劳动关系解除指南3185.docx

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1、企业劳动动法律风风险防范范-用人单单位解除除劳动关关系指南南由于中小小企业员员工流动动频繁、用工管理理缺乏规规范，使使企业在在劳动法法律风险险管理方方面埋下下了隐患患。本文文不惴浅浅陋，拟拟就用人人单位解解除劳动动关系的的相关法法律问题题予以粗粗浅讨论论。劳动关系系可由双双方协商商解除或或者由劳劳动关系系中的一一方单方方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。一、劳动动关系解解除种类类一览表主体劳动关系系解除种种类是否需要要支付经经济补偿偿金用人单位位法律风风险法律依据据程

2、序要求求备注双方合意解除除（用人人单位提提出）是解除协议议是否完完备劳动合合同法第第三十六六条由用人单单位向劳劳动者首首先提出出解除劳劳动关系系的动议议合意解除除（劳动动者提出出）否能够证明明是由劳劳动者提提出同上由劳动者者向用人人单位首首先提出出解除劳劳动关系系的动议议劳动者劳动者单单方解除除（辞职职权）否用人单位位负举证证责任劳动法法第三三十一条条劳动者解解除劳动动合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位。提前300日，书书面通知知劳动者单单方解除除（试用用期内）否用人单位位负举证证责任劳动合合同法第三十七条劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合

3、同。提前3日日，但是是不用书书面劳动者单单方解除除（劳动动者被迫迫解除）是用人单位位证明自自己无过过错劳动合合同法第第三十八八条劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位用人单位用人单位位单方解解除（劳劳动者有有过失）否用人单位位证明劳劳动者有有过错劳动合合同法第第三十九九条不需要提提前通知知，或者者额外支支付一个个月的工工资用人单位位应当事事先将理理由通知知工会。用人单位位违反规规定约定定的，工工会有权权要求用用人单位位纠正。用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。用人单位位单方解解除（劳劳动者无无过失）是用人单位位负举证证责任劳动合合同法第

4、第四十条条提前300日书面面通知，或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：用人单位位单方解解除（经经济性裁裁员）依照企企业破产产法规定定进行重重整；生产经经营发生生严重困困难；企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员；其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，只是是劳动合合同无法法履行。是用人单位位负举证证责任劳动合合同法第第四十一一条裁减人员员二十人人以上或或者裁减减不足二二十人但但占企业业职工总总数百分分之十以以上的有有严格法法定程序序要求；裁减人员员时，应应当留用用下列人人员：与本单单位

5、签订订较长时时间固定定期限劳劳动合同同；订立无无固定期期限劳动动合同家庭无无其他就就业人员员，又需需要抚养养的老人人或未成成年人 经济济性裁员员需要向向劳动部部门报告告，而不不是经过过其审批批。劳动合同终止下的不同情况因用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散而终终止劳动动合同的的；是用人单位位负举证证责任劳动合合同法第第四十四四条，四四十六条条因用人单单位被依依法宣告告破产而而终止劳劳动合同同的； 是是固定劳动动合同期期满，劳劳动者同同意续订订劳动合合同而用用人单位位不同意意续订劳劳动合同同，由用用人单位位终止固固定期限限劳动合合同的；是 劳劳动合同同

6、法第第四十六六条第五五项 固固定期限限劳动合合同终止止后，用用人单位位并非必必然不用用向劳动动者支付付经济补补偿金（1）劳劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；（劳动动者达到到法定退退休年龄龄）（用人单单位）否否用人单位位负举证证责任劳动合合同法实实施条例例第二二十一条条劳动合合同法第第四十六六条第六六项劳动者达达到法定定退休年年龄时还还不能享享受养老老保险待待遇的，用用人单位位可以终终止劳动动合同。 （2）劳劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；否 （3）以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同期限限届满终终止的；是 劳动合合同法实实施条例例第二二十

7、二条条对劳动动合同法法的修修正。依依据劳劳动合同同法的的规定是是不需要要支付经经济补偿偿金的 （4）固固定期限限劳动合合同到期期，用人人单位维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订而终终止劳动动合同的的。否劳动合合同法第第四十六六条第五五项固定期限限劳动合合同终止止后，用用人单位位并非必必然不用用向劳动动者支付付经济补补偿金二、劳动动合同解解除中的其它问问题 劳动合合同解除除中的其其他情况况法 律 依依 据据备 注1劳动合同同不得解解除的情情形（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或

8、或者医学学观察期期间的；（二二）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三三）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四四）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五五）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；用人单位位不得依依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除除劳动合合同：（但但是可以以依据劳劳动合同同法第第三十九九条解除除）2经济补偿偿计算基基数中工工资 劳动动合同法法实施条条例第第二十七七条劳动动合同法法第四十十七条规规定的经经济补偿偿的月工工资按照照劳动者者应得工工资计算算，包括括

9、计时工工资或者者计件工工资以及及奖金、津贴和和补贴等等货币性性收入。劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前个月月的平均均工资低低于当地地最低工工资标准准的，按按照当地地最低工工资标准准计算。劳劳动者工工作不满满个个月的，按按照实际际工作的的月数计计算平均均工资。3计算经济济补偿中中劳动者者工作年年限经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。本条所称称月工资资是指劳劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前十十二个月月的平均均工资。

10、劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。4经济补偿偿金和赔赔偿金是是否可以以并存不能 劳动动合同法法实施条条例第第二十五五条用用人单位位违反劳劳动合同同法的规规定解除除或者终终止劳动动合同，依依照劳动动合同法法第八十十七条的的规定支支付了赔赔偿金的的，不再再支付经经济补偿偿5经济补偿偿金是否否需纳个个人所得得税个人因与与用人单单位解除除劳动关关系而取取得的一一次性补补偿收入入（包括括用人单

11、单位发放放的经济济补偿金金、生活活补助费费和其他他补助费费用），其其收入在在当地上上年职工工平均工工资3倍倍数额以以内的部部分，免免征个人人所得税税；超过过的部分分按照国国家税务务总局关关于个人人因解除除劳动合合同取得得经济补补偿金征征收个人人所得税税问题的的通知（国国税发1199991778号）的的有关规规定，计计算征收收个人所所得税。关于个个人与用用人单位位解除劳劳动关系系取得的的一次性性补偿收收入征免免个人所所得税问问题的通通知（财财税220011577号）6经济补偿偿金何时时向劳动动者支付付 在在办理工工作交接接时支付付关于“工工作交接接”的内容容双方有有约定。7劳动关系系解除后后，用人人单位的的义务 出出具解除除或者终终止劳动动合同证证明，并并在155日内为为劳动者者办理档档案和社社保的转转移手续续。声明：以以上文章章来源于于齐精智智律师的的博客htttp:/llaoddongg51.bloog.ssohuu.coom/。