关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知19033.docx

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1、关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪薪20006166号各市劳动和和社会保障障局，各有有关用人单单位： 为为加强工时时制度管理理，保障职职工身体健健康，根据据劳动法法有关规规定，结合合我省实际际情况，现现就企业实实行综合计计算工时工工作制和不不定时工作作制中的有有关问题作作如下通知知： 一一、企业应应当实行职职工每日工工作时间不不超过8小小时、每周周工作时间间不超过440小时、每每周至少休休息一日的的工时制度度。企业确确因工作性性质和生产产特点不能能实行上述述工时制度度的，可以以向县级以以上劳动保保障行政部部门申请实实行综合计计算工时工工作制和不不定时工作作制

2、，经批批准后予以以实施。 二二、企业安安排职工从从事综合计计算工时工工作制或不不定时工作作制岗位劳劳动的，应应当事先与与职工协商商一致。 企企业应当建建立实行综综合计算工工时工作制制和不定时时工作制职职工的登记记存档制度度，书面记记载职工的的姓名、工工作岗位。 三三、综合计计算工时工工作制是针针对因工作作性质特殊殊，需连续续作业或受受季节及自自然条件限限制的企业业的部分职职工，采用用的以周、月月、季、年年为周期综综合计算工工作时间的的工时制度度，但在周周期内职工工平均日工工作时间和和平均周工工作时间应应与法定标标准工作时时间基本相相同。综合合计算工时时工作制适适用范围： （一一）交通、铁铁路、

3、邮电电、水运、航航空、渔业业等行业中中需要连续续作业的职职工； （二二）地质及及资源勘探探、建筑、制制盐、制糖糖、旅游等等受季节和和自然条件件限制的行行业的部分分职工； （三三）受市场场因素影响响生产任务务不均衡企企业的职工工； （四四）因工作作地点较远远需要集中中安排工作作、休息的的职工； （五五）法律、法法规或国家家规定的其其他情形。 四四、实行综综合计算工工时工作制制的企业，在在综合计算算周期内，每每日连续工工作时间不不得超过111小时。劳劳动者在一一个结算周周期内实际际工作时间间超过法定定标准工作作时间的，超超过部分应应当按照江江苏省工资资支付条例例第二十十二条和第第二十条的的规定支付

4、付加班加点点工资。综综合计算工工作时间的的结算周期期与企业终终止、解除除职工劳动动合同的时时间不一致致的，应以以终止、解解除时间作作为结算周周期的时间间。 五五、不定时时工作制是是针对因生生产特点、工工作特殊需需要或职责责范围的关关系，无法法按标准工工作时间衡衡量或需要要机动作业业的职工所所采用的工工时制度。 不不定时工作作制适用范范围： （一一）国有企企业中的高高级管理人人员（指企企业领导班班子成员）； （二二）非国有有企业中经经营管理人人员事先约约定实行年年薪制的； （三三）从事下下列工种或或者岗位的的职工： 11、无法按按标准工作作时间衡量量的外勤人人员； 22、实行工工作量与工工资挂钩

5、的的推销人员员、长途运运输人员、押押运人员； 33、实行工工作量与工工资挂钩的的铁路、港港口、仓库库的部分装装卸人员； 44、实行承承包经营出出租车的驾驾驶员； 55、非生产产性值班人人员。 六六、企业具具备以下条条件，可以以申请实行行综合计算算工时工作作制和不定定时工作制制： （一一）依法建建立健全劳劳动合同制制度、集体体合同制度度和考勤制制度，劳动动用工规范范，劳动考考勤记录完完整，劳动动定额科学学合理； （二二）依法建建立健全工工资分配与与支付制度度，执行国国家和江江苏省工资资支付条例例有关规规定，能够够依法支付付劳动报酬酬； （三三）依法建建立健全劳劳动安全卫卫生制度，劳劳动安全卫卫生

6、设施和和条件符合合国家规定定标准，执执行国家有有关女职工工和未成年年工特殊保保护的规定定； （四四）维护职职工人格尊尊严和安全全健康、休休息休假的的权利，禁禁止以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫实行行综合计算算工时工作作制、不定定时工作制制； （五五）实际用用人企业使使用劳动力力派遣单位位人员，所所在岗位确确需实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制的的，应由实实际用人企企业按本通通知的有关关规定负责责向劳动保保障行政部部门申请，但但申请前应应征得劳动动力派遣单单位的同意意。 七七、企业制制订的综合合计算工时时工作制和和不定时工工作制实施施方案，应应当至少向向职工公示示五

7、个工作作日，并通通过召开职职工代表大大会（职工工大会）或或开展集体体协商等多多种形式，充充分听取工工会组织和和职工的意意见。对提提出的合理理意见，企企业应当采采纳。 八八、企业申申请实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制，应应当如实向向劳动保障障行政部门门提交有关关材料和反反映真实情情况，并对对其申请材材料实质内内容的真实实性负责。申申请材料包包括： 、 （一一）企业实实行综合计计算工时工工作制或不不定时工作作制的请示示和申报表表（见附件件一）； （二二）企业营营业执照副副本及复印印件； （三三）企业实实行综合计计算工时工工作制或不不定时工作作制的实施施方案，其其内容包括括：实行综综合计

