某某制药有限公司员工管理手册15202.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.华瑞制药有有限公司司员工手册致员工海纳百川，英英才汇聚聚。华瑞瑞制药有有限公司司热忱欢欢迎您的的加盟。华瑞制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展

2、身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药天生我材必有用的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。我们的理念念：以高质量的的产品和和服务，关关爱人类类的生命命和健康康。我们的目标标：临床营营养领域域的领导导者。我们的使命命：我们要要对全体体股东负负责，为为股东创创造价值值，实现现股东利利益最大大化。我们们要对全全体客户户负责，无无论是外外部客户户还是内内部客户户，他们们利益的的需求和和满意是是我们的的首要关关心和工工作目标标。我们要要对全体体员工负负责，合合理地酬酬报员工工所作的的贡献，尊尊重他们们的人格格

3、、尊严严和隐私私，赏识识他们的的才干，充充分授权权，发展展潜能，提提供安全全、整洁洁的工作作环境和和良好的的培训、发发展机会会，以对对公司的的忠诚负负责和工工作业绩绩作为评评估依据据，高业业绩、高高回报。我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一一员，个个人表现现直接影影响公司司形象，每每位员工工在各种种场合必必须时时时具有我代表表华瑞公公司的强烈烈意识，并并以此规规范和指

4、指导自己己的行动动。一、职职业道德德1 热爱公公司，忠忠诚于公公司，不不做损害害公司利利益的事事，不兼兼职于其其它公司司。2 尽忠职职守，勤勤勉地履履行职责责，高效效优质地地完成各各项任务务，为社社会提供供一 流的产产品和服服务。3 遵章守守纪，严严守国家家法律法法规及公公司各项项规章制制度和行行为规范范。4 安全操操作，重重视质量量，积极极提出合合理化建建议，努努力增加加公司效效益。5 克己奉奉公，见见义勇为为，助人人为乐，积积极参加加社会公公益活动动。6 保守机机密，严严禁向外外泄露公公司的商商业及技技术秘密密，包括括信息、数数据、资资 料等。二二、礼仪仪规范11 仪容、仪仪表（1）员工工

5、应讲究究个人卫卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持 良好的的精神状状态。（2）生产产系统员员工必须须按GMP规定依依照不同同工种的的要求，穿穿着公司司规定 的工作作服。管管理系统统人员及及营销人人员在工工作声所所提倡职职业着装装。（3）着装装时，应应注意发发型、外外套、衬衬衣、领领带、鞋鞋、袜及及饰物的的搭配。2 言谈、举止（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。（2）姿态大方、自然。（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。（4）举止文明，注意场合及礼节。3 电话（1）接听迅速，不让铃声超过三次。（2）使用礼貌用语，如您好、请讲、谢谢、再见等。（3）

6、交谈简短扼要，确保线路畅通。（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。4 就餐（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。（2）节约粮食。（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。5 乘车公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循高兴而来，平安而归的服务宗旨。（1） 司机准则遵守交通法规，服从交警指挥。确保行车安全，准点准时发车。保持车辆整洁，保证车况良好。不与乘客交谈，严禁接打手机。仪表端庄大方，展现公司形象。（2） 乘客准则提前排队候车，体现公司形象。上车严禁吸烟，

7、不吃早点零食。不与司机交谈，不得争抢座位。举止谈吐文明，雨具收放到位。爱护车内设施，共同维持卫生。6 出入厂区管理（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。（3） 员在在工作时间离开公司，应向门卫出示出门证。（4） 员工下班应按规定时间和车号有序上车。公司制度一、招聘录录用1公司司在董事事会批准准的人员员预算范范围内，根根据工作作需要和和岗位能能力素质质要求，招招聘品德德优良、身身体健康康的合格格人员。2公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。3招聘时遵循公开、公平、公正的原则。4招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘

8、者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。5公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。6录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。7新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写员工转正审批表，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。二、人事资料1人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号

9、、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。2员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。3如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。三、考勤制度1 工作时间（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。2 迟到、早早退及旷旷工（1）员工工应于规规定上班班时间前前到达工工作岗位位并做好好工作准准备。晚晚于上班班时间到到岗者视视为迟到到。早于于工作结结束时间间下班者者，视为为早退

10、。（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。3 加班（1）各部部门根据据工作需需要，在在征得员员工同意意后按审审批程序序，安排排员工加加班。公公司将根根据劳劳动法有有关规定定，结算算加班工工资。（2）营销销系统及及管理人人员不计计加班。4 各类假假期（1）病假假员员工病假假均须由由医务室室证明认认可。公司司允许员员工用年年休假或或调休抵抵冲病假假。员工连连续工龄龄满8年，病病假（年年累计）十十天以内内不扣工工资，十十天以上上的每病病假一天天扣除本本人当月月工资1.44%，以此此累计：员工连连续工龄龄不满8年，每每病假一一天扣除除本人当当月工资资的1.44%。员工工每季累累计病假假一至三三天（含含三天）

