公务员面试必看文章精华汇总1611.docx

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1、1、面试试一般都都包括哪哪几个环环节、步步骤？2、您能能否把这这几道程程序详细细介绍一一下？3、面试试抽签的的顺序对对成绩有有影响吗吗？4、我一一位去年年参加过过选调生生考试的的学兄说说，最害害怕抽到到后面的的签了，大大半天在在候等着着，焦虑虑不安。如果真真的遇到到了这种种情况，怎怎么办？5、进入入面试考考场后，向向考官敬敬礼问候候时，要要注意哪哪些事项项？6、考官官都是什什么人组组成的？一个考考场有多多少名？7、面试试的分数数是如何何计算的的？我看看网上有有个帖子子，里面面讲面试试时，考考官是分分7个方方面进行行评分的的。现实实中，是是这种情情况吗？8、关于于面试的的流程方方面，你你们3个个

2、人有什什么新的的体会和和做法？9、面试试确实很很公正吗吗？或者者说，不不用托关关系找人人吗？仪表篇10、考考官对着着装有特特殊偏好好么？是是否必须须穿正装装？不穿穿正装会会扣分么么? 11、身身材比较较胖会影影响印象象和分数数吗？12、我我是女生生，长发发，平时时都是披披着，而而且由于于打的有有点碎又又有点薄薄，扎马马尾活泼泼到是活活泼，但但觉得太太细太长长，挽起起来个揪揪揪呢，又又觉得有有点老气气，还是是披着最最好看哦哦，可是是大家都都说披着着不行，要要么扎，要要么挽，我我不知道道怎么办办了？13、您您说女生生只要整整齐大方方就好，那那牛仔裤裤行吗？14、面面试时的的穿着非非常重要要吗？或或

3、者说，所所穿衣服服的款式式、档次次，会影影响面试试的成绩绩吗？现现在网上上，这方方面的议议论较多多，而我我家里情情况一般般，无力力买一身身上样、较好的的西装。举止篇15、刚刚才，你你就仪表表问题也也就是穿穿着问题题谈了要要求。请请问，对对考生的的举止有有什么样样的要求求？16、请请问面试试时手应应该如何何摆放，是是平放在在膝盖上上好，还还是桌子子上？17、答答题的时时候需要要面带微微笑吗？笑与不不笑对印印象分有有很大的的影响吗吗?时间篇18、面面试时间间一般是是多少分分钟？19、面面试时间间具体分分配到每每道题上上吗？20、给给考生思思考时间间吗？如如果给，给给多长时时间？21、如如何掌握握面

4、试时时间？一一旦超时时，将被被扣很多多分吗？题目篇经验分享享：在这这里我想想跟大家家说的是是自己在在整个公公务员考考试的过过程中的的经验的的以及自自己能够够成功的的考上的的捷径。首先就就是自己己的阅读读速度比比别人的的快考试试过程中中的优势势自然不不必说，平平时的学学习效率率才是关关键，其其实很多多人不是是真的不不会做，990%的的人都是是时间不不够用，要要是给足足够的时时间，估估计很多多人能够够做出大大部分的的题。公公务员考考试这种种选人的的方式第第一就是是考解决决问题的的能力，第第二就是是考思维维，第三三考决策策力（包包括轻重重缓急的的决策）。非常多多的人输输就输在在时间上上，我是是特别注

5、注重效率率的。第第一，复复习过程程中绝对对的高效效率，各各种资料料习题都都要涉及及多遍；第二，答答题高效效率，包包括读题题速度和和答题速速度都高高效。我我复习过过程中，阅阅读和背背诵的能能力非常常强，读读一份一一万字的的资料，一一般人可可能要二二十分钟钟，我只只需要两两分钟左左右，读读的次数数多，记记住自然然快很多多。包括括做题也也一样，读读题和读读材料的的速度也也很快，一一般一份份试卷，读读题的时时间一般般人可能能要花掉掉二十几几分钟，我我统计过过，我最最多不超超过3分分钟，这这样就比比别人多多出200几分钟钟，这在在考试中中是非常常不得了了的。论论坛有个个帖子专专门介绍绍速读的的，叫做做“

6、得速读读者得行行测”，我就就是看了了这个才才接触了了速读，也也因为速速读，才才获得了了笔试的的好成绩绩。其实实，不只只是行测测，速读读对申论论的帮助助更大，特特别是那那些密密密麻麻的的资料，看看见都让让人晕倒倒。学了了速读之之后，感感觉有再再多的书书都不怕怕了。而而且，速速读对思思维和材材料组织织的能力力都大有有提高，个个人总结结，拥有有这个技技能，基基本上成成功一半半，剩下下的就是是靠自己己学多少少的问题题了。平平时要多多训练自自己一眼眼看多个个字的习习惯，慢慢慢的加加快速度度，尽可可能的培培养自己己这样的的习惯。当然，有有经济条条件的同同学，千千万不要要吝啬，花花点小钱钱在自己己的未来来上