8、算工工时工作制制或不定时时工作制的的具体工种种或岗位、职职工数量、实实施周期、申申请期限、工工资支付和和休息休假假办法、劳劳动保护和和安全卫生生条件措施施等； （四四）企业职职工代表大大会（职工工大会）或或者工会组组织对实行行综合计算算工时工作作制或不定定时工作制制实施方案案的书面意意见以及公公示情况的的报告； （五五）实施周周期期满企企业再次申申请的，应应当书面报报告原实施施方案的执执行情况； （六六）实际用用人企业申申请岗位使使用劳动力力派遣单位位人员的，应应当提供劳劳动力派遣遣单位的书书面意见。 九九、劳动保保障行政部部门原则上上按照属地地管理原则则受理企业业实行综合合计算工时时和不定时

9、时工作制的的申请。同同一企业的的生产经营营场所涉及及两个以上上劳动保障障行政部门门辖区的，由由共同的上上一级劳动动保障行政政部门受理理。 省省属企业实实行综合计计算工时工工作制和不不定时工作作制的申请请由省劳动动保障行政政部门负责责受理，中中央驻江苏苏企业按劳劳动和社会会保障部规规定执行。 十十、各级劳劳动保障行行政部门要要进一步加加强和规范范对企业实实行综合计计算工时工工作制和不不定时工作作制的审批批工作。劳劳动保障行行政部门对对企业提交交的申请材材料进行审审查，可以以根据工作作需要采取取实地核查查、专家评评审等多种种方式进行行。 劳劳动保障行行政部门应应当自受理理企业申请请之日起二二十日内

10、办办结；二十十日内不能能办结的，经经本行政机机关负责人人批准，可可以延长十十日，并应应当将延长长期限的理理由告知企企业。 县县（区、市市）劳动保保障行政部部门批准企企业实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制的的期限一次次不得超过过二年。需需要超过二二年的，当当报请市级级劳动保障障行政部门门批准，但但不得超过过三年。 十十一、劳动动保障行政政部门对批批准实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制的的企业，应应当出具书书面批复，载载明企业名名称、工种种岗位、实实施周期、实实行期限、批批准机关名名称及印鉴鉴等。 十十二、企业业应当及时时将劳动保保障行政部部门准予企企业实行综综合计算工工时工作

11、制制或不定时时工作制的的批复在本本单位显著著位置公布布不少于五五个工作日日，并按照照本单位职职工代表大大会（职工工大会）通通过的实施施方案和国国家对实行行综合计算算工时工作作制和不定定时工作制制的各项要要求，进行行安排落实实，合理确确定劳动定定额，采用用集中工作作、集中休休息、轮休休调休等适适当方式，保保障职工的的身体健康康。 企企业不得任任意扩大综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制的的适用范围围，更不得得以实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制为为名，随意意延长职工工的工作时时间、不支支付职工的的加班加点点工资，侵侵害职工的的合法权益益。 工工会组织或或者职工对对企业违反反实行综合

12、合计算工时时工作制或或不定时工工作制规定定的行为，有有权向劳动动保障监察察机构举报报、投诉，劳劳动保障监监察机构应应当依法核核实、处理理。 十十三、各级级劳动保障障行政部门门应当加强强对实行综综合计算工工时工作制制和不定时时工作制企企业的监管管工作。依依法对企业业实施情况况进行监督督检查和信信息公布，对对违法行为为，依法作作出处理；对屡次违违规或不及及时整改的的企业，可可不再批准准实行。 十十四、各级级劳动保障障行政部门门应建立统统计报告制制度，认真真填写综综合计算工工时工作制制和不定时时工作制审审批情况统统计表（见见附件二），以以半年为周周期，将审审批情况分分别在1月月10日、7月100日之

13、前上上报给上一一级劳动保保障行政部部门。 十十五、本通通知下发之之前，已经经劳动保障障行政部门门批准实行行不定时工工作制和综综合计算工工时工作制制但没有规规定实行期期限的企业业，应在660日内按按本通知要要求重新申申报。 十十六、本规规定适用于于我省境内内企业和与与之形成劳劳动关系的的劳动者。二00六年年十月三十十一日附件一：企业实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工作制申申报表 申报单单位（盖章章）：企业名称企业登记注注册类型地 址址法定代表人人或负责人联系电话职工人数申报种类实施区域实行特殊工工时制度职职工人数综合计算工工时工作制制不定时工作作制岗位或工种种人数计算周期单单位实行期限岗位或工种种人数实行期限经办人： 联系电话话：附件二：综合计算工工时工作制制和不定时时工作制审审批情况统统计表填报单位（盖盖章）： 填报时时间： 年 月 日半年内企业业申报和审审批情况累计至半年年末在审批有效效期内企业业数（户）申报企业数数（户）企业职工人人数（人）经审批同意意企业实行行数（户）实行特殊工工时涉及职职工人数（人人）综合计算工工时工作制制总计以季为结算算周期的户户数以年为结算算周期的户户数不定时工作作制合 计计注：上报时时间为1月月10日、77月10日日之前。单位负责人人： 填表人人： 联系电电话: