2022劳务合同范文合集七篇.docx

《2022劳务合同范文合集七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务合同范文合集七篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳务合同范文合集七篇劳务合同 篇1甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期 个月，从 年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在 工作地点从事工作（岗位）。（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意根据甲方确

2、定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3、其他支付形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方

3、月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关

4、规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：（二）保守商业隐私的约定：（定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明

5、变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、

6、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日乙方（签章） 年 月 日鉴证单位（签章） 年 月 日劳务合同 篇2甲方：乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限20年3月1日至201 年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期201 年3月1日。二、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要调配工种，主要工作为第四条依据甲方业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三

7、、劳动纪律第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：（一） 供应必要的劳动场所和设备。（二） 发放规定的劳动爱护用品。（三） 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、

8、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一） 基本工资1500.00元/月。（二）全勤奖80元/月。（三）社保180元/月。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。八、惩罚与嘉奖第十三条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十四条

9、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十五条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十六条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十七条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方；第十八条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第十九条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解

10、除本合同：（一） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。（二） 从事违反国家法律法规的工作。（三） 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十二条乙方未经甲方同意，单方解除

11、合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十三条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十四条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十五条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月 日劳务合同 篇3甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工、工作人员）：身份证号码：甲乙双方经友好协商，依据中

12、华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担当职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方

13、约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方须

14、要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳务合同 篇4工程承包人（施工总承包人或专业工程承（分）包人）：劳务分包人：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承（分）包合同（以下称为“总（分）包合同”），双方就劳务分包

15、事项协商达成一样，订立本合同。1、 劳务分包人资质状况资质证书号码： 发证机关： 资质专业及等级： 复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及供应劳务内容工程名称： 工程地点： 分包范围：供应分包劳务内容： 3、分包工作期限起先工作日期： 年月日结束工作日期：年 月日总日历工作天数为： 天4、质量标准工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准，本工作必需达到质量评定 等级。5、合同文件及说明依次组成本合同的文件及优先说明依次如下： （1）本合同； （2）本合同附件；（3）本工程施工总承包合同； （4）本工程施工专业承（分）包合同。6、

16、标准规范除本工程总（分）包合同另有约定外，本合同适用标准规范如下：（1） （2）7、总（分）包合同7.1 工程承包人应供应总（分）包合同（有关承包工程的价格细微环节除外），供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，工程承包人应向劳务分包人供应一份总包合同或专业分包合同（有关承包工程的价格细微环节除外）的副本或复印件。7.2 劳务分包人应全面了解总（分）包合同的各项规定（有关承包工程的价格细微环节除外）。8、图纸8.1 工程承包人应在劳务分包工作开工 与本合同工作有关的标准图 套。9、项目经理9.1 工程承包人委派的担当驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： ， 职称： 。9.2 劳务分包人委派的担

17、当驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： ，职称： 。10、工程承包人义务10.1、组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；10.2、除非本合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并担当相应费用：（1）在年月件的施工场地，具备开工条件的施工场地交付要求为： 。 （2）在年月满意完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求；（3）在年 月 日前向劳务分包人供应相应的工程地质和地下管网线路资料；（4）在年 月 日前完成办理下列工作手续（包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的

18、手续除外）：；（5）在年 月 日前向劳务分包人供应相应的水准点与坐标限制点位置，其交验要求与爱护责任为：；（6）在年 月 日前向劳务分包人供应下列生产、生活临时设施： ，其交验要求与爱护责任为： ；10.3、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工安排、物资需用量安排表，实施对工程质量、工期、平安生产、文明施工，计量析测、试验化验的限制、监督、检查和验收；10.4、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一支配技术档案资料的收集整理及交工验收；10.5、统筹支配、协调解决非劳务分包人独立运用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；10.6、按时供

19、应图纸，刚好交付应供材料、设备，所供应的施工机械设备、周转材料、平安设施保证施工须要；10.7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动酬劳；10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。11、劳务分包人义务11.1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资格证书的娴熟工人投入工作；未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵遵守法律律法规及有关规章制度；11.2、劳务分包人依据施工组织设计总进度安排的要求，每月底前天提交下月施工安排，有阶段工期要求的提交阶段施工安排，必要时按工程承包人要求提交旬、周施工安排，以及与完成上述阶

20、段、时段施工安排相应的劳动力支配安排，经工程承包人批准后严格实施；11.3、严格根据设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；科学支配作业安排，投入足够的人力、物力，保证工期；加强平安教化，仔细执行平安技术规范，严格遵守平安制度，落实平安措施，确保施工平安；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；担当由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、平安事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；11.4、自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查；接受工程承包人随时检查其设备、材料保管、运用状况

21、，及其操作人员的有效证件、持证上岗状况；与现场其他单位协调协作，照看全局；11.5、按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程承包人标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作；11.6、按时提交报表、完整的原始技术经济资料，协作工程承包人办理交工验收； 11.7、做好施工场地四周建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品爱护工作，因劳务分包人责任发生损坏，劳务分包人自行担当由此引起的一切经济损失及各种罚款；11.8、妥当保管、合理运用工程承包人供应或租赁给劳务分包人运用的机具、周转材料及其他设施；11.9劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。甲方(

22、盖章)乙方(签字)法定代表人签章时间：年月日签字时间：年月日劳务合同 篇5甲方：乙方：性别：身份证号：家庭住址：邮政编码：户口地址：邮政编码：联系电话：鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同。第一条 本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条 乙方作为劳务工作内容为：负责业务。第三条 乙方愿以甲方正式员工的标准供应劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方支配的劳务任务等。第四条 乙方情愿接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。第五条 甲方依据乙方

23、的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务酬劳;支付方式为现金;支付时间为每月第_个工作日。第六条 本协议期满的即可终止。双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。第七条 符合下列状况之一的，甲方可以提出马上解除本合同1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所支配的工作的;2、乙方严峻违反甲方规章制度的;3、乙方被依法追究刑事责任的。第八条 符合下列状况之一的，乙方可以提出马上解除本合同1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;2、甲方不支付劳动酬劳的;3、用人单位的劳动平安、卫生等条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。第九条 甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方

24、。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。第十条 依据本协议第六条、第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 甲方为乙方购买意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害(包括职业损害)的补偿，保险期间与本协议期限相同。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另

25、一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条 本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日劳务合同 篇6_ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘

26、由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：_ (法律、行政法规规定的其他情形)劳务合同 篇7甲 方（劳务派遣单位）地 址： 联系电话：乙 方（实际用工单位）地 址： 联系电话：甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）；2、甲方输出

27、派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定

28、的银行帐户 ，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派

29、专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派

30、遣给乙方，体检和培训费用由 负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关

31、机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资

32、（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给乙方造成 元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的

33、；（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，

34、如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大改变或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不行抗力或政府政策改变等缘由致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣

35、返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方须要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观状况发生改变或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否接着履行，是否接着履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一样的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲 方（盖章） 乙 方（盖章）法定代表人： 法定代表人：或托付代理人： 或托付代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳务派遣协议书合同范本甲方（劳务派遣单位）经济类型：法定代表人（单位主要负责人）登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方（用工单位）经济类型：法定代表人（单位主要负责人）登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制