专业技术职务任职资格评审管理规定18049.docx

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1、专业技术术职务任任职资格格评审管管理规定定1 目目的为适应公公司安全全高效发发展的需需要，建建立健全全人才评评价体系系，规范范专业技技术职务务任职资资格评审审和管理理工作，提提高评审审质量和和管理水水平，激激发管理理和专业业技术人人员的工工作积极极性和创创造性，制制定本规规定。2 范范围本规定适适用于公公司及所所属各单单位专业业技术职职务任职职资格评评审和管管理工作作。3 术术语和定定义3.1 专业业技术职职务任职职资格评评审（以以下简称称职称评评审） 本规定定中所称称的专业业技术职职务任职职资格评评审是指指在管理理、专业业技术岗岗位工作作的人员员通过确确定和评评审等评评价方式式获得的的、能够

2、够体现其其业务知知识和技技术水平平的专业业技术职职务的活活动。3.2 参评评人员 本规定定中所称称的参评评人员是是指申请请参加职职称评审审的人员员。4 职职责4.1 公司司职称改改革工作作领导小小组（以以下简称称职改领领导小组组）4.1.1 负负责制定定职称评评审和管管理工作作的相关关制度；4.1.2 负负责指导导、监督督、检查查所属各各单位职职称评审审和管理理工作。4.2 公司司工程、经济会会计统计计审计（以以下简称称经会统统审）、企业思思想政治治工作（以以下简称称政工）三三个专业业系列高高级职称称评审委委员会（以以下简称称高评委委会）负责相应应系列教教授级高高级、副副高级职职称评审审推荐和

3、和中级职职称评审审工作。4.3 公司司职称改改革办公公室（以以下简称称职改办办），设设在公司司人事处处4.3.1 负负责审核核所属各各单位中中、初级级职称评评审委员员会的组组成；4.3.2 负负责审核核整理各各单位推推荐参评评人员的的基本条条件和申申报材料料，分类类报送高高评委会会评审；评审结结果的公公示；材材料上报报集团公公司；4.3.3 负负责对参参加全国国专业技技术资格格考试通通过人员员的资格格进行确确认工作作。4.4 所属属各单位位职称评评审组织织机构，包包括职改改领导小小组、职职改办及及中、初初级职称称评审委委员会负责本单单位中级级及以上上职称评评审推荐荐和初级级职称确确定、评评审工

4、作作。5 管管理内容容5.1 评审审原则职称评审审工作坚坚持“公公开、平平等、竞竞争、择择优”的的原则，坚坚持“评评审政策策、控制制指标、推荐人人选、述述职答辩辩、评审审结果”五五公开的的做法。5.2 评审审范围5.2.1 专专业范围围5.2.1.11 评审审的专业业范围为为集团公公司规定定的专业业系列（见见附录AA）。5.2.1.22 公司司组织工工程、经经会统审审、政工工3个系系列的职职称评审审。5.2.1.33 其他他专业系系列则通通过参加加集团公公司组织织的评审审、以考考代评、委托评评审等方方式取得得，其中中集团公公司在安安全环保保、机械械、信息息工程、翻译、新闻等等专业开开展专业业化

5、高级级职务任任职资格格评审，公公司不再再进行以以上相关关专业的的职称评评审。5.2.2 参参评人员员范围5.2.2.11 在集集团公司司规定专专业系列列的管理理、专业业技术岗岗位上工工作的人人员（包包括合同同化员工工和市场场化员工工）。5.2.2.22 其中中政工专专业系列列人员范范围：党党、工、团组织织中专职职从事思思想政治治工作的的人员，专专职从事事企业文文化、组组织干部部、纪检检、信访访、保卫卫、保密密、老干干部、计计划生育育等工作作的人员员。5.2.2.33 下列列人员不不在职称称评审范范围内：a) 已已办理了了退休、内部退退养手续续的；b) 已已达到退退休年龄龄未经主主管机关关批准延

6、延期退休休的；c) 辞辞职（或或解除劳劳动合同同）或已已调离公公司的。5.3 正常常评审条条件及要要求5.3.1 参参评人员员须符合合国家规规定的各各相应专专业系列列所要求求的思想想品德、职业道道德、工工作能力力、业绩绩水平等等基本条条件。5.3.2 学学历、资资历要求求5.3.2.11 学历历要求 参评人人员应具具备国民民教育系系列所规规定的本本专业或或相近专专业学历历。a) 国国外留学学取得的的学历（学学位）须须经国家家教育部部留学服服务中心心认证后后，方可可视为具具备规定定学历；b) 党党校学历历（不论论何种专专业）在在参评政政工专业业系列时时视为具具备规定定学历，在在参评其其它专业业系

