劳动合同法点评33534.docx

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1、中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【李迎春律师点点评】：立法法宗旨开宗明明义说保护劳劳动者的合法法权益，并不不是说保护劳劳资双方的合合法权益，理理论依据就是是用人单位本本身就强势，劳劳动者本身就就是弱势，一一开始双方地地位就不平衡衡，保护劳动动者的合法权权益才能取得得劳资双方关关系的相对平平衡。第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位等组组织（以下称称用人单位）与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用

2、本法。国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。【李迎春律师点点评】：本条条增加了一个个用工主体，即即民办非企业业单位，且规规定事业单位位与实行聘用用制的工作人人员可依照本本法执行（法法律、行政法法规或者国务务院另有规定定的，从其规规定）。 第第三条 订立立劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订订立的劳动合合同具有约束束力，用人单单位与劳动者者应当履行劳劳动合同约定定的义务。【李迎春律师点点评】：本条条无甚新意，合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用原

3、则则是合同的基基本原则，任任何合同概莫莫能外。第四条用人单位位应当依法建建立和完善劳劳动规章制度度，保障劳动动者享有劳动动权利、履行行劳动义务。用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。 在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。用人单位应当将将直接涉及劳劳动

4、者切身利利益的规章制制度和重大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。【李迎春律师点点评】：此条条对用人单位位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。第五条 县级以上人民民政府劳动行行政部门会同同工会和企业业方面代表，建建立健全协调调劳动关系三三方机制，共共同研究解决决有关劳动关关系的重大问问题。【李迎春律师点点评】：此条条规定在实践践中基本上会会流于形式，毫毫无作用。 第六六条工会应应当帮助、指指导劳动者与与用人单位依依法订立和履履行劳动合同同，并与用人人单位建立集集体协商机制制，维护劳动动者的合法权权益。 【李迎春春律师点评】：此条也是一一个形式条款款，在目前

5、实实践中无多大大价值。第二章 劳动合同的订立立第六条 用人单位自用工工之日起即与与劳动者建立立劳动关系。用用人单位应当当建立职工名名册备查。【李迎春律师点点评】：要求求用人单位建建立职工名册册备查目的是是为了解决劳劳动者在发生生劳动纠纷时时举证困难，难难以证明双方方劳动关系的的存续情况，有有这个规定，发发生纠纷时用用人单位就负负有举证义务务了。 第八条用人单单位招用劳动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。

6、 【李李迎春律师点点评】：告知知义务很重要要，隐瞒真实实情况将影响响到合同的效效力，另外，与与合同无关的的个人隐私劳劳动者可拒绝绝回答。第九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。 【李迎迎春律师点评评】：这个规规定对劳动者者很有意义，不不错！有人问问我，既然禁禁止劳动者提提供担保，我我可以要求第第三人提供担担保啊，我说说，如果与劳劳动者无亲无无故的第三方方，谁会给你你担保？你这这样实质上还还是要求劳动动者提供担保保。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。 已建立劳劳动关系，未未同时订立书

7、书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起一个月内订订立书面劳动动合同。 用人单位位与劳动者在在用工前订立立劳动合同的的，劳动关系系自用工之日日起建立。 【李李迎春律师点点评】：不及及时订立合同同的后果是每每月支付2倍倍的工资，甚甚至于直接视视为双方已订订立无固定期期限劳动合同同，看来实践践中大量存在在的事实劳动动关系即将退退出历史舞台台了。第十一条用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬按照集体体合同规定的的标准执行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。 【李李迎春律师点点评】：劳动动部关于中中华人民

8、共和和国劳动法若干干条文的说明明中规定：“同工同酬”是指用人单单位对于从事事相同工作，付付出等量劳动动且取得相同同劳绩的劳动动者，应支付付同等的劳动动报酬，看来来，实行同工工同酬也存在在一个举证问问题，从事相相同工作容易易举证，但是是付出等量劳劳动且取得相相同劳绩却不不容易举证了了。第十二条劳动动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。 【李李迎春律师点点评】：以劳劳动合同期限限作为劳动合合同的分类，劳动法是这样规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十三条固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者

