全程人力资源管理系统(E-HR)软件3720.docx

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1、（全程EE-HRR V220088版）全程人人力资源源管理系系统（EE-HRR）软件件综合解决决方案全程软件件20088年12月简单卓越、精益求精-全心全意全程服务目录一、前言言31.1. 系统统概述331.2.应用发发展41.3. 编写写目的44二. 系系统架构构52.1.软件设设计52. 22. 软软件支撑撑环境662.3. 硬件件支撑环环境62.4. 项目目产品的的主要技技术性能能指标66三、系统统功能883.1.功能结结构图883.2.功能描描述9（1）、组织结结构：99（2）、自助平平台：99（3）、经理查查询100（4）、人事档档案100（5）、人事合合同122（6）、招聘管管理1

2、33（7）、培训管管理14（8）、绩效考考核155（9）、考勤排排班188（10）、薪资管管理211（11）、人事流流程233（12）、人力分分析233（13）、系统管管理255四、系统统应用及及安全方方案2554.1. 系统统应用2254.2. 安全全方案226五、系统统特性描描述266六. 实实施培训训28七、售后后服务体体系299一、前言言1.1. 系统统概述现代企事事业单位位正在经经历着，以以信息化化、网络络化为特特征的快快速发展展变化的的信息时时代；外外在环境境的快速速变化，使使得企事事业单位位内部管管理信息息化进程程的也在在不断加加快，企企业内部部信息化化管理的的程度已已成为企企业

3、的综综合管理理能力、竞争能能力的体体现。对对信息的的占有和和信息处处理的先先进程度度，不仅仅是企业业管理信信息化的的重要标标志，也也是企业业深化管管理、提提升竞争争能力、提高效效益的有有利手段段。企业之间间的竞争争一方面面可以说说是一个个团队于于另一个个团队之之间的竞竞争，也也是企业业人员与与另一个个企业人人员之间间的竞争争。企业业对人力力资源的的利用和和开发是是企业真真正的核核心竞争争力所在在。所以以人力资资源是信信息时代代企业的的第一资资源，是是衡量一一个企业业、单位位或者国国家综合合力的重重要指标标，人力力资源管管理也成成为企业业最重要要的管理理重点。全程E-HR人人力资源源管理系系统的

4、设设计理念念是以人人为本的的管理思思想的体体现。是是透视组组织、分分析团队队、挖掘掘人力价价值、提提升人力力资源管管理的系系统化工工具。也也是人力力资源管管理者的的工作平平台，和和内部人人事业务务工作的的信息平平台，全程E-HR人人力资源源管理系系统，以以推动人人力资源源管理进进步为宗宗旨，它它帮助人人力资源源管理者者，运用用先进的的信息技技术，快快速准确确处理复复杂的人人事数据据和事务务，优化化提升人人力资源源管理思思想，有有效地提提高了人人力资源源部门的的工作效效率，使使得人力力资源管管理者可可以有更更多的时时间去思思考和解解决企业业人力资资源开发发的深层层次战略略性问题题。同时时全程EE

5、-HRR系统也也是一种种适合全全部人员员应用的的综合性性工作平平台，可可以满足足不同人人员对人人力资源源系统的的应用需需求；推推动人力力资源管管理的进进步和发发展。并并最终推推动人力力资源管管理迈向向新的高高度。全程软件件用其自自主开发发的全程程智能商商务软件件管理平平台（IIBP），集成全程-办公自动化软件I-OA、全程-人力资源管理软件E-HR、全程-客户关系管理软件QC-CRM、全程-企业短信软件QC-SMS，形成企业管理系统一体化解决方案，帮助企事业单位，分步构建起高效的一体化协同办公信息系统。并依托全程研发、支持中心获得高效的应用系统服务。 1.2.应用发发展在21世世纪的今今天，随

6、随着信息息化和网网络时代代的到来来，中国国的企业业正面临临着前所所未有的的挑战，信信息时代代的企业业不再是是单纯的的金融资资本或物物质资源源来作为为企业生生存发展展的根本本，而是是转以企企业人才才、信息息、知识识为生存存发展的的根本。正如美美国的知知识管理理学者托托伏勒所所讲的：“科学技技术发展展越快，人人类按照照自己需需要创造造资源的的能力就就越大，那那时唯一一重要的的资源就就是信息息和知识识，而掌掌握这些些资源的的就是人人。”信息社会会，已越越来越强强调对企企业组织织中的知知识进行行全面的的管理，首首先把信信息和知知识作为为企业重重要的资资源看待待，把企企业的人人员作为为企业的的财富和和核