7、列时时，视为为不具备备规定学学历； c) 各各种培训训班颁发发的结业业证书和和专业合合格证书书等不作作为职称称评审的的学历依依据；d) 学学位不能能等同为为学历使使用。5.3.2.22 专业业要求参评人员员所学专专业与所所从事专专业在同同专业类类别内（可可参照国国际标准准局信息息分类编编码研究究所编印印的人人事信息息代码汇汇编）的的为相近近专业。理、工工科毕业业生从事事经济、统计、档案、政工等等专业工工作，可可按相近近专业对对待。5.3.2.33 资历历要求参评人员员应具备备国家有有关规定定所要求求的专业业技术职职务任职职资格（即即资历）条条件。a) 取取得成人人学历人人员的资资历从取取得相应

8、应的合格格学历后后开始计计算；b) 从从操作岗岗位聘任任到管理理、专业业技术岗岗位的人人员，其其资历从从聘任新新岗位之之日算起起； c) 通过国国家考试试获得的的各种执执业资格格不能等等同于资资历。资历计算算截止到到评审当当年的112月331日。5.3.3 学学历、资资历条件件5.3.3.11 确定定职称人人员 新参加加工作的的国家教教育部门门承认学学历的全全日制普普通大专专院校毕毕业生，在在本专业业或相近近专业岗岗位上见见习期满满（包括括在操作作岗位），经经考核合合格的可可按以下下标准确确定相应应的专业业技术职职务任职职资格：a) 大专专毕业后后，见习习1年期期满可确确定为员员级任职职资格，

9、再再从事本本专业或或相近专专业工作作满2年年，可确确定为助助理级任任职资格格; bb) 大大学本科科毕业后后，见习习1年期期满可确确定为助助理级任任职资格格;c) 研究究生毕业业并取得得硕士学学位后，可可确定为为助理级级任职资资格，再再从事本本专业或或相近专专业工作作满3年年，可确确定为中中级任职职资格;d) 研究究生毕业业并取得得博士学学位后，可可确定为为中级任任职资格格。5.3.3.22 参评评人员应应分别具具备以下下条件：a) 中级级专业技技术职务务任职资资格条件件：大专专毕业77年及以以上或大大学本科科毕业55年及以以上，并并取得助助理级任任职资格格4年及及以上；或研究究生毕业业并获得

10、得硕士学学位2年年及以上上，并取取得助理理级任职职资格22年及以以上；b) 高级级专业技技术职务务任职资资格条件件：大学学本科毕毕业100年及以以上，并并取得中中级任职职资格55年及以以上；或或研究生生毕业且且获得硕硕士学位位7年及及以上，并并取得中中级任职职资格55年及以以上；或或研究生生毕业且且取得博博士学位位2年及及以上，并并取得中中级任职职资格22年及以以上;c) 教授授级高级级专业技技术职务务任职资资格条件件：大学学本科毕毕业155年及以以上，并并取得高高级任职职资格55年及以以上；或或研究生生毕业且且获得硕硕士学位位12年年及以上上，并取取得高级级任职资资格5年年及以上上；或研研究

11、生毕毕业且取取得博士士学位77年及以以上，并并取得高高级任职职资格55年及以以上。学历历、资历历条件（见见附录BB）。5.3.4 职称外外语、政政治理论论水平要要求5.3.4.11 参评评人员均均应参加加职称外外语或政政治理论论水平考考试并达达到合格格要求。 a) 参加集集团公司司职称外外语或政政治理论论水平考考试并达达到600分及以以上；参参加托福福（含集集团公司司模拟托托福）考考试成绩绩达到5500分分及以上上，或参参加集团团公司俄俄语水平平测试成成绩达到到80分分及以上上的均视视为达到到合格要要求，成成绩5年年有效（仅仅限于晋晋升一个个级别）；b) 参加加集团公公司政工工专业系系列评审审

