某婚庆文化传播有限公司商业计划书13112.docx
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1、 娶吧&嫁吧婚情文化传播有限公司商业计划书Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.执行总结11.1 背景介绍连锁经营模式,打造品牌婚介Marrry Barr的市场场战略1.1.11 行业现现状 目前国内的的婚介市市场现状状如下:第一,整整个行业业诚信严严重缺失失。第二二,从业业人员素素质普遍遍低下。第第三,利利润丰厚厚。第四四,监管管缺失。第第五,缺缺乏全国国性知名名婚介服服务品牌牌。基于于以上分分析,我我们认为为树立婚婚介服务务业品牌牌,并且且以此促促进整个个行业的的标准化化和职业业化完全全符合
2、市市场经济济的需要要。1.1.22 市场需需求现状状根据市场调调研以及及相关报报道的分分析,我我们认为为目前婚婚介市场场的需求求空间是是巨大的的。理由由如下:第一,高高校扩招招引发的的人才流流动,为为婚介服服务提供供了潜在在的客户户群体。第第二,工工作频率率的加快快和人际际交往圈圈子的狭狭小形成成了我们们的目标标客户群群体。第第三,传传统婚介介不能很很好的承承担高端端婚介服服务职能能,导致致市场供供给出现现结构失失衡。第第四,婚婚介行业业本身是是一个可可持续发发展的绿绿色产业业。第五五,婚介介是整个个婚姻过过程的一一个环节节,而整整个婚姻姻服务流流程是一一个完整整的产业业,并且且会带动动相关产
3、产业的发发展,比比如旅游游、酒店店、家电电、珠宝宝等行业业。1.2 公公司简介介做中国婚介介服务业业领袖Marrry Barr的创业业理想公司全称为为娶吧&嫁吧婚婚情文化化传播有有限公司司,属中中介服务务类企业业,注册册资本人人民币2200000000元,经经营范围围为婚姻姻介绍、信信息咨询询以及相相关业务务。店面面名称:中文为为“娶吧吧&嫁吧吧”;英英文为“Marrry Barr”。经营营模式为为连锁经经营,第第一家形形象店拟拟设在西西安高新新技术开开发区。经经过初期期的经营营发展,公公司在业业务实力力以及市市场份额额达到一一定水平平以后,将将在西安安本地陆陆续设立立两家连连锁店。前前期“专
4、专注做品品牌婚介介”是公公司毫不不动摇的的基本目目标,唯唯有做强强才会做做大!在经过过西安本本地的发发展以后后,我们们会陆续续将Maarryy Baar的优优质服务务带向全全国其他他目标城城市,适适时的“全全国化”战战略将是是公司另另一个飞飞跃。在在婚介领领域做强强以后,公公司将会会适时地地与酒店店、婚庆庆公司、旅旅行社、珠珠宝商、航航空公司司等结成成战略同同盟,为为客户提提供一站站式服务务。并且且在科学学论证以以及相关关市场分分析后考考虑,公公司有可可能向相相关领域域进行资资本渗透透,以增增加企业业新的利利润增长长点。1.3 公公司管理理与组织织结构和谐共赢的的经营管管理团队队Marrry
5、Barr的竞争争优势之之一公司初期规规模较小小,我们们将采用用扁平化化、直线线职能式式的组织织结构,充充分发挥挥个人和和职能部部门的专专业特长长,主要要核心管管理人员员的构成成如下:总经理,全全面负责责公司的的经营管管理;企企划主管管,主要要负责公公司品牌牌行销计计划、广广告策划划、公共共关系维维护;市市场主管管,主要要负责公公司的市市场细化化、客户户开发、市市场拓展展计划;财务主主管,主主要负责责公司资资金营运运管理和和财务核核算;客客服主管管,主要要负责与与客户沟沟通、开开发新客客户、维维护良好好的客户户关系、收收集管理理客户信信息资料料等;人人事主管管,主要要负责规规划、指指导、协协调公
