企业员工福利制度10302.docx

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1、员工福利利制度福利作为为员工激激励与约约束的重重要人力力资源管管理课题题，目前前在咨询询领域的的实践并并不多，特特别是国国内咨询询的实践践就更少少了。由由于历史史原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培培训是最最好的福福利”的的口号，而而事实上上根据调调查，员员工最关关心的是是养老和和住房福福利。作作为咨询询顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根据美美世的观观点，作作为快速速发展的的中国市市场，一一直是很很多企业业最关注注的商业业市场之之一，大大多数跨跨国公司司面临的的吸引及及保留人人才的挑挑战无疑疑是随着

2、着市场迅迅速增长长而日趋趋激烈的的人才争争夺战的的真实反反映。而而人们日日益认为为福利是是决定能能否吸引引并保留留员工的的关键因因素之一一。福利利水平和和方案设设计对雇雇主和员员工双方方都有重重大意义义。作为为整体报报酬的一一部分，员员工福利利具有切切实可见见的价值值。 因此在在很多管管理观点点中，福福利已经经被认为为是人力力资源战战略的重重要组成成部分，翰翰威特认认为： 1、具具有竞争争力的福福利组合合已越来来越成为为人才竞竞争的关关键因素素 2、人人性化的的福利理理念能提提高员工工的归属属感和忠忠诚度，是是企业留留用人才才的法宝宝 3、与与职位和和贡献相相结合的的多元化化补充福福利可确确保

3、对员员工的长长期激励励作用 对于福福利有这这样的基基本观点点。员工工福利是是除了员员工薪资资以外，还还可享有有的利益益及服务务，可能能是金钱钱给付、保险、休假及及企业提提供服务务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩效与与职务之之间直接接相关。虽然薪薪资福利利是求才才留才的的重要因因素，对对企业而而言，如如同刀之之两刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利的重重要关键键。 实际上上员工福福利可分分为法定定福利支支出（例例如：劳劳工保险险、职业业灾害补补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定

4、企业设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男性陪陪产假、年度健健康检查查等）。实际上上，这样样的划分分标准也也是管理理咨询公公司在咨咨询活动动中经常常采用，通通过框架架的分析析，更能能够帮助助了解企企业的福福利体系系，以实实现有效效激励。 对于福福利制度度，目前前提法比比较多的的是弹性性福利，又又称为自助餐餐式的福福利（CCafeeterria Bennefiits），因因为员工工可以从从组织所所提供的的一份列列有各种种福利项项目的菜单中自由由选择其其所需要要的福利利。因为为员工的的需求常常随时间间的变化化而有所所不同，例例如员工工的年龄龄、性别别及家属属的数目目。员工工既

5、然能能够掌握握自己的的福利措措施分配配权，即即可以配配合自己己的情况况，选择择对自己己最有利利的福利利，这种种组织所所提供的的自我控控制，对对员工的的确有激激励作用用，同时时也可润润滑员工工和组织织的对立立关系。此外员员工因为为得到较较多的控控制权，士士气也会会有所提提升。员工福利利制度（二二）第一部分分:公司高度度重视员员工的薪资与福利管管理，力力求在提提供良好好的可持持续平台台基础上上形成劳劳资双方方对奋斗斗目标的一一致认同同，实现现企业与员员工的共共同发展展。一、法定定假日所有公司司员工都都可享有有国家规规定的每每年100天法定定带薪假假（元旦旦1天，春春节3天天，劳动动节3天天，国庆庆

6、节3天天）。妇妇女节妇妇女放假假半天。二、带薪薪年假公司为员员工提供供带薪年年假，公公司正式式员工在在公司工工作满一一年后，即即可享受受带薪年年假5天天。工作作满三年年，每增增加一年年，其带带薪休假假日增加加一天，最最多不超超过144天为限限。三、特别别休假公司正式式员工，按按国家有有关规定定享有婚婚假、丧丧假、分分娩假等等有薪假假期。四、劳动动保障公司根据据济南市市有关规规定为正正式员工工办理社社会保险险，为员员工提供供了基本本的社会会保障，在在一定条条件下，为为正式员员工办理理部分商商业保险险，保证证员工在在意外、医疗方方面的保保障更全全面。五、健康康保障* x33 11 O: b! h/