12、人员不不参加职职称外语语水平考考试，应应参加集集团公司司政治理理论水平平考试并并达到660分及及以上； c) 参加集集团公司司工程、经会统统审和政政工专业业系列评评审以外外的人员员，应参参加全国国职称外外语统一一考试并并达到660分及及以上；d) 外语语专业毕毕业的参参评人员员应参加加第二外外语的职职称水平平考试并并达到合合格要求求。5.3.4.22 对年年龄偏大大和基层层站队的的人员，在在晋升副副高级及及以下专专业技术术职务任任职资格格时，职职称外语语水平考考试成绩绩可适当当放宽，其其中：a) 年龄龄在500周岁及及以上人人员，成成绩未达达到合格格要求的的，可参参加考试试当年的的评审;b)

13、年龄龄在455-499周岁之之间的人人员，成成绩在440-559分之之间的，可可参加考考试当年年的评审审;c) 具备备三年基基层工作作经历的的基层站站队管理理和专业业技术人人员，在在晋升中中级专业业技术职职务任职职资格时时，成绩绩未达到到合格要要求的，可可参加考考试当年年的评审审。5.3.5 考考核档次次要求 参评人人员近三三年的年年度考核核档次应应为称职职及以上上。5.4 破格格评审条条件及要要求对不具备备正常评评审规定定的学历历、资历历条件（外外语水平平、政治治理论水水平必须须具备正正常评审审条件要要求），但但德才兼兼备、确确有真才才实学并并在本专专业领域域业绩突突出的人人员，可可以破格格

14、参评高高一级任任职资格格。但不不进行越越级破格格，初级级职称不不进行破破格评审审。5.4.1 具具备大专专及以上上学历、取得中中级任职职资格，并并符合下下列条件件中的两两项（其其中第11项为必必备条件件）者，可可不受学学历或资资历限制制，破格格参评副副高级任任职资格格，但不不允许学学历和资资历同时时破格。a) 在本本专业核核心刊物物（有国国内统一一刊号）上上发表过过不少于于三篇具具有重大大科学或或应用价价值的学学术论文文；或在在国家批批准的专专业出版版社出版版过本专专业学术术著作（仅仅限独著著）；b) 在理理论和应应用研究究上有创创造性的的成果；或在完完成国家家、集团团公司确确立的重重点工程程

15、、重大大科技攻攻关项目目以及在在引进消消化大中中型项目目、大中中型企业业技术改改造中，创创造性运运用国内内外先进进技术，解解决了重重大关键键性技术术问题或或有重大大技术革革新；具具有显著著经济（社社会）效效益，并并得到国国内同行行专家公公认和本本单位确确认;c) 在大大型生产产建设、技术、经营等等管理项项目中，做做出重大大科学决决策、部部署、规规划，或或制定出出切实可可行的科科学管理理方法，经经过实践践对推动动生产建建设、科科技事业业发展和和管理水水平提升升有重大大贡献；或连续续多年取取得显著著经济（社社会）效效益，其其水平处处于国内内同行业业领先地地位，并并得到国国内同行行专家公公认和本本单

16、位确确认;d) 在政政工专业业领域总总结出新新经验,在集团团公司或或所在省省、市、自治区区以至全全国产生生了较大大影响；或对所所在单位位连续三三年获得得全国思思想政治治工作优优秀企业业称号起起了主要要作用；或获得得过“全全国优秀秀思想政政治工作作者”、“全国国优秀党党务工作作者”、“全国国优秀纪纪检干部部”、“全全国优秀秀工会工工作者”、“全国国老干部部工作先先进工作作者”称称号。5.4.2 具具备中专专及以上上学历、取得助助理级任任职资格格，并符符合下列列业绩条条件中的的两项（其其中必须须具备11、2项项中的一一项），可可以不受受学历或或资历限限制，破破格参评评中级任任职资格格，但不不允许学

17、学历和资资历同时时破格。a) 获省省部级三三等奖项项的主要要贡献者者；或获获两次及及以上局局级一等等奖项的的主要贡贡献者;b) 在省省部级及及以上专专业学术术会议上上或在本本专业刊刊物（有有国内统统一刊号号）上，发发表过不不少于三三篇具有有较高价价值的学学术论文文;c) 在理理论和应应用研究究上有重重要成果果；或运运用先进进技术解解决了集集团公司司、西南南管道公公司重点点工程、科技攻攻关、技技术改造造、技术术进步、技术推推广项目目中的重重要技术术问题，有有重要技技术创新新；具有有明显的的经济（社社会）效效益，并并得到同同行专家家公认和和本企事事业单位位确认;d) 在生生产建设设、技术术、经营营

