劳务派遣方案与服务流程图16895.docx

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1、苏苏办公模板设计管理工具模版劳务派遣方案与服务流程图图 行政 管理制度行政管理 管理流程企业管理 规章制度劳务派遣遣服务方方案及服服务流程程第一部份份 派派遣服务务流程图图第二部份份 贵贵公司的的需求理理解1 提供转移移派遣所所需服务务。（见见全文）2 人员补充充。（见见第三部部分第一一、二条条）3 规避风险险。（见见第三部部分第七七条）4 优化流程程。（见见第三部部分第八八条）5 降低成本本。（见见第三部部分第七七、八、十十条）第三部份份 我我公司的的服务流流程和解解决方案案一、提供供的服务务序号内容1提供招聘聘服务：我们可可以根据据企业用用人需求求提供招招聘和协协助招聘聘工作。2派驻员工工

2、:我们们公司将将根据实实际情况况，派驻驻员工帮帮助企业业办理行行政上的的工作,到企业业中配合合企业可可以更好好的运作作。3提供外包包人员培培训：外外包人员员入职前前培训、上上岗培训训、及不不定期的的素质培培训服务务。（根根据企业业需求而而定）4外包人员员关系管管理：签签订劳动动合同和和办理相相关手续续。5代发工资资、扣缴缴个人所所得税。6负责工伤伤情况出出现的申申报及善善后处理理。7办理辞退退员工及及处理劳劳务纠纷纷事宜服服务。8提供外包包人员的的员工活活动：定定期举办办俱乐部部活动让让人员有有机会参参加更多多工作以以外的活活动。10租赁人员员人事外外包：代办社会会保险及及各种相相关证件件服务

3、；按政策规规定，负负责人事事档案事事宜及相相关人事事档案材材料的收收集、鉴鉴定和整整理；按规定办办理劳务务人员的的档案证证审以及及出具各各种以档档案为依依据的证证明材料料。二、运作作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订如有需要，仁邦公司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才派遣协议派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同三、工资资发放、社社保购买买每月第

4、 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作派遣员工服务费结算表。1、工资资发放流流程第一步：工资核核算甲方收到乙方派遣员工服务费结算表后，应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于 2个工作日内开具发票送达甲方，发票项目为 “人才租赁费”。第二步：核对确确认甲方收到乙方发票后的 2 工作日内，将员工上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。 （开户银行：中国工商银行广州市东城支行 银行帐号：360-203-140-920-060-6856 单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）第三步：转帐乙方在收到甲方的

5、服务费后，应在 2 工作日内按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买社保第四步：发放工工资工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理，避免外包员工情绪发生。第五步：备案入入档2、社保保购买流流程由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等）及需提供的基本材料第一步：准备材材料仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签定和由仁邦公司委托企业与员工签定

6、劳动合同。第二步：劳动合合同签定仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表，办理相关手续并核查盖章。第三步：申报及及劳动用工工在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。第四步：缴费仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放本人。第五步：返还材材料员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。第六步：离职四 办理（解解除）劳劳动用工工流程a) 入职流程程图 服务质质量控制制

7、办法（1）入入职流程程图员工提交个人资料录用前培训非广州市：毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册广州市：失业证原件、毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册签订保密协议及相关条款签订担保协议和计划生育责任书签订劳动合同及填写工会登记表公司统一办理用工手续（2）服服务质量量控制办办法a)我司司将委派派专人专专职负责责跟踪从从培训期期到签订订劳动合合同期限限内的员员工的动动态，及及时处理理员工的的所有疑疑问。b)我司司将严格格按照国国家相关关法律法法规，在在试用期期结束前前与处派派员工建建立规范范的劳动动合同关关系。c)我司司将严格格按照国国家相关关法律法法规，准准