6、司司的人力力资源管管理与组组织建设设。1.4 产产品和服服务“真心交流流,贴心心服务,让让客户放放心”Marrry Barr的客服服理念Marryy Baar实行行会员制制,所有有会员都都将得到到Marrry Barr提供的的优质服服务。为为了更好好的满足足客户的的需求,Marry Bar将客服项目细化为三个层次:基本客服项目;自助式客服项目;个性化客服项目。1.5 市市场与竞竞争“他山之石石,可以以攻玉”Marrry Barr的竞争争策略首先从西安安本市婚婚介市场场看,另外,从网网络交友友平台看看,1.6 市市场营销销“浪漫、忠忠诚、幸幸福”Marrry Barr的品牌牌内涵Marryy B
7、aar根据据严谨的的市场分分析确定定自己的的品牌营营销计划划,主要要分为三三个阶段段:第一一阶段(2006年2008年)用三年左右时间在西安本地树立自己的品牌形象,第二阶段(2009年2010年)在原有品牌信任度的基础上增加品牌内涵,强化品牌形象,我们将“浪漫、忠诚、幸福”的理念注入Marry Bar品牌中,第三阶段(2011年2015年)将以实现品牌的“全国化”目标为核心,进而实现Marry Bar从“西安本地品牌”向“全国性品牌”转变的战略目标。1.7 财财务分析析与评价价科学谨慎、切切合实际际Marrry Barr的财务务原则娶吧&嫁吧吧婚情文文化传播播有限公公司正寻寻求一笔笔风险投投资
8、资金金作为以以下用途途:婚姻姻中介服服务;招招募培训训员工。为为达到这这个目的的,需要要筹集资资金,其其总额为为200000000元。本着“科学学谨慎、切切合实际际”的原原则,我我们做出出了本项项目20006年年度至220100年度财财务的规规划预算算。1.8 风风险与对对策“知难而进进,稳中中求胜”Marrry Barr的经营营态度市场经济必必然是风风险与收收益并存存的,MMarrry BBar要要做得是是科学规规避风险险,制定定正确的的对策。我我们认为为主要存存在着以以下风险险:第一一,市场场风险,第第二,管管理风险险,第三三,财务务风险,本本着对投投资者负负责的态态度,我我们公正正客观的
9、的分析了了可能存存在的各各种风险险,并提提出了相相关解决决方案。“知难而进,稳中求胜”是Marry Bar面对风险的态度。公司简介22.1 公公司的基基本情况况娶吧&嫁吧吧婚情文文化传播播有限公公司办公公地点拟拟在西安安高新技技术开发发区,注册资资本为人人民币2200000000元,公公司以为为都市年年轻的白白领阶层层和其他他社会阶阶层精英英人士提提供优质质的婚姻姻中介服服务为己己任,并并通过自自身的努努力来促促进婚介介市场秩秩序和行行业标准准的完善善。2.2 公公司宗旨旨和目标标2.2.11 核心价价值观 核心价值观观是企业业文化的的灵魂,是是企业的特质,是是行动的的原则,是是共同的的信念。
10、和谐共赢的团队精神高效一致的执行力追求卓越的创新精神优秀的产品是优秀的人创造的信任并尊重每一个人 图22-1 Maarryy Baar核心心价值观观2.2.22 基本目目标 树立婚介服服务品牌牌是公司司的基本本目标,企企业价值值最大化化是公司司的战略略目标,成为行业领跑者是公司的远景目标。客户满意、优质服务、员工满意是实现这些目标的前提和保障。客户满意优质服务员工满意 图2-2 Marrry Barr基本目目标2.2.33 公司成成长 1.成长领领域公司进入新新的成长长领域,应应当有利利于提升升企业的的核心技技术水平平,有利利于发挥挥公司资资源的综综合优势势,有利利于带动动公司的的整体扩扩张。
11、2.成长速速度公司追求在在一定利利润率水水平上的的成长最最大化,并并且本着着对投资资者负责责的态度度合理控控制公司司的成长长速度,避避免因盲盲目扩张张而造成成的资金金链断裂裂的危险险。3.成长管管理“厚积薄发发,适时时而动”是公司成长管理的基本思想。2.3 企企业形象象系统l 理念识别(MMindd Iddenttityy)经营理念关心心关爱爱关怀怀 服务理理念真心交交流,贴贴心服务务,让客客户放心心 企业特特质饮水思思源 追求卓卓越l 视觉识别(VVisuual Ideentiity)(1)企业业名称企业全名娶吧吧&嫁吧吧婚情文文化传播播有限公公司连锁店名称称娶娶吧嫁嫁吧 Marrry Ba