18、管理等等项目中中，制定定出重要要的部署署、规划划或制定定出一套套可行的的科学管管理方法法，经过过实践对对促进生生产建设设、科技技事业发发展有重重要贡献献，或连连续多年年取得明明显经济济（社会会）效益益，并得得到同行行专家公公认和本本企事业业单位确确认;e) 在政政工专业业领域总总结出新新经验，在在西南管管道公司司乃至集集团公司司产生了了较大的的影响；对所在在单位连连续三年年以上获获得集团团公司或或省、部部级“思思想政治治工作优优秀企业业”称号号、双文文明单位位称号及及金、银银、铜牌牌队称号号起了主主要作用用；或获获得过省省、部级级“优秀秀思想政政治工作作者”、“优秀秀党务工工作者”、“优秀秀纪

19、检干干部”、“优秀秀工会工工作者”、“老干干部工作作先进工工作者”称称号。 上上述5.4.11和5.4.22中的国国家和省省部级奖奖项种类类指国家家最高科科学技术术奖、自自然科学学奖、技技术发明明奖、科科技进步步奖、技技术创新新奖；主主要贡献献者指奖奖项等级级内额定定人员。经济效效益和社社会效益益指经过过上级主主管部门门认定的的科研课课题或工工程项目目所具有有的经济济效益和和社会效效益。5.4.3 考考核档次次要求 参评人人员近三三年的年年度考核核档次应应为优秀秀。5.5 评审审组织5.5.1 公公司成立立职改领领导小组组，下设设职改办办。5.5.2 按按照公司司申请、集团公公司职改改领导小小

20、组批准准授权的的程序，组组建和调调整公司司工程、经会统统审、政政工等专专业系列列高评委委会。5.5.2.11 高评评委会一一般由113225人组组成，其其中工程程、经会会统审专专业系列列不得少少于177人、政政工专业业可为111113人。根据专专业实际际，高评评委会可可下设若若干专业业评审组组，一般般由713人人组成。5.5.2.22 高评评委会设设主任委委员1人人，副主主任委员员233人；专专业评审审组设组组长1人人，副组组长12人，应应由高评评委会评评委兼任任。5.5.3 公公司所属属各单位位成立本本单位职职改领导导小组、职改办办及根据据实际情情况成立立中、初初级职称称评审委委员会，中中、

21、初级级职称评评审委员员会须报报公司审审批，一一般由77至133人组成成。5.5.4 各各级评审审委员会会成员应应具备的的条件5.5.4.11 基本本条件a) 政政治思想想好，职职业道德德高尚；b) 坚坚持原则则，作风风正派，办办事公道道，不徇徇私情；c) 组组织纪律律性强；d) 专专业技术术水平高高，业务务工作能能力强；e) 身身体健康康。已办理离离退休手手续的人人员原则则上不得得参加评评审委员员会。5.5.4.22 任职职条件a) 高高级评审审委员会会及其评评审组成成员，均均应具有有本专业业或相近近专业高高级及以以上专业业技术职职务任职职资格；b) 中中级评审审委员会会及其评评审组成成员，必

22、必须有二二分之一一以上具具有本专专业或相相近专业业高级专专业技术术职务任任职资格格，其他他应具有有本专业业或相近近专业中中级专业业技术职职务任职职资格；c) 初初级评审审委员会会及其评评审组成成员，均均应具有有本专业业或相近近专业中中级及以以上专业业技术职职务任职职资格。5.6 评审审方法5.6.1 专专业技术术职务任任职资格格评审采采用量化化评审的的办法，量量化标准准见量量化评价价标准及及说明（附附录C）。5.6.2 量量化标准准分为基基本指标标和评价价指标两两部分，其其中基本本指标主主要包括括学历、资历、外语等等评价因因素，评评价指标标主要包包括专业业理论水水平、实实际工作作能力、任现职职