9、约定合合同终止时间间的劳动合同同。 用人单位位与劳动者协协商一致，可可以订立固定定期限劳动合合同。 【李迎春春律师点评】：劳动合同法法颁布之前的的合同可以约约定合同终止止的条件，达达到约定的终终止条件合同同则终止，且且无经济补偿偿金，现在只只可以约定合合同终止的时时间了。第十四条无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。 用人人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立无固定期限限劳动合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同： （一一）劳动者在在该用人

10、单位位连续工作满满十年的； （二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的； （三三）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。 用人人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。 【李李迎春律师点点评】：劳动动法实施十余余年来，劳动动者鲜有要求求签订无固定定期限劳动合合同而成功的的，其原因就就是劳动法法规定签订订无固定期限限劳动合

11、同必必须符合“当事人双方方同意续延劳劳动合同”这个条件，实实践中只要劳劳动者一提出出要求，用人人单位就马上上决定不续延延劳动合同，导导致无固定期期限劳动合同同只在劳动者者梦中才出现现，现在好了了，这个绊脚脚石被删除了了，签订无固固定期限劳动动合同变得多多么简单，不不知道又有多多少企业在黯黯然神伤？ 第十五条以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同。 用人单单位与劳动者者协商一致，可可以订立以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。 【李李迎春律师点点评】：我仔仔细读了很多多遍劳动合同同法，没有发发现以完成一一定工作任

12、务务为期限的劳劳动合同终止止需支付经济济补偿金的规规定，看来，经经我一点明，精精明的用人单单位又马上有有歪主意了，哈哈哈 第十六条劳动合同由由用人单位与与劳动者协商商一致，并经经用人单位与与劳动者在劳劳动合同文本本上签字或盖盖者章生效。 劳动动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。 【李迎迎春律师点评评】：生效的的要件是协商商一致、签字字盖章，合同同是否鉴证，是是否用劳动部部门的合同范范本，是否备备案并不重要要。 第十七条劳动合同应应当具备以下下条款： （一一）用人单位位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人； （二二）劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码

13、； （三三）劳动合同同期限； （四四）工作内容容和工作地点点； （五）工工作时间和休休息休假； （六六）劳动报酬酬； （七）社社会保险； （八八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护； （九九）法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。 劳动合合同除前款规规定的必备条条款外，用人人单位与劳动动者可以约定定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。 【李迎春春律师点评】：工作地点条条款的增加，限限制了用人单单位随意调动动员工工作地地点以迫使员员工离职的行行为，本条相相对于劳动法法的规定，取取消了劳动纪纪律条款、劳劳动合同终止止的条件条款款、违反劳动动合同的责任任条

14、款，细微微变化也能体体现侧重于对对劳动者的保保护。 第十八条劳动合同对对劳动报酬和和劳动条件等等标准约定不不明确，引发发争议的，用用人单位与劳劳动者可以重重新协商；协协商不成的，适适用集体合同同规定；没有有集体合同或或者集体合同同未规定劳动动报酬的，实实行同工同酬酬；没有集体体合同或者集集体合同未规规定劳动条件件等标准的，适适用国家有关关规定。 【李迎迎春律师点评评】：本条与与第11条都都规定了劳动动报酬约定不不明的处理，区区别在于一个个是有签订劳劳动合同，一一个是未签订订劳动合同，签签了合同的，多多了一个重新新协商的机会会。 第十九条劳动合同期期限三个月以以上不满一年年的，试用期期不得超过一

15、一个月；劳动动合同期限一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。 同一一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。 以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。 试用期期包含在劳动动合同期限内内。劳动合同同仅约定试用用期的，试用用期不成立，该该期限为劳动动合同期限。 【李迎春律师点评】：原劳动部规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日

16、，本条有很大变化，特别提醒：实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【李迎春律师点评】：本条的出台，用人单位随意约定试用期工资的行为寿终正寝了，发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不

17、得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【李迎春律师点评】：以往很多企业均存在一个认识误区，认为试用期内可随时叫劳动者走人，看来知识得更新一下了。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【李迎春律师点评】：违约金往往是用人单位

18、钳制劳动者的利器，本条注定是一个争议多发条款，如何区分本条的“培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，这足以影响到违约金条款的效力，限于篇幅，点到为止。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【李迎春律师点评】：本条很有意思，草案规定经济补偿应当在劳动合同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性

