医院“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告.doc
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1、医院“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告医院“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告二 在全省开展的“改革创新、奋发有为”大讨论,是一次解放思想促进发展的大机遇。现在,根据学校党委要求述职如下,请大家批评指正。 一、20_年工作开展情况 20_,附属_医院激情燃烧,砥砺前行。以党建为引领,以强化医院内涵建设为抓手,积极探索现代医院管理制度,职工精神振奋,各项工作站在了新的制高点。 一是提高政治站位。自觉学习总书记新时代中国特色社会思想和视察山西的重要讲话,自觉“树牢四个意识,坚定四个自信,坚持两个维护”,毫不动摇自觉执行党委领导下的院长负责制,增强了政治责任。 二是优化医院运营,充
2、分释放发展潜力。社会效益带动了发展效益的快速提升。全年门急诊人次突破80万人次,住院病人突破5万人次,业务总量增幅突破了多年个位数增长的瓶颈,实现了19的增长速度。 三是优化学科发展,提升医疗能力。胸痛中心、卒中中心、房颤关心中心、检验科实验室等一批通过国家认证的项目带动了学科进步。临床药物实验机构16个专业一次通过国家评审,76张实验床位的规模名列全国三甲医院前三名。优秀专家连长宏教授带领的创新团队高质量推进1331工程研究。血液内科晋级省级重点学科。 四是优化学术平台,激发科研活力。获得国家自然科学基金青年项目1项。发表SCI论文6篇,国家级、省级论文37篇。举办了2次国际学术交流会议,两
3、名院士、20多位美国、日本、法国等国际学术大咖、近百名国内一流专家走进_,深度学术交流。 五是优化人才结构,培育战略优势。启动了百万招聘博士工程、资助紧缺专业人才成长的青苗工程。资助20多名专家和业务骨干走出国门研修学习。 六是优化两个服务,提升事业凝聚力。服务职工,持续释放改革红利,职工福利收入大幅提高。服务患者,改善服务流程和服务环境,赢得了患者和社会各界的好评。 二、对标一流存在的差距及成因 对标医院:_医院、_医院、_一院 _医院是从延安中央医院走出来的名牌医院,与我院同根同。湘雅医院是国内优质医院,我院许多业务骨干曾在这所医院学习深造,有良好的学缘纽带。_一院是省内排名第一、唯一进入
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