XXXX年综合治税工作考核办法2347.docx
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1、丰政发220100211号县政府关关于印发发丰县综综合治税税工作考考核办法法的通知各镇人民民政府、县经济济开发区区管委会会、县各各有关单单位:现将丰丰县综合合治税工工作考核核办法印印发给你你们,请请结合各各自实际际,认真真抓好贯贯彻落实实。二一年三月月二日主题词:综合治治税 考核 通知知 抄送送:县委委办,县县人大办办,县政政协办,县县法院,县县检察院院。 丰县县人民政政府办公公室 20010年年3月22日印发发 共印1220份丰县综合合治税工工作考核核办法为进一步步加强税税收征管管,增加加财政收收入,确确保综合合治税各各项工作作落到实实处,对对丰县综综合治税税工作提提出如下下考核办办法。一、
2、考核核原则(一)坚坚持实事事求是的的原则。以事实实为依据据,根据据各镇、各征收收机关、各部门门单位综综合治税税工作的的实绩,客观公公正地进进行评价价。(二)坚坚持公开开的原则则。根据据各镇、各征收收机关、各部门门单位在在综合治治税工作作中应承承担的责责任和义义务,公公正公开开地进行行考核,公公布考核核结果。(三)坚坚持奖惩惩结合,激激励促进进的原则则。根据据考核结结果兑现现奖惩,充充分调动动各方积积极性,激激励先进进,鞭策策后进,促促进全县县财政收收入平稳稳较快增增长。二、考核核对象主要考核核各镇人人民政府府、县经经济开发发区管委委会、各各征收机关、综合治治税工作作相关单单位。三、考核核内容及
3、及标准综合治税税工作落落实情况况,委托托代征任任务完成成及涉税税信息报报送情况况。具体体考核内内容、考考核项目目、评分分标准见见附表。四、考核核程序(一)综综合治税税的考核核工作,由由县综合合治税领领导小组组办公室室负责实实施,实实行百分分制考核核。1、对各各镇、县县经济开开发区管管委会的的考核:征收任务完完成情况况70分,综合治治税网络络建设及及涉税信信息报送送情况330分。采用“按月考考核、按按季兑现、年终总总评”的方法法与财政政收入考核同同步进行行,统一奖惩惩。2、对有有委托代代征代扣扣任务的的县直单单位的考考核:委委托代征征代扣收入入任务770分,综综合治税税信息报报送300分,按按项
4、目进进度,分分季度考考核兑现现奖惩,季末对得80分以上且排列前三名的单位分别给予一等奖、二等奖、三等奖,并授予全县综合治税先进单位流动红旗。年终考核完成年初下达代征代扣任务的单位,再根据考核结果,分别给予一等奖、二等奖、三等奖,超额完成年初任务的另外给予特别奖励。年终考核完不成年初下达任务的单位,按比年初下达任务差额部分相应比例扣减部门经费。3、对有有综合治治税信息息传递任任务的县县直单位位的考核核:综合治税税组织领领导300分,信信息员工工作700分。季末末考核得得80分分以上且且前三名名的单位分别别给予一等等奖、二等等奖、三三等奖,并对单位通通报表彰彰;考核核得600分以下下且排列列后三名
5、名的单位位,通报批批评并责责令拿出出整改措措施。年终根据据考核结果果再分别给给予一等等奖、二二等奖、三等奖奖,并授授予全县县综合治治税先进进单位,授予信息员全县综合治税先进个人称号。(二)县县综合治治税领导导小组审审定的考考核结果果,报县县经济目目标管理理考核办办公室,按按规定的的分值换换算记入入单位经经济目标标管理考考核财财税考核核综合治治税项目目。五、综合合治税信信息报送送形式各单位综综合治税税信息员员专门负负责涉税税信息搜搜集、整整理、报报送工作作,将涉涉税信息息以电子子表格的的形式通通过网络络报送县县综合治治税办公公室(hhttpp:/n/zhhzs/电子信信箱fxxzsbbyhxx1
6、663.ccom)。联系电电话:88915590559六、附则则本办法自自20110年11月1日日起执行行。附:1、各镇(经济济开发区区管委会会)及征收机机关综合合治税工工作考核核内容及及标准2、综合合治税各各相关单单位工作作落实及及涉税信信息报送送考核内内容及标标准3、县直直单位委托托代征工工作考核核内容及及标准4、有关关部门、单位综综合治税税考核项项目及标标准附件件1:各镇(经经济开发发区管委委会)及征收收机关综综合治税税工作考核核内容及及标准考核项目目工作内容容分值扣分标准准委托代征征任务完完成情况况按照序时时进度及及时分解解落实,积极组组织按月月序时全全面完成成年度收收入任务务70分1
