好利利用“这一次次”。比如如，ESSTP会会非常投投入地讲讲一个精精彩的故故事，绘绘声绘色色，让每每个人都都捧腹大大笑，而而不管他他是否夸夸大了某某些细节节。这种不太太一致的的天性让让女性EESTPP备受困困扰。她她们可能能遭受来来自传统统意识、社会期期望（女女性应有有的涵养养、对人人际敏感感）和她她们自身身天性（客客观、尽尽量不涉涉及人个个情感）的的双面夹夹击。结结

23、果是，EESTPP女性可可能变得得相当逆逆反，在在性别意意识强烈烈的工作作群体中中，更显显出她们们的性别别模糊度度。“感知”和“思考”的组合合成了“喜欢第第一手的的、客观观的”这一特特点，而而这特点点本身就就和社会会定义的的女性化化特征南南辕北辙辙。如果果ESTTP女性性明显表表露出她她的性格格特点，她她就可能能被工作作场所的的其他女女性孤立立，因为为其他女女性明显显表露出出她的性性格特点点，她就就可能被被工作场场所的其其他女性性孤立，因因为其他他女性明明显表露露出她的的性格特特点，她她就可能能被工作作场所的的其他女女性孤立立，因为为其他女女性嫉妒妒她们冷冷静、理理性的能能力或根根本无法法理解

24、她她们。对对男性来来说，EESTPP女性直直接、坦坦率、实实用主义义的态度度也令他他们费解解。不管管ESTTP女性性多么讨讨人喜欢欢，她们们的直率率、聪明明、能干干还是会会令那些些老派男男性惊诧诧。和其他思思考类型型的人相相似，EESTPP型的人人将家庭庭和工作作、个人人的和公公众的分分得很清清楚。如如果ESSTP女女性接受受这些分分隔，她她就可以以既保持持女性的的特点，又又不影响响她在工工作上的的贡献。但她仍仍然需要要付出努努力让人人们相信信，工作作能力和和女性的的温柔是是可以并并存的。当然EESTPP女性只只有从一一开始就就对自己己的天性性充满自自信，能能才真正正使他人人信服。ESTPP男

25、性的的状况会会好一些些，但也也只是好好“一些”。因为为他们不不安分、享受现现在、及及时行乐乐的生活活方式，和和讲求秩秩序井然然、贯彻彻到底、期限明明确的工工作环境境是格格格不入的的。所以以虽然男男性ESSTP的的接受度度稍高，但但他们还还是会因因为与普普遍的组组织氛围围和风格格和差异异而承受受压力，这这种压力力可能会会引发EESTPP对权威威的蔑视视和反抗抗。ESTPP的工作作风格可可以说是是大杂烩烩的，多多数取决决于他手手头上正正在做的的工作。如果给给他们合合适的动动力和期期限，他他们会钻钻下去，使使工作富富有成果果，又充充满活力力。一旦旦节奏慢慢下来，他他们就松松懈了，开开始闲逛逛、找人人

26、聊天。ESTTP不大大会受到到程序和和日程的的束缚。你身边边的ESSTP可可能坐突突然发起起一场辩辩论，或或迸发出出激情引引导他的的团队、整个组组织经历历一场新新的探索索。但事事实上，尽尽管他们们拥有这这种与生生俱来的的领导魄魄力，人人们也最最好别指指望ESSTP会会指引方方向，因因为他们们宁愿全全心全意意地扮演演团队成成员的角角色，而而不愿意意另立山山头，担担任领导导者的角角色。ESTPP是一个个一针见见血的大大师。不不要试图图用华丽丽的辞藻藻打动他他们，他他们不但但可以一一眼看穿穿，而且且你的个个人信誉誉也会在在他这儿儿大打折折扣。EESTPP喜欢“做”哪怕是是试验某某个不那那么完美美的方

27、案案。“感觉”（S）的的信条就就是，做做比说强强。与其其绕着一一个问题题辩论不不休，不不如去动动手实践践。而“感知”（P）又又让他们们懂得一一旦事情情进展不不顺，中中途可以以调整方方向，不不要去理理会那些些条条框框框。一一旦事情情做成了了，那些些说三道道四的人人、碍手手碍脚的的规定就就全部失失去意义义了，所所以随它它们去！对ESSTP来来说，明明天总是是新的一一天！今今天过去去的就是是过去时时了，不不相干了了。ESSTP这这种“无所谓谓”的态度度，无论论是做领领导还是是做员工工都有可可能遭受受微词。ESTPP对工作作的第一一个贡献献是他们们对现时时现刻的的欣赏和和投入。我们从从ESTTP那里里