7、是最最值得的的，多少少年来耗耗了大量量时间和和精力，现现在既然然势在必必得，就就不要在在乎这一一刻。建建议有条条件的同同学到这这里用这这个软件件训练速速读，大大概300个小时时就能练练出比较较厉害的的快速阅阅读的能能力，这这是给我我帮助非非常大的的学习技技巧，极极力的推推荐给大大家（给给做了超超链接，按按住键盘盘左下角角Ctrrl键，然然后鼠标左键键点击本本行文字字）。其其次，从从选择的的复习资资料上来来说，我我用的是是学习软软件，不不是一般般的真题题，我认认为从电电脑上面面做题真真的是把把学习的的效率提提高了很很多，再再者这款款软件集集成最新新题库、大纲资资料、模模拟、分分析、动动态等等等各

8、种超超强的功功能，性性价比超超高，是是绝不可可缺的一一款必备备工具，结结合上速速读的能能力，如如虎添翼翼，让整整个备考考过程效效率倍增增。到我我推荐的的这里就就可以找找到适合合自己的的科目（也也给做了了超链接接，按住住键盘左左下角CCtrll键，然然后鼠标标左键点点击本行行文字）22、面面试时一一般是几几道题？23、面面试题目目一般可可以分为为哪几类类？24、你你能否介介绍一下下每种类类型试题题的回答答思路？25、现现在看往往年的面面试题，有有用吗？我周围围的同学学，有的的正在看看以前的的考试题题，还试试着进行行回答。这样做做能有好好效果吗吗？26、面面试题是是主考官官念出来来，还是是直接放放

9、在桌子子上？如如果对考考官提出出的问题题没听清清楚时，可可以要求求考官复复述一下下吗？练习篇27、从从知道通通过了笔笔试，到到参加面面试只有有几天的的时间。在这几几天的时时间里，怎怎样复习习，才能能快速提提高成绩绩？28、你你刚才讲讲的方法法实质上上就是模模拟练习习。有一一位前年年考上省省直机关关的学兄兄，也提提醒我要要这样训训练自己己。您能能否再详详细讲一一下？29、面面试练习习时，自自己总是是感到没没有话说说。有时时，心里里很明白白，但就就是说不不出来，或或者表达达不出来来。怎么么解决这这个问题题？30、现现在社会会上，面面试方面面的辅导导材料很很多，让让人不知知所措。您能推推荐几本本吗？

10、31、前前不久，在在公务员员考试报报名之后后购买考考试资料料时发现现，很多多考试资资料的来来头都不不小，大大多打着着“山东公公务员招招考惟一一针对用用书”、“省人事事考试教教材编写写组”等字样样，让我我们眼花花缭乱。后来听听同学说说这些书书多是一一些出版版社“忽悠”人的，内内容多是是“新瓶装装旧酒”，换个个封皮年年年卖。不知道道到底该该不该购购买这些些考试用用书？32、现现在社会会上的各各类面试试辅导班班也不少少，有的的还称由由考官、命题专专家任教教。请问问，参加加辅导班班有用吗吗？哪个个辅导班班的质量量较高？回答篇33、对对回答问问题时的的声音、速度等等有什么么要求？34、想想请教三三个问题

11、题：（11）回答答时太口口语化，用用了很多多“这个”“那个个”“嗯”“哦”的，对对分数有有影响吗吗？（22）有些些话，比比如“考生思思考完毕毕，现在在开始回回答”“回答答完毕”，算不不算是套套话？（33）在面面试中，您您会点头头表示赞赞许吗？35、我我参加了了一个辅辅导班，老老师在课课堂上讲讲了许多多试题的的回答模模式、套套路，并并告诉我我们这样样做最保保险，因因为考官官手里都都有一份份标准答答案。请请问如何何看待这这种说法法？36、请请您简单单说说哪哪些典型型套话是是你一听听到就觉觉得不行行，不会会给高分分的？37、回回答问题题时，是是用“首先、其次”等方式式排序，还还是按照照“第一、第二”

12、的方式式好？38、大大家都感感到，参参加面试试最大的的问题或或者障碍碍是心理理紧张。在这方方面，您您能再讲讲一下吗吗？39、作作为多年年的考官官，你在在面试方方面还有有什么真真经？39、具具体面试试时，还还有哪些些细节需需要注意意？40、马马上就要要面试了了，请问问还有哪哪些注意意事项？附录篇十大面试试应答原原则公务员员面试高高分攻略略目录录对公务员员面试的的几点看看法公务员面面试中的的五项提提示决不打无无准备之之仗山东省选选调生面面试工作作流程事业单位位面试问问题公务员面面试要防防止千篇篇一律开篇正文：1、面试试考官讲讲述面试试高分攻攻略2、988分面试试成功者者谈心得得体会（点击过过百万的