7、 N公司为员员工提供供每年一一次健康康查体。六、员工工业余生生活公司不定定时组织织员工的的文娱体体育竞赛赛或其它它活动，丰丰富了员员工的业业余文化化生活。 H: U4 ) A) l七、培训教育育5 mm. gg. dd9 KK5 gg4 RR公司将将根据业业务发展展需要，制制定公司司培训教教育规划划。选派派优秀员员工外出出培训、学习、进进修提高高员工的的业务水水平和管管理水平平。八、其他他福利. N: V$ n88 n11 L$ Q, ?99 1、公司司为员工工提供工工装和相相应的劳劳动保护护用品。2、公司司员工享享有一定定的交通通与通讯讯补贴。九、本制制度由综综合管理理部负责责解释、执行与与

8、修订。十一、本本规定自自颁布之之日起施施行，旧旧制度同同时废止止员工福利利制度（三三）福利作为为员工激激励与约约束的重重要人力力资源管管理课题题，目前前在咨询询领域的的实践并并不多，特特别是国国内咨询询的实践践就更少少了。由由于历史史原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培训是是最好的的福利”的口号号，而事事实上根根据调查查，员工工最关心心的是养养老和住住房福利利。作为为咨询顾顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根据美美世的观观点，作作为快速速发展的的中国市市场，一一直是很很多企业业最关注注的商业业市场之之

9、一，大大多数跨跨国公司司面临的的吸引及及保留人人才的挑挑战无疑疑是随着着市场迅迅速增长长而日趋趋激烈的的人才争争夺战的的真实反反映。而而人们日日益认为为福利是是决定能能否吸引引并保留留员工的的关键因因素之一一。福利利水平和和方案设设计对雇雇主和员员工双方方都有重重大意义义。作为为整体报报酬的一一部分，员员工福利利具有切切实可见见的价值值。 因此在在很多管管理观点点中，福福利已经经被认为为是人力力资源战战略的重重要组成成部分，翰翰威特认认为： 1、具具有竞争争力的福福利组合合已越来来越成为为人才竞竞争的关关键因素素 2、人人性化的的福利理理念能提提高员工工的归属属感和忠忠诚度，是是企业留留用人才

10、才的法宝宝 3、与与职位和和贡献相相结合的的多元化化补充福福利可确确保对员员工的长长期激励励作用 对于福福利有这这样的基基本观点点。员工工福利是是除了员员工薪资资以外，还还可享有有的利益益及服务务，可能能是金钱钱给付、保险、休假及及企业提提供服务务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩效与与职务之之间直接接相关。虽然薪薪资福利利是求才才留才的的重要因因素，对对企业而而言，如如同刀之之两刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利的重重要关键键。 实际上上员工福福利可分分为法定定福利支支出（例例如：劳劳工保

11、险险、职业业灾害补补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定企业设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男性陪陪产假、年度健健康检查查等）。实际上上，这样样的划分分标准也也是管理理咨询公公司在咨咨询活动动中经常常采用，通通过框架架的分析析，更能能够帮助助了解企企业的福福利体系系，以实实现有效效激励。 对于福福利制度度，目前前提法比比较多的的是弹性性福利，又又称为自助餐餐式的福福利（Cafeteria Benefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数

12、目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升员工福利利制度（四四）一、 本公司司的员工工福利待待遇由办办公室负负责管理理，财务务部门配配合执行行。二、 公司司按上级级规定为为员工承承担应由由用工单单位负担担的基本本养老保保险金、基本医医疗保险险金、失失业保险险金、工工伤保险险金、生生育保险险金及住住房公积积金。三、 员工工依据国国家政策策和上级级规定享享受养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育和住房房待遇。四、 公司司没有为

13、为其缴纳纳住房公公积金的的员工，在在未缴纳纳期间享享受住房房补贴待待遇，标标准为：总经理理4000元/人、月月，副总总经理3350元元/人、月月，部长长（总经经理助理理、总监监）3000元/人、月月，副部部长2550元/人、月月，其他他员工2200元元/人、月月。五、 公司司实行每每周双休休日和周周六轮流流值班的的作息制制度，员员工工作作日正常常工作时时间为八八小时。六、 员工工享受工工作日午午餐补贴贴待遇，标标准为1135元元/人、月月。月出出勤（含含法定假假日）不不足200日的，按按缺勤比比例扣发发午餐补补贴。七、 员工工依据法法规和本本公司规规定享受受法定休休假、病病假、婚婚丧假、生育（