28、学到的的最重要要的一点点，就是是“现在是是你唯一一可以把把握的时时刻”。为过过去发生生的事情情内疚或或害怕未未来还没没发生的的事都是是徒劳，因因为ESSTP认认为为过过去内疚疚或为未未来担忧忧只会影影响现在在的效率率。人们们不应该该为那些些远得看看不见的的目标困困扰，而而应该专专注现在在，一直直向前。如果对对现在不不满意，那那么应该该立刻设设法改变变它。ESTPP的第二二个贡献献是，他他们能够够突破那那些会阻阻碍生产产力的陈陈规，为为突发状状况找到到多种解解决方案案。对EESTPP来说，生生活就是是多重选选择。如如果你乐乐于尝试试，好事事就会撞撞上你。每件事事都可以以谈判，每每个困境境都有解解

29、决之道道。你要要做的就就是不断断尝试。尝试不不但让你你有事可可干，更更会产生生更多机机会和选选择。ESTPP的第三三个贡献献是他们们的实干干作风。专注于于一个个个项目是是企业的的生存之之道。EESTPP追求细细节和准准确，如如果与其其他不那那么注意意细节的的人组成成团队的的话，他他们的这这一特点点就更能能发挥作作用。此此外，他他们合群群的特点点也使他他们常常常成为很很好的团团队工作作者，他他们总是是乐于发发挥他们们的特长长，照看看好细节节工作。ESTPP“活在当当下”的生活活哲学，让让他们对对可靠性性和方向向采取放放任随意意的态度度。当别别人需要要他们时时，他们们往往不不见人影影，或早早已人在

30、在心不在在了。这这时ESSTP最最常用的的借口是是：“当时，我我确实是是想帮忙忙的，但但你知道道，就在在最后一一分钟，恰恰巧出了了点状况况”这这种“最后一一分钟的的变卦”，不但但让那些些偏好条条理和秩秩序的人人备感困困扰，也也会对工工作绩效效产生灾灾难性的的影响。ESTPP的另一一个弱点点是容易易迷失在在细节和和数据中中。由于于对实施施和数据据的喜好好，他们们会为了了数据本本身而不不停地收收集，让让周围的的人淹没没在没有有意义和和目的的的数据中中。当主主管或同同事询问问他们结结果时，他他们会说说：“我还在在做呢”或或者“你着什什么急呢呢？”所以，有有时他们们会由于于过于陷陷入细节节中，而而无法

31、完完成工作作。ESTPP的第三三个弱点点是他们们对日常常事务的的不耐烦烦。一旦旦他们厌厌烦某件件事，就就会将这这种表情情挂在脸脸上，别别人一看看便知。他们的的这种不不耐烦，会会让情感感类型的的人觉得得出问题题的是自自己，而而不是EESTPP;而那那些思考考类型的的人则多多数会把把问题归归咎于EESTPP不成熟熟的、不不安分的的天性。很显然然，聪明明的ESSTP应应该注意意延长注注意力。而其他他类型的的人应该该帮助他他们了解解日常工工作的必必要性，让让他们知知道日常常工作也也可以变变成每天天的挑战战。ESTPP 工作中的的贡献：按流程程办事，随随机应变变，允许许意外的的事情发发生，达达到预期期的

32、目标标。 发展领域域：应该该学习对对日常事事物保持持足够的的耐心，应应当意识识到对结结构、规规则和以以后的机机遇的看看法是因因为而异异的。 领导力特特征：对对变化持持开放态态度，不不拘泥于于规则、传统和和官僚的的架构。 团队合作作态度：团队充充满乐趣趣，但如如果总是是在开会会而不去去行动，团团队的功功能就会会消失。ESFPP快乐工工作不要担心心高兴起起来Perfformmer/Demmonsstraatorr表演者/示范者者ESFPP是充满满好奇并并也时常常令人称称奇的一一种性格格类型。兴奋、变通、热爱生生活的特特征使EESFPP在任何何环境中中都那么么热情洋洋溢。不不幸的是是，当他他们情绪绪

