XX钢铁门卫绩效考核表2515.docx

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1、m 海海量免费费资料尽尽在此绩效考核核表被考核者者所属部门门保卫处职位名称称门卫考核者考核者职职位门卫组长长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩业绩评价价35工作能力力责任心心极强、组长反反映其工工作情况况极好911100工作能力力责任心心较强、组长反反映工作作情况好好81990工作能力力责任心心强、组组长反映映工作情情况较好好71880工作能力力责任心心一般、组长反反映工作作情况一一般51770工作能力力责任心心较差、组长反反映工作作情况较较差0500门卫工作作审核标标准25执行门卫卫工作制制度极认认真，工工作中从从不违反反相关考考核制度度91110

2、0执行门卫卫工作制制度较认认真，工工作中极极少违反反相关考考核制度度81990执行门卫卫工作制制度认真真，工作作中偶尔尔也会违违反相关关考核制制度71880执行门卫卫工作制制度一般般，工作作中时常常违反相相关考核核制度51770执行门卫卫工作制制度很不不认真，工工作中违违反相关关考核制制度习以以为常050091110081990718805177005009111008199071880517700500工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880

3、有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500工作积极性10工作非常常积极，工工作任务务从来不不会延迟迟911100工作较为为积极，工工作任务务极少延延迟81990工作相当当积极，工工作任务务偶尔也也会延迟迟71880工作不太太积极，工工作任务务经常会会延迟51770工作很不不积极，工工作任务务延迟习习以为常常0500团队意识10有强烈的的团队意意识，总总是主动动协助他他人完成成工作911100有较强的的团队意意识，经经常主动动协助他他人完成成工作81990有相当的的团队意意识，偶偶尔主动动协助他他人完成成工作71880有一定的的团队意意识，极极少主动动协助他他人完成成工作51770基本上没没有团队队意识，从从不主动动协助他他人完成成工作0500服从意识10有强烈的的服从意意识，从从不违反反规章制制度和工工作标准准911100有较强的的服从意意识，极极少违反反规章制制度和工工作标准准81990有相当的的服从意意识，偶偶尔违反反规章制制度和工工作标准准71880有一定的的服从意意识，时时常违法法规章制制度和工工作标准准51770基本上没没有服从从意识，违违反规章章制度和和工作标标准习以以为常0500考核得分分考核者简简评签名：审核加分分上级审核核签名：审核扣分分人力资源源审核签名：最后得分分审批签名：