钢结构企业内部制造公司全套管理制度3443.docx

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1、工厂管理规范 版本：1 修订次：0 第67页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.岗位设置及职责一机构设置为加强制造公司内部管理，切实遵循“以人为本”的原则，挖出内部潜力，明确职责，理顺关系，提高工作效率和“公朴”意识，稳步提高产品质量，降低生产成本，根据本公司的工作要求设置岗位，做到即不虚设，也不留空白。 制造公司机机构网络络图制造公司经理素材车间装配车间涂装车间机动车间设备科统计员装配一班拼割一班环境设施责任班机动班涂装班装配二班拼割二班埋弧焊一班焊接一班埋弧焊二班焊接二班端接班二岗位职职责

2、 1、制造造公司经经理 制制造公司司经理是是公司的的第一负负责人，负负责对工工厂制造造加工、外外协，对对工厂产产品质量量、产量量、安全全、消耗耗、成本本支出和和工厂环环境卫生生负全责责，并做做好厂部部员工的的培训、管管理。认真贯彻执执行公司司的方针针、政策策，明确确规定本本公司各各级管理理人员的的职责和和权限，规规定各项项工作之之间的衔衔接和控控制，负负责与其其他部门门的配合合与协调调，检查查和监督督本部门门各车间间、科室室人员的的工作质质量，并并根据工工厂制作作情况，不不断改进进必要的的装备，组组织工厂厂职工进进行技术术练兵，确确保不断断的提高高工人的的技术素素质和安安全、质质量、产产量、成

3、成本意识识。工作内容：（1） 按总师办下下达的制制造通知知书及计计划书完完全成生生产任务务；（2） 落实工厂制制度并及及时改进进，督促促下属完完成产量量目标，做做好安全全卫生、质质量、消消耗管理理，确保保工厂绩绩效优良良；（3） 每周一次组组织车间间检查；（4） 每月一次根根据岗位位说明书书对下属属进行考考核；（5） 每月一次对对工厂运运行指标标进行统统计、分分析，不不断提高高效益；（6） 具体组织生生产职工工的技能能培训，负负责考核核、考查查。2、 设备科长 设设备科长长是工厂厂生产设设备安全全运行的的主要责责任人和和负责人人，负责责和监督督工厂设设备的正正常运行行和日常常保养，制制订设备备

4、的日常常保养和和维修计计划，确确保工厂厂设备的的正常生生产和安安全运行行，并负负责对环环境设施施责任班班人员的的管理，指指导和监监督，不不定期地地对工厂厂设备操操作人员员进行培培训和教教育，严严防违章章、违规规作业，及及时地把把各种不不安全因因素消灭灭在萌芽芽状态。 设设备科长长应及时时地对行行业先进进设备进进行跟踪踪了解，并并充分吸吸收和合合理利用用，同时时为制造造部经理理提出设设备方面面的合理理化建议议，使工工厂所生生产的产产品更上上一个台台阶。设备主管还还因不定定期的组组织有关关人员为为设备的的操作与与保养情情况进行行检查，记记录。工作内容：（1） 根据设备保保养计划划对设备备进行检检查

5、维修修，并做做好记录录；（2） 每天巡检工工厂设备备运转情情况；（3） 制订设备的的维修保保养计划划并具体体实施；（4） 负责对环境境设施责责任班的的日常管管理和工工作安排排；（5） 不定期地对对工厂设设备操作作人员进进行培训训和教育育；（6） 上报设备的的日常配配件及备备件。3、 机修员 机机修员是是设备维维修的直直接执行行者，负负责对全全厂的设设备进行行维修和和检修，督督促设备备操作人人员对设设备的操操作情况况，及时时的把工工厂设备备运行情情况向设设备科长长汇报，并并提出设设备维护护、保养养、修理理计划的的合理建建议，确确保工厂厂生产的的正常进进行。机修员因对对违规操操作人员员应及时时阻止

6、，对对严重违违章操作作造成事事故的及及时报科科长并提提出处理理意见。工作内容：（1） 负责对工厂厂设备、电电气故障障进行维维修并做做好维修修记录当当天交设设备科长长；（2） 检查设备保保养情况况并记录录；（3） 巡检工厂设设备运转转状况。4、 车间主任 车车间主任任是生产产现场的的直接指指挥和负负责人，负负责对本本车间的的制造加加工，对对本车间间的产品品质量、安安全、成成本和生生产环境境卫生负负全责，对对制造部部经理负负责。认真贯彻公公司的方方针、政政策和制制造公司司规章制制度，对对车间职职工进行行培训教教育，负负责车间间之间的的配合与与协调，负负责前后后工序的的衔接工工作，同同时协助助制造公