33、消沉时时，同样样也对其其他人产产生消极极影响。如同大大多数在在挑战中中将工作作变成一一种快乐乐的S（感感觉）类类型的人人，ESSFP就就是快乐乐的化身身。乐趣趣是ESSFP的的动力源源泉。ESFPP偏好有有趣的人人和事。他们热热爱社交交，与人人互动，喜喜欢感受受具体、现实发发生的事事务。这这些感受受建立在在运用个个人价值值做决定定的主观观基础之之上。由由此他们们偏好灵灵活、自自然、悠悠闲的生生活方式式。ESSFP这这些特质质决定了了他是一一个敏锐锐的观察察者，虽虽然不一一定指出出来。疏疏忽他们们这些特特质会导导致对EESFPP的误解解，以为为他们是是肤浅的的，有点点卖弄风风情。这这种误解解的发

34、生生不但对对团队造造成伤害害，也会会埋没EESFPP的贡献献。不同性别别的ESSFP表表现稍有有不同。对男性性ESFFP来说说，偏重重“情感”的决定定方式会会使他们们显得过过于“软心肠肠”，不像像个大男男人。不不过交谈谈中偶尔尔流露的的粗犷言言辞可以以冲淡人人们的这这种印象象。像所所有其他他S类型型一样，人人们也常常常怀疑疑ESFFP的执执行能力力。无论论如何，他他们必须须证明自自己有能能力完成成所有任任务。男男性ESSFP在在团队中中经常表表现得积积极向上上，广受受同事喜喜爱。女性ESSFP的的EP（灵灵活和随随心所欲欲）和SSF（极极端实在在和善意意的）相相结合时时，就时时常表现现出一些些

35、令别人人一时无无法理解解的特质质，从而而产生许许多负面面的成见见：怪怪怪的、傻傻傻的、空空的的。实际际上，许许多女性性ESFFP相当当聪慧，只只是她们们的超级级写实主主义倾向向使别人人觉得没没有内在在的交流流。“最近看看了什么么书？”“软皮皮封面，极极无趣，任任何人都都看得见见。”很多人人通常会会从这样样的问答答中做出出过急的的判断，而而忽视女女性ESSFP在在不同场场合表现现出的热热情和能能量。ESFPP的工作作风格是是热情洋洋溢的，满满是愉快快的交流流。他们们总能有有效完成成工作，也也许有时时候他们们不会像像其他人人那样及及时出现现在现场场，也不不一定很很准时，有有时还可可能几头头并进，但

36、但最终他他们总能能完成任任务。此此外，尽尽管ESSFP总总是负责责办公室室里各种种社交聚聚会，无无论是生生日午餐餐、告别别晚会还还是其他他什么庆庆祝活动动，但他他们也有有疏忽细细节的时时候，比比如忘了了预备餐餐巾纸或或忘了预预热咖啡啡。通常，EESFPP会表现现得极度度活跃，也也许你会会认为他他们燃烧烧了所有有的脂肪肪，身材材一定极极棒。实实际上，无无论男性性还是女女性ESSFP，就就像ENNFP一一样，终终生都在在与肥胖胖作斗争争。当快快乐、悲悲伤或个个人生活活发生变变故时，他他们都会会在饮食食上失去去节制。ESFPP的一个个优势是是使工作作环境中中的多个个项目齐齐头并进进。他们们善解人人意

37、，能能激励同同事共同同达成目目标。他他们能愉愉快、灵灵活地接接受环境境的改变变。所有有突发事事件，不不论大小小，都是是受ESSFP欢欢迎的调调剂，而而并非侵侵扰。一一个多变变的忙碌碌的日子子，也许许没能完完成某一一项任务务，但却却会激励励ESFFP第二二天清晨晨早早地地投入工工作。一一次突发发事件，一一个计划划中的变变化都能能使一天天的时间间飞驰而而过，而而且特别别有效率率。和EESFPP共同工工作充满满乐趣。ESFPP的另一一个优势势是能认认同每个个人的差差异和每每个人的的工作步步骤。EESFPP是敏锐锐的观察察者，能能够感觉觉到发生生在别人人身上的的事情，并并且能对对别人的的实际需需求快速

38、速做出反反应。在官僚机机构或庞庞大的组组织系统统里，他他们也能能够游刃刃有余。比如一一个实际际的例子子，我们们都清楚楚周五下下午的晚晚些时候候几乎是是没有可可能拿到到旅行用用备用金金的。可可ESFFP却可可以成功功的完成成这一任任务。他他们会充充分调配配公司各各个部门门的关系系，而付付出的只只是几句句感谢的的话。ESFPP最后一一个优势势表现在在面对最最后期限限带来的的压力的的态度。没有哪哪个类型型能像EESFPP这样从从容，通通过正确确的行为为舒缓压压力来等等待那最最后的判判决。我我们很少少ESFFP对已已经发生生的事感感到遗憾憾。一般般，他们们会略带带内疚并并继续前前进。像其他类类型一样样