8、时完成成所有招招工手续续办理，并并将国家家最新的的劳动法法规转告告知客户户以及外外派员工工。我司司将由专专人负责责妥善系系统地管管理好员员工的所所有入职职资料以以及劳动动合同。b) 离职流程程图 服务质质量控制制办法（1）离离职流程程图1.发出“(提前)解除劳动关系证明书”辞退：用人单位辞退外派员工终止合同期满不再续签辞职：外派员工自行离职2.用人单位交接清单3.到仁邦领取离职证明4.返还相关档案材料（2）服服务质量量控制办办法a)我司司将按照照相关的的劳动法法规，合合理合法法的办理理外派员员工的离离职、辞辞退手续续，尽量量避免劳劳动争议议的发生生；b)对于于还未办办理离职职手续的的离职员员工

9、，我我司需与与员工保保持联系系，确保保员工的的所有手手续方法法正确性性；c)我司司将及时时迅速地地向客户户进行员员工信息息反馈，确确保所有有员工在在离职过过程中出出现的问问题得到到及时迅迅速的处处理五、派遣遣员工福福利签订标准准合同根据企业业员工的的具体情情况，按按广州市市或异地地市劳动动和社会会保障局局规定，签签订标准准版本劳劳动合同同书。社会保险险为员工购购买社会会保险，享享受社会会福利。温馨关怀怀每逢法定定节假日日和中国国传统节节日，我我公司会会给予员员工良好好的祝福福，让员员工感觉觉更多的的温暖。六、派遣遣员工工工伤处理理流程1、工伤伤报备事故发生生后，用用人单位位相关部部门应立立即通

10、知知仁邦公公司，特特殊情况况不得超超过122小时，仁仁邦公司司收到通通知后在在24小小时内口口头报告告所属市市/区社社保基金金管理中中心核发发科,以以确认此此事故是是否为工工伤，医医治医院院是否为为工伤治治疗指定定医院。2、认定定申请仁邦公司司在事故故伤害发发生之日日起或职职业病确确诊之日日起300日内向向所属市市/区劳劳动和社社会保障障局工伤伤管理科科提交书书面工伤伤认定申申请。需需提供资资料提交交至所属属市/区区劳动和和社会保保障局工工伤管理理科，受受理600日内作作出工伤伤认定的的决定，并并书面通通知用人人单位。3、劳动动能力鉴鉴定劳动保障障部门认认定为工工伤，待待医疗期期满或伤伤情相对

11、对稳定后后，如工工伤员留留有残疾疾或身体体精神受受到损害害，导致致本人工工作能力力减弱，则则需在工工伤员工工医疗期期满后330日内内，至指指定的劳劳动能力力诊断医医疗机构构进行诊诊断。4、工伤伤待遇申申领职工伤残残或因工工伤亡，在在领取医医疗费分分分割单单后，由由仁邦公公司到社社会保险险经办机机构办理理申领待待遇手续续，需提提供资料料提交至至所属市市/区社社会保险险基金管管理中心心核发科科，核发发科将社社会保险险待遇核核定单交交给仁邦邦公司。工工伤待遇遇以转帐帐形式注注入公司司帐户，待待资金注注金转出出后，所所属市/区社会会保险基基金管理理中心核核发科及及时通知知仁邦公公司。仁仁邦公司司客服部

12、部门确认认资金到到帐户后后，通知知工伤职职工用请请款单的的方式请请款，后后附社会会保险待待遇核定定单。5、法律律支持系系统公司专门门成立法法律事务务部，常常年聘请请有丰富富经验的的法律顾顾问，对对人事外外包形式式下劳动动用工研研究的专专家作为为公司人人事外包包业务的的法律解解释者和和政策支支持者。与政府相相关部门门有经常常性联系系，邀请请在政府府劳动部部门工作作，对劳劳动保障障系统研研究透彻彻的官员员，提供供政策法法规解释释，并协协助人事事劳动用用工争议议和工伤伤处理案案件。七、劳动动纠纷处处理和劳劳动风险险规避a)处理理劳动纠纠纷首先，我我公司会会把劳动动争议发发生的情情况降到到最低程程度。