13、的面试文文章：共共计4万万字）流程篇1、面试试一般都都包括哪哪几个环环节、步步骤？【答】从从大的方方面讲，可可以分为为抽签确确定顺序序、进门门鞠躬敬敬礼、看看题思考考回答、完毕起起身告辞辞、再次次进场听听分等66个基本本环节，其其中最重重要的是是看题思思考回答答这个环环节。2、您能能否把这这几道程程序详细细介绍一一下？【答】关关于这个个问题，这这里我简简要重复复一下。第一，抽抽签确定定顺序。具体地地说，就就是考生生在规定定的时间间进入候候考室后后，一般般是先按按要求将将手机等等通讯工工具，统统一交到到工作人人员处集集中保存存，然后后抽签，确确定每个个人的面面试考场场、考号号顺序。第二，进进门鞠

14、躬躬敬礼。在工作作人员喊喊考号请请你进入入考场后后，一般般由引导导员送你你到考场场门口，进进门时无无须敲门门，轻轻轻推开进进入即可可。进门门后，应应当向考考官鞠躬躬致意，说说一声“老师好好！”，随后后在考生生桌位前前就座。第三，看看题思考考回答。这是面面试中，最最关键的的环节，它它最终决决定您的的面试成成绩。这这个环节节包含阅阅读放在在桌面上上的试题题，有的的地方是是主考官官宣读；略作思思考，必必要时列列个大纲纲目，思思考时间间有限制制；逐题题按顺序序回答等等内容。第四，完完毕起身身告辞。全部题题目回答答结束后后，应当当说一声声“回答完完毕”，主考考官示意意或者说说“你可以以离开了了”后，即即

15、再次鞠鞠躬，道道一句“谢谢！”转身离离开考场场。第五，再再次进场场听分。上午或或者下午午的一场场面试全全部结束束后，考考生往往往会按组组或几名名一起进进入考场场，听主主考官宣宣布每一一名考生生的面试试成绩。至此，面面试的过过程就彻彻底结束束了。【备注22】：本本人提供供了一份份20008年年山东省省选调生生面试工工作流程程（见见附录），可可以参考考。3、面试试抽签的的顺序对对成绩有有影响吗吗？【答】有有的考生生对面试试顺序在在先还是是在后，考考虑过多多，有的的认为前前面的吃吃亏，有有的认为为中间的的沾光，还还有的认认为后面面的更麻麻烦。关关于这个个问题，我我认为大大可不必必过于担担心。以以我多

16、年年担任面面试考官官的体会会来看，面面试成绩绩与考号号顺序说说一点影影响没有有，那是是不可能能的，因因为毕竟竟考官的的精力也也是有限限的，或或者是变变化的，一一般地说说刚开始始时，精精力比较较集中，听听的也很很仔细，评评分可能能严一些些。后来来相对松松一些，这这与体操操、跳水水等比赛赛，是有有相近之之处的。但是，这这种影响响并不是是很大，实实际上关关键是考考生临场场发挥的的水平如如何。具具体操作作时，一一般是前前三名考考生回答答结束后后，评委委们在一一起讨论论一番，进进行综合合平衡，统统一评分分标准，防防止你高高我低。4、我我一位去去年参加加过选调调生考试试的学兄兄说，最最害怕抽抽到后面面的签

17、了了，大半半天在候候等着，焦焦虑不安安。如果果真的遇遇到了这这种情况况，怎么么办？【答】到到了后来来，特别别是临近近吃饭的的时候，考考官往往往有些疲疲劳，这这是正常常的。在在这种情情况下，一一般地说说，考生生回答的的时候一一定要做做到干脆脆简练，更更不能拖拖泥带水水。同时时，多用用目光看看一下考考官，适适当的眼眼神交流流，可以以激起考考官的情情绪，能能够注意意力更集集中。任何事情情有利有有弊。后后面的考考生，在在等候的的时候，可可以再翻翻看一下下书，继继续复习习。注意意，这里里讲的是是翻看一一下，是是粗略地地看，不不是精读读。也可可以适当当地闭目目养神，回回忆一下下自己复复习过的的面试题题型。

18、去面试时时，最好好准备一一、二块块巧克力力之类的的，以备备充饥时时用。特特别是抽抽到上午午11点点、下午午4点以以后的签签，人容容易感到到饥饿，精精力下降降。5、进入入面试考考场后，向向考官敬敬礼问候候时，要要注意哪哪些事项项？【答】这这里有22个问题题需要注注意：一一是问候候语不宜宜过多。实践中中，有的的考生说说什么“各位领领导，你你们辛苦苦了！我我是5号号考生，希希望领导导批评指指正”甚至“多多关关照”等，反反而会给给考官留留下过于于世故的的印象。同时，声声音要清清晰、但但是不宜宜太宏亮亮，说一一声“老师好好！”就可以以了，考考生对应应为老师师，一般般不称之之为领导导。考场场大多为为学校、

