工资、津贴及奖金管理制度1961.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XZ-RLL/ZDD-07工资、津贴贴、奖金金制度第一章 总则第一条 为了合合理分配配员工劳劳动报酬酬，激发发员工的的积极性性、能动动性和创创造性，特特制订本本制度。第二条 工资每每月以货货币形式式直接支支付给员员工或为为员工建建立工资资户。支支付工资资时为员员工出具具工资条条，详列列各个项项目及扣扣除额、缴缴纳所得得税额。第三条 员工对对工资产产生疑义义时，可可以在收收到工资资条十日日内向人人事部咨咨询，如如超过十十日视为为认可。第四条 本制度度适用于于公

2、司全全体员工工。第二章 工资管理第五条 公司工工资的起起止日期期为当月月 日至次次月 日，每每月工资资计算天天数为 天。公公司实行行下发薪薪制，月月初（ ）日（公公休日顺顺延）发发上月工工资。第六条 公司每每月付给给员工的的工资为为税前工工资，个个人应缴缴税款由由公司代代扣代缴缴。第七条 公司采采用结构构工资制制：具体体包括基基本工资资、奖金金、加班班加点工工资。基基本工资资包括岗岗位工资资、津贴贴、补贴贴。（一） 岗位工资：即职务务工资，按按职务级级别分别别规定，但但最低不不低于本本市规定定的最低低工资标标准。附附岗位工工资一览览表。（二） 津贴、补贴贴：因员员工个人人情况及及客观情情况而享

3、享受的级级别外待待遇。1 学历津贴，标标准为： 中专（职职高）：大专：大本：硕士：博士：2 职称津贴，标标准为： 初级： 中级： 高级：3 社会工龄为为：基数数为： 元，每每年递增增 元。4 公司工龄为为：基数数为： 元，每每年递增增 元。5 特别技术（以以对公司司意义大大小衡量量）：6 特别环境（夜夜班、高高温、重重、脏、危危险等环环境、条条件）：7 各种补贴（住住房、物物价等）：第八条 特殊情情况下的的工资待待遇：（一） 试用期工资资：按拟拟聘任职职务，降降一级聘聘用，并并享受低低一级工工资待遇遇。转正正定级后后，享受受新职务务级别的的工资待待遇，其其与试用用期的级级别差额额不予补补发。（

4、二） 加班加点工工资：1 工作日、休休息日、法法定节假假日加班班原则上上予以补补休，并并于一周周之内有有效，不不能安排排补休的的按加班班计发工工资。2 加班加点工工资标准准：（1） 工作日延长长时间的的，每小小时加点点工资按按正常工工作时间间每小时时工资的的1500%支付。（2） 休息日加班班的，每每小时加加班工资资按正常常工作时时间每小小时工资资的2000%支付。（3） 法定节假日日加班的的，每小小时加班班工资按按正常工工作时间间每小时时工资的的3000%支付。（4） 加点、加班班时间不不足半小小时的不不计。（5） 加班加点适适用范围围 在正常工作作时间完完不成任任务。 临时布置的的紧急任任

5、务。 必须于班后后或休息息日完成成的任务务。（6） 申请加班加加点手续续： 加班加点由由申请人人直接上上级批准准，但员员工级职职工加班班加点须须经分部部主管同同意，由由部门经经理批准准。 加班加点事事前应向向批准人人申请，经经批准人人同意后后进行，事事后及时时到人力力资源部部领取“加班加加点申请请单”。 “加班加点点申请单单”由批准准人签批批，人力力资源部部核实并并计算加加班加点点工资。 加班加点工工资须报报总经理理批准，随随当月工工资发放放。 公司总监级级（含）以以上管理理人员工工作日加加点不计计加点工工资。（三） 公费学习考考察、培培训期间间的工资资：1 在岗员工外外出学习习考察期期间，只

6、只计发本本人基本本工资。2 在岗员工外外出脱产产培训期期间，只只计发本本人基本本工资。（四） 员工依法参参加社会会活动期期间计发发全部工工资：1 行使选举权权。2 当选为代表表出席人人民代表表大会会会议，作作为代表表出席政政府、党党派、工工会、青青年团、妇妇联等所所召开的的区以上上的代表表会议时时。3 当选为人民民法院的的陪审员员、证明明人、辩辩护人进进行该项项活动时时。4 出席劳动模模范、先先进工作作者大会会时。5 不脱离行政政或生产产工作的的工会委委员，因因工会活活动每月月占用工工作时间间不超过过2个工作作日时。6 公司领导指指定参加加的会议议或群众众性活动动时。（五） 病、事假及及各种休

7、休假期间间的工资资，详见见考勤、请请假、休休假制度度。第三章奖奖金管理理第九条 奖金是是支付给给员工超超额劳动动或增收收节支的的劳动报报酬。第十条 奖金发发放的原原则：（一） 对公司的效效益影响响大，其其奖金金金额占企企业奖励励基金的的比例越越大，反反之越小小。（二） 贯彻多超多多奖，少少超少奖奖，不超超不奖的的奖金分分配原则则。第十一条 奖金分配细细则：（一） 营销人员：与销售售业绩挂挂钩，另另见“营销管管理制度度”有关规规定。（二） 管理人员及及管理岗岗职员：设定生生产工人人的平均均奖金系系数为1；总经经理：1.5；系统统总监：1.2；部门门经理：1.1；主管管：0.9；员工工：0.8。（

8、三） 生产工人的的奖金基基数按有有关承包包协议执执行。（四） 专项奖，见见“员工奖奖惩制度度”。第十二条 特殊情况下下的奖金金规定： 试用期期、外出出学习考考察期、脱脱产培训训期、病病、事假假期间不不发奖金金。 第四章 附 则第十三条 本制度由人人力资源源部制订订和解释释，报公公司董事事会批准准后施行行，修改改时亦同同。第十四条 本制度施行行后，凡凡既有的的类似规规章制度度自行终终止，与与本制度度有抵触触的规定定以本制制度为准准。第十五条 本制度自颁颁布之日日起执行行。XZ-RLL/BDD-01天津春发香香精香料料有限公公司加班加点申申请单姓 名部 门加班加点时间 年 月 日 时至至 年年 月

9、 日 时时共计 小时时加班加点事由部门经理意 见 补休 加班加加点 签字字： 年年 月 日系统总监意 见 补休 加班加加点 签字字： 年年 月 日总经理意 见 补休 加班加加点 签字字： 年年 月 日人力资源部部意见 签字： 年 月 日XZ-RLL/BDD-02天津春发香香精香料料有限公公司补休休单加班时间补休时间加班事由批准人意见见人力资源部部意见XZ-RLL/BDD-03 天津春春发香精精香料有有限公司司结构工工资表部门： 年 月 日姓名员工号岗位工资津贴补贴奖金加班加点工工资代扣所得税税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他 制表人人： 审核人人： 复核人人： 批准人人：XZ-RLL/BDD-04天津春发香香精香料料有限公公司岗位位工资表表岗 位岗位工资 （元）总 经 理理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会会制定）