14、产产）假、节育手手术假和和探亲假假待遇。八、 员工工一个月月以内（含含一个月月）的短短期病假假按本人人平时工工资的660%发发放工资资，一个个月以上上的长期期病假按按本人平平时工资资的400%发放放工资，但但员工月月收入最最低不低低于当地地最低月月工资标标准。九、 “五一”、“中秋”、“元旦”和“春节”等重要要节假日日公司向向员工发发放节日日慰问品品或节日日补助，具具体标准准由公司司临时决决定。员工福利利制度（五五）员工福利利规划是是现代企企业人力力资源管管理的重重要组成成部分。员工工福利对对于员工工来说，则则可以得得到周到到全面的的保障和和长远的的财务规规划、投投资和管管理，免免除后顾顾之忧

15、，全全心投入入工作、享受生生活；员工工福利对对于单位位来说，是是吸引并并留住人人才的重重要手段段。完善善福利规规划目的的在于，使使公司最最重要的的资产员工工可以以比其他他公司的的人更快快乐、更更健康，以以某种最最理想的的形式实实现自身身成长。【薪酬】有竞争力力的工资资、基于于绩效的的加薪、奖金以以及特殊殊的股票票奖励计计划等。1、基本工工资 一旦旦被录用用，就将将获得具具有竞争争力的待待遇。2、奖金 员工工每年将将根据工工作年限限及业绩绩领取年年终奖（原原则不得得超过两两个月的的正常工工资）3、绩效效加薪 根据据员工的的年度绩绩效评价价结果决决定其是是否得到到加薪。4、股票奖奖励 将获获得实际

16、际的股票票份额。与股权权不同，股股票奖励励能够提提供任意意股票价价格的长长期价值值。该方方法除了了给予员员工一份份相当具具有竞争争力的薪薪水外，还还保证其其在未来来时间内内可持续续获得长长远收益益。股票票奖励的的分配可可以根据据员工的的聘用期期和/或或年度绩绩效自由由决定。【健康关关怀】为员工提提供体检检、医疗疗费用报报销等保保健福利利。受益益人还包包括员工工异性配配偶或同同性家庭庭伙伴以以及子女女。1、体检公司司每年安安排员工工到专业业体检机机构进行行全面体体检并提提供健康康咨询。2、其它健健康保险险在员员工的综综合福利利规划中中还包括括：员工工人身保保险和员员工医疗疗保险福福利。员工工人身

17、保保险：人人身保险险为员工工提供全全球244小时人人寿或意意外伤害害保障；员工工医疗保保险：员员工可以以报销医医疗费用用，受益益人包括括员工本本人和家家属。【带薪年年假】 为员员工提供供带薪年年假、病病假以及及志愿者者服务假假等多项项休假计计划。1、带薪休休假和年年资假员工工从工作作第一年年开始，每每年可以以拥有112天带带薪年假假。服务务满两年年之后还还开始享享有年资资假。2、带薪假假日包括括所有政政府规定定的带薪薪中国节节假日。元旦11天 春节节3天 清明节节1天 劳动节节1天端端午节11天国庆庆 中秋秋节3天天3、全薪病病假 员工工每年可可以有77天带薪薪病假。4、志愿者者服务假假为鼓鼓

18、励员工工积极参参与志愿愿者服务务活动，公公司给员员工提供供带薪假假日，从从事自己己热爱的的志愿者者服务项项目。5、其他休休假还包包括：婚婚假六天天、产假假三个月月、陪产产假两天天、丧假假三天等等。【其其他福利利】1、社会保保险为员员工办理理各项社社会保险险关系，缴缴纳社会会保险费费。2、旅游津津贴 每每年为每每一个员员工提供供适当的的旅游资资助，使使员工有有机会放放松身心心。6、各类礼礼金 在在员工结结婚、生生育、生生病住院院、亲属属逝世等等特殊情情况下向向员工赠赠送礼品品或慰问问品。7、其他福福利：士士气的预预算；公公司会议议；公司司野餐；免费饮饮料和水水果等。员工福利利制度（六六）1、法定

19、定假日 所有有员工可可享受有有国家规规定的以以下法定定假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，饮饮食中心心将按国国家有关关规定给给予相应应补休或或工资报报酬。 元旦一一月一日日 劳动节节五月一一日 国庆节节十月一一、二日日 春节（农农历初一一、二、三） 2、事事假 如无充充分理由由，员工工不得请请事假。凡有特特殊原因因需请假假者，应应提前填填写休假假申请表表。经部部门经理理和部长长批准，方方可休假假，否则则按旷工工论处，事事假扣除除当日工工资。 3、婚婚假 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的员工可可持结婚婚证申请请有薪婚婚假三天天，若符符合晚婚婚年龄（男男25周周岁、女女23周周岁