39、，ESSFP也也有他们们的缺点点，其中中之一就就是过多多地参与与事情。随着现现实程序序的进行行，过度度承诺引引发的疲疲劳、绝绝望、不不信任等等等包围围着他们们。ESFPP的另一一个缺点点是对程程序的蔑蔑视和对对组织及及秩序的的不尊重重。他们们可能从从不坚守守工作岗岗位。尽尽管他们们会有合合理的理理由来解解释缺席席，但对对长远的的发展来来说，这这种表现现可能会会带来不不利。这第二个个缺点或或许就是是他们难难以掌控控长期目目标及程程序。由由于他们们只关注注现实，我我们常常常看不到到大环境境中他们们行为、决定及及行动的的影响。所以严严重的突突发情况况有时会会超出他他们的想想象从而而无法控控制。ESF

40、PP的第三三个缺点点是在一一个经营营传统生生意的、对利润润和生产产力都特特别关注注的工作作环境中中太爱开开玩笑。开玩笑笑在很多多公司都都是有很很多禁忌忌的。当当然在家家庭生活活或公司司的野餐餐中你可可以随心心所欲。一些同同事和上上司很难难应付这这种工作作玩笑，他他们可能能会因此此而忽略略ESFFP的建建议。对对ESFFP来说说，最终终结果往往往与当当初良好好的意愿愿相左。排除了这这些障碍碍，ESSFP就就能在服服务方面面表现出出天赋。他们可可以是杰杰出的讲讲师、教教育从业业者（尤尤其是基基础教育育）、宗宗教领导导者、商商人、运运动员或或教练。基于这这些努力力，合作作者们都都会赏识识ESFFP的

41、成成就并乐乐意跟从从ESFFP一起起快乐工工作。ESFPP 工作中的的贡献：为大家家提供高高昂的情情绪和强强大的力力量，使使大家一一起奔向向目标。 发展领域域：学会会面对挫挫折，学学会面对对压力很很重甚至至有些争争斗的工工作。生生活并不不总是充充满乐趣趣。 领导力特特征：具具有亲和和与随意意的风格格，激励励人们努努力工作作。 团队合作作态度：团队合合作是最最好的方方法。世世界是一一个团队队，只有有合作，只只有共同同努力才才能使世世界更美美好。ENFPP以人为为本一切皆有有可能Chammpioon/AAdvoocatte /Mottivaatorr倡导者/激发者者通常，人人们认为为活泼、热情、自

42、发性性这些为为ENFFP所共共有的特特点不是是企业高高层管理理人员所所应具备备的典型型性格特特征。但但事实上上，不少少ENFFP在高高级管理理职位上上都能做做得非常常成功，并并且能展展示另外外一种清清新的管管理和决决策风格格。ENFPP追求那那种有着着无穷机机会的（NN）社交交生活（EE）。有有这种充充满人际际交往（FF）的生生活类型型里，他他们能够够在完成成日常事事务的同同时尽可可能保持持选择的的自由（PP）。正正如与其其最相似似的ENNTP一一样，他他们可以以在几乎乎同一时时刻轻易易地转变变情绪状状态，并并且比其其他类型型的人感感受更强强烈。当当然，他他们更倾倾向于把把热情和和动力带带入工

43、作作中，并并用这种种热情和和动力感感染别人人尤其是是他们的的下属。工作中中，他们们往往会会把任务务变成极极有趣的的游戏，然然后凭借借自己的的说服力力和创造造力不断断地激励励别人，从从而使事事情获得得最大成成功。问题是，EENFPP如此地地擅长奇奇思妙想想而且可可以轻易易地在同同一时间间完成几几项不同同的任务务，以至至于他们们常常会会忽视事事前的准准备。结结果往往往是，人人们常听听ENFFP懊恼恼地说：“这真令令人激动动，但我我多么希希望自己己当时能能准备得得更充分分一点。”或者是是：“如果稍稍作计划划，事情情本来可可以更好好的。”虽然ENNFP里里女性更更多，但但升职的的机会往往往被男男性EN