12、rr(2)企业业商标公司将以“娶吧嫁吧MMarrry BBar”作为注注册商标标。为了了防止商商标的仿仿冒和假假冒,我我们将分分别对“娶吧”、“嫁嫁吧”、“娶娶吧嫁嫁吧”、“MMarrry BBar”和“娶吧嫁吧MMarrry BBar”进行注注册。(3)企业业标志与与象征图图形企业标志志商标说明:企业形象象标识形象说明:本标识以相相向浮于于水面的的两只白白天鹅为为原型。2.4 连连锁经营营策略2.4.11 科学选选址 店面的选择择是经营营的第一一步,对对于连锁锁经营而而言,选选址具有有特殊的的战略意意义。所所以我们们在选址址时主要要考量以以下几个个因素: 高薪企、事事业单位位,行政政机关的的
13、集中程程度 该地域交通通便利程程度 周围同业竞竞争状况况 店面面积及及租金水水平 该地域流动动及常住住人口年年龄结构构2.4.22 资金链链支持 随着连锁店店数量的的增加,面面临的一一个首要要问题便便是能否否得到资资金链的的相应支支持。2.4.33 服务品品质如一一 为保证服务务的质量量的统一一性,MMarrry BBar拟拟采用直直营连锁锁的经营营模式,即即以统一一的资产产所有权权为纽带带,主要要在以下下几个方方面:l 统一经营理理念l 统一企业视视觉识别别系统l 统一员工行行为规范范l 统一经营服服务活动动l 统一经营管管理机制制2.5 公公司发展展战略2.5.11 战略策策略根据业务开开
14、展的实实际情况况,公司司首先将将在本市市开设MMarrry BBar连连锁店,2.5.22 战略步步骤第一阶段:树立品品牌,达达到本地地知名(220066年220088年) 战战略目标标:用三三年时间间在本市市树立起起品牌形形象,抢抢占本市市婚介高高端市场场份额,利利用多种种媒体广广告全方方位立体体打造首首家形象象店(突突出宣传传全国首首家婚介介连锁的的概念和和形象);第二阶段:强化品品牌,实实现本地地领袖(220099年220100年)战略目标: 第三阶段:延伸品品牌,做做中国婚婚介名牌牌(20010年年后上半年进军北京市场继续深耕本市市场形成行业龙头地位上半年进军上海市场下半年进军杭州市场
15、北京设立连锁分店选择全国性媒体广告平台造势初步显示全国知名品牌的形象上海、杭州设立连锁分店借助全国宣传攻势,抢占华东市场上半年进军深圳市场巩固已占领的市场继续开发新的市场深圳设立连锁分店开发新型服务产品,提升技术含量逐步开始实行行业纵向一体化真正形成全国婚介连锁第一品牌2011年同步2012年同步2013年同步2014-2015年同步图2-4 Maarryy Baar第三三阶段发发展战略略示意图图2.5.33 公司发发展规划划公司管理与组织结构33.1 管管理团队队孙志强:娶吧&嫁吧婚情文化传播有限公司总经理。主要负责制订公司重大战略决策,负责整个公司的正常运转,有责任塑造良好的企业文化,肩负
16、团队建设重任,协调各个部门的工作,对各部门主管进行绩效评估,组织制定公司的月度、季度和年度计划与指标,监控各部门的运营发展状况,对公司的人力资源状况,财务收入和支出状况,公司资产总体状况进行监控。 3.2 公公司的组组织架构构3.2.11 公司采采用直线线职能制制组织结结构总经理人事部企划部市场部财务部客服部雁塔分店高新总店新城分店图3-1 Maarryy Baar组织织结构图图 3.3 岗位说说明书企业的管理理,首先是岗位的的管理。岗岗位管理理是一个个复杂的的体系,其其中最基基础的手手段,就就是对岗岗位进行行文字性性的界定定和说明明。每一一个岗位位都要有有相应的的主责,然然后有部部分支持持性