13、在在员工转转移劳动动关系前前，我公公司会先先将相关关的劳动动关系、用用工管理理、薪酬酬计算等等情况进进行详细细说明，在在员工没没有异议议的前提提下与之之签订劳劳动合同同，尽量量避免日日后可能能出现的的劳动争争议情形形。其次，公公司常年年聘请有有丰富经经验的法法律顾问问、对人人事外包包形式下下劳动用用工研究究的专家家，其中中包括在在政府劳劳动部门门工作、对对劳动保保障系统统研究透透彻的官官员，专专门处理理企业外外包员工工人事劳劳动用工工纠纷案案件。b)规避避社保风风险对于外派派员工因因工受伤伤，我公公司的反反应是快快速而及及时的。我我们要求求外包员员工在发发生1小小时内通通知我公公司客服服代表，

14、我我公司将将在第一一时间内内根据工工伤的有有关条例例规定，帮帮助外包包员工申申请工伤伤待遇，并并由公司司排出专专人前往往探望，详详细了解解员工的的情况，尽尽最大努努力帮助助员工解解决受伤伤后的实实际困难难。对于因突突发的意意外情况况而受伤伤的非工工伤的外外包员工工，我公公司对此此类情况况也有明明确的处处理机制制。我公公司会不不定时地地向外包包员工发发出一些些贴心的的提示，尽尽量减免免发生的的几率。当当意外情情况出现现时，我我们也会会在第一一时间内内前往探探望员工工、了解解情况，对对于有困困难的员员工，给给予适当当的援助助。八、建立立人才派派遣前后后优势对对比优势人才租赁赁前人才租赁赁后规避风险

15、险1. 受受到政府府相关部部门的警警告、批批评、罚罚款、甚甚至法律律诉讼等等1. 直直接得到到权威劳劳动法专专家和HHR专家家的指导导, 在在建立良良好政府府关系的的基础上上, 提提高HRR管理水水平2. 因因劳动纠纠纷，收收到劳动动仲裁部部门的诉诉讼函3. 签签订具有有法律效效应的合合作协议议，得到到放心的的专业服服务简化流程程1. 员员工入职职时，企企业的HHR到人人事局办办理用工工申请通过我们们的专业业服务，妥妥善办理理员工入入职、离离职的各各种手续续，可定定时向公公司提交交相关报报表2. 员员工入职职后，企企业的HHR与员员工建立立劳动关关系并进进行新员员工入职职培训3. 员员工入职职

16、后，企企业的HHR到派派出所和和劳动局局办理相相关用工工手续4. 员员工入职职后，企企业的HHR到社社会劳动动保障局局或商业业保险公公司办理理社会保保险或商商业保险险5. 员员工离职职后，企企业的HHR到社社会劳动动保障局局或商业业保险公公司办理理社会保保险或商商业保险险的转移移手续降低成本本1. 招招聘成本本，办公公费用等等充分利用用政策差差异，帮帮助客户户设计降降低人力力资源成成本方案案。2. 管管理成本本，残疾疾人保障障金等3. 税税收九、客户户服务及及协助管管理合作关系系建立后后，应企企业的要要求，我我们可派派遣服务务人员，长长期专门门进行客客户服务务及协助助管理，通通过电话话、电子子

17、或上门门服务等等方式协协调企业业、派遣遣公司、员员工三方方关系，及及时反映映并处理理有可能能发生的的问题。我我们将为为新成为为我们客客户的企企业设立立“保育育期”，在在“保育育期”内内，我们们将定期期召开协协调会、不不断完善善双方合合作细节节，投入入更大的的力量去去使企业业健康发发展。十、派遣遣前后的的社保对对比1、广州州社保缴缴费情况况表一：（养老老、工伤伤、失业业、生育育、医疗疗、重疾疾）。（不不限户籍籍，但广广州户口口只能按按这个购购买）序号险种缴费基数数单位个人小计费率缴费（元元）费率缴费（元元）1养老保险险1655512%198.68.0%132.43312失业保险险110000.2