7、心，强强调企业业内部的的知识信信息的分分享和重重用，提提高员工工的知识识水平，发发挥企业业员工和和集体的的智慧，在在知识创创新中谋谋求企业业发展的的机会。而企业业员工的的招聘、发展、提升、成本、考核以以及离退退的系统统性管理理构成了了企事业业单位人人力资源源管理所所要面对对的主要要问题。随着信息息膨胀和和工作节节奏的日日益加快快，依靠靠手工模模式是无无法来高高效完成成人力资资源管理理所要承承担的任任务，原原来传统统的手工工办公方方式，已已经无法法满足企企业对人人力资源源管理者者提出的的新的需需要，人人力资源源管理系系统作为为提高工工作效率率、规范范人事管管理、提提升人力力资源利利用效率率、降低

8、低人力成成本、方方便领导导决策的的重要工工具。全程E-HR人人力资源源系统采采用最新新的网络络系统开开发工具具.NEET，以以统一平平台、协协同应用用为基本本特征，易用于各层次的使用人员，该系统操作简单、应用方便、数据安全、功能实用，具有模块组件式的灵活添加和强大的应用扩展能力。1.3. 编写写目的本综合方方案编写写主要目目的是让让用户对对全程一一体化管管理系统统中的EE-HRR人力资资源系统统有一个个深入全全面的了了解，并并且在双双方的共共同努力力下，为为企事业业单位建建设一个个易用、高效、先进、可扩展展、可管管理的人人力资源源系统平平台。并并随着企企业的发发展和应应用需求求不断扩扩充系统统

9、功能结结构，形形成集办办公自动动化系统统、客户户关系管管理系统统在内的的企业内内部办公公网，成成一个无无缝协同同的网络络一体化化办公系系统环境境，有效效整合信信息化资资源，提提高办事事效率。方案中将将着重提提出以下下的核心心内容： 人力资源源系统概概要； 系统架构构的组成成； 系统功能能模块； 客户化实实施培训训； 系统特点点、优点点、客户户利益；二. 系系统架构构全程E-HR人人力资源源管理系系统,是是全程系系列商务务软件中中的一员员，对企事业业单位提提供人力力资源管管理最佳佳的解决决方案，全程EE-HRR涵盖了了人事行行政部门门，对员工工在企业业的任职职工作过过程的管管理，从从人力资资源、

10、人人才招聘聘规划到人人事管理理（包括括人事合合同、人人事调动动、奖惩惩记录、培训、考核、家庭关关系、教教育经历历、工作作经历、专业资资格、外外语学习习）、薪薪资管理理、社会会保险、绩效考考核等各各个方面面，并提提供各种种查询统统计功能能与报表表输出功功能，能能动态直直观地反反映企业业人力资资源的状状况，为为企业决决策者及及人力资资源管理理者提供供高效的的决策支支持。将将使得企企业所有有工作人人员都可可以通过过人力资资源管理理系统为为平台，实实现企业业人力资资源管理理的信息息化。2.1.软件设设计此方案中中的人力力资源系系统完全全基于BB/S 结构，采采用了.NETT技术，保保持了良良好的兼兼容

11、性和和可扩展展性。借借助.NNET及及SQLL SEERVEER 220000的良好好的安全全性，整整个产品品具有极极佳的安安全性，可可以对于于数据库库及其单单元级的的数据进进行详尽尽的权限限控制。而且系系统本身身也有独独立的模模块权限限控制，可可以更加加细致地地进行人人员权限限的控制制，保证证了系统统的可用用性和安安全性。同时，优优秀的系系统设计计本身也也保证了了多种数数据库的的连接能能力，支支持常用用的关系系型数据据库SQQL SSERVVER ,ORRACLLE。在软件设设计中，组组织和人人员是整整个软件件设计的的核心。优秀的的数据挖挖掘分析析为系统统提供了了人才资资源开发发的基础础，功