7、公司经理理做好工工厂人力力资源的的工作，提提出制造造过程中中的合理理化建议议。工作内容：（1） 每天对本车车间人员员进行考考勤；（2） 每天早上收收集当班班记录交交统计员员；（3） 每天早上检检查本车车间人员员的着装装是否符符合要求求；（4） 每周召开不不少于二二次的班班前会；（5） 对下属班组组的产品品质量及及制作工工艺经行行经常性性的检查查；（6） 每天检查本本车间工工作场所所的构件件堆放、卫卫生是否否符合要要求；（7） 经常性检查查、监督督制造过过程中的的材料利利用；（8） 经常检查本本车间的的安全情情况；（9） 每天向制造造公司经经理汇报报生产进进度及有有关质量量、安全全、成本本情况；

8、（10） 积极、主动动与其他他车间沟沟通，配配合、协协调相互互间的工工作；5、 带班长负责带领本本班人员员保质保保量的完完成生产产任务，对对本班的的产品质质量、产产量、安安全、成成本和生生产环境境卫生负负责全责责，督促促本班职职工遵守守公司的的规章制制度，负负责本班班设备的的日常维维护。（1） 根据制造公公司下达达的加工工任务单单，按时时、保质质、保量量的完成成；（2） 每天下班前前根据本本班组的的工作情情况认真真填写当当班记录录；（3） 经常性对本本班组的的安全、质质量、产产量、成成本进行行检查、督督促；（4） 每周六组织织召开班班务会，总总结本周周班组工工作；6、 统计员（1） 做好制造公

9、公司各类类文件、资资料等日日常的收收发工作作；（2） 严格按照质质量管理理体系要要求，认认真及时时的做好好各类表表格的填填写工作作；（3） 每天按时从从各车间间、班组组中收取取当班记记录，考考勤日记记等原始始记录，同同时为保保证填写写内容的的真实性性、规范范性，发发现问题题及时向向记录者者指出并并要求马马上纠正正，并将将记录中中的有关关数据进进行分类类统计，以以便从中中分析出出有关问问题。（4） 每月底将车车间当月月产量完完成情况况进行汇汇总统计计，根据据工厂职职工工资资分配方方案结算算出每位位职工的的工资，于于次月初初上报公公司人力力资源部部审核。（5） 每月初将上上月已完完成的内内部联系系

10、单，加加工任务务单，当当班记录录，考勤勤记录进进行分类类保存，备备查。（6） 对于需外协协加工的的，要及及时与外外协厂商商取得联联系，要要求对方方取料，送送货及时时，不影影响工期期。（7） 由于工作特特性，必必须严守守统计保保密工作作。工作内容：（1） 每天下班前前根据班班组当班班记录汇汇总职工工考勤、班班组工作作量；（2） 根据完工通通知单填填写入库库单，并并办好入入库手续续；（3） 外协填写委委托加工工领料单单，外协协完工后后填写入入库单并并办好入入库手续续；（4） 编制汇总当当月职工工考勤表表及产量量统计表表等职工工工资结结算资料料，并及及时上报报；（5） 编制当月工工厂主要要经济技技术

11、运行行指标表表；（6） 建立制造公公司内部部当案并并负责当当案管理理；生产管理流流程 打 磨号料拼割抛丸除锈埋弧焊焊接装 配打 磨矫正 组 立端接板制作下达生产指领技术交底编制生产计划总计划签收加工图签收合 同 签 收气保焊焊接 堆 放出 厂 油 漆 表示必必检点 表示自自检点 表表示互检检点员工绩效考考核管理理办法 11、总则则 （1）公公司对工工厂职工工实行定定额计酬酬方式，切切实执行行多劳多多得的薪薪酬分配配原则。 （2）工工厂职工工的薪酬酬按月发发放。公公司总经经办根据据完成项项目的工工作量，参参照工工厂制作作定额标标准计计算各项项目的工工资额，汇汇总计算算各工段段（班组组）的月月工资