44、NFP获获得。这这种现象象反映出出我们所所处的世世界里，决决定升职职机会归归属的领领导大多多数是男男性STTJ。由由此，可可能产生生一系列列特殊问问题。比比如，由由于ENNFP往往往比较较体贴而而有同情情心，他他们自然然而然表表现出来来的热情情就可能能被误认认为轻浮浮甚至更更糟。如如果身处处高位的的是男性性ENFFP，他他们的女女下属可可能就会会受宠若若惊，也也可能会会被误解解为暧昧昧的暗示示、大男男人主义义或是性性骚扰而而愤慨。具有讽刺刺意味的的是，为为了回避避这种尴尴尬，男男性ENNFP有有时会冒冒充ISSTJ以以树立一一种强硬硬的、富富有男子子气概的的个人形形象。可可是他们们在尝试试这样

45、做做的时候候，就已已经双重重失败了了：做自自己并不不擅长的的事情还还要掩盖盖自己的的天赋技技能。女性ENNFP也也有自己己的苦恼恼。如果果展示EENFPP的自然然倾向，她她们很快快就会被被贴上“肤浅”或“无知”的标签签，而这这也许根根本就不不是事实实。在一一个办公公室里，人人们也许许能接受受男性的的热情和和自发的的行为，但但却不能能接受一一个女性性如此行行事。于于是，她她们会尝尝试表现现得粗暴暴和有戒戒备心，但但这种补补偿性行行为往往往并不奏奏效。工作中，EENFPP令人印印象深刻刻的贡献献之一是是他们优优异的授授权能力力。与喜喜欢控制制的TJJ不同，EENFPP更容易易鼓励自自由和独独立。通

46、通过说服服，他们们能够轻轻易实现现管理者者的基本本目标通过过他人完完成工作作，同时时使人们们感觉到到自己是是重要的的、有价价值的。当然，在在工作的的某些方方面他们们也需要要有控制制感。这这些方面面因人而而异，但但通常而而言，他他们会因因为他人人的成就就而兴奋奋和高兴兴。在需需要给予予信任的的时候，EENFPP会毫不不犹豫地地给予。至少应应该说，这这一点是是令人鼓鼓舞的。鼓励而而不是控控制，这这一点是是ENFFP管理理风格的的关键。ENFPP另一项项珍贵的的优势是是他们的的创造力力。对他他们而言言，能够够同时投投入到几几个项目目中并且且能够用用不止一一种方法法来完成成项目，总总是令人人兴奋的的。

47、与其其他EPP一样，他他们总是是挑战那那些公认认的、众众所周知知的标准准，并提提出新方方法来处处理令人人乏味的的常规俗俗套和进进展缓慢慢的项目目。ENNFP觉觉得提出出新方案案要比完完成日常常工作更更使人激激动。此外，不不容忽视视的是EENFPP的人际际交往能能力。通通常，他他们总能能及时对对别人的的需求作作出响应应并帮到到点子上上。他们们总能采采取必要要的方法法和行动动使他人人在紧张张不安中中得到纾纾解，并并回到正正常轨道道上来。同样，EENFPP对那些些能和他他人热情情相处的的人感到到异常亲亲切和可可信，这这种互相相的信任任和忠诚诚充满着着整个相相互的关关系。对于ENNFP而而言，压压力总

48、是是来自于于那些生生活或工工作中无无法转化化为游玩玩或娱乐乐的东西西。当工工作或任任务拖拖拖拉拉，变变得越来来越像是是在例行行公事时时，ENNFP也也会变得得越来越越沉思、忧郁甚甚至固执执，其行行为也会会与他们们天生的的热情活活泼相去去甚远。填写个个人所得得税单，单单独工作作时间过过长，或或者被迫迫在具体体的期限限内完成成任务，这这些都会会使ENNFP备备感压力力。在这这种情况况下，人人际冲突突以及其其他与人人相关的的问题都都会被扭扭曲，EENFPP的行为为也会发发生很大大的转变变。这些些转变很很可能会会迅速在在人群中中扩散、弥漫。如果类似似的情况况不可避避免，那那么最好好问问EENFPP是否觉觉得该工工作有问问题。重重要的是是，应该该帮助EENFPP认识到到，不拘拘泥于时时间表而而根据自自己的情情况来开开展工作作也是可可行的。如果该该任务可可以以一一种合作作的形式式来完成成，效果果将会更更好。一一般来说说，通过过他人的的参与，哪哪怕是以以一种竞竞争的形形式参与与，都能能够降低低ENFFP的压压力感。此外，创创