某医院绩效考核指标方法11156.docx
《某医院绩效考核指标方法11156.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某医院绩效考核指标方法11156.docx(26页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、医院绩效效评价指指标体系系及评价考考核研究究综合报告告医院绩效效评价指指标体系系及评价价考核研研究课题题组二二年一一月十五五日医院绩效效评价指指标体系系及评价考考核研究究摘要医院绩效效评价指指标体系系及评价价考核研研究课题题组课题组成成员:胡善联复复旦大学学公共卫卫生学院院陆大经上上海市卫卫生经济济学会李国红复复旦大学学公共卫卫生学院院孙荇上海海中医药药大学附附属曙光光医院严伯荣上上海第二二医科大大学附属属新华医医院卞正鹏上上海市卫卫生局张居正上上海市第第一人民民医院王戈红复复旦大学学附属中中山医院院倪君文上上海第二二医科大大学附属属新华医医院二二年一一月十五五日摘要为客观观、公正正地考核核医
2、院的的整体绩绩效,制制定有效效的绩效效评价指指标体系系,了解解医院面面临的机机遇和挑挑战,从从而提高高医院的的工作效效率,增增强医院院的综合合竞争力力,本研研究首先先利用现现场调查查法和专专家咨询询法对医医院绩效效评价指指标体系系进行了了研究。从上海市三个医科大学(复旦大学、上海第二医科大学和上海中医药大学)所属三级医院和上海市属三级医院中随机抽取一所医院作为此次调查的医院。经过两轮专家评议,本着科学、灵敏、实用、独立的原则,从业务水平、经营状况和病人满意度三个方面共32个指标对医院的绩效进行评价,其中,业务水平包括:医疗、预防、教育和科研。对三个方面分别给出一定的权重,用定量方法求出调查医院
3、指标数据的均值,根据均数和标准差求出各指标的可信限,结合指标的性质,分别给予所调查指标数据一定的级别,然后根据一级指标的权重和二级指标的标准分值求出综合得分,以此为基础对各医院绩效进行评价。并使用定性方法对研究方法和指标体系进行了验证。结果表明,计算方法具有稳定性和可靠性,并由于评价指标的收集简单、易行,也说明了评价指标体系具有可操作性。利用研究的方法体系对上海市市级十所综合性医院、上海市区中心医院和街道医院的主要指标进行了分析,并提出星级医院评审的观点。在原有三级医疗服务模式的基础上,对医院的工作绩效设立一定的指标考核体系,根据绩效得分定出不同的星级,形成以质量取胜,以绩效为先的局面,使低星
4、级医院以质量为基础,以整体绩效为目标力争高星级,对于未达星级标准的医院由上级主管部门对其严密监控,限期改正。利用星级评审,以评促改,切实保障患者的权益。其次结合合世界卫卫生组织织在20000年年世界卫卫生报告告中对卫卫生系统统整体进进行评价价所采用用的卫生生系统反反应性对对上海市市情况进进行了调调查,考考察了门门诊和住住院病人人对卫生生系统反反应性的的认识。反反应性与与我们把把病人的的满意度度作为对对医院服服务进行行评价不不同。病病人的满满意度是是依据感感觉到的的绩效与与期望之之间的差差距而做做出的一一种相对对判断。而而反应性性因素包包括了尊尊重、自自主性、BBaoMMi、及及时的关关注、最最
5、基本环环境的质质量,选选择和支支持,以以及交流流等。本本次调查查发现,多多数病人人认为有有治疗自自主权,选选择医生生或护士士的比例例也在增增加。说说明病人人对自己己权利认认识的提提高,也也体现了了卫生系系统对病病人的尊尊重程度度的增强强。多数数病人会会把个人人隐私无无保留地地向医生生陈述,并并能得到到医务人人员对病病情的合合理解释释。说明明上海市市卫生系系统改革革注重病病人的反反应性,取取得了较较好的效效果。前言改革开放放以来,随随着我国国经济体体制的改改革,我我国的卫卫生事业业也在筹筹资、管管理等方方面作了了相应的的改革。一一方面医医疗保障障制度逐逐步实行行社会统统筹基金金和个人人医疗帐帐户
6、相结结合,并并覆盖全全体劳动动者,另另一方面面卫生服服务体制制也在改改革,包包括组织织、经营营管理、服服务方式式和内容容等方面面。对医院来来说,既既要面对对医院改改制转型型的改革革,也要要适应卫卫生服务务体制和和医疗保保障制度度改革。医医院作为为整个卫卫生行业业的主体体,为谋谋求生存存和发展展,主动动或被动动地调整整组织结结构、组组织策略略等,取取得了积积极的成成果。但但是也应应该看到到,同时时存在着着如技术术效率和和配置效效率低下下,对消消费者的的反应性性差等问问题,并并不同程程度地影影响着质质量和公公平。在在20000年世世界卫生生报告中中,使用用健康结结果、反反应性和和筹资的的公平性性来
7、评价价卫生系系统的绩绩效,并并对卫生生系统应应该具有有的四个个主要功功能进行行了详细细阐述,既既管理、筹筹资、提提供服务务及筹措措资源。医医院是卫卫生系统统的主体体,也是是实施医医疗救治治、保证证人民健健康水平平的主要要客体,同同样,医医院也是是卫生系系统四个个主要功功能的承承担者。如何客观观、公正正地考核核医院的的整体绩绩效,结结合医院院的实际际情况,按按评价理理论从结结构、过过程和结结果三方方面利用用适当的的考核指指标对医医院绩效效进行评评价,是是相关研研究者一一直致力力于解决决的问题题。非营营利性医医院和营营利性医医院的划划分、中中国加入入等都对对未来公公立医院院的发展展有着不不同程度度