7、、月末末完成序序时收入入进度的的当月得满满分。2、完成成序时任任务800%以上上,每少少1个百百分点扣扣1分,完完成600%-880%之之间,每少11个百分分点扣22分。3、每超超序时进进度100个百分分点加11分。工作开展展网络建建设及信信息提供供情况机构设置置硬件设施施工作开展展信息提供供30分1、没成成立领导导小组的的扣5分分,镇长长没任组长长的扣22分,无无班子成成员分管管的扣11分,无无办公场场所的扣33分,没没指定高高素质信信息员扣扣2分,没没聘用22名协税税员的每每少1名名扣1分分。2、镇村村治税网网没形成成的扣110分,3、无上上网设施施的扣55分4、每月月提供涉涉税信息息部门
8、不不少于55个,少少1个扣扣1分。5、每月月提供有有效涉税信息息数不少少于100条,少少1条扣扣1分,多多1条加加0.55分,被被征收机机关利用用增加税税收的每每条加11分。附件2:综合治税税相关单单位工作作落实及及涉税信息报送送考核内内容及标标准项目考核项目目工作要求求分值扣分标准准公共部分(30分分)组织领导导各单位应应明确综综合治税税分管领领导;设设有专门门人员(信信息员)负负责综合合治税工工作。101、没有有明确分分管领导导的扣55分;2、没有有明确专专人(信信息员)负负责的扣扣5分;3、虽明明确分管管领导和和专人(信信息员)负负责,但但没有开开展工作作的,本本项不得得分。工作配合合按
9、时参加加综合治治税成员员会、座座谈交流流会及综综合治税税相关活活动20不参加各各类会议议及活动动的,每每缺席一一次扣55分;按税源源控管要要求与征征管机关关会签文文件的每每次加55分。涉税信息息传递及及报送(770分)及时性各单位按按照征收收部门规规定的时时限,报报送或传传递涉税税信息资资料301、没有有按照规规定的时时限报送送涉税资资料的,每每迟报一一次扣55分;2、漏报报一次,造造成税款款流失的的本月本本项不得得分。完整性对应报送送或传递递的涉税税信息资资料,种种类、项项目要齐齐全,内内容要完完整,无无遗漏现现象。251、信息息种类不不全的,每每缺一类类扣100分;2、报送送或传递递的涉税
10、税信息资资料项目目不全的的,每缺缺一项扣扣1分。准确性对所报送送的涉税税信息资资料,要要数据真真实、有有效,表表间及项项目间勾勾稽关系系要正确确。151、涉税税信息资资料数据据不真实实的,每每次扣55分;2、表间间及项目目间勾稽稽关系不不正确的的扣5分分;3、被征征收机关关采用增增加税收收的每条条加1分分。附件3:县直单位位委托代代征工作作考核内内容及标标准项目考核项目目工作标准准分值扣分标准准公共部分组织领导导单位领导导重视委委托代征征工作,明明确专人人负责。5分没有明确确专人负负责的,本本项不得得分。签订协议 书书按照规定定与地税税部门签签订委托托代征协协议书5分没有按照照规定与与税务机机
11、关签订订委托代代征协议议书的,本本项不得得分。工作交流流按时参加加委托代代征业务务培训及及相关会会议。5分不参加业业务培训训及相关关会议的的,每缺缺席一次次扣5分分。信息提报报及时、准准确、完完整提报报涉税信信息。15分每月3条条,少11条扣55分,多多1条加加2分;提供虚虚假并造造成税款款流失的的此项不不得分。委托代征征工作依法履行行代征代代缴义务务1、受托托方按江江苏省地地方税务务局委委托代征征税款管管理办法法的规规定建立立代征税税款台账账资料。2、认真真履行委委托代征征协议书书各项条条款,及及时足额额代征税税款。3、按照照规定及及时足额额解缴已已代征的的税款。4、按照照规定使使用、保保管
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- XXXX 综合 工作 考核办法 2347
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