17、工作作。3.4 公公司的规规章制度度建立一整套套行之有有效的规规章制度度是企业业生存发发展的必必要条件件,是形形成企业业文化的的基础,是是塑造企企业核心心价值观观的保证证。3.5 招招聘和培培训优质的服务务是Maarryy Baar的目目标和生生存之本本,而优优质的服服务是由由优秀的的人提供供的,尤尤其是直直接与顾顾客接触触的一线线员工,所所以招聘聘和培训训是很重重要的一一环。首先,选择择正确的的人进入入Marrry Barr是人力力资源一一切工作作的基础础。符合合企业文文化和团团队精神神的员工工将会使使个人目目标与企企业目标标尽量趋趋同,从从而减少少未来在在人力方方面的培培训以及及管理成成本
18、。3.6 企企业文化化设计企业文化:l 重诺守信信,诚信信为本l 以公司利利益为责责任,以以客户利利益为导导向l 信任并尊尊重每一一个人l 求同存异异的团队队精神l 整洁舒适适的工作作环境l 鼓励创新新、积极极参与、集集思广益益3.6.11 制度文文化建立一整套套行之有有效的规规章制度度是企业业生存发发展的必必要条件件,是形形成企业业文化的的基础,是是塑造企企业核心心价值观观的保证证。3.6.22 营销文文化营销是一种种精神感感受,只只能在人人们的消消费过程程中品味味到它的的存在。3.6.33 人才文文化人力资源是是企业最最宝贵的资资源,优优秀的产产品和服服务都是是优秀的的人创造造的。3.6.
19、44 团队文文化公司把团队队精神奉奉为员工工合作的的核心,倡倡导全体体员工为为共同的的企业目目标和集集体利益益奋斗不不息,拒拒绝背离离团队的的行为和和损害团团队效率率的行为为,拒绝绝损害团团队整体体性的个个人英雄雄主义,代写商业计划书,需要代写聊邱邱:耳领司仪留舅舅散散酒。但是公司将尊重员工的个人选择和私人空间,让所有的成员都能从工作中得到成就感并享受工作。3.7 激激励与约约束机制制建立健全人人力资源源的激励励与约束束机制,有有利于充充分调动动Marrry Barr全体员员工的积积极性和和创造性性,有利利于Maarryy Baar各项项工作高高效、有有序的进进行,可可以在更更大程度度上调动动
20、全体力力量,集集中全体体智慧,保保证Maarryy Baar各项项目标的的顺利实实现。3.7.11 人力资资源的激激励机制制以数字为依依据、以以比较为为方法、以以奖惩为为手段,实现量量化控制制。l 对连锁店的的激励公司在每年年年初会会根据当当地的经经济环境境、店铺铺的地理理环境、潜潜在客户户数量等等因素为为每个连连锁店制制定年终终目标,年年终进行行严格的的业绩考考核,。随着连锁店店的增加加,对其其监控的的难度和和费用也也会增大大,所以以公司主主要以激激励为主主,约束束为辅。公公司会设设立“竞竞赛奖金金”作为为短期激激励,每每个月从从各地的的连锁店店中评出出一个业业绩最佳佳的,给给与一定定的奖励
21、励;每年年评出一一个全年年业绩最最佳的,公公司会为为全店员员工提供供一次带带薪休假假的机会会。l 对员工的激激励对员工主要要以薪酬酬激励为为主,文文化和提提升激励励为辅。3.7.22 人力资资本的约约束机制制在建立激励励机制的的同时,还还要建立立约束机机制。产品与服务4鉴于婚姻介介绍行业业本身的的特殊性性,尤其其是隐私私性, 为保证证服务的的质量和和资料的的有效性性Marrry Barr将采取取会员制制为每一一位尊贵贵的客户户提供服服务,并并按照其其本人意意愿将其其基本资资料汇总总到会员员数据库库,该数数据库资资源供所所有会员员共享。4.1 MMarrry BBar服服务流程程4.1.11 会
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- 婚庆 文化 传播 有限公司 商业 计划书 13112
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