12、总总额；并并依据带带班长的的考核记记录分配配班组工工资，做做到公正正、公平平、合理理。 （3）公公司工厂厂职工与与工程安安装职工工的薪酬酬体系可可互接，即即工厂职职工被抽抽调去工工地从事事施工工工作，按按安装职职工的计计薪方式式计酬，具具体计酬酬事务由由有关部部门会同同行政办办公室处处理；安安装职工工被抽调调从事工工厂加工工，按工工厂薪酬酬管理办办法计酬酬，由制制造公司司会同行行政办公公室计算算职工薪薪酬。 2、工工段（班班组）的的薪酬分分配和计计算 （11）带班班长必须须按日做做好当当班记录录、职职工考勤勤日记，做做到数字字准确、打打分公平平。（2） 工厂职工个个人薪酬酬的计算算 工工段（班

13、班组）月月工资总总额 个人月月工资= 个人月月累计有有效工时时 工工段（班班组）月月总得分分数 工段（班班组）月月工资总总额=工段（班班组）按按定额计计算的工工资额被扣罚罚款 个人月月累计有有效工时时=个人月月累计工工时基本系系数工段（班组组）的日日常考核核内容：为使每个职职工能更更好的遵遵守工厂厂的各项项制度，提提高其自自身素质质及技能能，特制制订本制制度。本本制度直直接与工工资系数数、奖金金挂钩，做做到系数数能升能能降。a 安全事故：安全生生产，人人人有责责，按月月不发生生事故者者在本月月不扣系系数，工工伤、他他伤、自自伤、违违章作业业等，凡凡医疗费费（损失失费）在在6000元以上上的均为

14、为安全事事故，单单件安全全事故可可同时处处理多人人，每人人每次扣扣当月系系数0.1，按按事故责责任、轻轻重可同同时根据据其他制制度给予予处理；b. 质量事故：损失超超过3000元的的为质量量事故，单单件质量量事故可可同时处处理多人人，每人人每次扣扣系数00.055，同时时根据情情节轻重重给予其其他处理理；c. 设备事故：修理费费超过8800元元的为设设备事故故，设备备事故的的处理参参照质量量事故；d. 工厂制度：本项要要求职工工必须遵遵守公司司的各项项规章制制度，同同时必须须服从制制造公司司分配的的各项工工作及岗岗位调动动，服从从各级管管理，如如有不服服从，不不执行以以及执行行中表现现较差者者

15、，均视视情节轻轻重扣系系数0.05以以上；e. 以上所扣款款（系数数将折合合人民币币）作为为奖励优优秀职工工及制造造公司正正常所需需。（3） 管理津贴： 管理津津贴由岗岗位津贴贴和年终终奖两部部分组成成； 岗位津津贴：在在岗带班班长，给给予每月月1000元的岗岗位津贴贴，在岗岗代带班班长，给给予每月月50元元的岗位位津贴； 年终奖奖：根据据带班长长及代带带班长平平时的工工作表现现、管理理水平及及其他综综合素质质，年终终由制造造公司考考核，报报总经理理审批，给给予不低低于10000元元的年终终奖。 33、工厂厂职工的的劳保福福利（1）补贴贴 工厂职职工除可可按定额额计薪外外，另按按考勤情情况发放

16、放伙食补补贴、工工龄补贴贴、全勤勤奖。 工厂职职工根据据工段（班班组）工工作特点点和工作作需要实实行单班班制或二二班倒工工作制，每每班为112小时时或810小时时。实行行810小时时工作制制的工段段（班组组），按按日班33.5元元，夜班班6元发放放伙食补补贴；112小时时制的，按按日班66元，夜夜班100元发放放伙食补补贴。 工厂职职工根据据工龄长长短给予予工龄补补贴，职职工在工工厂满11年的，到到第二年年的第一一个月开开始，每每月可领领取500元的工工龄补贴贴；满22年，到到第三年年的第一一个月开开始，每每月可领领取700元的工工龄补贴贴；满33年，到到第四年年的第一一个月开开始，每每月可领

17、领取1000元的的工龄补补贴，对对于工龄龄特别长长，对工工厂有一一定贡献献的职工工，由制制造公司司提出，报报总经理理审批，给给予超过过1000元的工工龄补贴贴。 工厂工工作时间间：各工工段（班班组）的的具体工工作时间间由制造造公司决决定后书书面通知知各班组组，并报报行政办办公室备备案。员员工必须须严格遵遵守上班班纪律。 员工每每月请假假半天及及半天以以上的，一一律不得得享受当当月全勤勤奖（全全勤奖为为每人每每月300元），旷旷工半天天以上或或请事假假三天以以上，同同时不得得享受当当月伙食食补贴，员员工发生生迟到（早早退）情情况，取取消当天天伙食补补贴；员员工每月月迟到（早早退）三三次以上上视同

