返聘人员管理办法13315.docx

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1、关于印发第一工程有限公司返聘人员管理办法的通知公司所属各单位：现将第一一工程有有限公司司返聘人人员管理理办法印印发给你你们，并并将有关关事项通通知如下下：一、请各单单位严格格执行本本办法，规规范公司司返聘人人员的管管理，避避免用工工风险。二、本办法法下发前前各单位位已在聘聘用的退退休职工工均应按按照本办办法规定定重新报报公司审审批，未未经审批批同意的的不得继继续使用用。三、各单位位于20009年年12月月31日日前将目前已已在使用用的退休休职工的的审批资资料报回回公司。从从20110年11月份起起，返聘聘人员的的管理纳纳入公司司经济活活动分析析考核指指标。二九年年十二月月二十三三日第一工程有有

2、限公司司返聘人人员管理理办法第一章 总 则第一条 为规范公公司返聘聘人员管管理，现现结合公公司实际际，制定定本办法法。第二条 本办法法中的返返聘人员员指已办理正式式退休手手续，但但因生产产经营需需要，经经公司审审批同意意，并与与公司或或公司所所属单位位受公司司委托代代表公司司签订了了返聘协协议的退休职职工。第三条 返聘人人员所从从事的岗岗位必须须是目前前公司紧紧缺、关关键或特特殊的岗位。未未经公司司审批同同意，各各单位不不得聘用用退休职职工。第四条 返聘人人员必须须履行公公司“导师制制”或“师带徒徒”办法中导导师或师师傅的职职责，为公司司的持续续发展培培养后备备人才。第二章 返返聘人员员条件第

3、五条 返聘人人员上岗岗前必须须提供县县级以上上医院出具具的最近一一个月内内身体检检查健康康或正常的的证明。第六条 返聘人人员原则则上曾从事拟返聘岗位位工作不不少于五五年。第七条 从事特特种作业业岗位的的返聘人人员须持持有效的的特种作作业操作作证。第三章 返聘人人员的管管理第八条 公司所所属单位位在使用用退休职职工前须须填写返返聘审批批表（见见附件一一），同时审验验拟返聘聘人员的的退休证证、体检检结果、特特种作业业操作证证原件是是否真实实有效，然然后将审审验人签签名的复复印件和和双方初初步达成成意向的的返聘聘协议书书（见见附件二二）报公公司审批批。第九条 经公司司审批同同意返聘聘的退休休人员须须

4、与公司司或由公公司所属属单位受受公司委委托代表表公司签签订返返聘协议议书后方可可上岗，并并由公司司人力资资源部建建立返聘聘人员台台帐。第十条 返聘期期限原则则上不超超过一年年。确因因人员紧紧缺，返返聘期满满后需继继续使用用的，聘聘用单位位应再次次填写返返聘审批批表报报公司审审批。第十一条 返聘聘人员在在聘用期期间必须须履行公司司“导师制制”或“师带徒”办法中中导师或或师傅的的职责，聘用单单位必须须指定人人员跟随随其学习习专业技技能。具体操操作按照照集团公公司及公公司相关关规定执执行。跟跟随学习习人员可可以是一一个或者者多个。项目部若无合适人员的，由人力资源部安排合适人员跟随学习。第十二条 返聘

5、聘人员的的工资、福福利、休休息休假假等待遇遇可参照照聘用单单位相同同岗位人人员标准准，也可可由聘用用单位与与返聘人员员双方协商商确定。相关待待遇应在在返聘聘协议书书中予以明确确。返聘聘人员在在聘用期期间所领领取的劳劳动报酬酬不计入入项目部部工资总总额，直直接计入入工程施施工人工工费。第十三条 聘用用单位自自返聘开始始起一个个月内必必须为返返聘人员员购买人人身意外外伤害险险。第十四条 各单位位违反本本办法使使用返聘人员员的，除当月月公司经经济活动动分析时时劳动用用工管理理项评为为“不合格格”外，还还将双倍倍从聘用用单位责责任制兑兑现奖金金中扣除除所返聘聘人员领领取的工工资。第四章 附 则第十五条

6、 本办办法自下下文之日日起执行行。第十六条 本办办法解释释权属公公司人力力资源部部。附件一：返 聘 审审 批 表姓名性别年龄退休时间拟返聘岗位位拟聘用时间间身体状况拟定培养对对象姓名名返聘原因申 报单 位意 见 负责人签名名： 年年 月月 日日公司人力资源部意见负责人签名名： 年 月 日公 司领 导审 批 签名： 年年 月月 日日附件二：返 聘 协 议 书甲方：乙方：因工作需要要，根据据国家有有关政策策法规，经经甲乙双双方协商商一致，自愿达成以下协议，以资共同遵守。一、协议期期限（一）本协协议期限限自 年年 月 日到 年 月 日，期限限最长不不超过一一年。协协议到期期即自行终止止。（二）协议议

