某知名光电企业人力资源部主任岗位说明书9536.docx

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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某知名光光电企业业人力资资源部主主任岗位位说明书书岗位名称称人力资源源部主任任岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级总经理工资等级级直接下级级2（考核核兼培训训、薪酬酬兼招聘聘）薪酬类型型所辖人员员2岗位分析析日期本职：公公司人力力资源管管理工作作职责与工工作任务务:职责一职责表述述： 组组织开展展公司人人力资源源开发管管理体系系的建设设和维护护工作时间间百分比比：10%工作任务组织研究究拟定公公司人力力资源发发展规划划并落实实频次： 组织研究究拟定公公司人力力资源开开发管理理制度并并落实频次： 根据执行行过程中中反馈信信息不

2、断断修订、完善人人力资源源管理制制度频次：职责二职责表述述：负责责公司员员工招聘聘、解聘聘、辞退退和辞职职工作工作时间间百分比比：15%工作任务根据公司司各部门门人员需需求，组组织制定定人员招招聘年度度计划频次：组织落实实经批准准的人员员招聘年年度计划划频次：签订、解解除员工工劳动合合同，解解决劳动动纠纷频次： 组织公司司空缺岗岗位的内内部竞聘聘工作频次：负责解决决招聘、解聘员员工的相相关劳动动关系问问题处理理频次：职责三职责表述述： 负负责公司司员工的的队伍建建设和整整体素质质提升工作时间间百分比比：200%工作任务每年年底底征求各各部门下下年度培培训需求求，据此此制订下下年度公公司员工工培

3、训计划划，并报报批频次：11次/年年组织落实实经批准准的年度度培训计计划，做做好培训训记录，对对培训效效果进行行评估频次： 48-49次次/年审核、管管理公司司员工的的外出培培训和进进修学习习，对培培训效果果进行评评估频次：职责四职责表述述：负责责起草拟拟订本公公司薪酬酬、考核核、福利利等人事事制度，并并确保有有效运行行工作时间间百分比比：200%工作任务负责组织织制定和和修改本本公司薪酬酬制度并并监督其其有效运运行频次：负责组织织制定和和修改公公司绩效效考核办办法并监监督其有有效运行行频次：职责四工作任务组织开展展员工绩绩效考核核工作频次：组织开展展各类评评先表彰彰、晋级级等工作作频次：组织

4、开展展有关职职称评定定工作频次：组织开展展有关保保险福利利等政策策的执行行频次：职责五职责表述述： 一一般人事事劳动制制度的执执行工作时间间百分比比：100%工作任务建立并管管理现有有员工档档案，提提供有人人事资料料频次： 负责有关关人事任任免、调调配、奖奖惩、工工资核算算、保险险核算、抚恤金金核算等等事项的的事务处处理频次： 负责员工工考勤管管理频次：11次/季季度负责员工工奖惩制制度的执执行频次：职责六职责表述述：本部部门内部部管理工作时间间百分比比：155%工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织内部部人员的的培训频次：指导下属属员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行频次：负责内

5、部部人员工工作的分分配频次：拟定本部部门财务务预算计计划，控控制实际际费用支支出频次：职 责 七职责表述述：其他他日常工工作工作时间间百分比比：155%工作任务本部门年年、季、月度计计划及总总结；组组织开展展部门晨晨会频次：协调公司司内其他他单位、部门的的业务工工作及信信息沟通通频次： 定期向主主管领导导汇报工工作，接接受检查查和监督督频次：职责八职责表述述： 其其他人力力资源管管理工作作工作时间间百分比比：100% 工作任务负责安排排公司员员工的劳劳动保护护、卫生生保健和和健康检检查工作作频次：负责员工工的伤残残鉴定工工作频次：职责九职责表述述：完成上上级领导导交办的的其他工工作任务务权力：

6、、权限一：对公司司人员编编制有动动议权权限二：对公司司招聘人人员的资资格初审审权权限三：对公司司人力资资源管理理体系的的建立有有建议权权权限四：对公司司人事劳劳动纠纷纷的处理理解决权权权限五：对本部部门员工工的考核核权权限六：对本部部门员工工的奖惩惩、晋职职和晋级级有建议议和推荐荐权权限七：对本部部门下属属员工的的工作争争议的裁裁决权权限八：公司人人力资源源管理制制度的解解释权权限九：对培训训经费的的建议权权及授权权范围内内的审批批权工作协作作关系：内部协调调关系分管副总总经理、办公室室主任、公司各各部门外部协调调关系省劳动和和社会保保障部门门、人事事部门及及人才交交流机构构、管理理咨询机机构

7、、市市劳动监监察部门门所需记录录文档：公司人人力资源源规划报报告、工工作计划划、工作作总结、人力资资源状况况分析报报告、人人事制度度、员工工培训计计划、培培训总结结报告、职工体体检报告告、员工工伤残鉴鉴定材料料、任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业人力资源源管理、行政管管理、经经济管理理、心理理学等相相关专业业经验5年以上上工作经经验，33年以上上相关工工作经验验知识管理知识识、经济济学知识识技能技巧巧管理技能能、人际际技能（计计划、组组织、沟沟通、协协调）、计算机机操作技技能培训经历历接受过专专业知识识培训工作条件件及其它它使用工具具设备计算机、打印机机、办公公桌椅、电话、文件柜柜工作环境境一般工作时间间特征常白班，按按需要加加班、出出差备注：