19、培训中中心的小小教室或或者单位位的小会会议室，空空间不大大，因此此问候时时不要扯扯着嗓子子太大了了。二是是鞠躬问问候的位位置，应应与考官官有一定定距离，不不能太近近。一般般在一进进门或者者接近考考生桌位位时即可可进行。有的考考生，走走到考官官前面很很近时才才致意，让让考官不不舒服。6、考官官都是什什么人组组成的？一个考考场有多多少名？【答】考考官的组组成成分分，从实实践看各各地基本本上是一一样的。一部分分，来自自各地的的人事厅厅（局）考考试中心心和组织织部的同同志；一一部分，来来自各单单位的人人事处长长。按照照规定，他他们大多多具有国国家人事事部颁发发的面试试考官资资格证书书。20008年年山

20、东省省选调生生的面试试考官，还还邀请了了部分乡乡镇干部部作为考考官。需要，特特别说明明的是，为为了进一一步提高高公务员员录用工工作的透透明度、公正性性，防止止暗箱操操作，从从去年开开始起，绝绝大部分分地方均均实行异异地聘请请考官，或或者交叉叉安排考考官，得得到了社社会的普普遍认可可。关于考官官的具体体数量。一般来来说是77名考官官，其中中1名为为主考官官，主要要负责读读题、提提问、宣宣布成绩绩等事项项。7、面试试的分数数是如何何计算的的？我看看网上有有个帖子子，里面面讲面试试时，考考官是分分7个方方面进行行评分的的。现实实中，是是这种情情况吗？【答】关关于分数数的计算算方法，大大多按1100分

21、分制计算算，且分分配到综综合分析析、组织织协调、反应应应变、言言语表达达、举止止仪表等等几个项项目要素素中。实实际计算算时，大大都按去去掉一个个最高分分、一个个最低分分的方式式，相加加后进行行平均就就是你的的成绩。关于，具具体的评评分项目目等问题题，这个个帖子上上说的部部分正确确，但与与实际情情况有所所差距。考官面前前确实有有个结构构化的评评分表，要要求按照照5项，也也有的是是6项、7项为为考生评评分。如如职业匹匹配、综综合分析析、语言言表达、举止仪仪表、反反应应变变等。但是，实实际上，很很少有考考官是这这样评分分的。道道理很简简单，考考生回答答问题时时，你无无法或者者根本不不可能说说他这句句

22、话是属属于综合合分析方方面的，那那句话是是属于反反应应变变方面的的。考官官感受的的是对你你的综合合评价、整体的的评价，是是定性而而非定量量的，只只不过他他最后要要通过百百分形式式将这个个定性评评价表达达出来而而已。我当考官官时，基基本是听听完你的的回答后后，先确确定准备备给你多多少分？80分分？还是是85分分？甚至至更高一一些？然然后，将将分数分分配到有有关项目目里面。比如，我我计划给给你评885分，我我可能在在语言表表达栏里里扣你33分，在在综合分分析栏里里扣你66分，最最后各项项加起来来，共扣扣你155分，与与85分分一致起起来、吻吻合起来来就行了了。【备注33】面试试结束后后，即2200

23、88年8月月16日日的聚会会上，万万华面试试班的李李老师拿拿来了一一张今年年4月份份担任公公务员面面试考官官时使用用的面面试评价价表，现现摘要提提供给大大家。表格中面面试要素素分为综综合分析析、组织织协调、应变能能力、语语言表达达、举止止仪表等等5项。综合分析析的分值值为255分；观观察要点点是能从从多方面面分析问问题，把把握实质质，思路路开阔，逻逻辑严谨谨，说理理深刻透透切，有有见解；评分等等次为，好好20-25分分，中115-119分，差差14分分以下。组织协调调的分值值为255分；观观察要点点是有全全局观念念和合作作意识，善善于运用用适当方方式，有有效处理理矛盾和和问题，协协调复杂杂的人

24、际际关系；评分等等次为，好好20-25分分，中115-119分，差差14分分以下。应变能力力的分值值为200分；观观察要点点是诚恳恳、实事事求是，有有事业心心、责任任感，反反应敏捷捷、情绪绪稳定，表表现自信信；评分分等次为为，好116-220分，中中10-15分分，差99分以下下。语言表达达的分值值为200分；观观察要点点是能准准确理解解他人意意思，表表达流畅畅，用语语准确；评分等等次为，好好16-20分分，中110-115分，差差9分以以下。举止仪表表的分值值为100分；观观察要点点是衣着着整洁，举举止大方方，气质质文雅，精精神饱满满；评分分等次为为，好88-100分，中中5-77分，差差4