23、以来的的工作业业绩和成成果等评评价因素素。5.6.3 量量化评价价前，评评审组织织成员应应认真领领会并准准确把握握评价标标准，合合理评价价。5.7 评审审程序职称评审审程序是是按个人人申报、基层单单位考核核推荐、职改部部门审核核、专业业组评议议、评审审委员会会评审、评审结结果公示示、公司司职改领领导小组组审批、推荐上上报集团团公司等等步骤进进行。5.7.1 安安排工作作及下达达指标5.7.1.11 按照照集团公公司要求求，公司司职改办办下发职职称评审审工作通通知。5.7.1.22 根据据集团公公司下达达的高级级职称评评审推荐荐指标数数，在对对当年符符合评审审条件人人员进行行摸底的的基础上上，公

24、司司职改办办审定、下达所所属各单单位高级级职称推推荐指标标和中级级职称评评审指标标。初级级职称评评审指标标由各单单位自行行控制。5.7.2 单单位评审审推荐5.7.2.11 个人人申报符合合评审基基本条件件（学历历、资历历、外语语、政治治理论水水平等）及及破格评评审条件件人员本本着自愿愿的原则则，向所所在单位位职改部部门提交交参加评评审材料料，包括括学历、资历、外语水水平等证证明材料料，任现现职以来来取得的的能体现现其能力力水平的的工作成成果、论论文论著著和述职职报告，以以及相关关的评审审表格。5.7.2.22 评审审推荐a) 各各单位召召开初级级职称综综合评审审委员会会议进行行评审推推荐。b

25、) 破破格参加加中级及及以上专专业技术术职务任任职资格格评审人人员在评评审会上上进行述述职答辩辩；评委委根据参参评人员员的述职职答辩和和申报材材料，按按照量化化标准对对其进行行逐项评评议、量量化打分分；在公公司下达达的评审审推荐指指标内，对对评议结结果（量量化成绩绩）进行行投票表表决，达达到评委委会组成成人数三三分之二二以上赞赞成票为为通过。c) 评评审结果果经职改改领导小小组审定定后，由由职改办办按相关关要求将将评审推推荐报告告、花名名册及推推荐人员员的评审审材料报报公司职职改办。同时将将初级评评审通过过人员的的文件及及花名册册报公司司职改办办备案。5.7.3 公公司评审审5.7.3.11

26、职改改办审核核公司司职改办办对各单单位推荐荐人员的的学历、资历、外语等等基本条条件以及及提交的的评审材材料进行行审核。将符合合要求的的参评人人员材料料按系列列分类并并提供给给相应评评委会；不符合合要求的的退回推推荐单位位。5.7.3.22 专业业组评审审a) 设设专业组组评审的的专业系系列高评评委会，由由专业组组负责对对本专业业系列副副高级正正常参评评人员进进行量化化评审。在评审审前，高高评委会会须将职职改领导导小组下下达的评评审指标标分配到到各专业业组。b) 各各专业组组评审时时，由组组长指定定组内两两名以上上评委对对参评人人员材料料进行初初评并介介绍其情情况或由由参评人人员在专专业组进进行

27、述职职答辩；专业组组进行讨讨论、评评议、量量化打分分；根据据职改领领导小组组下达的的评审指指标，按按照量化化成绩从从高到低低的顺序序排列，对对指标内内人员进进行一次次性无记记名投票票，达到到各专业业组组成成人数三三分之二二以上赞赞成票为为通过，作作为推荐荐人员报报高评委委会。5.7.3.33 高评评委会评评审a) 参加加教授级级高级职职称评审审的人员员，原则则上须在在高评委委会上述述职答辩辩；b) 高评评委会审审阅教授授级、副副高级破破格参评评人员材材料，进进行讨论论、评议议、量化化打分（不不含由专专业组推推荐的副副高级正正常参评评人员）。分别根根据职改改领导小小组下达达的评审审指标，按按照量

28、化化成绩从从高到低低的顺序序排列，对对指标内内人员进进行一次次性无记记名投票票；对中中级正常常晋升人人员进行行一次性性无记名名等额投投票。以以达到高高评委会会组成人人数三分分之二以以上赞成成票为通通过，报报公司职职改领导导小组。对高评评委会未未通过的的参评人人员，不不再进行行复议。5.7.4 结结果公示示公司司职改办办将评审审结果通通知所属属各单位位，由各各单位职职改办将将评审通通过人员员情况在在本单位位进行为为期5天天的公示示。公示示期间发发现问题题或出现现争议的的，上报报公司职职改办进进行调查查核实，视视具体情情况做出出处理决决定。5.7.5 审审批上报报5.7.5.11 按照照管理权权限