19、极强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【李迎春律师点评】：劳动者以

20、他人名义开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，自己在幕后操作，同时还可每月从原单位领取“竞业限制补偿金”，岂不美哉？ 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【李迎春律师点评】：以往劳动者提前解约的想法往往被高额的违约金镇住，本条让用人单位的“秘密武器”又丢了一个，今后劳动者跳槽可容易多了，自由的感觉真好！ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对

21、劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【李迎春律师点评】：劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效；“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，可能因排除劳动者权利无效。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【李迎春律师点评】：俗语云：一粒老鼠屎，坏了一锅粥，合同可不一样，比如合同中有一条约定未经公司同意不得辞职，该条虽无效，但对其它条款没有影响，不能因此认定为整个合同无效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已

22、付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【李迎春律师点评】：如果合同约定的劳动报酬远高于相近岗位报酬（比如高薪从海外挖来的高端人才），但由于用人单位的原因导致合同无效，最终劳动报酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，这对无过错的劳动者的不公平的，我认为应当根据造成合同无效的过错责任分别作出规定更合理。 第三章劳动合同的履行和变更 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 【李迎春律师点评】：全面履行原则是合同履行的基本原则，本条采纳了合同法中的规定。第三十条用人人单位应当按按照劳动

23、合同同约定和国家家规定，向劳劳动者及时足足额支付劳动动报酬。 用人人单位拖欠或或者未足额支支付劳动报酬酬的，劳动者者可以依法向向当地人民法法院申请支付付令，人民法法院应当依法法发出支付令令。 【李李迎春律师点点评】：劳动动报酬的支付付不仅要及时时，还要足额额。本条规定定劳动者可申申请支付令，看看起来很美，但但“支付令”并非“执行令”，用人单位位只要一提出出书面异议，支支付令将自动动失效，劳动动者还得从仲仲裁程序从头头再来，中看看不中用的条条款。 第三十十一条用人人单位应当严严格执行劳动动定额标准，不不得强迫或者者变相强迫劳劳动者加班。用用人单位安排排加班的，应应当按照国家家有关规定向向劳动者支

24、付付加班费。 【李李迎春律师点点评】：支付付加班费的前前提是用人单单位“安排加班”，如用人单单位未安排，劳劳动者主动、自自愿加班的，显显然不在此限限。 第三十二条条劳动者拒拒绝用人单位位管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业的，不视为为违反劳动合合同。 劳动者者对危害生命命安全和身体体健康的劳动动条件，有权权对用人单位位提出批评、检检举和控告。 【李迎春律师点评】：合同虽需“全面履行”，但劳动者也有权说“不”。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【李迎春律师点评】：万变不离其宗，合同仍需履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原

25、劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【李迎春律师点评】：用人单位发生合并或者分立后，往往会出现原岗位消失或变更、工作地点发生变化等情况，劳动者如无异议，当然可继续履行，如劳动者不同意呢？ 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【李迎春律师点评】：变更劳动合同需采用书面形式，很好！在这之前，用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商

26、一致，可以解除劳动合同。 【李迎春律师点评】：关于协商解除，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【李迎春律师点评】：劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。 第三十八条用人单位有下列情形

27、之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【李迎春律师点评】：强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 【李迎春律师点评】：拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【李迎春律师点评】：劳动法规定的五项保险，一直得不到有效执行，有了这条规定，情况或许会有改观； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【李迎春律师点评】：实践中很多用人单位规章制度均存在不合法的规定，原因不是用人单位要违法，而是不知道该规定违法，看来，规章制度还是由专

28、业人士审查更保险。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 【李迎春律师点评】：实践中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多，因欺诈而导致无效的却不少； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【李迎春律师点评】：兜底条款，避免遗漏，且为今后新制定法律预留接口。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【李迎春律师点评】：以上六项劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单

29、位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 【李迎春律师点评】：试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 【李迎春律师点评】：“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 【李迎春律师点评】：“重大损害”应当以书面形式量化，如达到10000元则为“重大损害”，否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 【李迎春律师点评】

30、：怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，此条的背后是不是也可以说明只要不造成“严重影响”，建立双重劳动关系也无妨？ （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 【李迎春律师点评】：劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等； （六）被依法追究刑事责任的。 【李迎春律师点评】：法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