18、事事假1天，取取消当月月全勤奖奖；请病病假（凭凭医院证证明）或或享受工工伤补助助的员工工，按日日扣除伙伙食补贴贴，取消消当月全全勤奖。（员员工手册册婚假、丧丧假、产产假例外外）。（2）公司司内部培培训与厂厂务劳动动津贴为更好地建建设职工工队伍，提提高职工工素质，制制造公司司将不定定期地组组织职工工参加公公司内部部培训，参参加培训训的员工工，可按按每天220元享享受培训训津贴（不不再享受受伙食补补贴）；因个人人原因在在培训期期间请假假的，按按每天220元倒倒扣薪金金。制造公司也也可根据据生产需需要安排排部分职职工进行行厂务劳劳动；参参加厂务务劳动的的职工，可可按每天天30元XX个人系系数享受受厂

19、务劳劳动津贴贴。 （3）养老老保险公司给予进进入公司司三个月月以上，表表现出色色的带班班长、技技术能手手和优秀秀技术工工实行养养老保险险；给予予进入公公司一年年以上，表表现良好好的一般般技术工工和较优优秀的辅辅助工给给予办理理养老保保险。 （4）其他他劳保福福利按国家有关关规定和和公司员员工手册册的规规定任免免。 44、带班班长的聘聘任和免免职 （11）各工工段（班班组）的的带班长长人选由由制造公公司经理理提出，报报总经理理任免。 （22）带班班长必须须具备较较出色的的技术素素质和综综合素质质，处事事公正、公公平，并并具备一一定的管管理能力力。 （33）带班班长必须须严格遵遵守公司司劳动纪纪律

20、和各各项制度度，成为为工友的的表率。不不能胜任任带班长长职务的的，公司司可随时时予以撤撤换。 5、制制造公司司职员的的薪资（包包括车间间主任）根根据公司司的有关关规定执执行。 浙江XXX钢结结构建设设有限公公司工厂职工待待遇表（招 聘 参 考）序号岗位名称薪金标准按10小时时工作时时计（元/天）伙食、夜餐餐补贴劳保福利日班8110小时时制(元元/天)日12时夜8时制(元/天)夜12时制制(元/天)1优秀排版、拼拼板、数数控切割割工507003.5610按国家和公公司有关关规定执执行2较优秀数控控切割、拼拼板工355003.56103熟练组立工工406003.56104熟练组立辅辅助工35500

21、3.56105熟练埋弧焊焊工355553.56106熟练打磨工工254003.56107熟练矫正工工406003.56108熟练钻床工工406003.56109优秀装配工工507003.561010优秀气保焊焊工407003.561011熟练抛丸、油油漆、装装卸工358003.561012熟练剪切工工406003.561013熟练冷轧工工356003.561014各岗学徒工工204003.5610注:本表“薪金标标准”供招聘聘员工时时参考,实际计计算工资资以工厂厂定额标标准为依依据。浙江XX钢钢结构建建设有限限公司工厂制作定定额类别序号名 称称计量单位标准工时（小时）标准工价元/小时定额（元）

22、备注H型钢构件件1拼板切割割组立吨36.8020.400单位工程HH钢单榀榀重4000-7700 Kg的照本本定额,低于4400KKg上浮110%,低于2200 Kg的上浮浮20%,平面面图上有有斜边的的每条斜斜边上浮浮10%,有女女儿墙和和吊车梁梁的各上上浮5%,单榀榀大于7700 Kg的下降降10%,大于于8500 Kgg的降115%,大于11吨降220%。构构件特殊殊的报总总师办另另定。2埋弧焊打打磨吨2.56.5016.255 3 矫正装配配吨2.57.0017.5004单项矫正吨0.56.803.405端接板制作作吨1.56.8010.2006气保焊打打磨吨37.2021.6007搬

23、运抛丸丸油漆堆放吨27.5015.0008搬运-抛丸丸-手工工除锈-堆放吨37.5022.500C型钢9C型钢轧制制吨26.5013.00010C型钢封头头30支35.0015.00011C型钢对拼拼或焊扁扁铁根0.254.501.2012C型钢油漆漆吨35.0015.000做面漆+55/吨彩板包角门13U-8200彩板轧轧制Km2124.1750.00014HV4500彩板轧轧制Km2224.55100.00015包角制作千刀205.00100.00016彩板推拉门门制作扇55.0025.00017大夹芯板门门制作扇75.0035.00018小夹芯板门门制作扇35.0015.00019彩钢落