25、分以以下。8、关于于面试的的流程方方面，你你们3个个人有什什么新的的体会和和做法？【答】我我们的新新感受有有四点：第一，候候考的时时候，别别太兴奋奋了。与与张康一一起参加加面试的的一位老老兄，笔笔试成绩绩很好，据据说在进进入面试试的300个人中中是第33名。可可以就因因为这个个缘故，在在候考室室里，他他最活跃跃，话最最多，一一直不停停，让人人感到其其绝对是是胸有成成竹了。到了44点多轮轮到他面面试的时时候了，看看到其明明显有些些疲劳了了，话多多费神啊啊。张康康是当天天下午的的倒数第第二个面面试的。最后，公公布成绩绩时，那那位老兄兄居然只只得了775多，彻彻底淘汰汰了。教教训深刻刻！第二，梁梁家

26、成不不仅向考考官鞠躬躬了，也也向一侧侧的工作作人员鞠鞠躬了，当当时大家家都露出出了赞赏赏的神态态。考虑虑周到，照照顾各方方。第三，李李秀梅的的经验是是进考场场之前，要要微笑一一下，算算是预热热一下面面部肌肉肉，进考考场之后后才不会会表情僵僵硬。第四，在在候考的的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤

27、其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。【备注44】万华华李老师师对我们们的体会会和感受受非常认认可，认认为实践践出真知知，公务务员面试试是艺术术，而不不是科学学；是实实践，而而不是理理论。也也希望大大家多谈谈谈你们们的具体体体会和和做法。9、面试试确实很很公正吗吗？或者者说，不不用托关关系找人人吗？【答】千千万别琢琢磨歪门门邪道，去去找关系系给考官官打招呼呼之类，没没有用。考生抽抽签，考考官也抽抽签，根根本无法法对上。许多地地方现在在都实行行考官异异地交流流，再花花钱托人人找关系系，有何何用处？例如220088年4月月份上

28、级级通知让让我当本本次面试试考官，只只是让我我周二即即22日日下午到到某个地地方报到到，究竟竟到哪个个城市，概概不清楚楚，人家家也不说说。我都都不知道道，你们们琢磨有有何用？有这个个精力，不不如好好好地准备备、练习习。当然然，如果果你能与与招考单单位特别别是这个个单位招招考人数数很少如如12个，主主要负责责人也就就是一把把手或者者人事处处长、政政治部主主任认识识一下，提提前见面面，确实实是很好好的。记记住，找找单位的的其他人人是没有有用的。不过话话说回来来，有多多少考生生能认识识一把手手或者人人事处长长？我认认为，总总的来说说，公务务员面试试很好的的体现了了公平、公开、公正、竞争、择优的的原则

29、。“一分耕耕耘，一一分收获获”，只有有很下功功夫，才才能抓住住机遇，乘乘风破浪浪，实现现个人理理想。天天上不会会掉馅饼饼，命运运掌握在在你自己己的手里里。仪表篇10、考考官对着着装有特特殊偏好好么？是是否必须须穿正装装？不穿穿正装会会扣分么么? 【答】一一般来说说只要穿穿着得体体就行，但但男生穿穿正装还还是好一一些，女女生可以以不穿职职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。11、身身材比较较胖会影影响印象象和分数数吗？【答】仪仪表举止止分占比比例很小小

30、的。主主要是自自己的才才华。我我曾接触触过我们们上级单单位一个个去年考考入的，个个子很矮矮，其貌貌不扬，但但很有水水平。所所以还是是要看自自己的能能力。12、我我是女生生，长发发，平时时都是披披着，而而且由于于打的有有点碎又又有点薄薄，扎马马尾活泼泼到是活活泼，但但觉得太太细太长长，挽起起来个揪揪揪呢，又又觉得有有点老气气，还是是披着最最好看哦哦，可是是大家都都说披着着不行，要要么扎，要要么挽，我我不知道道怎么办办了？【答】女女生是披披肩发也也可以，只只要显得得青春亮亮丽，朝朝气蓬勃勃，庄重重，就行行。不一一定非要要束发。千万记记住不能能戴首饰饰，即使使是已经经参加工工作的人人。13、您您说女