11、，扣扣除当季季奖金的的10%；病假假四至五五天（含含五天），扣扣除当季季奖金的的20%；病假假六至十十天（含含十天），扣扣除当季季奖金的的50%；病假假十天以以上，取取消当季季奖金。（2）事假连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。事假一天，扣除当月工资的4%，并影响当季奖金。（3）丧假员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。丧假期间工资及奖金不受影响。（4）探亲假符合国家规定范围的员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三

12、十天。探亲假期间工资不受影响。（5） 婚假符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。婚假期间工资及奖金不受影响。（6） 妊娠假、产假妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。早育者享受产假90天。晚育者产假可享受120天。晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。产假及护理假期间工资不受影响。（7） 哺乳假产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。员工可在哺乳

13、期间工资享受80%，奖金扣除。（8） 工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。（9） 年休假凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年

14、休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受影响。公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。休假期间工资奖金不受影响。四、薪酬福福利1、 工资（1）员工工的工资资按岗位位确定。公公司定期期进行工工资的市市场调研研，确定定具有竞竞争力的的薪酬水水平。公公司将根根据经营营效益、社社会物价价指数及及员工业业绩评估估结果，同同时结合合市场调调研的数数据来调调整员工工工资。（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中

15、代扣代缴。（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。2、资金公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。个人所得税由员工个人承担，公司负责代扣代缴。3、福利公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：（1） 养老保险（2） 医疗（3） 住房补贴（4） 人身意外保险（5） 为居住市区员工提供上下班班车（6） 带薪假期及津贴（7） 厂区员工免费工作午餐五、绩效评评估1总经经理负责责公司绩绩效评估估的领导导工作；人力资资源行政政部负责责政策制制订、监监督协调调和服务务

16、指导；各部门门具体负负责绩效效评估的的组织和和实施工工作。2各级级管理人人员按岗岗位职责责要求每每年对其其下属进进行绩效效评估。3下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。4通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。六、培训发发展1培训训方针：不断学学习，挑挑战自我我，提高高素质，锐锐意创新新，使员员工成为为公司学习型高效团团队成员员，并与与之共同同发展。2公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。3公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国

17、外培训。4公司鼓励员工参加业余学习。如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训结束取证后，公司可按比例报销培训费用，员工须为公司服务三年以上。七、员工离离职1 公司根根据有关关劳动法法律法规规办理劳劳动合同同的终止止和解除除手续。2 员工解除劳动合同，应提前30天（试用期内提前7天）提交本人签字的书面申请，按离职审批程序，办理离职手续。3 未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的员工按旷工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续，员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。八、奖惩规规定1 奖励公司倡倡

18、导员工工为公司司和社会会多作贡贡献。对对在生产产和销售售等工作作中成绩绩优异者者；在合合理化建建议、技技术革新新、管理理改进等等方面成成效突出出者；对对提高公公司经济济效益和和社会效效益有重重大贡献献者，通通过评审审，视成成效给予予以下奖奖励：通报报表扬特别别奖金加薪薪晋晋升2 纪律处处分（1）为提提高公司司的整体体素质，促促进员工工自律，保保障生产产和经营营的正常常发展，所所有员工工必须严严格遵守守公司各各项规章章制度。如如有违反反公司纪纪律、败败坏风气气、损害害公司形形象与信信誉，以以及给公公司正常常生产经经营带来来不良后后果的行行为，将将视情节节轻重，分分别给予予以下纪纪律处分分：警告经

19、济济处罚降级级降薪解除除劳动合合同（2）违纪纪劳动合合同实事求求是，惩惩前毖后后。视动动机、情情节、后后果和影影响区别别对待，分分别处理理。外来人人员（施施工、参参观业务务）的劳劳动纪律律由接待待部门管管理。对对他们的的违纪处处理（教教育/经济处处罚）由由接待部部门及安安全主管管负责。（3）处理程序：由违纪者的上级填写员工违纪处理程序表，违纪者本人对违纪的事实和改进措施提交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。（4）违纪行为包括：旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等；在应聘或工作期间弄虚作假，有欺骗行为；在公司内及班车上

20、吸烟；将零食（食品、水果等）带入生产区域；不服从上级的工作调配；违反安全及生产操作规程；工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏；未经允许，私自带人参观生产区；违反出门证制度，私自带出公司物品；泄露或查问工资、资金等信息；收受各种不正当的报酬，或同时为其它公司服务获取报酬；仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章；任何形式的贪污和盗窃；非法占有公司奖金、财产；泄露公司的技术和商业情报、资料等；工作时间打架、吵架、骂人；在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴；对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为；由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害；故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。九、劳动争争议1 在劳动合同同实施中中，如公公司与员员工发生生冲突，应应首先通通过公司司管理层层、会和和员工商商讨解决决。2 当劳动动争议无无法通过过协商解解决时，可可向无锡锡市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请裁决。3 对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。其它一、修修订本手册册在执行行过程中中将根据据国家有有关政策策及实际际情况进进行修订订。修订订部分以以内部发发文的形形式颁布布，其它它未做修修改部分分仍然有有效。二、解解释本手册册不明之之处可向向人力资资源行政政部咨询询。