12、能能模块化化的系统统结构设设计，便便于自主主定制组组建合适适的系统统平台。2. 22. 软软件支撑撑环境真正的基基于Innterrnett/Inntraanett/Exxtraanett平台的的三层应应用软件件系统，系系统直接接通过浏浏览器运运行，客客户端不不需安装装和维护护。系统统后台采采用Miicroosofft产品品，包括括20000 SServver、IISS、SQQL SServver等等，前后后采用MMicrrosooft的的IE66、Offficce产品品。系统具有有充分的的可扩充充性、采采用开放放的思想想，COOM+软软件组件件化技术术、三层层结构。开发工具具：.nnet、c#

13、、Javva aappllet。数据库平平台：SSQL Serrverr 200002.3. 硬件件支撑环环境服务器：硬件：最低配配置PIIII，2G以上内存，建议配置P4 以上，2G内存，40G以上剩余硬盘空间 软件：WinnNT/ Wiin20000，IIIS55，SQQL SServver220000 浏览览器要求求IE66.0以以上。工作站：硬件：最低配配置以可可流畅运运行IEE6.00为标准准，建议议配置PPII2233以以上，5512MM内存。 软件：WINNDOWWS955/988/20000/Me/XP，浏浏览器要要求IEE6.00以上版版本。2.4. 项目目产品的的主要技技术

14、性能能指标1、综合合性能：全程E-HR人人力资源源系统是是基于最最新.nnet平平台采用用B/SS结构的的网络应应用程序序，将系系统建设设在适合合于INNTERRNETT又适合合于INNTRAANETT，同时时又提供供了不同同层次客客户的不不同版本本软件。2、主要要技术指指标与参参数系统统配置性能参数数表：编号性能名称称标准备注1访问响应应时间（局局域网）=5秒秒2访问响应应时间（广广域网）=200G4运行时间间限制24小时时运行5并发用户户数=2000系统配置置表：编号配置内容容标准1ClieentIE62ServverWinddowss20000/2200333www serrverrMS

15、 IIIS4DB sservverMS-SSQL serrverr5Miniimumm haardwwaree reequiiremmentt foor SServverPenttiumm4 22.0MMhz 40GBB diisk spaace三、系统统功能全程E-HR人力资源系统组织结构自助平台招聘管理人事档案薪资管理培训管理考勤排班人事流程绩效考核l 机构设置l 部门设置l 职位设置l 权限管理l 角色管理l 招聘计划l 简历导入l 联系记录l 面试管理l 人才统计l 在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 考评评语 汇总统计 考核成绩l 考核设置 考核类型 考核设计 评分类型 假期设置

16、l 培训计划l 培训项目l 培训资源l 人才发展l 关键人材l 录用审批l 转正审批l 培训系列l 薪资审批l 流程设置l 考勤查询l 考核查询l 培训信息l 在线评分l 薪资信息l 规章制度l 岗位职责l 经理查询l 人员信息l 新建档案l 档案管理l 职位管理l 职位调动l 分类查询l 组合查询l 档案报表l 合同管理l 合同查询l 合同续约l 合同设置l 人事提醒l 在线考勤l 排班管理l 加班调班l 请假休假l 外勤出差l 考勤统计l 考勤设置l 数据导入l 薪资项目l 薪资帐套l 社保帐套l 薪资发放l 薪资报表l 社保项目报表l 福利项目报表l 薪资统计报表l 组织机构分析 职位岗

17、位编制 职位职责分析l 人力结构分析 人力成本分析 自定义项目分析l 人员流动分析 离职人员分析 自定义花名册l 待招岗位分析 岗位异动分析 应聘人才统计。l人事合同报表分析3.1.功能结结构图注：1）本本功能结结构图为为全程（EE-HRR）V8版重点功功能结构构图，实实际客户户化功能能因版本本不同、功能结结构不同同。 2）EE-HRR基于全全程软件件一体化化结构设设计，可可以选配配一体化化系统其他他的模块块进行组组装。3.2.功能描描述全程（EE-HRR）人力力资源管管理软件件，是基基于全程程系列商商务软件件一体化化系统结结构设计计。管理理平台采采用统一一集中的的全程程智能商商务软件件平台I

18、IBP，进进行人员员组织、权限角角色、软软件版本本、系统统登录日日志、访访问日志志管理。（1）、组织结结构：搭建企事事业单位位的组织织结构，并并对设置置的结构构、部门门、职位位（岗位位）、职职责要求求等组织织结构进进行管理理。1、 提供企事事业单位位的多机机构管理理，及机机构管理理人员设设置。2、 与全程智智能商务务软件平平台IBBP，共共享组织织结构模模块。在在HR系系统中添添加的人人员，在在IBPP中也能能管理，但但归类为为无登陆陆权限人人员。在在IBPP中可以以对无登登陆权限限人员重重新设置置系统登登录/管管理权限限。合理理安全地地区分了了系统管管理人员员和普通通人员信信息档案案管理的的

