2013年4月管理学原理试题及答案.doc

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1、 2013年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1“l+12”表达了系统特性中的A目的性B整体性C开放性D交换性2被后人尊称为“管理过程理论之父的是A法约尔B韦伯C泰罗D梅奥3通过分析、比拟和研究各种各样成功和失败的管理经历，抽象出管理的一般性的结论或原理的是哪一个学派的观点?A社会合作学派B经历或案例学派C决策学派D权变学派4在决策或处理问题时，组织用来指导和沟通思想、行动的方针和明文规定是A使命B战略C政策D

2、程序5随着企业实力的增强，某家电生产企业将其经营业务扩展到医药、金融、餐饮等领域，这种做法属于A集中多元化B横向多元化C同心多元化D混合多元化6对于企业而言，政治环境、人口增长等环境因素是A不可控的B局部可控的C可控的D局部不可控的7依照决策学派代表人西蒙的观点，决策系统选择采用的标准是A最优决策B合理决策C正确决策D满意决策8以下表述错误的选项是A组织工作是动态的B组织工作是一个过程C组织工作是在封闭状态下进展的D组织工作必须要有明确目标9一队士兵会由于排兵布阵不同而有不同的战斗力。同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是以下哪项的作用?A组织目标B组织结构C组织环境D组织文化

3、10在职位设计中，企业为增强员工对工作的自主性与责任心，在纵向上充实其工作容，将局部管理权限下放给下级人员，这是A职位扩大化B职务提升C职位丰富化D职务培训11某公司产品因价格过高而导致销量下滑，生产部门在承受了财务部门降低产品本钱的建议后压缩了本钱费用。这里财务部门行使的是A直线职权B参谋职权C职能职权D经营职权12光明公司在实施全面质量管理时，对组织部进展了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，这些团队为改良产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的A结构变革B技术变革C人员变革D文化变革13根据管理方格理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是A1.1型B9.

4、9型C1.9型D9.1型14菲德勒模式中的三个权变因素是A职位权力、任务结构、上下级关系B职位权力、任务结构、领导者素质C职位权力、下属素质、领导者素质D职位权力、下属素质、任务结构15某企业计划推出一款“1赫兹变频空调，为此将技术、生产与营销部门的人结合在一起，成立了一个新的开发团队。该团队属于A过程改良团队B工作团队C自我管理团队D虚拟团队16益丰公司采用意见箱、合理化建议、态度调查等方式征询全体员工的意见，该沟通方式属于A横向沟通B外向沟通C上向沟通D下向沟通17根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是A保健因素B鼓励因素C社交因素D平安因素18用财务报表分析

5、进展的控制属于A前馈控制B现场控制C直接控制D反应控制19企业在可行性研究根底上，针对购置、扩建、改造或更新固定资产而编制的预算为A运营预算B生产预算C销售预算D投资预算20管理信息系统的开发包括A系统分析、系统设计、系统实施B系统分析、系统设计、系统评价C系统分析、系统实施、系统检查D系统分析、系统设计、系统检查二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21组织的一般环境因素包括A经济环境B科技环境C社会文化环境D全球化环境E政治法律环境22泰罗科学管理的主要思想

6、包括A管理的核心是提高劳动生产率B配备“第一流的工人C提出标准化原理D实行有差异的计件工资制E实行职能工长制23管理者进展有效授权的要求有A要有放手的态度B严格控制C适度控制D允许别人犯错误E不允许别人犯错误24团队的开展一般包括A形成阶段B震荡阶段C规阶段D执行阶段E反应阶段25马斯洛的需要层次理论包括A生理需要B平安需要C社交需要D自尊与受人尊重的需要E自我实现需要非选择题局部考前须知：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题(本大题共5小题，每题3分，共15分)26管理27目标28职务轮换29正式沟通30控制工作四、简答题(本大题共4小题，每题5分，共