29、，公公司职改改领导小小组对高高评委会会评审通通过的中中级专业业技术职职务任职职资格人人员进行行审定、批准，并并下发资资格文件件。5.7.5.22 对高高评委会会评审通通过的副副高级专专业技术术职务任任职资格格人员进进行审定定后，报报集团公公司，由由集团公公司人事事部统一一审核、下发资资格文件件。5.7.5.33 对高高评委会会评审通通过的教教授级高高级专业业技术职职务任职职资格人人员进行行审定后后，推荐荐到集团团公司参参加评审审。5.8 职称称确定符合确定定专业技技术职务务任职资资格人员员（见55.3.3.11）填写写职称称评审确确认表，并并提交能能体现其其能力水水平的工工作成果果、论文文和述

30、职职报告，由由所在单单位职改改办组织织相关会会议对其其进行评评议，对对评议通通过者下下发资格格确定文文件。5.9 以考考代评5.9.1 国国家实行行以考代代评的经经济、会会计、统统计、审审计等专专业系列列，其相相应的专专业技术术职务任任职资格格不再进进行评审审，而是是通过国国家举行行的专业业技术资资格考试试取得任任职资格格（可确确定初始始任职资资格的除除外）。5.9.2 参参加全国国专业技技术资格格考试并并取得证证书的人人员，其其专业技技术资格格须经公公司职改改办确认认，并由由职改办办下发资资格确认认文件。5.9.2.11 申请请参加国国家专业业技术资资格考试试，须经经本单位位职改办办同意。5

31、.9.2.22 在每每年职称称评审期期间，各各单位职职改办将将通过资资格考试试人员的的学历、初始任任职资格格、现资资格证书书、全国国职称水水平和计计算机水水平考试试合格证证、资资格考试试合格人人员登记记表等等材料（原原件及复复印件）报报公司职职改办。5.9.2.33 经审审核，由由公司职职改办对对符合全全国专业业技术资资格考试试规定的的并取得得资格证证书的人人员下发发资格确确认文件件。5.100 其其他情况况的职称称评审5.100.1 从公司司外单位位调入（含含部队转转业）的的具有专专业技术术任职资资格的人人员，现现从事专专业与原原从事专专业一致致的，应应在现管管理、专专业技术术岗位上上工作满

32、满一年，再再按任职职条件复复合确认认其任职职资格（不不占公司司下达的的评审、推荐指指标，须须填写专专业技术术职务复复核确认认表。经复核核确认后后的同档档次专业业技术职职务任职职资格，其其资历可可连续计计算。5.100.2 从公司司外单位位调入（含含部队转转业）的的无专业业技术任任职资格格的人员员，符合合参评中中级任职职资格的的其他条条件且工工作已满满6年及及以上，应应在本单单位管理理、专业业技术岗岗位上工工作满一一年，方方可参评评中级任任职资格格。5.100.3 因工作作需要变变更专业业系列岗岗位工作作的，可可按现专专业评审审条件转转评为与与现从事事专业系系列岗位位相一致致并与现现有任职职资格

33、档档次相同同的任职职资格（不不占公司司下达的的评审、推荐指指标）。经变更更评审后后的同档档次专业业技术职职务任职职资格，其其资历可可连续计计算。经变变更评审审后取得得专业系系列任职职资格满满一年，方方可参评评同系列列高一级级任职资资格。5.100.4 在现岗岗位工作作不足一一年，且且现从事事专业与与原从事事专业不不一致的的，可按按原系列列任职资资格的评评审条件件参评原原系列高高一级任任职资格格。5.100.5 因公借借调到其其他单位位工作，时时间在一一年以内内的，由由原单位位评审职职称；时时间在一一年及以以上的，由由借调单单位评审审职称。5.100.6 全脱产产学习、连续病病休等，其其不在岗岗

34、时间在在一年及及以上的的，评审审职称时时尚未回回到本岗岗位的，应应待其回回到本岗岗位后，方方可允许许其参加加职称评评审。5.111 证证书管理理集团公司司专业技技术资格格证书表表明持证证人具有有相应的的专业技技术职务务任职资资格。5.111.1 发放范范围是通通过集团团公司职职称评审审取得相相应资格格的人员员。5.111.2 集团公公司专业业技术资资格证书书分为高高、中级级两种，由由集团公公司统一一印制，高高级资格格证书由由集团公公司统一一填写并并发放，中中级资格格证书由由公司填填写并发发放。5.111.3 资格证证书丢失失、折损损的，经经本人申申请、单单位人事事部门核核准，只只可补发发一次（

