公司员工管理制度(5篇).docx

《公司员工管理制度(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工管理制度(5篇).docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总 经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘 任。2、新聘员工实行先试用后录用的原那么，试用期最长为三个月，试用期内，经 考试、考核合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关 法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基 础上签订劳动合同书3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行 变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业 绩、遵守公

2、司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度， 有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究 赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录 用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公 司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。五、考勤工资

3、标准：月全勤奖每月元，全年满勤奖元。（每月出勤一天为满勤）。六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100元；2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100元；3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计 较个人得失的，奖励元；4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励元；5、一年中，连续 次获奖励，年终再次给予 次奖励的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行 议

4、论的，解聘，情节严重者予以除名；3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道 申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20元/次;对上级布 置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款元 /次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又 未补办手续的，视同擅自离岗，罚款一元一元/

5、次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款一元一元/次。9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的， 职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款一元元/次，并免职同 时解聘，情节严重者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。考勤制度1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过小时。3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下 班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初

6、将上月考勤情况及时报送财务部作 为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（缺乏五分钟按五分钟计算）计扣元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一 天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣一元，每月旷工三 天者，当自动离职。7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班一天为满勤，月满勤奖为 元/月，连续一个月满勤为年满勤，奖为元/年，经考核到达满勤标准 的员工满勤奖年终公司一次发放。8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、

7、 不做与工作无关之事，否那么，每次罚款一元。9,因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否那么，不报销差旅 费，并每次罚款一元。休请假制度1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程 序经审批人签字同意后生效。2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责 人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员 工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理 视工作情况予以审批。3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报 行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的

8、，视为旷工。4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。5、事假按请假天数，每天扣发一元工资；连续请事假超过一天的，当自 动离职。6、因病请假一天内（含天）不扣发奖励工资;天以上一天内（含 一天）按每天扣日奖励工资;一天以上天内（含天）扣月奖励工资的 %;天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证 明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严重者，作除名处理。财务管理制度1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管 理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项

9、登记簿登记。3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。4、财务印鉴必须别离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规 定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审 核、总经理审批的有效票据。3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销（特殊情况除外）。费用 报销原那么上实行两手制，一人经办，一人证明。养老保险管理制度1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符 合条件的职工一律申

10、报参加社会养老保险。2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国 家规定执行。3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不 再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其 申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司 对外整体形象，特制定本制度。1、每天上班后应将办公室清扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂

11、乱无章。5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处 乱扔。6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。档案管理制度1、为加强对文件统一管理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发 文登记簿，逐日逐项登记清楚。2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成 的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收 集齐全，装订成册，鉴定准确。4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管平安。公文办理制度为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和

12、质量，按照“明确分工、各负 其责、加强协作、统一管理”的原那么，对公司的收发文进行规范管理。一、收文办理：1、但凡收文，一律由行政人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批 拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件及时送办。2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权 范围或不适宜本部门办理的，应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批 由具体部门或个人负责办理的，那么必须按要求办结。3、对已办结的公文，各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交，业务指导性公文需留用的，可采取复印件的方法备用。4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。

13、领导批示限期办理的文 件，重点催办并及时反应办理结果。二、发文办理：1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示 后发文。2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的 的情况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提 出意见，由经办人（主办部门）修改。3、所有发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数及时 间要求。4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。公司员工管理制度（四）第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利 政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准

14、，特制订本制度。第二条:适用范围集团公司及其子公司。第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的 工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制 度）o第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福 利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利 费用的核报。第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、月公司发给员工降温费，冬季12、1、月公司

15、发 给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为一元/人/月，工作 场所已安装空调的员工为元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一 半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品 的最高限额为每人一元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人一 元。试用期员工的最高限额为标准的%o节日礼品礼金的采购计划与实施由集 团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女 员工人数、每人元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采

16、购、分 发由集团公司办公室负责，各公司那么由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并 给予元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探 望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司 共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组 织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金ye o2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金一元或等值物3、庆贺金或

17、慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日祝贺员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销 费用限额每人一元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公 司提供的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源 部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困 难，公司将视具体情况组织帮困活动。第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。公司员工管理制度(五)1 .目的：为确保员工离职时，其工作能

18、明确地转移，以利接交人完整地接任工 作，特订定本方法。2 .适用范围：适用于员工离职时的处理程序。3 .离职管理. 1辞职(1)员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其 工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录 表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。部门 应安排其他人员接替其工作和职责。(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结 算薪资。(6)试用期职员或未签订劳

19、动合同者离职申请应于二日前提出。4 . 2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交 手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结 算薪资。(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必 须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。.离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其 他人员协助。谈话完成以下内容：(1)审查文件、资料的所有权；(2

20、)审查其了解公司秘密的程度；()审查其掌握工作、进度和角色；(4)说明公司和员工的权利和义务。(5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存 入员工档案。4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定 办理移交手续。4. 2离职员工应填写移交清单式一份后，并由移交人及监交人签名 盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部备查。5 . 3移交事项(1)现款、有价证券、帐表凭证(2)原物料、财产设备、器具、公章(一)规章、技术文件、业务等有关资料三、加班工资标准：全天为 元，半天为 元。连续加班近 小时为半天，近 小时为全天。四、

