乡镇企业营业部工作执行手册范本.doc
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1、. .营业部工作执行手册市场部2009-6-1目录一、执行手册背景二、乡镇营业部日常工作执行三、乡镇渠道与村级代办建设执行手册四、日常性渠道管理与梳理工作执行手册五、乡镇渠道与村级代办服务与管理执行手册六、社会渠道和村级代办拜访执行手册七、乡镇营业部定期上报信息执行手册八、乡镇营业部新增市场控制执行手册九、乡镇营业部净增市场控制执行手册十、乡镇营业部宣传指导手册十一、乡镇营业部宣传形式指导手册一、执行手册拟定背景为适应市场经营环境变化和满足公司发展战略需要,提高农村渠道抗风险能力,更科学合理的指导乡镇营业部人员的工作,提升乡镇营业部的综合管理能力和经营能力,现制定乡镇营业部工作执行手册,请参考
2、执行。二、乡镇营业部日常工作执行规1每天早上在正式营业之前对营业厅的环境卫生、渠道业务员、营业员的仪容仪表,进行检查。2例行乡镇营业部的晨会制度,晨会容:前一天工作中出现的问题,当天的工作安排,和当期重点工作进展情况督导提升安排。3在经分或BOSS中提取前一天各级渠道的综合业务办理量(如:售卡、保有、新业务推荐、终端机销售等),根据数据反馈进行初步的分析,并对发展量异常的渠道进行沟通或实地走访,进行指导提升。4对当期的专项工作进行落实执行(如:保有、回馈目标客户的回访与效果分析)。5每天下班前对上报该乡镇营业部的工作日志(日志的容包括当天的工作情况和第二天的工作安排)。6每周定期对近期下发的
3、政策和重点的业务知识进行集中学习。三、乡镇渠道与村级代办的建设规1建设目标:乡政府所在地渠道建设数量要求和竞争对手相比要占据绝对优势;至少要保证2:1的比例,村级渠道要求对该乡镇所属的行政村100%覆盖。2地理位置要求:必须在合适的地理位置进行选址建设,如:繁华地段、人流量较多的地方、交通要道、行政村中心街道、医疗诊所、农资销售店(尽量不要选择乡村超市,因超市较忙,从以往的实际情况和发展数据来看,普遍销售效果不好),营业部负责人必须到现场实地查看。3人员甄选要求:在合作人员的甄选上要重点考虑以下方面:a)人员年龄: 18-45岁。b)经营意识:比较强,有经济头脑。c)理解能力:理解能力较强,接
4、受事物较快。d)合作的信心:在和合作人员的沟通中,合作意愿和信息强烈。e)印象强势:给人的印象比较强势,在该合作商的周围如有竞争渠道建设时,反映比较敏感并具有抵制干扰能力。4合作要求应遵循以下原则:a)必须是专营移动业务(尽量引导单一经营移动业务),b)网合作时必须自备的条件:门面、柜台、独立的业务受理区等。c)经营业务要求:主营业务:卡品、保有、低端机、话费充值等;周遍业务:手机包、手机链、充电器等。5建设手续:a)协议要求:必须签订合作协议,b)协议时长:合作协议时限至少3-5年,c)信誉保证金:按照级别缴纳相应额度的信誉保证金,用于代办商的管理、我公司配备物品损坏、违规经营等。6建设时限
5、:a)自建设手续办理完毕起,在7个工作之建成(除专线接入之外)。b)建设围:渠道代码。7建设支撑:根据市场部当期相关渠道建设指导意见,并结合乡镇营业部的实际情况,给予门头、形象墙、灯箱等支撑单项支撑或组合支撑。8培训指导要求:a)对于新进入代办商我们必须在建设手续办理完毕后的三天进行业务的培训。b)培训的容包括:当期主推业务、开户、缴费、保有回馈、新业务推荐开通、信息终端机使用操作等。c)营销技巧:对代办商的主推业务卖点和销售技巧进行培训指导。d)对代办商业务办理现场布局,进行合理的指导。e)宣传指导:指导代办商室的宣传和室外物品的摆放和效果。9村级代办质量:a)要求代办有效量在3以上b)保有