19、权限。3、 制定部门门编制、职位（岗岗位）职职责和任任职资格格、职位位编制等等信息。4、 提供了部部门负责责人岗位位设置，明明确组织织结构负负责人关关系体系系。5、 可输出图图形化的的组织结结构，直直观反映映企业的的组织结结构，及及职位编编制、人人员数，分分为（编编制人数数、在岗岗数、空空缺数、兼任人人数）。（2）、自助平平台：个人自助助管理平平台，对对于有授授权查询询个人信信息的人人员，可可以通过过此功能能查询自自己的考考勤信息息、考核核成绩、培训信信息、薪薪资信息息和查询询规章制制度，参参与对其其他人员员的绩效效考核。该模块为为授权查查询模块块，管理理员在后后台进行行相应的的模块授授权后，

20、个个人才能能查看授授权查询询的模块块。l 考勤信息息采用全程程在线考考勤系统统进行考考勤管理理的企业业，系统统默认提提供个人人的考勤勤信息和和考勤统统计查看看。如果果已经有有考勤系系统的企企业，需需要将考考勤系统统的数据据导入进进系统考考勤模块块中，个个人用户户才能查查看个人人考勤信信息。l 考核成绩绩查询个人人考核成成绩，参参加绩效效考核的的人员，通通过此模模块可以以查询与与自己相相关的绩绩效考核核成绩表表。l 规章制度度在线查看看企业规规章制度度、工作作手册等等共享知知识类文文件，属属于人事事知识库库。l 培训信息息查看自己己参与的的培训课课程、培培训成绩绩和评语语。l 薪资信息息个人薪资

21、资信息查查询，按按薪资套套帐和发发放日期期进行查查询；l 在线考评评对自己参参与打分分的绩效效考核表表，进行行在线考考评。选选择需要要考核的的人员，按按照考核核表单进进行在线线打分及及添加评评语；（3）、经理查查询 根据查查询授权权设置，可可以设定定为总经经理查询询、部门门经理查查询。在在组织机机构设定定的机构构负责人人和部门门管理职职位，则则具有该该管理职职位的人人员可以以通过授授权，查查看部门门内人员员的档案案信息、考勤信信息、考考核成绩绩、培训训信息和和薪资信信息。（4）、人事档档案本模块为为系统的的基本模模块，具具备企事事业单位位人事档档案的日日常事务务处理功功能，包包括个人人基本信信

22、息、当当前任职职信息、教育、外语、资格资资历、工工作经验验、家庭庭、健康康、奖惩惩、调动动自定义义等个人人基本档档案信息息。系统特色色： 系统提供供对大类类信息的的按人员员查询、自定义义组合条条件查询询、快速速定位查查询及模模糊查询询，使用用快捷方方便。 系统保留留上次查查询的多多记录的的查询结结果。在在同一界界面查看看搜索出出来的人人员的档档案信息息。 系统提供供分类组组合查询询，并能能将查询询出来的的信息进进行批量量导出、打印。 充分人性性化的设设计，将将人员信信息与人人员档案案信息独独立应用用模块操操作，简简捷易用用。 各大类自自定义信信息，充充分满足足企事业业单位的的特殊信信息需求求。

23、 高效的分分类挖掘掘查询、组合查查询,为为HR管管理人员员，提供供了一个个实用的的数据分分析工具具。 快捷的员员工生日日报表、出生年年月报表表、员工工职位、任职类类型报表表及自定定义报表表。 查询统计计所见所所得，数数据导出出、界面面打印，灵灵活简单单。l 人员信息息快捷的人人员信息息增加功功能，在在人员信信息中增增加人员员姓名、英文名名(拼音音)、员员工编号号、性别别及当前前任职信信息。系系统支持持一人多多职位的的管理。l 档案管理理人员档案案的增、删、改改、查。对人事事档案信信息管理理，系统统具有超超强的分分类查询询修改，及及单项信信息快速速定位功功能，方方便HRR管理人人员对人人事档案案