35、与与原证书书信息一一致）。5.122工作纪纪律5.122.1 参评人人员伪造造学历资资历、谎谎报工作作业绩、剽窃他他人成果果，或搞搞不正之之风、挟挟私报复复的，不不得评审审高一级级专业技技术职位位任职资资格；已已评审的的，由其其资格批批准部门门撤销其其本次评评审资格格。5.122.2 评审组组织成员员应执行行评审规规定，履履行评审审职责，遵遵守评审审纪律，保保守评审审秘密。对违反反评审纪纪律或利利用职权权营私舞舞弊、打打击压制制参评人人员的评评审组织织成员，应应按相关关规定追追究其责责任。5.122.3 职称评评审实行行回避制制度。评评审组织织成员与与参评人人员有直直系亲属属关系或或有其他他利

36、害关关系的，应应主动回回避或告告知回避避。5.122.4 对违背背评审政政策，违违反评审审程序，不不能保证证评审质质量的评评审委员员会，公公司职称称领导小小组应视视情节中中止其工工作、宣宣布评审审结果无无效，直直至收回回评审权权限。5.122.5 职改工工作人员员应坚持持工作原原则，履履行岗位位职责，对对营私舞舞弊、弄弄虚作假假的工作作人员，按按相关规规定严格格追究其其责任。5.122.6 职称评评审工作作应主动动接受纪纪检监察察部门和和群众的的监督。6 流流程暂无7 相相关文件件7.1 相关关的公司司体系文文件7.2 相关关的法律律法规、标准、规范和和依据性性文件8 记记录无附录附录 A 晋

37、升职职称专业业系列范范围表附录 B 工程等等专业系系列晋升升（确定定）职称称学历、资历条条件附录 C 量化评评价标准准及说明明附录 A晋升职称称专业系系列范围围表系列（专专业）专业技术术职务任任职资格格高级中级初级国 家 系 列列高等学校校教师教授副教授讲师助教中等专业业学校教教师高级讲师师讲师助理讲师师教员中学教师师中学高级级教师中学一级级教师中学二级级教师中学三级级教师小学教师师无小学高级级教师小学一级级教师小学二、三级教教师实验技术术人员高级实验验师实验师助理实验验师实验员（自然、社会）科科学研究究人员研究员副研究员员助理研究究员研究实习习员技工学校校教师高级讲师师讲师助理讲师师教员高级

38、实习习指导教教师一级实习习指导教教师二级实习习指导教教师三级实习习指导教教师工程人员员高级工程程师工程师助理工程程师技术员经济人员员高级经济济师经济师助理经济济师经济员会计人员员高级会计计师会计师助理会计计师会计员统计人员员高级统计计师统计师助理统计计师统计员审计人员员高级审计计师审计师助理审计计师审计员农业人员员高级农艺艺师农艺师助理农艺艺师农业技术术员卫生技术术人员主任医师师副主任医医师主治医师师医师医士主任药师师副主任药药师主管药师师药师药士主任护师师副主任护护师主管护师师护师护士主任技师师副主任技技师主管技师师技师技士体育教练练人员国家级教教练高级教练练一级教练练二级教练练三级教练练新

39、闻人员员高级记者者主任记者者记者助理记者者高级编辑辑主任编辑辑编辑助理编辑辑翻译人员员译审副译审翻译助理翻译译播音人员员播音指导导主任播音音员一级播音音员二级播音音员三级播音音员海关人员员高级关务务监督关务监督督助理关务务监督关务员国际商务务人员高级国际际商务师师国际商务务师助理国际际商务师师工艺美术术人员高级工艺艺美术师师工艺美术术师助理工艺艺美术师师工艺美术术员国 家 系 列列出版人员员编审副编审编辑助理编辑辑无技术编辑辑助理技术术编辑技术设计计员无一级校对对二级校对对三级校对对图书、资资料、文文博、档档案人员员研究馆员员副研究馆馆员馆员助理馆员员管理员艺术人员员一级编剧剧二级编剧剧三级编