6、月均最低在3户以上c)新业务推进最低在5户以上d)月均收益最低在100元以上10竞争对渠道手策反: a)对所辖区域的竞争渠道数量和经营情况摸排并时刻掌握。b)了解并建立竞争对手渠道负责人的基本情况资料库,包括:家庭情况、性格、爱好、生日、子女情况等。c)走访并了解对方的一些经营情况,找准时机亮明身份进行沟通。d)与对方建立沟通方式,如留给对方联系或名片等。e)根据我方市场情况和对方经营情况,将对方渠道进行过滤,对有价值渠道进行渗透并逐步实施策反工作。四、日常性渠道的管理与梳理规1建立所辖渠道的信息资料库,包括:家庭情况、性格、爱好、生日、子女情况等。2对所辖渠道进行定期的拜访、指导工作。3节假
7、日、生日或重大的活动庆典日,适时的送去问候和祝福。4定期对渠道的综合业务办理能力和合作忠诚度进行梳理,对应业务办理能力差和合作忠诚度不高和不服管理的代办商进行梳理和替代。5对业务办理能力差的代办商梳理条件要求:a)月均收费量低于500元的b)连续三个月无售卡量的c)月均收益在50元以下的d)经过连续两个月指导没有提升的e)对于符合以上条件的代办商应与时进行梳理替代6对合作忠诚度不高和不服管理的代办商梳理方法:a)对违规经营的代办商只要发现后,立即进行处罚通报并抄报全分公司。b)在该代办商周围物色并建立新的渠道代理商,如该代办商周围已经有渠道,那么对该代办商周围的渠道加大支撑力度,分散并削弱该代
8、办商的业务发展量和气势,对其进行压制和牵制。c)对代理商进行当前形势的分析指导,如无效则视分公司情况,对其进行取缔。五、乡镇渠道与村级代办服务与管理规1根据社会渠道和村级代办分级服务支撑管理办法,定期对其进行引导支撑。2业务素质培训:a)培训时间:每月至少对社会渠道培训2次,对村级代办至少培训1次,b)培训形式与地点:集中培训,地点:乡镇营业部c)培训的容:当期重点推广的业务政策、营销技巧、竞争对手当期的重要营销政策和应对口径,与经销商酬金的收益分析。d)业务知识传达的形式:传达、短信传达、实地传达、集中培训传达等。e)传达业务适合的形式:传达:适合常规性业务传达;短信传达:适合紧急性业务传达
9、;实地传达、集中培训传达:适合重点与比较难掌握的业务传达。3定期或与时给社会渠道和村级代办派送宣传单页:a)社会渠道要求海报室、室外达到3以上,村级代办至少2,宣传单页:社会渠道至少有3种以上,村级代办有2种以上。b)海报和宣传单页的容要求:新增、保有、当期主推的业务等。4定期对社会渠道和村级代办进行实地拜访。5定期对社会渠道和村级代办进行检查:a)每月对社会渠道进行至少3次的检查,对村级代办至少2次以上的检查。b)检查的容:宣传海报和单页、业务知识与卖点、营销技巧。c)检查整改:对检查中出现的问题,当时能解决的当时解决,当时不能解决的在3天职能进行回复或解决。6定期整合近期营销口径,进行下发
10、和培训。六、社会渠道和村级代办拜访规1要求乡镇营业部经理或渠道业务员拜访时必须注意仪容仪表,服务主动、热情,每月至少拜访社会渠道和村级代办2次以上。2事前计划:乡镇营业部经理或渠道业务员每月制定拜访目标、行程,准备拜访容,应注意分配与社会渠道和村代办沟通以与做店列所花时间,必须有效平衡花在与社会渠道和村级代办沟通与交通上的时间,以提高效率。3掌握政策:要求乡镇营业部人员熟练掌握当前市场主推卡品资费、入网政策、月租续交和当期开展的营销活动,农村客户常用手机、农村信息机的基本操作,在拜访时各经销商传达讲解。4观察店面:观察渠道店面移动宣传海报的贴、单页摆放、终端列情况与有没有竞争对手相关的资料。5
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