24、信息的的快速查查询、修修改和管管理。对人员档档案信息息系统支支持所见见即所得得的导出出和打印印功能。按组织结结构快速速查询定定位组织织人员。l 档案查询询支持按机机构、部部门、职职位及各各大类信信息的组组合穿透透式查询询。并提提供5大大类信息息的组合合深度挖挖掘查询询。针对档案案信息的的大类进进行分类类查询，查查询条件件如同个个人档案案查询，只只是查询询时按照照选择档档案大类类进行组组合查询询。如在在学历类类别中，可可以查询询在本科科学历以以上的所所有人员员，也可可以选择择机构、部门、职位等等条件查查询本科科学历以以上的所所有人员员。对于于查询搜搜索出来来的人员员，点击击查看某某人学历历的详细

25、细信息时时，将搜搜索出来来的人员员排列在在左边搜搜索栏中中，查看看完默认认当前人人员信息息后，可可以方便便地查看看搜索出出来的下下一个人人员。查看某人人详细信信息时，除除对当前前搜索信信息查看看外，支支持查看看个人档档案栏目目中的其其他信息息。对查询出出来的人人员信息息排列在在查询列列表中，方方便客户户逐一查查看。对查询结结果系统统提供导导出和打打印功能能。l 档案设置置分为：政政治面貌貌设置、民族设设置、婚婚姻设置置、学历历设置、学位设设置、专专业设置置、职称称设置、工作状状态设置置、离职职类型设设置、奖奖惩类别别设置、奖惩类类型设置置、合同同类型、合同状状态设置置。l 档案报表表快捷的档档

26、案报表表工具，可可以快速速查询制制作员工工花名册册报表、员工合合同类型型报表、员工生生日报表表及员工工合同报报表。提供员工工档案项项目自定定义报表表。全程程E-HHR采用用数据挖挖掘的信信息处理理工具对对人员档档案信息息报表实实现优化化处理，在在满足基基本人事事报表的的同时，提提供随着着组织机机构变化化而需要要的新的的自定义义报表功功能。（5）、人事合合同全面管理理企业与与员工之之间的劳劳动合同同的签订订、变更更、续订订、终止止、解除除这一全全过程。支持合合同附件件，设置置合同类类型以及及对于到到期合同同，提供供自动提提示。 l 合同管理理 登登记员工工合同，记记录合同同的附件件。对到到期合同

27、同进行续续签、终终止、解解除操作作。l 合同查询询 按按机构、部门、职位、人员及及合同状状态、合合同类型型组合查查询，如如查询所所有机构构及合同同状态为为“未签合合同”的员工工。 提提供按部部门机构构职位查查询所有有“未签合合同”员工。 提提供按部部门机构构职位查查询所有有“已签合合同”员工。l 合同提醒醒 根根据合同同到期提提醒设置置，自动动提醒快快到期的的合同。对已经经到期的的合同红红字显示示。l 合同设置置合同状状态设置置：执行行中、终终止、解解除合同类型型设置：临时合合同、试试用合同同、正式式合同、保密合合同等合同期限限设置：固定期期限、无无固定期期限合同状态态、类型型的设置置用户可可

28、以重新新定义。l 人事文档档：人事文档档是人力力资源部部门的知知识库：具有保保管公司司内的人人事规章章制度，行行政公告告、方案案文件等等综合资资料库的的功能。 具有权限限的用户户可阅览览保存在在知识库库的资料料，可共共享技术术和信息息。知识识库可根根据类别别保存文文件，可可根据每每种类别别的设定定访问用用户。知知识库的的管理者者可指定定对个别别类别的的文档进进行创建建和阅览览,无此此权限的的用户不不能阅览览该类别别文档资资料。人事文档档知识库库管理体体系主要要实现了了对人事事文件资资源的统统一分类类、登记记和查阅阅管理。用户不不仅可以以自定义义设置知知识库，而而且能够够对知识识库的使使用权限限

29、进行设设置。主要功能能有：类类别设置置、文档档登记、文档管管理、权权限管理理等。（6）、招聘管管理l 简历导入入公司招聘聘负责人人，招聘聘邮箱上上拥有大大量的各各种格式式的人才才简历（包包括：各各大人才才网站简简历、WWORDD、TXXT、EEXCEEL、PPDF、RTFF、HTTML、Outtloook EExprresss格式），这这些简历历以文件件或邮件件形式存存在，不不便于安安全管理理和搜索索查询；全程EXX简历导导入工具具能够将将这些大大量的各各类格式式简历文文件，自自动分析析导入数数据库中中（格式式简历成成功率高高达988%，不不规则格格式简历历成功率率在900%，并并且原始始简历

