钢铁行业-总经理岗位说明书5356.docx

《钢铁行业-总经理岗位说明书5356.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《钢铁行业-总经理岗位说明书5356.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、总经理职职位说明明书一、职位位概述职位名称称总经理职位编号号C-011所属部门门职位级别别直接上级级董事长定员人数数1人直接下级级经营副总总经理、生产副副总经理理、办公公室主任任、企管管部经理理、财务务部经理理二、职位位职责1 职责摘要要 在董董事会的的领导和和授权下下，全面面计划、领导、控制公公司的运运作，确确保公司司战略目目标的实实现2 职责说明明1) 负责组织织拟定公公司的战战略和规规划；2) 负责审定定公司的的年、季季、月度度经营目目标和计计划3) 负责审批批直管部部门的年年、季、月度目目标和计计划；4) 负责审批批公司的的年、季季、月度度财务预预算；5) 负责制定定部门经经理（含含）

2、以上上管理人人员的升升调、处处罚、奖奖励方案案；6) 负责审批批公司内内部组织织机构设设置、调调整方案案；7) 负责审批批公司基基本的和和重要的的管理规规章制度度；8) 负责聘任任或解聘聘公司部部门经理理（含）以以上管理理人员；9) 负责审批批公司薪薪酬和考考核方案案；10) 提出公司司制度创创新、管管理创新新的设想想并组织织拟定具具体方案案11) 建设优秀秀的企业业文化12) 负责对各各项目标标、计划划的进度度和完成成情况进进行监督督、检查查、指导导13) 负责对公公司基本本的和重重要的管管理规章章制度的的贯彻落落实情况况进行监监督、检检查14) 负责审批批财务报报表；15) 负责审批批价格

3、政政策；16) 负责在授授权范围围内审批批公司的的财务支支出；17) 负责协调调公司各各部门在在运营中中出现的的问题18) 为公司培培养高级级管理人人才19) 负责对直直接下属属的考核核。20) 开拓新客客户；维维护公司司与重要要客户的的关系；21) 负责向董董事会汇汇报企业业的运营营状况和和面临的的重大机机遇和威威胁22) 维护与发发展公司司同外界界的关系系三、任职职资格1、年龄龄35岁以以上2、专业业要求不限3、性别别不限4、特殊殊资格要要求无5、技能能要素等等级要求求(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素素要素最高分职位要求分技能要素素要求描描述价值观团队精神神55积极营造造团结合合作

4、的文文化氛围围，成功功地管理理复杂、有冲突突及分歧歧的工作作集体知 识最低学历历要求54本科专业知识识54具备的专专业知识识能够在在业务范范围内有有创新并并可以指指导他人人的工作作行业市场场知识55深入、全全面、掌掌握行业业知识，并并创新应应用、对对市场机机会感觉觉相当敏敏锐工作经历历55有10年年以上的的相关工工作经历历技 巧巧表达沟通通能力55开发概念念，能用用强有力力的说服服力、激激发性的的方法来来传达难难理解的的信息决策能力力55对复杂工工作立即即做出果果断正确确决策计划能力力55需能制定定复杂的的公司或或部门的的长远计计划和战战略计划划，并能能结合实实际适时时进行调调整创新能力力54能够主动动地获取取公司内内外的信信息资源源，并经经常性地地进行创创造性的的思考和和工作人员管理理能力55具有前瞻瞻性，能能从实现现公司的的战略的的目的出出发发掘掘、培养养人才组织能力力55具有卓越越的组织织才能，能能号召组组织职工工开创性性地完成成任务解决问题题能力55能在多变变的环境境下创造造性地高高水平地地解决多多业务范范围内复复杂性问问题谈判能力力55谈判经验验丰富，能能准确地地把握对对方心理理，谈判判技巧灵灵活，谈谈判的成成功率很很高计算机技技能52能用计算算机进行行简单文文字处理理外语能力力51不要求