31、生生只要整整齐大方方就好，那那牛仔裤裤行吗？【答】牛牛仔裤男男生最好好不要穿穿。女生生也不要要穿旅游游鞋。14、面面试时的的穿着非非常重要要吗？或或者说，所所穿衣服服的款式式、档次次，会影影响面试试的成绩绩吗？现现在网上上，这方方面的议议论较多多，而我我家里情情况一般般，无力力买一身身上样、较好的的西装。【答】公公务员是是一个比比较严肃肃的职业业，因为为代表了了国家政政府的形形象所以以要求我我们更稳稳重更大大方。基基于这些些，我们们的形象象应该是是端庄正正式的，这这样才更更有说服服力。所所以，在在服装和和形象的的选择上上，职业业套装是是首选。另外，要要干净、整洁，这这是一个个普通人人都应该该做

32、到的的，何况况是一个个即将代代表政府府行使权权力的人人。但是，穿穿什么衣衣服与考考试成绩绩没有直直接关系系，千万万不要上上当。特特别是家家境一般般的学生生，不能能因此再再给父母母增加太太多的负负担。第一，举举止仪表表分，就就是衡量量一个考考生神态态是否正正常、自自若，外外表是否否大方、自然，举举止是否否朴实、自信。与男是是否穿西西装，女女是否穿穿套裙，或或者服装装档次等等等，没没有关系系。许多多考官本本身就是是从农村村出来，对对此很理理解，甚甚至还颇颇为同情情。第二，穿穿着档次次不是重重要的，重重要的是是要注意意外在形形象。无无论穿什什么样的的衣服，一一定要洗洗的干干干净净的的、整整整齐齐的的

33、，不能能皱皱巴巴巴的、窝窝囊囊囊。男男生一定定要理个个发、刮刮刮胡子子，不能能太埋汰汰。女要要注意千千万不能能打扮的的妖里妖妖气的，一一看就不不稳重，让让考官看看了摇头头。总之之，要很很有精神神，情绪绪饱满，落落落大方方，不卑卑不亢。第三，按按照规定定，不能能穿明显显体现职职业特别别的各种种制服，如如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等等所众所所周知的的制服式式工装，主主要是为为了防止止有人从从作弊，或或误导考考官。【备注55】关于于这个问问题，梁梁家成深深有体会会。他说说，那天天参加面面试的男男生都是是西装，只只有我自自己是茄茄克衫，当当然熨的的很平整整、很干干净。回回答的题题目是请请你谈谈

34、谈对胡锦锦涛总书书记关于于艰苦奋奋斗的讲讲话的认认识。两两者十分分和谐，又又与众不不同，考考官的目目光中就就透露出出欣赏的的味道。举止篇15、刚刚才，你你就仪表表问题也也就是穿穿着问题题谈了要要求。请请问，对对考生的的举止有有什么样样的要求求？【答】举举止仪表表两者是是密不可可分的，也也是有区区别的。如果说说仪表是是外在的的，那么么举止则则是内在在的。总总体的要要求是大大方、自自然、礼礼貌。关关于这个个问题，许许多书上上讲的很很多，网网上的文文章也不不少，就就不重复复了。这这里只是是提醒你你们注意意几个关关键细节节。第一，要要简洁入入座。考考生入座座时，应应注意调调整椅子子与桌子子的距离离，太

35、远远会影响响你用笔笔记录，太太近身体体会趴在在桌子上上，给人人拖沓的的感觉，总总之，距距离要适适合自己己，根据据自己的的高矮胖胖瘦调整整一个最最自然的的状态。这时考考官通常常观察你你的手、脚以及及神情有有没有多多余的动动作。双双手自然然放在桌桌面，腿腿不要抖抖动，眼眼神不要要左顾右右盼，更更不能有有用手摸摸鼻子或或额头之之类的动动作。第二，要要自然应应答。考考生在听听题以及及答题过过程中要要贯穿“自然”二字。也就是是说表情情要自然然，不要要由于想想表现成成熟的自自己，而而可以掩掩藏自己己活泼或或严肃的的本性，导导致面部部表情僵僵化。20066年某地地面试当当天，工工作人员员在考生生的桌子子上放

36、了了笔和纸纸以及一一小瓶雀雀巢矿泉泉水，结结果直至至考完竟竟然没有有一位考考生饮用用。其实实工作人人员这样样做的初初衷就是是希望考考生以平平和心态态对待考考试，考考生在高高度集中中的答题题过程中中通常会会口干舌舌燥，考考生此时时可以喝喝口水润润润嗓子子，同时时也是给给自己一一些思考考的时间间，适时时根据情情况调整整自己答答题思路路和语言言技巧。第三，重重视非语语言交流流。考官官的眼神神交流特特别重要要。考生生回答问问题时可可以适当当利用非非语言信信息，通通过眼神神、面部部表情等等更好地地表现自自己，思思考和答答题时不不要只盯盯着主考考官，更更不要显显得呆滞滞、漠然然。考生生在面向向主考官官答题