30、会会原样保保存，以以便进行行高效的的模糊查询询和管理理）；全程EXX简历导导入功能能特点：1、将任任意格式式的中文文、英文文简历精精确批量量导入人人才数据据库中； 2、将存存在电脑脑硬盘的的docc、txxt、rrtf、pdff、httm格式式的中文文、英文文简历批批量入库库； 3、成批批处理通通过ouutloook exppresss等邮件格式式的简历历，自动动搜索邮邮件中的的简历； 4、对大大型招聘聘网站的的简历格格式自动动分析入入库；1) 新增人才才：建立招招聘人才才信息档档案，管管理人才才档案信信息。记记录了人人才各方方面资料料，主要要包括：基本信信息、个个人简历历、社会会关系、工作经

31、经历、目目前在职职信息，等近30多项资料。系统提供中文、英文双语种的人才档案信息格式，支持中文、英文简历生成和导出；2) 人才库：管理人人才档案案对人才才档案更更新进行行记录，包包括推荐荐记录、面试记记录、修修改记录录、当前前任职。l 招聘计划划管理对采集应应聘人才才简历入入库、编编制招聘聘计划、招聘甄甄选、通通知面试试、聘用用这一过过程进行行全面管管理。可可根据相相应的职职位空缺缺信息、生成招招聘计划划进行审审批，可可基于工工作流程程进行自自定义的的招聘计计划审批批；录用用人员数数据可直直接转入入员工信信息库。1、 栏目有：新建招招聘计划划，执行行中的招招聘计划划，已完完成招聘聘计划。2、

32、新建招聘聘计划：支持自自动、手手动生成成招聘计计划。操操作流程程为：支支持按机机构、部部门、职职位岗位位自动统统计并生生成当前前各部门门、职位位空缺统统计表，并并可选择择招聘计计划审批批流程，最最后由管管理员，根根据审批批意见，修修改为当当前汇总总的招聘聘计划表表。3、 启动招聘聘计划：对已经经审批通通过的招招聘计划划，记录录招聘周周期、招招聘地点点、招聘聘方式、服务提提供商、联系人人、联系系电话。l 人才库管管理1、 按招聘计计划查询询应聘人人才库，支支持人才才库的各各类查询询功能。2、 人才信息息中记录录，面试试次数、评语、面试结结果。3、 人才库的的主要实实现功能能是对企企业已经经面试过

33、过的人员员形成详详细记录录，对在在新的招招聘计划划中可以以从中选选择。形形成企业业自身的的人才资资源库。l 联系面试试管理1、 对应聘人人员进行行面试安安排，记记录面试试过程、评语。2、 对当前招招聘计划划的应聘聘人员进进行管理理、面试试通知状状态分为为：未通通知、已已通知，不不予通知知。面试试结果分分为：面面试中、录用、不录用用、其他他。入职职情况分分为：已已到位、未到位位、到位位离职。各种状状态均记记录相应应的原因因备注信信息。3、 对面试入入职人员员可以将将简历自自动导入入档案表表。减少少重复录录入。未未录用人人员转入入企业人人才库，以以备今后后查询。l 招聘报表表 根根据招聘聘计划，面

34、面试入职职信息生生成招聘聘报表。如招聘聘计划中中某部门门计划招招聘人员员数、通通知面试试人员数数、面试试人员数数、录取取人员、录取名名单等。（7）、培训管管理主要管理理采集培培训需求求、编制制培训计计划、发发布培训训信息、维护培培训档案案、评估估培训结结果这一一过程，以以及对培培训资源源进行管管理，如如建立教教师库、课程库库等。并并对培训训情况提提供查询询统计分分析功能能，从而而将培训训信息和和人力资资源信息息有机地地联系起起来，为为企业人人力资源源的配备备和员工工的升迁迁提供科科学依据据。l 培训计划划编制培训训计划。包括：培训主主题、培培训类型型、目标标、内容容、时间间、地点点、培训训讲师