24、水头头制作10只25.0010.00020压条、包装装带制作作千支12.54.0050.000圆钢类2110、12拉拉条预处处理20根0.54.002.002210拉条条攻丝20根2.53.609.002312拉条条攻丝20根2.54.0010.0002416支撑撑制作5根23.757.502516带花花兰支撑撑制作5根43.7515.000浙江XX钢钢结构建建设有限限公司工厂制作定定额类别序号名 称计量单位标准工时（小时）标准工价元/小时定额（元）备注圆钢类2620支撑撑制作2根0.94.54.002720带花花兰支撑撑制作2根1.84.58.002824支撑撑制作2根0.94.54.002

25、924带花花兰支撑撑制作2根24.59.00圆管类30封板钢性系系杆制作作根1.25.006.0031插板钢性系系杆制作作根1.55.007.5032圆管切割(33.5以下下)20根0.43.001.2033圆管屋脊件件10根24.008.0034门拉手制作作套15.005.00角钢类35角隅撑制作作10根14.004.0036角钢屋脊件件制作10根1.84.508.0037角钢移门挑挑梁10根14.004.0038角钢下料10根0.254.001.0039双根角钢柱柱间支撑撑10米14.004.0040梯状角钢柱柱间支撑撑10米44.008.00其他类41钢楼梯制作作榀205.00100.0

26、0042钢檐沟对接接榀24.008.0043钢门柱门梁梁对接榀24.008.0044钢平台制作作榀125.0060.00045雨蓬梁制作作榀1.54.677.0046槽钢檩条制制作榀15.005.0047女儿墙柱制制作榀15.005.0048角钢、槽钢钢天窗架架制作榀35.0015.00049C型钢天窗窗架制作作榀3.65.0018.00050矩形管天窗窗架制作作榀15.005.00浙江XX钢钢结构建建设有限限公司工厂制作定定额类别序号名 称计量单位标准工时（小时）标准工价元/小时定额（元）备注51中接板20块24.008.0052窗夹板、边边接板40块34.0012.00053方垫片（661

27、44）30片1.54.006.0054方垫片（116220）30片24.008.0055预埋件（44根）只0.754.003.00每增减1根根0.4456山墙预埋件件10只14.004.0057穿钢丝绳66X377155根1.65.008.0058穿钢丝绳66X377188.5根25.0010.00059穿钢丝绳66X3778根0.85.004.0060彩光板支座座10只34.0012.00061彩钢百叶窗窗M235.0015.00062无孔接板10块0.25.001.0063异形接板10块0.65.003.00646566676869707172737475设备管理制制度 为为使设备备能更好

28、好地良性性运行，延延长设备备使用寿寿命，高高效率、高高质量地地生产出出优质产产品，特特对工厂厂设备制制订以下下管理办办法。1、建立设设备台帐帐，做到到台帐与与实物相相符，内内容确定定，维修修有记录录，全面面掌握机机器设备备技术状状况变化化。2、工厂所所有设备备落实专专人管理理、使用用、维护护、保养养，非定定机人员员未经制制造公司司批准，严严禁操作作，并认认真执行行设备操操作指导导和设备备维护保保养规定定。3、班长或或当班操操作者必必须在上上班前，对对所使用用的设备备进行检检查，确确定设备备完好时时，方可可开机生生产。并并严格按按设备操操作指导导卡进行行操作，若若违章操操作导致致设备损损坏，由由

29、该操作作者赔偿偿损失费费；4、下班时时应对设设备进行行必要的的维护保保养，添添加润滑滑油、擦擦机等，做做到设备备无积尘尘、无锈锈蚀。如如需交接接班时，应应清洁而而完好地地移交下下班组使使用。交交接时移移交者如如发现设设备未经经清理可可以拒绝绝，并可可要求移移交者或或该班班班长清理理后接班班，损失失的工时时由移交交者负责责赔付。5、各班对对所使用用的各类类设备必必须每周周进行一一次综合合保养，保保养具体体要求见见设备维维护保养养规定，厂厂部对各各设备使使用保养养情况不不定期地地进行检检查考评评，评定定出“合格”与“不合格格”。不合合格者处处当月罚罚款300元。6、设备发发生故障障时，操操作者应应

