激励机制研讨会活动方案3264.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.美的集团第八届人才科技质量月激励机制研讨会活动方案主办：第八届人才科技质量月组委会承办：股份公司人力资源部时间：9月3日-9月27日主办：集团行政与人力资源部承办：制冷事业本部人力资源部2003年9月1日2003年9月30日目 录一、活动介介绍二、日程安安排三、论文征征集、评评选四、论文评评选委员员会五、论文评评选奖项项设置与与奖金六、现场研研讨会一、活动介介绍人力资源是是美的的的第一资资源，而而良好的的激励机机制则是是美的迸迸发活力力、持续续发展的的重要保

2、保障。机机制弱化化、退化化危害对对美的可可能是致致命的，我我们需要要不断检检讨自身身，通过过激励机机制的设设计去适适应甚至至是领航航企业的的发展。以以免过去去成功的的因素成成为以后后发展的的障碍。整个激励机机制研讨讨活动包包括两部部分：论论文征集集 和 现场研研讨。二、日程安安排时 间事 项9月10日日9月22日论文征集、研研讨会筹筹备9月23日日9月25日论文评选9月27日日现场研讨会会、颁奖奖三、论文征征集此次论文征征集面向向全集团团所有员员工。集集团、股股份、威威尚、制制冷等总总部人力力资源部部门，及及其下属属一级单单位人力力资源部部门最少少供稿一一篇。全部论文经经遴选、编编辑后，汇汇编

3、成集集，在人人力资源源系统内内部发布布。 论文需在225000字以上上，请于于9月22日前OA给 郭锐， 或电邮邮：guuoruuixmmideeaxxx。如涉及公司司机密或或秘密信信息，请请于论文文中注明明。论文要求：1、论文的的选题必必须具有有典型性性，要针针对美的的激励机机制现状状或未来来发展需需要进行行分析，并并提出鲜鲜明的观观点；2、论文可可以从实实际工作作出发，经经过总结结、提炼炼，能够够达到对对所在单单位在激激励机制制方面有有发展、有有价值的的作用；3、论文观观点尽可可能有具具体事实实或数据据支持，引引用的资资料尽可可能注明明出处；4、论文文字数最最好在一一五00以上上，必须须为

4、原创创（可以以是单人人撰写，也也可以是是多人合合写）。5、各单位位论文篇篇数要求求：企业集团：2篇股份本部：3篇制冷本部及及下属单单位：5篇威尚公司：2篇压缩事业部部：2篇电机事业部部：2篇生活电器、饮饮水设备备、风扇扇、微波波炉、威威特公司司、厨具具公司、热热水器公公司、日日用电器器公司、洗洗碗机公公司：各各1篇评审委员会会将对所所有参赛赛者提供供的论文文进行筛筛选、评评选。四、论文评评审委员员会主任：梁结结银委员：李胜胜、李云云海、黄黄治国五、论文征征集奖项项设置及及奖金一等奖 1名 奖金 10000元，共10000元；二等等奖 2名 奖金各800元，共16000元；三等等奖 3名 奖金各

5、500元，共共一五00元；优秀秀奖 5名 奖金各200元，共10000元， 奖金合合计 51000元。六、现场研研讨会时间：20003年9月27日（星期期六）地点：肇庆庆鼎湖广广东移动动培训基基地人员：HRR系统、财财务系统统相关人人员；论论文获奖奖者；共共约40人。议程：时 段主 题主讲（持）人人9：00-9：45美的激励机机制的历历史、现现状与挑挑战梁结银董事事9：45-11：00家电行业薪薪资调查查结果通通报及分分析赵燕霞11：000-111：一五五茶 休11：一五五-12：00美的薪资与与同行业业薪资比比较研讨讨李胜12：000 -114：00午餐及小休休14：000-144：45分组讨论小小组议题题李胜14：455-166：45各小组发表表结论并并听取其其他组的的意见16：455-177：00优秀论文颁颁奖梁结银董事事17：000-177：一五五总结讲话梁结银董事事附：27日日下午分分组讨论论议题：1、 如何控制人人力资源源成本；2、 不同发展阶阶段的经经营单位位责任制制考核模模式与激激励体系系如何设设计；3、 如何设计薪薪资预算算方式和和原则；4、 如何设计美美的薪资资结构；5、 美的薪资策策略中如如何体现现对外的的竞争性性和对内内的公平平性