37、时时，应适适当扫视视其他考考官。这这点非常常重要，因因为环视视其他考考官一方方面表现现出你对对所有考考官的尊尊重，另另一方面面也释放放出你心心态平和和的信号号。这其其实也是是实际公公务工作作中与人人沟通行行为的一一种模拟拟。但是要坚坚决防止止恶评手手势等现现象的发发生。有有的考生生回答问问题时，由由于过于于紧张而而不自觉觉地伴有有一些手手势，但但考生要要切记，不不可伸出出食指对对着考官官指指点点点，这这是十分分不礼貌貌的动作作。事实实上，如如果某个个考生进进门、退退场连招招呼都不不打，或或者在考考场上做做出抖脚脚、抓耳耳挠腮、跷二郎郎腿等多多余动作作，至少少说明该该考生不不懂得基基本礼仪仪，或

38、者者因为应应变能力力差而过过于紧张张，这些些都会影影响考生生成绩。第四，为为后者摆摆好桌椅椅。面试试结束后后，通常常情况下下，考生生都会起起立，说说一些感感谢之类类的话，恭恭敬的与与考官道道别，但但是大多多考生都都忽视了了一个重重要细节节，那就就是要整理好好桌子和和凳子，把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别，这样会给考官留下做事细心稳重的印象。16、请请问面试试时手应应该如何何摆放，是是平放在在膝盖上上好，还还是桌子子上？【答】从从各地的的考场设设置情况况看，考考生面前前都有张张桌子，并并不是光光板坐椅椅子，因因此手只只能放在在桌子上上，不会会也不能能平放在在膝盖上上。不要要

39、太紧张张呀。17、答答题的时时候需要要面带微微笑吗？笑与不不笑对印印象分有有很大的的影响吗吗?【答】不不用太做做作微笑笑，也不不要太勉勉强、不不自然。你在答答题，又又答题又又笑，你你说行不不行？进进门后向向考官微微笑问好好就行了了。答题题时面向向主考官官就行了了，不用用来回看看。在听听题的时时候，可可以用眼眼角向别别的考官官看一下下。考官官对于举举止仪表表是综合合观察打打分的，从从进门开开始，就就要给考考官一个个良好印印象。时间篇18、面面试时间间一般是是多少分分钟？【答】具具体面试试时间是是不完全全一样的的，其主主要是由由面试试试题的数数量决定定的。一一道题一一般给定定5分钟钟的时间间，因此

40、此面试的的时间大大体在110分钟钟到300分钟之之间。220088年山东东省选调调生的面面试题为为2道，面面试时间间为100分钟；20008年山山东省公公务员的的面试题题为45道，根根据专业业不同有有所不同同，面试试时间不不超过330分钟钟。19、面面试时间间具体分分配到每每道题上上吗？【答】不不一定，具具体要看看当时的的规定。如20008年年山东省省选调生生的面试试就规定定，每位位考生面面试时间间共100分钟，包包括看题题、思考考和回答答问题，回回答2道道题。看看题不单单独计时时，每道道题也不不单独计计时。这这需要考考生合理理安排时时间。但是，220088年山东东省公务务员的面面试则恰恰恰相

41、反反，其规规定每个个应考人人员面试试时间不不超过330分钟钟，每人人回答44-55个问题题，其中中公共性性题目334个、专业性性题目11个，每每个问题题回答时时间单独独计时，上上一个试试题的剩剩余时间间不能用用在下一一个试题题。20、给给考生思思考时间间吗？如如果给，给给多长时时间？【答】这这也不一一定，具具体也要要看当时时的规定定。如果果特别给给思考时时间的话话，一道道题也就就给1分分钟左右右的时间间。近年年来，为为了简便便起见，一一般地不不再专门门给思考考时间，让让考生自自己在总总的时间间内自我我控制、掌握。但是，请请你们一一定注意意：无论论何种情情况，最最好不要要问完就就答题，一一定要略

42、略微思考考一下，这这样可以以答的更更全面准准确，且且不显的的冒失，避避免给考考官留下下浮躁的的感觉。实际上上，绝大大多数情情况下，面面试时都都会在考考生面前前放纸笔笔，以便便考生做做些记录录，拟定定答题要要领。21、如如何掌握握面试时时间？一一旦超时时，将被被扣很多多分吗？【答】面面试时，最最好戴一一块手表表掌握时时间，当当然在考考场也有有钟表，但但老是抬抬头看表表不方便便，这样样你就可可以充分分利用时时间来答答题，反反正不超超时就行行了。时时间剩余余太多则则会显得得回答不不充分，因因此要科科学安排排时间。通常每每个问题题的时间间在5分分钟以内内，最好好的时间间分配是是，思考考准备时时间控制制