21、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为一元，以后 按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准：月全勤奖每月元，全年满勤奖元。（每月出勤天为满勤）。六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100元；2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100 元；3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计 较个人得失的，奖励元；4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励元；5、一年中，连续 次获奖励，年终再次给予 次奖励的总和。惩罚制度1、对公

22、司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行 议论的，解聘，情节严重者予以除名；3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。(4)其他应交办事项4.4监交(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派 专人协助监交。(2)主管级以下员工由直属经理监交。5 .薪资除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。5.1 员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终

23、止、 退保及结算工资等相关手续。5.2 主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。5.3 经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务 部于次月一日予以发放。6 .管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续，否那么员工本人将承当由此造成的损失，必 要时将要求其承当法律责任。6 . 2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6.3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而 给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6.4 移交人于离职一个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应 负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责

24、任。如监交人知情不报或故意疏 失，需受连带处分。7 .附那么公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。1 .2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦 不受理在一个月内提出的复职要求。8 .本制度解释权归于 行政人事部。9 .本方法自年一月一日起开始试行。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20一 元/次;对上级布 置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现 公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款元 /

25、次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又 未补办手续的，视同擅自离岗，罚款一元元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款一元一元/次。9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的， 职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款一元元/次，并免职同 时解聘，情节严重者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。考勤制度1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过小时

26、。3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下 班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作 为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（缺乏五分钟按五分钟计算）计扣 元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣一元，每月旷工三 天者，当自动离职。7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤，月满勤奖为 元/月，连续一个月满勤为年满勤，奖为一元/年，经考核到达满勤标准 的员工满勤奖年终公司一次发放。8、上班外出办事需要向行政

27、人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办 理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、 不做与工作无关之事，否那么，每次罚款一元。9,因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否那么，不报销差旅 费，并每次罚款一元。休请假制度1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程 序经审批人签字同意后生效。2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责 人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员 工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理 视工作情况予以审批。3、

28、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报 行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。5、事假按请假天数，每天扣发一元工资；连续请事假超过一天的，当自 动离职。6、因病请假一天内（含天）不扣发奖励工资;天以上天内（含 天）按每天扣日奖励工资;天以上天内（含天）扣月奖励工资的%;天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证 明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严重者，作除名处理。财务管理制度1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营 收入当天必须存入银行。2、收款收据、发票

29、、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管 理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。4、财务印鉴必须别离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规 定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审 核、总经理审批的有效票据。3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销（特殊情况除外）。费用 报销原那么上实行两手制，一人经办，一人证

30、明。养老保险管理制度1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符 合条件的职工一律申报参加社会养老保险。2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国 家规定执行。3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其 申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司 对外整体形象，特制定本制度。1、每天上班后应将办公室清扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，3、不得在

31、办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无 章。5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处 乱扔。6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。档案管理制度1、为加强对文件统一管理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发 文登记簿，逐日逐项登记清楚。2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成 的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收 集齐全，装订成册，鉴定准确。4

32、、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管平安。公文办理制度为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负 其责、加强协作、统一管理”的原那么，对公司的收发文进行规范管理。一、收文办理：1、但凡收文，一律由行政人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批 拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件及时送办。2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权 范围或不适宜本部门办理的，应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批 由具体部门或个人负责办理的，那么必须按要求办结。3、对已办结的公文，各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完

33、后 立即送交，业务指导性公文需留用的，可采取复印件的方法备用。4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文 件，重点催办并及时反应办理结果。二、发文办理：1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示 后发文。2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的 的情况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提 出意见，由经办人（主办部门）修改。3、所有发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数及时 间要求。4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。 公司员工管理制度（二）.实行每日

34、八小时工作制:上午8： 00-12： 00；下午:13： 30-17： 30。1 .不准迟到，需提前一分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵 守，迟到一次扣除一元（从当月工资中扣除）。2 .有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理.3 .不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。4 .员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户 名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。5 .员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机 病毒入侵公司计算机系统，非

35、本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使 用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借， 带出公司办公地点。6 .员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对 客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整 齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。7 .员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力 学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术， 不断加强自身的竞争能力。8 .员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该 保护公司财物，保持公司环境卫生，关心和

36、保护其他员工的身体健康，不得在办 公区域内吸烟。本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司员工管理制度（三）1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总 经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘 任。2、新聘员工实行先试用后录用的原那么，试用期最长为三个月，试用期内，经 考试、考核合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关 法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基 础上签订劳动合同书3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行 变更、解除和终止，劳动

37、合同书的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业 绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度， 有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究 赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录 用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公 司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工 资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月 日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。三、加班工资标准：全天为 元，半天为 元。连续加班近 小时为半天，近 小时为全天。四、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。