中国人力资源开发研究会信息主管岗位说明书16915.docx

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1、有限限公司岗岗位工作作说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：信息息主管 隶属部部门： 制造部部岗位编码码： 直接接上级： 制造造部经理理工资等级级： 直接接下级： 信息息管理工工程师、统计专专管可轮换岗岗位：信信息管理理工程师师 分分析日期期： 二、岗位位工作概概述 做好信信息中心心的日常常管理工工作，确确保业务务计划的的完成；主持公公司各种种数据的的统计与与汇总工工作，为为决策提提供服务务；做好好公司计计算机软软、硬件件管理工工作，推推动公司司计算机机管理工工作的持持续发展展。三、工作作职责与与任务（一）日日常管理理，包括括对下属属实施职职权范围围内的管管理（二）数数据统计计、分析析，包括

2、括带领下下属使用用计算机机进行数数据的收收集、更更新、汇汇总、归归类、分分析（三）计计算机软软、硬件件管理1向公公司提交交计算机机软、硬硬件的管管理规定定，计算算机软、硬件需需求，或或计算机机软、硬硬件外部部技术支支持申请请；2主持持解决公公司计算算机管理理中的日日常软、硬件问问题；3主持持开发公公司管理理应用软软件。（四）完完成上级级委派的的其他任任务。四、工作作绩效标标准（一）确确保信息息中心业业务计划划的完成成；（二）准准确及时时进行数数据的采采集与分分析，为为决策提提供依据据；（三）维维持局域域网的正正常运转转，及时时为公司司管理计计算机提提供各种种软硬件件支持、解决出出现的各各类问题

3、题；及时时开发管管理软件件为日常常管理提提供支持持。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：在工作作安排、任务分分配（含含日常性性及临时时性工作作安排）方方面，接接受制造造部经理理、主管管制造系系统副总总经理的的监督与与指导；2所施施监督：在数据据采集、统计与与软、硬硬件维护护方面，对对信息管管理工程程师、统统计专管管进行指指导与监监督，对对公司内内部计算算机系统统的使用用情况进进行监督督；3合作作关系：公司各各部门共共同协作作为局域域网的正正常运行行提供支支持，为为各部门门提供计计算机软软、硬件件支持和和信息支支持。（二）外外部关系系与软、硬硬件供应应商进行行业务往往来。六、岗位

4、位工作权权限（一）对对所属人人员工作作岗位的的临时调调动权；（二）对对所属人人员的工工作指导导权；（三）对对所属人人员的工工作分配配权；（四）对对所属人人员的工工作监督督、考核核权；（五）对对所属人人员的违违纪、违违规纠正正权；（六）对对所属人人员的违违纪、违违规事实实处理申申报权；（七）对对公司内内部网络络的维护护权；（八）对对公司管管理计算算机的维维护、维维修权；（九）对对计算机机管理文文件、数数据统计计管理文文件的制制订权；（十）对对计算机机软、硬硬件的故故障最终终判定权权；（十一）对对计算机机软、硬硬件的质质量最终终判定权权；（十二）对对软、硬硬件的更更新，有有提请上上级审议议权。七、

5、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常班时间间内工作作，有时时需要加加班加点点。八、岗位位工作环环境 工作在在办公室室进行；温度、湿度适适宜；照照明条件件良好，一一般无相相关职业业病发生生。九、知识识及教育育水平要要求（一）计计算机软软、硬件件应用知知识，网网络管理理、维护护知识；（二）印印刷电路路板基本本知识；（三）英英语知识识；（四）企企业管理理知识。十、岗位位技能要要求（一）熟熟练进行行计算机机的使用用与维护护维修；（二）一一定的软软件开发发能力；（三）一一定的数数据分析析能力；（四）一一定的管管理能力力。十一、工工作经验验要求大学本科科以上学学历，计计算机或或相关专专业，三三年以上上专业工工作经验验。十二、其其他素质质要求 任职职者需具具有健康康的体魄魄，充沛沛的精力力，责任任心强、仔细、耐心等等个性特特征，无无性别要要求。