30、立即停停机并及及时向设设备科汇汇报情况况，不得得无故拖拖延，或或带病运运转，更更不能自自行处理理，如有有违反罚罚款500元，由由此而引引起事故故造成损损失，由由该操作作者负责责赔偿。7、所有设设备停机机后都必必须切断断电源，以以防意外外。电焊焊机、CC02焊焊机焊线线下班后后必须安安放整齐齐，焊枪枪不得随随意放到到地面上上或工件件上，如如有违反反者均以以每发现现一次罚罚款200元，由由此而引引起的事事故损失失加重处处罚，并并赔偿损损失。8、在使用用手电工工具时，操操作者必必须按使使用说明明规范使使用，如如不规范范使用，损损坏工具具，按价价赔偿，并并处罚金金20元。9、各班组组在当天天使用过过的

31、接线线板，下下班后应应收起放放好，不不得随意意放到地地上或工工件上，违违者按每每发现一一次罚款款15元处处理。10、各班班组的设设备维护护保养，实实行班组组长负责责制，车车间对班班组进行行监督。11、所有有设备发发生事故故后当事事人必须须填写“工厂设设备事故故报告”。附： 11、各主主要设备备操作规规范和保保养要求求； 2、工工厂设备备维修记记录； 3、工工厂主要要设备保保养记录录。附件：各主要设备备操作规规范和保保养要求求 11、行 车 操操 作 规 范范 22、行车车的维护护与保养养要求 33、C型钢钢檩条机机操作规规范 44、C型型钢檩条条机的维维护与保保养要求求 55、8220彩钢钢板

32、成型型机操作作规范 66、8220彩钢钢板成形形机的维维护与保保养要求求 77、分条条机操作作规 88、分条条机的维维护与保保养要求求 99、H型钢钢翼缘矫矫正机操操作规范范 100、H型钢钢翼缘矫矫正机的的维护与与保养要要求 111、数控控直条条气割机机操作规规范 122、数控控直条条气割机机的维护护与保养养要求 133、H型钢钢自动组组立机操操作规范范 144、H型钢钢自动组组立机的的维护与与保养要要求 155、门型型自动埋埋弧焊机机操作规规范 166、门型型自动埋埋弧焊机机的维护护与保养养要求 177、剪板板机操作作规范 188、液压压摆式剪剪板机的的安全技技术与维维护 199、剪板板机

33、的调调整办法法 200、抛丸丸机安全全操作规规程 211、摇臂臂钻床操操作规范范 222、沙轮轮机操作作规范 233、台钻钻操作规规范 244、砂轮轮切割机机操作规规范 255、COO2气体保保护焊机机操作规规范 266、液压压折弯机机操作规规范 277、液压压折弯机机的维护护与保养养要求 288、脚踏踏剪板机机操作规规范 299、U-4500型彩板板成型机机操作规规范 300、U-4500型彩板板成型机机的维护护与保养养要求行 车 操操 作 规 范范 11、开车车前应认认真检查查设备机机械、电电源部分分和防护护保险部部分是否否完好。2、起吊时时必须听听从挂钩钩起重人人员指挥挥，其他他人发出出

34、紧急停停车信号号时应立立即停车车。3、当行车车吊装至至限位时时速度要要缓慢，严严禁用倒倒车制动动，严禁禁用限位位代替停停车。4、工作停停歇不得得将超重重物悬挂挂在空中中停留，运运行中或或下放吊吊物时应应警告；严禁吊吊物在人人头上越越过，吊吊动物件件时离地地不得过过高。5、重吨位位物件起起吊时应应先稍离离地试吊吊，确认认吊挂平平稳，制制动良好好然后才才能升高高吊运，严严禁同时时操作两两个方向向吊运。6、行车吊吊运必须须做到“十不吊吊” 超过额定负负荷的不不吊； 指挥信号不不明、重重量不明明、光线线暗淡的的不吊； 钢丝绳不合合格、捆捆缚不牢牢、不符符合安全全要求的的不吊； 停车吊挂材材料直接接进行