20、）按按国家规规定可享享有晚婚婚假，婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效，婚假假须提前前30天天申请。 4、产产假 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的女员员工可申申请产假假，产假假期限按按国家规规定执行行。 5、慰慰唁假 员工的的直系亲亲属（包包括父母母、配偶偶父母、配偶、子女）去去世，中中心将会会给予三三天的慰慰唁假，员员工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。 6、护护理假 男员工工在妻子子分娩后后十日内内可享有有三天有有薪护理理假，申申办该假假期须附附有关出出生证明明。 7、奖奖励 凡凡表现优优秀、对对中心做做出贡献献的员工工，中心心将会视视其具体体情况

21、，给给予物质质或精神神方面的的奖励。 8、资资费 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的员工工，可获获得每学学期发放放的洗理理费、鞋鞋费、夏夏季高温温费，冬冬季防寒寒费。员员工享受受节假日日分发的的物资及及钱款（如如教师节节、中秋秋节等）。 9、年年终奖金金 依据据中心当当年经营营和盈利利状况，中中心将会会考虑为为员工发发放年终终奖金，员员工的工工作表现现和出勤勤情况将将做为年年终奖金金的参考考。为保障员员工利益益，增强强公司的的凝聚力力，减少少员工的的后顾之之忧，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、黑黑龙江省省社会保保险治理理办法等等法律法法规，结结合齐齐齐哈尔北北兴非凡凡钢有限限责任公公司(以

22、以下简称称公司)的特点点及实际际情况，特特制定本本员工工福利制制度。总 则第一条 福利利待遇是是公司在在岗位工工资和奖奖金等劳劳动报酬酬之外给给予员工工的报酬酬，是公公司薪酬酬体系的的重要组组成部分分。建立立一个良良好的福福利待遇遇体制能能够增加加员工对对企业的的依恋情情感，从从而增加加企业的的凝聚力力。第二条 本制制度所列列福利待待遇均根根据国家家规定及及企业自自身情况况而定。第三条 本制制度适用用于齐齐齐哈尔北北兴非凡凡钢有限限公司(以下简简称公司司)，以以及公司司投资控控股的企企业。第一章 福利待待遇的种种类第四条 公司司提供的的福利待待遇包括括按国家家规定执执行的福福利待遇遇，以及及根

23、据企企业自身身条件设设置的福福利待遇遇。第五条 按照照国家政政策和规规定，参参加统筹筹保险的的有：(一) 养老保保险(二) 基本医医疗保险险(三) 失业保保险、工工伤保险险(四) 房屋公公积金第六条 财务务部负责责统一将将统筹保保险和基基金上交交政府有有关部门门，并记记入个人人养老保保险手册册和个人人住房基基金磁卡卡。第七条 企业业设置的的其他福福利待遇遇包括：(一) 补贴福福利(二) 休假福福利(三) 退休福福利(四) 培训福福利(五) 设施福福利第二章 福利待待遇的标标准第八条 养老老保险：按黑龙龙江省的的有关政政策和规规定，公公司每月月为员工工支付养养老保险险，其计计算基数数为本人人上年

24、平平均岗位位工资，缴缴纳比例例为200%。另另外，个个人需缴缴纳6%，且这这一比例例每两年年提高一一个百分分点，直直至达到到8%第九条 失业业保险：按国家家有关政政策和规规定，公公司每月月为员工工支付失失业保险险，其计计算基数数为本人人上年平平均岗位位工资，缴缴纳比例例为2%；另外外，个人人需缴纳纳1%；农民合合同制工工人本人人不享受受失业保保险。第十条 工伤伤保险：按国家家有关政政策和规规定，公公司每月月为员工工支付工工伤保险险，其计计算基数数为本人人上年末末平均岗岗位工资资，缴纳纳比例为为1%；另外，个个人需缴缴纳0.5%；非凡岗岗位的缴缴纳比例例安国家家有关规规定执行行。第十一条条 基基

25、本医疗疗保险：按国家家有关政政策和规规定，公公司每月月为员工工支付基基本医疗疗保险，其其计算基基数为本本人上年年末平均均岗位工工资，缴缴纳比例例为122%；另另外，个个人需缴缴纳4%；第十二条条 公公司提供供的补贴贴福利包包括：(1) 独生生子女补补贴：(2) 高温温降暑费费：(3) 劳动动保护物物品(4) 公司司规定的的其他补补贴。第十三条条 休休假福利利：(1) 婚婚假：适适龄员工工婚假33天，符符合国家家规定晚晚婚条件件(男225岁、女233岁)的的员工婚婚假100天；(2) 产产假：女女员工产产假900天，剖剖腹产女女员工产产假1005天，男男员工护护产假77天，可可合并使使用。怀怀孕