35、、培训人人员、设设备、预预算金额额。计划划编制完完成后可可以选择择流程审审批（需需要全程程IOAA流程管管理模块块）或手手工启动动培训状状态。审审批通过过或直接接启动的的培训计计划，系系统自动动将培训训计划发发给相关关参加培培训的人人员。完完成培训训后记录录参加培培训人员员的成绩绩、所获获证书、老师评评语等信信息。培培训计划划的状态态分为计计划、已已启动、未启动动、已完完成、暂暂定、撤撤销等，培培训状态态允许用用户自定定义。对已经启启动和已已经完成成的培训训计划进进行培训训过程记记录和培培训效果果评估。记录每每个参加加培训人人员的取取得的培培训成绩绩。培训训记录和和培训效效果评估估。整体的培培

36、训管理理与个人人档案中中的培训训栏目，紧紧密结合合详细记记录每个个人员参参加的培培训，培培训的时时间、培培训的成成绩等。便于从从个人信信息中直直接查询询员工的的培训信信息。培训类型型设置：如内部部培训、外部培培训、公公开课培培训、学学院培训训等类型型，用户户可以根根据自己己的培训训类型自自定义设设计。对对培训效效果进行行跟踪管管理，形形成反馈馈结果。l 培训资源源库可对培训训教师、教材资资料、培培训机构构等进行行管理。培训教师师：记录录培训教教师的个个人信息息，及主主讲课程程、联系系方式，相相关培训训、培训训评价等等信息。培训教材材，采用用知识库库体系结结构，保保存培训训的相关关文本、语音、影

37、像等等培训资资料。培训机构构：记录录培训机机构的详详细信息息如培训训机构名名称、地地点、课课室环境境，容纳纳人员、联系人人、价格格等培训训机构的的相关信信息。l 培训查询询 可以以按培训训主题、培训状状态、培培训时间间及参加加人员等等信息来来查询培培训的历历史信息息。l 人才发发展 设设计每一一级岗位位职位的的发展通通道，为为关键岗岗位储备备可以替替代的梯梯队人才才，并对对梯队人人材进行行培训、工作指指导、领领导面谈谈的整体体人才提提升发展展管理。主要功功能有：关键岗岗位、梯梯队人才才库、过过程管理理、梯队队人才汇汇总。（8）、绩效考考核绩效考核核作为现现代人力力资源管管理体系系中最重重要的环

38、环节之一一，一直直是人力力资源管管理工作作者最为为关注的的。随着着经济全全球化、企业信信息化的的逐步深深入，越越来越多多的集团团企业已已经认识识到，如如何真正正将集团团企业的的人变成成资源乃至资本是目前前绝大多多数集团团企业管管理者正正在思考考的难题题，这说说明人越越来越成成为企业业的主体体和中心心； 全程绩绩效考核核系统设设计了一一个用户户可以自自己定义义绩效考考核的项项目和绩绩效考核核的类别别的平台台；又提提供了可可以满足足各种考考核方式式的考核核设置模模式。帮帮助企业业实现稳稳定可靠靠、简单单易用的的考核系系统。系统特点点： 可灵灵活定义义考核规规则的各各项指标标、考核核评分权权重、考考

39、核评分分标准等等，设定定考核表表。 可按按岗位、部门设设置及调调整不同同的考核核规则（分分定性与与定量）。 可灵灵活设置置考核周周期。 可灵灵活设置置考核层层级关系系。 制定定考核计计划，选选择考核核对象与与考核规规则，指指定考评评人员。 可灵灵活设置置考核结结果记录录周期。l 可以满足足 （关关键指标标KPII）、（平平衡积分分卡BSSC）（目目标管理理OPMM）(经经济增长长值EVVA)。l 支持3660 度度的考核核方式。提供员员工绩效效考核结结果查询询及申诉诉及处理理。考核目的的作为晋晋升、解解雇和调调整岗位位依据。着重在在能力和和能力发发挥、工工作表现现上进行行考核。作为确确定工资资

40、、奖励励依据。着重在在绩效考考核上。 作为潜潜能开发发和教育育培训依依据。着着重在工工作能力力和能力力适应程程度考核核上。 考核结结果供生生产、采采购、营营销、研研发、财财务等部部门制定定工作计计划和决决策时参参考。考核体系系对不同同考核对对象： 职务、岗位不不同，选选择考核核指标有有所区别别和侧重重。 对不同同考核目目的： 奖金、晋升工工资级别别，选择择考核指指标权重重不同。1、全程程-绩效效考核系系统模块块全程-绩绩效考核核系统两两个子模模块系统统，在线线考评支支持考评评人员在在线考评评打分、和评分分查询以以及统计计汇总考考核成绩绩。考核核设置是是针对考考核管理理员进行行考核体体系、项项目