8、的冲击击。适当当评价医医院的工工作绩效效,可以以了解医医院面临临的机遇遇和挑战战,从而而提高医医院的工工作效率率,增强强医院的的综合竞竞争力。本着这样样的思路路,我们们从两方方面开展展了研究究。首先先利用现现场调查查法和专专家咨询询法对医医院绩效效评价指指标体系系进行了了研究,其其次结合合卫生系系统评价价概念和和方法,从从门诊和和住院病病人两方方面考察察了对卫卫生系统统反应性性的认识识。一、医院院绩效考考核指标标体系方方面(一)资资料来源源:从上海市市三个医医科大学学(复旦旦大学、上上海第二二医科大大学和上上海中医医药大学学)所属属三级医医院和上上海市属属三级医医院中随随机抽取取一所医医院作为
9、为此次调调查的医医院,以以检验指指标的可可行性和和可靠性性。经过两轮轮专家评评议,从从业务水水平、经经营状况况和病人人满意度度三个方方面共332个指指标对医医院的绩绩效进行行评价,其其中,业业务水平平包括:医疗、预预防、教教育和科科研。对对三个方方面分别别给出一一定的权权重,求求出调查查医院指指标数据据的均值值,根据据均数和和标准差差求出各各指标的的可信限限,结合合指标的的性质,分分别给予予所调查查指标数数据一定定的级别别,然后后根据一一级指标标的权重重和二级级指标的的标准分分值求出出分数,其其总和即即综合得得分。(二)研研究方法法:2.1设设立评价价指标的的原则2.111、科学学:每一一项指
10、标标的设立立都应建建立在充充分的论论证和调调研,并并对收集集的数据据进行周周密、细细致的统统计分析析的基础础上。2.122、灵敏敏:指标标的评价价效果要要灵敏。指指标值应应有一定定的波动动范围。如如果一个个指标值值在各医医疗单位位、各年年份间均均无大的的变化,则则该指标标在评价价中所起起的作用用就很小小。2.一三三、实用用:指标标在实际际应用中中应力求求简明,可可操作性性强。2.144、独立立:即选选入指标标体系的的各项指指标的含含义和用用途相互互不能代代替。选选择反映映信息多多、能最最恰当地地反映目目标工作作特点和和完成程程度的指指标。2.2确确定评价价指标,求求出各指指标均值值首先从医医院
11、工作作效率、消消耗、医医疗质量量和经营营状况等等方面经经专家咨咨询选出出代表指指标。效效率指标标包括:平均住住院日,床床位使用用率,病病床周转转率,每每医生年年门诊人人次,人人均业务务工作量量等;消消耗指标标包括:平均每每门诊人人次费用用,平均均每住院院病人费费用,药药费占医医疗收入入的比例例,万元元医疗收收入卫生生材料支支出等;质量指指标包括括:院内内感染发发生率,术术后感染染率,入入院三日日确诊率率,出入入院诊断断符合率率,危重重病人抢抢救成功功率,基基础护理理合格率率,治愈愈率,医医生占卫卫技人员员比例,医医护比等等;医院院经营状状况指标标包括:人均业业务收入入,人均均人员经经费,人人员
12、经费费占业务务支出比比,业务务支出与与业务收收入比,资资产负债债率,药药品周转转天数等等。医院的整整体绩效效的提高高与医院院对人力力资源的的重视程程度关系系密切,而而且本身身也承担担着教育育和预防防任务,所所以指标标同时包包括预防防、教育育和科研研项目。由由于群体体的预防防任务主主要有社社区承担担,医院院着重于于院内预预防。从医院的的业务水水平、经经营状况况和以病病人为中中心三个个方面,根根据调查查医院的的数据,给给予意义义重大或或三年内内有明显显变化的的指标较较高的权权重,进进行计算算。表1:医医院绩效效评价指指标均值值行次评价指标标19988年19999年20000年1医生占卫卫技人员员比
13、0.466310.477一八0.477112医护比0.255280.255950.300243每医生年年门诊人人次数14077.09916277.51145455.3224每医生年年住院人人次数27.33829.44731.8885人均业务务工作量量302.89335.5373.26每床日门门诊比0.388620.355730.244957病床使用用率92.88298.77797.8898病床周转转率17.44717.881一八.7709平均住院院日19.99519.77319.00310入院三日日确诊率率96.22597.44196.00911出院与入入院诊断断符合率率99.33999.00
14、699.22612危重病人人抢救成成功率79.00086.77581.002一三院内感染染发生率率3.6443.6333.91114术后感染染率0.3110.35550.299一五基础护理理合格率率98.00099.66799.33316治愈率0.355870.322800.3331717参加各类类培训人人数占职职工总数数比0.599160.588900.63371一八人均带教教进修医医生人次次数0.088910.088710.088919人均带教教实习学学生人次次数0.733690.711770.74420人均发表表论文数数0.177380.一八八490.2226421人均申请请课题数数0.