26、职工工不满四四个月流流产的(含自然然流产、人工流流产。下下同)，给给予155-300天产假假；怀孕孕四个月月以上流流产的，给给予422天产假假。(均均需提供供正规医医务部门门的诊断断证实。)(3) 哺哺乳假：女职工工产假期期满后，假假如上班班有困难难，经本本人申请请，企管管部批准准，可给给予哺乳乳假，最最长不超超过2770天；(4) 探探亲假：未婚员员工父母母家住外外地或夫夫妻两地地分居员员工，每每年享受受一次探探亲假，假假期200天(包包括住返返路程)。已婚婚员工的的父母家家住外地地，每四四年享受受一次探探亲假。(5) 丧丧假：员员工直系系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧丧假3天天。(6)

27、工工伤假：工作时时间内，做做与本职职工作直直接相关关的事情情而受伤伤，视为为工伤。工伤须须持有指指定医院院证实，办办理工伤伤申请，并并经所属属部门经经理批准准，报企企管部备备案。凡凡员工因因违反操操作规程程和公司司有关规规定而导导致受伤伤的，其其后果原原则上由由个人自自负。第十四条条 教教育培训训福利：公司根根据考核核结果，由由企管部部制定培培训计划划，并组组织实施施，以使使员工的的知识、技能、态度等等方面与与不断变变动的经经济技术术、外部部环境相相适应。教育培培训福利利包括：员工在在职或短短期脱产产免费培培训、公公费进修修等。具具体规定定见公司司培训训治理制制度。第十五条条 设设施福利利：公

28、司司为了丰丰富员工工的业余余生活，培培养员工工积极向向上的道道德情操操而设立立的项目目，包括括创建文文化、娱娱乐场所所，组织织旅游，开开展文体体活动等等。具体体实施根根据公司司的实际际情况设设定。第三章 福利利待遇的的给付第十六条条 统统筹保险险、基金金由财务务部统一一缴纳，个个人应缴缴纳部分分在工资资中扣除除；第十七条条 现现金支付付的福利利待遇随随当月工工资核发发；第十八条条 享享受假期期福利的的员工，其其工资待待遇按公公司考考勤和劳劳动纪律律治理制制度的的规定执执行。第四章 附则则第十九条条 本本制度由由企管部部制定并并负责解解释。第二十条条 本本制度报报公司总总经理批批准后施施行，修修

29、改时亦亦同。本制度自自颁布之之日起施施行。员工福利利制度（七七）1、法定定假日 所有有员工可可享受有有国家规规定的以以下法定定假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，饮饮食中心心将按国国家有关关规定给给予相应应补休或或工资报报酬。 元旦一一月一日日 劳动节节五月一一日 国庆节节十月一一、二日日 春节（农农历初一一、二、三） 2、事事假 如无充充分理由由，员工工不得请请事假。凡有特特殊原因因需请假假者，应应提前填填写休假假申请表表。经部部门经理理和部长长批准，方方可休假假，否则则按旷工工论处，事事假扣除除当日工工资。 3、婚婚假 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的员工可可持结婚婚证申

30、请请有薪婚婚假三天天，若符符合晚婚婚年龄（男男25周周岁、女女23周周岁）按按国家规规定可享享有晚婚婚假，婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效，婚假假须提前前30天天申请。 4、产产假 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的女员员工可申申请产假假，产假假期限按按国家规规定执行行。 5、慰慰唁假 员工的的直系亲亲属（包包括父母母、配偶偶父母、配偶、子女）去去世，中中心将会会给予三三天的慰慰唁假，员员工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。 6、护护理假 男员工工在妻子子分娩后后十日内内可享有有三天有有薪护理理假，申申办该假假期须附附有关出出生证明明。 7、奖奖励 凡凡表现优优秀、对对中心做做出贡献献的员工工，中心心将会视视其具体体情况，给给予物质质或精神神方面的的奖励。 8、资资费 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的员工工，可获获得每学学期发放放的洗理理费、鞋鞋费、夏夏季高温温费，冬冬季防寒寒费。员员工享受受节假日日分发的的物资及及钱款（如如教师节节、中秋秋节等）。 9、年年终奖金金 依据据中心当当年经营营和盈利利状况，中中心将会会考虑为为员工发发放年终终奖金，员员工的工工作表现现和出勤勤情况将将做为年年终奖金金的参考考。