40、剧剧四级编剧剧一级作曲曲二级作曲曲三级作曲曲四级作曲曲一级导演演二级导演演三级导演演四级导演演一级演员员二级演员员三级演员员四级演员员一级演奏奏员二级演奏奏员三级演奏奏员四级演奏奏员一级美术术师二级美术术师三级美术术师四级美术术师一级舞美美师二级舞美美师三级舞美美设计师师四级舞美美设计师师无主任舞台台技师舞台技师师舞台技术术员律师一级律师师二级律师师三级律师师四级律师师律师助理理公证人员员一级公证证员二级公证证员三级公证证员四级公证证员公证员助助理船舶人员员高级船长长船长大副二副三副高级轮机机长轮机长大管轮二管轮三管轮高级电机机员通用电机机员一等电机机员二等电机机员高级报务务员通用报务务员一等

41、报务务员二等报务务员民用航空空飞行人人员一级飞行行员二级飞行行员三级飞行行员四级飞行行员一级领航航员二级领航航员三级领航航员四级领航航员一级通讯讯员二级通讯讯员三级通讯讯员四级通讯讯员一级飞行行机械员员二级飞行行机械员员三级飞行行机械员员四级飞行行机械员员集团公司司思想政政治工作作专业人人员教授级高高级政工工师高级政工工师政工师助理政工工师政工员 注：标标“”的的专业技技术职务务任职资资格通过过以考代代评或确确定方式式取得附录 B工程等专专业系列列晋升（确确定）职职称学历历、资历历条件系列（专专业）职 级级正高级副高级中级初级助理级员级工程、政政工大学本科科毕业115年及及以上，并并取得副副高

42、级资资格5年年及以上上；研究究生毕业业且获得得硕士学学位122年及以以上，并并取得高高级资格格5年及及以上；研究生生毕业且且取得博博士学位位7年及及以上，并并取得高高级资格格5年及及以上。大学本科科毕业110年及及以上，并并取得中中级资格格5年及及以上；研究生生毕业且且获得硕硕士学位位7年及及以上，并并取得中中级资格格5年及及以上；研究生生毕业且且取得博博士学位位2年及及以上，并并取得中中级资格格2年及及以上。大专毕业业7年及及以上或或大学本本科毕业业5年及及以上，并并取得助助理级资资格4年年及以上上（研究究生毕业业且获得得硕士学学位2年年及以上上，并取取得助理理级资格格2年及及以上）；研究生

43、生毕业且且获得硕硕士学位位3年及及以上，并并取得助助理级资资格3年年及以上上，可确确定；研研究生毕毕业且取取得博士士学位后后，可确确定。中专毕业业任员级级4年以以上评审审；社会会大专毕毕业任员员级2年年以上可可确认；成人大大专毕业业任员级级2年以以上评审审；社会会本科毕毕业见习习满1年年可确认认；成人人本科毕毕业并任任员级11年以上上评审；硕士学学历学位位或第二二学士学学位可确确认。社会大、中专毕毕业见习习满1年年可确认认；成人人大、中中专毕业业1年以以上可评评审。经济、会会计、审审计、统统计同上同上研究生毕毕业人员员按照上上栏有关关标准确确定，其其他人员员均以考考代评。大专及以以上学历历人员

44、按按照上栏栏有关标标准确定定，其他他人员均均以考代代评。注：社会会大中专专毕业生生指国家家教育部部门承认认学历的的全日制制普通大大中专院院校毕业业生。工程专业业系列量量化评价价标准及及评分等等级（研研发类）基本指标标（学历历、资历历，外语语、计算算机水平平考试）序号评价因素素权重评 价 标 准准分值一学历11、博士士研究生生102、硕士士研究生生83、本科科64、大普普55、大专专及以下下3二资历11、符合合评审条条件后，取取得应具具备的专专业技术术职务任任职资格格时间，每每增加一一年加11分，满满分为110分（变变更系列列除外）6-1002、资历历破格的的2三外语1符合规定定档次的的成绩除除以100为得分分0-100评价指标标获奖奖成果、论文（含含技术报报告）、工作业业绩、创创新能力力、答辩辩成绩序号评价因素素权重评 价 标 准准分值一获奖成果果1任现职以以来，获获得与本本专业相相关的成成果1、国家家级成果果三等奖奖及以上上；省部部级成果果一等奖奖及以上上9-1002、省部部级成果果二等奖奖8-93、省部部级成果果三等奖奖； 7-84、局级级成果一一等奖6-75、局级级成果二二等奖5-66、局级级成果三三等奖4-57、处级级成果奖奖2