15、055140.044140.0338722人均业务务收入1634460.621739980.972166643.3923人均人员员经费362444.009497770.332523665.66424均次门诊诊医药费费116.23116.一五108.9525均次住院院医药费费42000.50044977.91148一八八.26626均次住院院病人费费用29522.26631900.51132055.51127药品占业业务收入入百分比比0.533540.52257880.5338628万元医疗疗收入卫卫生材料料支出17444.677一八066.011一八900.70029人员经费费占业务务支出比比
16、0.255一八0.300510.2559030业务支出出与业务务收入比比0.888980.922580.9338931资产负债债率0.344420.344240.一五五1632药品周转转天数(年年末药品品库存金金额/药品费费)*336034.77541.55134.558从表1可可知,每每医生年年门诊人人次数增增长明显显,20000年年由于医医保政策策的出台台,导致致医院门门诊人次次的大幅幅增长,而而且一直直以来门门诊人次次也作为为衡量医医院工作作效率的的指标之之一。每每医生年年住院人人次数,人人均业务务工作量量,每床床日门诊诊比,人人均业务务收入,均均次住院院医药费费,业务务支出与与业务收收
17、入比等等三年中中均有不不同程度度的增长长,而资资产负债债率有下下降趋势势。以此为依依据,结结合实践践经验,经经专家评评议认为为各指标标的权重重如下。2.3一一级指标标权重和和二级指指标标准准分表2 一级指指标权重重和二级级指标标标准分行次(i)评价指标标(x)标准分(y)业务水平平(60)医疗(45)1医生占卫卫技人员员比22医护比23平均每医医生门诊诊人次数数54平均每医医生住院院人次数数35人均业务务工作量量46每床日门门诊比27病床使用用率28病床周转转率39平均住院院日510入院三日日确诊率率311出院与入入院诊断断符合率率312危重病人人抢救成成功率4一三基础护理理合格率率514治愈
18、率2预防(5)一五院内感染染发生率率2.516术后感染染率2.5教育(5)17参加各类类培训人人数占职职工总数数比3一八带教进修修医生人人次数119带教实习习学生人人次数1科研(55)20发表论文文数2.521申请课题题数2.5经营状况况(300)22人均业务务收入223人均人员员经费124均次门诊诊医药费费425均次住院院病人费费用426均次住院院医药费费327药品占业业务收入入百分比比428万元医疗疗收入卫卫生材料料支出129人员经费费占业务务支出比比230业务支出出与业务务收入比比531资产负债债率332药品周转转天数(年年末药品品库存金金额/药品费费)*33601病人满意意度(110)
19、医院每年年调查的的病人满满意度指指标102.4计计算公式式(1)可可信限范范围为:XS求出调查查医院的的指标均均值后,以以均数和和标准差差求出各各指标的的可信限限,根据据指标的的性质定定出数据据级别。正向指标标:如XX,则,X,则则 XX,则反向指标标:如XX,则X,则则X,则则 AA:B:1:0.88:0.66 (2)根根据各指指标的权权重和所所处级别别计算分分值,并并得出总总分Z。其中,为为I行X指标的的级别,Y i为各项指标的标准分。(3)分分析各医医院总体体绩效。2.5数数据处理理用建立数数据库,进进行数据据录入和和逻辑校校对。用用6.112进行行数据处处理。(三)评评价结果果从表2可
20、可知,CC医院连连续三年年综合得得分均居居于首位位,由于于使用的的是同期期均值,三三年中数数值变化化不大,说说明了计计算方法法的稳定定性。由由于评价价指标的的收集简简单、易易行,说说明评价价体系具具有可操操作性。表2 定定量分析析分年度度各医院院的综合合得分医院19988年19999年20000年A80.44281.66479.772B8076.55877.880C87.4488.99085.336D80.33680.66681.990(四)方方法验证证和推广广以上我们们采用定定量方法法对所调调查的四四所市三三级综合合医院进进行了分分析,分分析了方方法的可可行性,为为了验证证方法的的可靠性性,
21、我们们采用定定性的方方法对以以上结果果进行验验证。4.1、分分类方法法首先求出出各指标标的中位位数、225百分分位数和和75百分分位数,根根据正向向指标或或反项指指标确定定所研究究指标的的级别。正向指标标大于775百分分位数或或负向指指标小于于25百分分位数,则则正向和负负向指标标界于225百分分位数和和75百分分位数之之间,则则正向指标标小于225百分分位数或或负向指指标大于于75百分分位数,则则A:B:1:0.88:0.664.2、计计算综合合得分,公公式同上上,结果果如下:表3 定定性分析析分年度度各医院院的综合合得分医院19988年19999年20000年A81.33280.55679
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 绩效考核 指标 方法 11156
限制150内