18、%2.2000.1%1.1003.3003工伤保险险110000.4%4.400/4.4004生育保险险226880.855%19.228/19.2285基本医疗疗226887%158.762%45.336204.126重大疾病病/9.833/9.833合计单位393.07个人178.86571.93从化社保保基数及及比例从化社保保可以选选择的方方案如下下：（前前面两种种方案社社保费最最低）1、 单买工伤伤保险，每每月费用用，4.4元，该该费用由由企业缴缴纳，员员工不用用交费。险种缴费基数数企业缴费费个人缴费费小计缴费比例例缴费金额额缴费比例例缴费金额额工伤保险险110000.4%4.4004

19、.42、 养老+工工伤+失失业保险险，每月月社保费费3111.3元元，企业业缴纳1188.76元元，员工工缴纳1122.54元元。险种缴费基数数企业缴费费个人缴费费小计缴费比例例缴费金额额缴费比例例缴费金额额养老保险险1518812%182.168%121.44303.60工伤保险险110000.4%4.40%04.4失业保险险110000.2%2.20.1%1.13.3总计企业缴费费总计188.76元元个人缴费费总计122.54311.3元3、 养老+工工伤+失失业+生生育保险险险种缴费基数数企业缴费费个人缴费费小计缴费比例例缴费金额额缴费比例例缴费金额额养老保险险1518812%182.1

20、68%121.44303.60工伤保险险110000.4%4.40%04.4失业保险险110000.2%2.20.1%1.13.3生育保险险226880.855%19.2280%019.228总计企业缴费费总计208.04个人缴费费总计122.54330.584、养老老+工伤伤+失业业+医疗疗，险种缴费基数数企业缴费费个人缴费费小计缴费比例例缴费金额额缴费比例例缴费金额额养老保险险1518812%182.168%121.44303.60工伤保险险110000.4%4.40%04.4失业保险险110000.2%2.20.1%1.13.3医疗保险险126335%+6669.1150069.115总

21、计企业缴费费总计257.91个人缴费费总计122.54380.455、养老老+工伤伤+失业业+生育育+医疗疗险种缴费基数数企业缴费费个人缴费费小计缴费比例例缴费金额额缴费比例例缴费金额额养老保险险1518812%182.168%121.44303.60工伤保险险110000.4%4.40%04.4失业保险险110000.2%2.20.1%1.13.3生育保险险226880.855%19.2280%019.228医疗保险险126335%+6669.1150069.115总计企业缴费费总计277.19个人缴费费总计122.54399.73第四部份份 报报价和费费用举例例1、 报价 我司将按按照每名

22、名外包员员工800元/人人/月的的管理费费用为基基准报价价，除了了以上服服务外，如如需增加加其他服服务项目目，项目目的收费费标准由由双方协协商确定定。2、 费用明细细服务费用用明细序号费用项目目人力成本本标准金额费用说明明1社会保险险费待选待选随当地社社会保障障政策调调整而调调整2 服务管理理成本费费获得成本本8010建立待岗岗人员档档案库、招招聘广告告、招聘聘费用开发成本本5在职培训训（全年年）使用成本本15办理用工工、签订订劳动合合同、代代办社保保、处理理劳动争争议、员员工管理理离职成本本20离职转岗岗安排、离离职培训训、离职职补偿员工风险险成本10员工工伤伤、生育育处理费费用、涉涉及员工工评残、员员工疾病病、非工工死死亡亡不属理理赔范围围内的费费用正常利润润20公司维持持正常运运作之收收益合 计80服务费合合计费用用取整为为 880元元每人（不不包括员员工社保保费）3员工工资资按企业标标准执行行AA由乙方根根据不同同岗位、不不同岗位位技术制制定不同同的劳务务服务费费标准，最最低不低低于市国国家劳动动法的当当地最低低工资标标准总 计80元+ +