43、在1分分钟以内内，回答答3分钟钟左右。经常有考考生问，答答题时间间会不会会超了？超了时时间会扣扣分吗？可以肯肯定地说说，超时时是严重重的“犯规”，考官官也通常常不会允允许。但但是实际际上时间间几乎没没有超过过的。115分钟钟的面试试时间，大大部分考考生100分钟多多一点就就结束了了，无话话可说了了。想一一下，这这些刚刚刚踏上社社会的年年轻人甚甚至尚未未毕业的的大学生生，对机机关情况况知之甚甚少，气气氛又很很紧张，能能一口气气讲上115分钟钟，且不不重复，那那就是奇奇迹了！因此，对对这个问问题不必必过虑。题目篇22、面面试时一一般是几几道题？【答】具具体要看看参加面面试的人人员数量量、安排排每个

44、考考生答题题的时间间而定。一般为为2至44道题，很很少有超超过4道道题的情情况。近年来，由由于各地地都是集集中到市市里统一一面试，考考官数量量少、要要求高、时间紧紧，因此此面试的的题目多多为3道道题。220088年3月月份的山山东省选选调生面面试题，是是2道题题；20008年年4月份份的山东东省公务务员面试试试题，大大多为33道题，个个别的为为4道题题，且第第四题基基本上是是与专业业有关的的。23、面面试题目目一般可可以分为为哪几类类？【答】关关于面试试题目的的题型问问题，应应当说从从不同角角度，有有好几种种分类，不不能一概概而论。我当时时就用的的万华发发的内部部辅导书书，其他他的辅导导书还有

45、有5、66种之多多，但水水平一般般，系东东拼西凑凑的，且且容易误误导考生生。万华面面试内部部讲义220088年版是是一个朋朋友弄的的，分类类很细，其其将面试试题分为为性格特特征、兴兴趣爱好好、报考考动机、工作态态度、综综合分析析、灵活活应变、组织协协调、领领导决策策、人际际沟通、开拓进进取、模模拟演讲讲等111类。这这种分类类的优点点是细化化、明了了，缺点点是琐碎碎、零乱乱。此外外，领导导决策类类是用于于公开选选拔领导导干部的的，不适适合于公公务员招招考。另另外，220099年版的的其从大大的框架架出发，将将面试题题分为自自我认知知、综合合分析、人际关关系、组组织策划划、反应应应变、即使表表达

46、等66类，大大体上是是把性格格特征、兴趣爱爱好、报报考动机机、工作作态度等等统一归归纳为自自我认知知类。这这种分类类，一是是与面试试的题目目数量（224道）基基本接近近，二是是解决了了内容交交叉试题题的归类类问题，三三是更加加适用。需要提醒醒的是，一一是处于于防止作作弊等方方面的考考虑，近近年来自自我认知知方面的的题目已已经大幅幅度减少少。二是是综合分分析方面面的试题题明显增增加。24、你你能否介介绍一下下每种类类型试题题的回答答思路？【答】实实事求是是地讲，大大量的内内容我还还是出自自万华华面试内内部讲义义一书书上的。建议你你们好好好看一下下。当然然，这本本书我看看的比较较认真，也也提出了了

47、一些建建议意见见，万户户面试分分管的编编辑部也也给予了了较高评评价，表表示以后后再版的的时候将将予以采采纳。不过，这这里我也也从另一一个角度度，就有有关类型型的题目目，谈点点体会。但是，我我只能提提供一般般性的要要点，你你们自己己去体会会，怕会会误导你你们。因因为题目目是千差差万别的的，必须须从具体体考题去去考虑。第一，时时政评论论方面的的考题，可可以把握握基本的的原则是是要两分分法看问问题。这这个问题题回答好好不容易易，要有有平时对对时政方方面的积积累，功功夫在下下面。平平时要多多看新闻闻，多看看国家的的大政方方针及对对这些大大政方针针的反映映。第二，工工作能力力方面的的考题，如如一项调调查

48、，一一个工作作的开展展等。这这类题目目要换位位思考，把把自己作作为具体体工作人人员来考考虑问题题。一定定要明白白题目的的具体内内容，从从这个工工作涉及及的各方方面去把把握，要要明白这这个工作作的目的的是什么么。如果果这个工工作是政政府工作作，还要要从对群群众负责责、工作作的严谨谨这个角角度去考考虑。切切记一定定要有工工作思路路，不能能泛泛而而谈。这这种题对对于已经经参加过过工作的的考生是是有优势势的。第三，综综合协调调能力方方面的考考题，如如给你几几项棘手手的工作作，如何何去完成成等。这这时一定定要明白白各项工工作的轻轻重缓急急，要明明白政府府工作或或企业工工作的程程序。第四，人人际关系系处理方方面的考考题。这这种考题题要注意意四点，一一是要注注意上下下级关系系，要有有尊重上上下级、同事意意识；二二是要注注意有沟沟通意识识，缓解解误解意意识；三三是要有有原则性性，不能能做的就就不能迁迁就。四四是要注注