7、期间，甲甲乙双方方均可提提前十五五天通知知对方终终止本协协议。终终止协议议时，甲甲方不向向乙方支支付经济济补偿。二、工作内内容 （一）甲方方安排乙乙方主要要从事 岗岗位工作作。甲方方根据生生产经营营需要安安排乙方方的与之之相关的的其它工工作，乙乙方也应应服从。（二）乙方方必须按按照甲方方规定的的岗位职职责保质质保量完完成工作作任务。（三）为促促进公司司可持续续发展，乙方在协议期间必须履行公司“导师制”或“师带徒”办法中导师或师傅的职责，由用人单位指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。三、劳动保保护和劳劳动条件件（一）甲方方根据国国家规定定，按要要求发给给乙方劳劳保

8、用品品，配置置必须的的劳动工工具，并并按规定定提供保保障乙方方安全、健健康的工工作环境境。（二）甲方方应为乙乙方提供供必要的的工作条条件。（三）乙方方在劳动动过程中中必须严严格遵守守安全卫卫生规程程和安全全操作规规程。四、劳动报报酬及保保险福利利待遇（一）乙方方在甲方方工作期期间的劳劳动报酬酬为下列列报酬标准准中的第 款款：1、固定为为 元/月月，其中中基本工工资为 元元/月。2、参照甲甲方同岗岗位人员员标准核算算。因乙方为退退休人员员，以上上两款报报酬标准准中，乙乙方均不享受受社会保保险、公公积金、年年金等待待遇。（二）乙方方在协议议期内原原则上不不享受各各种休假假。如确因本人人原因需需要请

9、假时应应向甲方方提交书书面请假假报告，与与甲方协协商请假时间间及请假期间间的工资资待遇。（三）乙方方在协议议期内患患职业病病或因工工负伤或或死亡的的，按照国国家、地地方政府府及集团团公司有有关规定定办理。乙乙方协议议期内患患病或非非因工负负伤或死死亡的，甲甲方不承承担任何何费用。五、劳动纪纪律乙方应严格格遵守甲甲方各项项规章制制度，服服从甲方方管理。若乙方违反规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方作出处理，造成甲方损失时，甲方有权依照规章制度向乙方追究赔偿责任。六、其它协协商事项项1、本协议议未尽事事宜，由由双方协协商解决决。协商不不一致的的，双方方均可提提请宜昌昌仲裁委委员会仲仲裁。如如国家有

10、有新规定定的，从从其规定定。2、本合同同自签字字之日起起生效。七、本合同同一式三三份，甲甲、乙双双方、公公司人力力资源部部各执一一份。甲方（盖章章）： 乙方方（签字字）：委托代理人人（签字字或盖章章）：年 月月 日 年年 月 日日一、 返聘原原则（一）工作作需要。（二）本人人自愿、双双向选择择。（三）返聘聘以帮助助解决工工程项目目和科研研攻关等等工作的的疑难问问题、促促进学会会交流和和技术创创新、拓拓宽经营营范围和和招投标标工作为为主。其其它工作作除特殊殊需要外外，原则则上不予予返聘。二、 返聘条条件（一）具有有良好的的职业道道德，为为人师表表。（二）具有有高级以以上专业业技术职职称，学学术水

11、平平较高，在在本专业业领域内内有一定定影响，在在公司内内外享有有较高知知名度。（三）身体体健康、能能坚持全全日正常常工作。（四）年龄龄一般在在65岁岁以下，确确因工作作需要可可适当放放宽，但但最高年年龄，男男性不超超过700周岁，女女性不超超过655周岁。三、返聘期期限返聘期限根根据工作作需要，分分为长期期、短期期和临时时聘用三三种。长期聘用一一年一聘聘；短期期聘用半半年一聘聘；临时时聘用针针对帮助助解决施施工项目目技术和和科研攻攻关等工工作中的的疑难问问题，一一事一聘聘。四、返聘程程序（一）长期期聘用和和短期聘聘用人员员，经公公司总经经理办公公会议研研究确定定，由公公司人力力资源部部办理返返

12、聘手续续。（二）临时时聘用人人员，由由需要聘聘用退休休人员的的单位或或部门，向向公司人人力资源源部提出出书面申申请，说说明返聘聘的理由由、所承承担的工工作任务务和返聘聘的起止止时间等等。公司司人力资资源部在在核实情情况并征征得拟返返聘人员员本人同同意后，签签署反聘聘意见，报报公司总总经理办办公会讨讨论决定定。同意意聘用的的，填写写聘用用退休人人员审批批表。返聘人员聘聘用期满满后，如如需继续续返聘的的，按以以上程序序办理，并并提前115天通通知本人人；如期期满前115天内内未接到到再聘通通知，即即是期满满终止聘聘用，不不再另行行通知。五、返聘人人员职责责（一）自觉觉遵守公公司的各各项规章章制度。（二）服从从公司工工作安排排，完成成所安排排的工作作任务。（三）履行行传、帮帮、带工工作职责责。六、返聘人人员待遇遇（一）长期期和短期期返聘人人员待遇遇：退休前为公公司高层层管理人人员原则则上26600元元/月、退退休前为为公司中中层管理理人员原原则上220000元/月月，由公公司人力力资源部部按月发发放（实实行下发发薪）。（二）临时时返聘人人员待遇遇，由聘聘用单位位或工程程项目部部视返聘聘人员的的作用、课课题的重重要程度度和经费费状况，给给予一次次性酬金金或劳务务费。（三）长期期、短期期和临时时返聘人人员的待待遇不得得重复发发放（不不包括正正常的退退休费用用）。