41、、考考评人员员、考评评类型的的汇总设设计。l 在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 汇总统计 考核成绩l 考核设置 考核类型 考核设计 评分类型 假期设置功能特点点：第一、提提供自动动启动和和手工启启动考核核体系；第二、考核表表完成后后支持个个人考评评查询，汇汇总统计计；第三三、提供供多级考考核体系系设计、多层考考评设计计；第四、提提供考核核成绩汇汇总排名名，导出出打印功功能；第第五、提提供节假假日延期期统计汇汇总功能能；2、考核核设计1、 设置考核核周期可可以按月月、季度度、半年年、年度度设置考考核表启启动周期期；2、 设置考核核表启动动类型，到到期自动动启动、手工启启动；3、 设置考核核

42、表格的的考评有有效期，即即考核表表的有效效考评日日期，到到期后系系统自动动汇总。自定义考考核对象象，可以以按员工工角色、部门、机构等等设置考考核人员员。实现现按工种种、部门门进行考考核表设设计；3、项目目设计支持多级级考核项项目自定定义，对对每个考考核项目目设置评评分规则则，对于于考评人人员期到到考评参参考作用用；4、评分分设计支持多层层考评设设计，对对每个评评分人员员可以设设置参评评项目和和评分比比重；如如可以设设置自评评、部门门负责人人评、考考核小组组评等。5、在线线考评1、考核核表启动动后系统统自动将将考核表表分发给给相关的的考评人人员；2、考评评人员根根据收到到，在考考评中的的在线考考

43、核表进进行考评评打分；3、在考考评评分分中增加加考评评评语功能能，记录录考评人人员对客客户人员员的综合合评价和和评述，个个人和部部门负责责人可以以通过考考核查询询和考评评评语查查询，查查看考核核成绩和和考评评评语。6、考评评查询统统计1、系统统提供多多种格式式的考评评考核表表，可以以按人、考核表表、考评评人员、考核对对象进行行统计查查询；2、自动动生成各各类表格格的统计计汇总表表，并可可以导出出EXCCEL表表；（9）、考勤排排班 根根据企业业实际情情况，自自定义各各类排班班、加班班、请假假、休假假管理体体系，灵灵活定义义上下班班时间，设设置倒班班与加班班类型；支持从从考勤机机导入考考勤数据据

44、。自动生生成个人人、班组组、部门门当日、月、季季、年考考勤表、加班、休假统统计表。为薪资资计算、劳动成成本分配配以及绩绩效考评评提供准准确依据据。l 考勤数据据 系统支支持在线线考勤和和考勤机机数据导导入两种种格式。在线考考勤设置置为标准准办公人人员在线线进行打打卡，统统计考勤勤时间（可可选）。已使用考考勤打卡卡机的企企业，则则可以通通过考勤勤机数据据导入功功能，将将考勤打打卡信息息导入系系统中，进进行考勤勤分析和和统计。l 考勤查询询 通通过给管管理员和和具有查查询权限限的管理理员使用用，可以以按部门门、个人人、查询询当日、月、季季、年考考勤表和和加班、休假统统计表。l 考勤统计计 根根据在

45、线线打卡和和导入的的考勤记记录，及及排班、加班、请假、休假事事务类型型，生成成某期班班组、部部门、机机构考勤勤统计表表。 某某期考勤勤报表统统计汇总总后，只只能查看看，不能能修改。 考考勤报表表根据考考勤规则则的设置置，可以以自动生生成与薪薪资模块块接口的的扣款、补助费费用清单单。并在在生成薪薪资报表表时自动动代入。l 在线考勤勤 在在线考勤勤设置有有标准办办公人员员电脑在在线打卡卡按钮，将将考勤打打卡信息息导入系系统中，进进行考勤勤分析和和统计。l 考勤设置置节假日设设置节假日加加班规则则设置考勤期间间设置l 数据导入入 支持考考勤机eexceelttxt打打卡数据据文件导导入系统统。此数数据作为为整体系系统的基基础化数数据要求求，具有有人员编编号、卡卡号、打打卡记录录、考勤勤打卡规规则。作作为系统统导入的的初始化化设置。l 排班管理理排班管理理包含排排班设置置