7、20分)31简述战略管理的特点。32人员配备的重要性表达在哪些方面?33简述领导工作的实质与其作用。34简述“社会人的根本假设。五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)35举例说明如何运用5W1H进展计划工作。36组织变革的阻力有哪些?如何克制这些阻力?六、案例分析题(此题15分)37案例：某公司是一家大型商贸公司，拥有三个独立经营的分公司。公司下设四部一室，即人事部、财务部、企管部、保卫部、总经理办公室，主要负责公司的人事决策、财务控制、规章制度建立管理等。各分公司对其经营的产品负有全部责任，实行独立核算，自负盈亏。每个分公司的经营业务尽管不同，但组织结构大体一致，分别设有财务处、

8、储运处、业务处、现场管理处等假设干部门和商场，每一商场又设有假设干商品柜组，从事着自己的商品经营业务。在公司总部的正确指导和各分公司的积极努力下，经营业绩不断提高。根据案例资料解答以下问题：(1)画出该公司的组织结构图。(8分)(2)该公司采用的是什么类型的组织结构?其特点是什么?(7分)2013年4月高等教育自学考试管理学原理试题答案课程代码：00054一、单项选择题1.B 2.A 3.B 4.C 5.B 6.A 7.D 8.C 9.B 10.C 11.B 12.A 13.D 14.A 15.C16.C 17.B 18.D 19.D20.D二、多项选择题21.ACE 22.ABCDE 23.

9、ACD 24.ABCD 25.ABCDE第二局部26.管理：所谓管理，是指组织中的管理者，通过实施计划，组织，人员配备，领导，控制等职能来协调他人的活动，是他人同自己一起实现既定目标的活动过程。27.目标：目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期所要到达的预期成果。28.职务轮换：岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任假设干种不同工作的做法，从而到达考察职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进展在职训练、培养主管的目的29.正式沟通一般指在组织系统，根据组织明文规定的原那么进展的信息传递与交流。30.控制工作：作为管理的一项职能，控制工作是指管理者根据事

10、先确定的标准，或根据组织外环境的变化和组织的开展需要重新拟订的标准，对下属的工作成效进展测量，平价和采取相应纠正措施的过程。四、简答题31.简述战略管理的特点。答:首先，对于一个企业来说，战略是为了实现企业的使命和目标对所要采取的行动方针和资源使用方向的一种总体项目。1.战略管理是关于企业整体的管理2.战略管理需要管理和改变企业与外部的关系3.战略管理具有很大的不确定性和模糊性4战略管理涉与企业的变革。32.人员配备的重要性能表达在哪些方面。答：一；人员配备是组织有效活动的保证。组织目标确实立为组织明确了工作方向，组织结构的建立为组织提供了实现目标的条件二；人员配备是组织开展的准备。人员配备的

11、另一个重要性表达在，在复杂多变的幻境中为从事组织活动所需要的管理做好准备。34.简述社会人的根本假设。答：1.从根本上说，认识由社会需求而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。2.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。3.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因与控制更为重视。4.职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。35.举例说明如何运用5w1h进展计划工作。5w1h主要指时间，地点任务事件原因。例子随意36.组织变个的阻力有哪些。如何客服这些阻力。、答(1)组织因素。在组织变革中，组织惰性是形成变革阻力主要的因素。(2)群体因素。组织变革的阻力还会来自群体方面，研究说明，对组织变革形成阻力的群体因素主要有群体规和群体聚力等(3)个体因素。人们往往会由于担忧组织变革的后果而抵抗变革。克制阻力(1)参与和投入。研究说明，人们对某事的参与程度越大，就越会承当工作责任，支持工作的进程。(2)教育和沟通。加强教育和沟通，是克制组织变革阻力的有效途径。(3)组织变革的时间和进程。即使不存在对变革的抵抗，也需要时间来完成变革。(4)群体促进和支持。许多管理心理学家提出，运用“变革的群体动力学，可以推动组织变革。5 / 5