35、加加工的不不吊； 设备带病或或负荷强强烈抖动动的不吊吊； 歪拉斜吊、锐锐角、刃刃角不垫垫好的不不吊； 工件上站人人或工件件上有堆堆放物的的不吊； 氧气瓶、乙乙炔瓶等等危险品品不吊； 不知负荷的的不吊； 吊物重心过过偏的不不吊。7、严禁在在同跨车车间内同同一柱距距之中停停留两台台行车。8、吊运大大件、弯弯曲板材材，严禁禁通过单单绳升高高方式，应应采用二二台行车车抬运。9、车厢式式行车必必须听从从地面指指挥人员员指挥，地地面指挥挥人员必必须使用用哨子指指挥行车车吊运。10、在操操作行车车按钮时时严禁戴戴手套。11、起吊吊前应检检查起吊吊工具是是否安全全、可靠靠。 行车的维护护与保养养要求1、 钢丝

36、绳直接接影响葫葫芦的使使用安全全，必须须重点维维护并定定期检查查钢丝绳绳末端的固定状状况。定定期给钢钢丝绳添添加牛油油，钢丝丝绳发生生纠集或或有一个个绳段断断裂，应应立刻更更换钢丝丝绳。 22、必须须经常检检查行车车电动葫葫芦的制制动器，大大车行的的制动器器发现异异常应及及时调整整，齿轮轮箱一般般每半年年添加齿齿轮油一一次，对对各部的的轴承一一般一年年添加润润滑油一一次。 33、行车车与轨道道各连接接点必须须时常检检查，定定期对轨轨道各螺螺丝部件件进行牢牢固，以以防松动动（一般般时间为为一年）。 、行车车的维护护与保养养由设备备检修员员负责。C型钢檩条条机操作作规范 1、机组使使用前必必须阅读

37、读机组的的说明书书，了解解各机组组的工作作性能及及使用方方法。2、设备在在调整时时，各机机台的中中心平面面要求统统一，各各机台的的工作面面要求等等高，各各机组的的纵向偏偏差小于于0.15mmm。3、在安装装C型钢钢带材时时，必须须涨紧，液液压放料料机橡胶胶压轮放放置适当当。4、C型钢钢成形机机的限宽宽与钢带带宽必须须一致。5、机组每每次使用用前应先先进行试试机，检检查各机机台是否否运行正正常。6、切勿辊辊压超厚厚度或有有硬疤、夹夹渣焊边边等缺陷陷及高硬硬度的板板料，以以免损坏坏辊轮。7、停止主主电机后后，不能能立即再再次起动动，必须须等变频频器的显显示退回回0HZZ时，方方可启动动主传动动电机

38、，否否则将损损坏变频频器。8、主机操操作必须须严格按按说明书书规定操操作。9、作业时时务必勤勤检查孔孔距、总总长等。10、作业业中发现现异常情情况时，必必须停车车及时处处理。11、放料料机必须须有专人人看管。C型钢檩条条机的维维护与保保养要求求1、主机台台的工作作辊轮必必须保持持清洁，班班前班后后必须清清理。2、工作期期间，要要求每个个半月补补充减速速器、液液压机机机油，每每隔3个个月在轴轴承处加加黄油一一次。3、每班对对冲孔、刀刀具的滑滑块加油油，对编编码器的的滑块每每班必须须加油两两次。4、操作时时必须及及时清理理冲孔和和切割后后的废料料。5、该机组组四周务务必保持持整洁。 、型型钢檩条条

39、机的维维护与保保养工作作 由冷冷轧班负负责。820彩钢钢板成型型机操作作规范 1、在操作作机组前前必须熟熟悉机组组的操作作说明书书，熟悉悉机组的的操作方方法。并并由专人人统一指指挥。2、主机操操作人员员必须熟熟练撑握握主机操操作顺序序，及时时调整误误差的补补修值。3、设备在在调整时时，各机机台的中中心平面面要求统统一，各各机台的的工作面面要求等等高，各各机台的的纵向偏偏差小于于0.15mmm。4、吊装彩彩卷要严严格按吊吊装规范范操作，对对彩卷作作必要的的保护。彩彩卷在放放卷架上上必须涨涨紧，并并适当调调节制动动器，由由专人看看管。5、主机停停机后再再次开机机，必须须等到变变频器显显示退回回到0HHZ时才才可启动动主传动动电机，否否则将损损坏变频频器。6、在操作作时必须须随时注注意板料料的成形形情况及及表面的的光洁。7、当主机机在调整整时应将将电机停停止，调调整上下下辊间隙隙应使用用标准的的厚度尺尺，严禁禁使用其其它刀、钢钢板等仪仪器进行行调整。8、彩卷在在