31、行安排的工作的； 【李迎春律师点评】：用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，得支付赔偿金了。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 【李迎春律师点评】：这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，实践中很多企业往往会滥用该条； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【李迎春律师点评】：客观情况发生重大变化，法律只赋予用人单位解除权，这对劳动者好像不公平，很多情况下，劳动者更想解除。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

32、减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位

33、依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【李迎春律师点评】：劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序，此条与劳动法的规定相比，放宽了裁员的标准，增加了裁员的范围。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （

34、五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【李迎春律师点评】：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第39条之情形的，同样可被辞退。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【李迎春律师点评】：此条地位比较尴尬，首先，通知工会只是一种形式，工会并无“话事权”，意见您尽管提，我还是要解除，其次，如企业未建立工会，或者干脆就不通知工会，法律也没规定该解除行为就无效。 第四十四条有下列情形

35、之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【李迎春律师点评】：特别注意第（二）项，达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才算数，要是您看到70岁的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧

36、失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 【李迎春律师点评】：此条好像表述有问题，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，什么情形消失时终止？“ 满十五年”无法消失，“不足五年”也无法消失。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【李迎春律师点评】：这就是实践中所称的“被迫解除劳动合同”； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 【李迎春律师点评】：注意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的； （三）用人单位依照本法第四十条

37、规定解除劳动合同的； 【李迎春律师点评】：理论上称为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 【李迎春律师点评】：裁员，支付经济补偿是应该的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 【李迎春律师点评】：合同终止需支付经济补偿，仅限于固定期限劳动合同。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 【李迎春律师点评】：此项的劳动合同终止劳动者无过错，用人单位支付经济补偿天经地义。

38、 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 【李迎春律师点评】：兜底条款，为今后法律预留接口。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【李迎春律师点评】：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿在深圳已经适用多年了，更具公平合理性。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【李迎春律师点评】：计算封顶待遇仅适用于高工资收

39、入者，普通工资收入者尚不够格“享受”。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【李迎春律师点评】：工资具体包括哪些项目，这关系到经济补偿金的数额，劳动者得仔细看清楚了。（奖金不在其内）， 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【李迎春律师点评】：赔偿金不等于经济补偿金，支付了赔偿金外，是否还需支付劳动合同解除或终止的经济补偿金，这是一个值得思考的问题。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者

40、社会保险关系跨地区转移接续制度。 【李迎春律师点评】：社会保险关系无法跨地区转移接续，是现阶段很多劳动者宁愿用人单位支付现金而不愿意参加社会保险的一个原因，此条仅是一个倡导性条款，尚无法解决现实问题。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【李迎春律师点评】：不出证明、不移档案、不移保险，是很多用人单位挟制劳动者的常用招数，劳动合同法首次规定不出证明造成劳动者损失的，需承担赔偿责任，不移档案需受处罚。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

41、接时支付。 【李迎春律师点评】：诚实信用，办理交接，理应如此，一手交接、一手给钱，公平合理，但是，不排除用人单位滥用该条款，故意拖延不支付经济补偿。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【李迎春律师点评】：为什么是二年？不是一年、三年？我想应当是与劳动保障监察条例衔接吧，劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合

42、同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 【李迎春律师点评】：本条是关于订立集体合同的规定，可以概括为十二个字：平等协商、民主程序、订立主体。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 【李迎春律师点评】：此条是关于订立专项集体合同的规定， 正因为“专”，所以不“全”，专项合同中未约定的内容，应当另行签订劳动合同进行明确。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行

43、业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 【李迎春律师点评】：注意行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域为县级以下区域。 第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 【李迎春律师点评】：履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的新员工也同样适用。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动

44、合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 【李迎春律师点评】：订立了集体合同后，劳动者获得的实际权利往往会大于政府最低标准，这就是签订集体合同的优势。 第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【李迎春律师点评】：注意用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，提起仲裁或诉讼的主体是工会而非劳动者，协商是必经程序，仲裁诉讼可选择适用，仲裁已非前置程序，这是对劳动法的一个重大突破。另外我想，如果职工违反集体合同的约定，用人单位是要求职工承担责任呢，还是要求工会承

45、担责任？ 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 【李迎春律师点评】：公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【李迎春律师点评】：明确劳务派遣单位应当承担用人单位的义务及与劳动者签订合同的必备条款。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动