某机械制造有限公司员工管理手册10045.docx

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1、员工手册册导论欢迎您加加入泰山山集团泰泰安市普普瑞特机机械制造造有限公公司（以以下简称称普瑞特特）。这是您的的手册，也也是公司司对员工的基基本准则则，它的的目的是是让您在工作作中不感感到拘束束，并且且告诉您您一些必必须了解解的信息息，请你仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助于于您在普瑞特特公司充充分发挥挥自己的的才能。制度对公公司的经经营来讲讲是必不不可少的的，制度度也有助于于大家卓有有成效、有条不不紊的工工作。大大家为了了一个共共同的目目标一起起工作，都渴望能能有一个个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的的工作环环境，所所以公司必须须建立一一套大家家共同遵守守的规章制制度，本本手册将将成

2、为您您在公司司的行为为指南。希望您在在普瑞特特工作顺顺利，事事业成功功！员工手册册公司简介介泰山集团团泰安市市普瑞特特机械制制造有限限公司始始创于119711年,于于20001年66月按照照现代企企业制度度改制为为股份制制企业。是国内内专业的的不锈钢钢薄壁容容器及成成套设备备加工制制造商，是是国内生生产酿酒酒机械、造纸机机械、化化工机械械、食品品饮料机机械的骨骨干企业业，具有有C级压压力容器器设计与与制造资资格，中中国建筑筑业企业业工业设设备安装装工程施施工三级级资质证证书，具具有自营营进出口口权，AAAA级级信用等等级企业业，拥有有十几项项国家技技术专利利，是国国家食食品工业业用不锈锈钢薄壁

3、壁容器行行业标准准和夹夹层锅行行业标准准的制制订者，连连续四年年在不锈锈钢薄壁壁容器行行业市场场占有率率位居国国内第一一。20005年年公司技技术开发发中心荣荣升为省省级技术术开发中中心，220066年“普瑞特特”被评为为山东省省著名商商标，220066年员工手册册度荣登中中国机械械5000强行列列，获由渣打银银行举办办的首届届预言言与奇迹迹中国最最具成长长性新锐锐企业奖奖优秀秀企业奖奖。公司始终终以品牌牌战略为为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国

4、际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用CAD、CAPPP、PPDM等等先进技技术软件件进行开开发设计以及EERP企企业信息息化管理理，保证证了产品品设计的先进进性和精精确化、制造的的及时性性和精细细化。员工手册册公司所属属的工程程技术安安装公司司拥有先先进的封封头旋压压、冷带带缠绕、弥勒板板制造等等部件的的制作工工艺和大大型龙门门刨床、双柱立立车、数数控等离离子弧焊焊机、全全自动数数控等离离子切割割机、千千吨压力力机等大大型专用用设备，推推出了广广泛适用用于酒

5、、果汁、乳制品品、医药药、生物物工程等等行业的的不锈钢钢薄壁容器器，市场场占有率率逐年上上升，产产品遍及及国内各各地，部部分替代代了进口口，并出出口法国国、美国国、奥地地利、日日本、新新加坡、蒙古、中亚等等国家。基本守则则1、热爱爱祖国，热热爱人民民，热爱爱普瑞特特，遵纪纪守法，服服从公司司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。2、遵守守公司规规章制度度，按时时上下班班，不员工手册册迟到、不不早退、不旷工工；坚守守工作岗岗位，不不擅离职职守，有有事、有有病提前前请假。3、各级级人员分分级管理理，各负其其责，上上下级之之间互相相尊重，诚诚恳待人人，发现错错误，及及时指出出，说话办办事态度度

6、和蔼。 4、注意保保持办公公区、生生产区内内的环境境卫生清清洁，在在工作开开始时间间不得怠怠慢拖延延。工作作时间不不得做与与本职无无关的事事情，如如：吃零零食、看看报刊杂杂志、闲闲谈、打打私人电电话等。5、员工工对领导导交办的的工作要要及时保保质保量完成，不不准推诿诿、拖拉，做到到令行禁禁止。6、遵守守竞业限限制合约约，严禁禁泄漏公公司机密密，损害害公司利利益，情情节严重重的将追追究刑事事责任。7、要树树立起高高度的责责任感和和正义感感，工作作上互相相监督，共同进进步；对不良良现象，在在事实清楚楚、证据据确凿的的基础上上及时上上报，对对员工手册册举报有功功者，予予以奖励励并保密密。8、员工工下

7、班时时，最后后离开工工作区域域的员工工应关闭闭电灯、电扇、机器等等并锁闭闭大门，否否则一经经发现将将给予罚罚款处理理。9、员工工要求辞辞职或公司司解聘员员工，除除违规违纪、违法原原因按律律即时辞退退外，其其余均应应提前一一个月书书面形式式通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。10、爱爱护公司司财物，杜杜绝浪费费，不得得假公济济私，未未经公司司许可不不得利用用公司物物资干私私人事务务，不得得私自动动用公司司公物或或支用公公款。11、要要维护正正常的工工作秩序序，不得得在任何何场所、媒体、网络对对公司或或公司领领导、员员工进行行攻击、造谣和和污蔑，公公

8、司内严严禁打架架斗殴。员工手册册12、钻钻研业务务知识和和技能，开开发自身身的潜力力，表现现出主动动参与、积极进进取的精精神， 掌握握规范正正确的职职业礼仪仪，体现现文明礼礼貌的形形象举止止。 113、在在工作时时间之内内，不兼兼任本公公司以外外的职务务和工作，严严禁为竞竞争对手手提供信信息和技技术服务务。人事制度度一、员工工招聘和和录用（一）招招聘和录录用条件件1、根据据公司特特点和实实际需求求招聘员员工，按按年龄结结构、文文化程度度、工作作能力、业务水水平、敬敬业精神神择优录录用。22、所招招员工须须通过专专业知识识及技能能的测试试，根据需需要选择择口头、书面和实实际操作作三员工手册册种方

9、式。（二）招招聘程序序根据公司司发展需需要，由由部门负负责人提提交用人人方案报报公司办办公室转转总经理理批复决决定。（三）报报到手续续经核定录录用人员员报到时时携带以下下证件：一寸免免冠照片片两张，毕业业证书、学历证证书、技技术职务务任职资资格证书书、身份份证等资资料及复复印件。（四）试试用新进员工工一律实实行试用用制，试试用期为为三个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核，试用期期届满，经经公司考考核合格格者，可可转为正正式员工工，考核核不合格者，公公司根据据具体情情况予以以延长或或辞退。在试用用期间，因因工作表表现突出出可以提提前转正正。（五）转转正及

10、合合同签订订员工手册册转正员工工须与公公司签订订劳动动合同。劳动合同同一经签签订，双双方必须须严格执执行。每位员工工在签订订劳动合合同前应应出示健健康证并并按要求求在公司司指定医医院进行行身体健健康检查查，拒绝检检查或体体检结果果不符合合公司要要求的，公司不不予录用用。（六）离离职：员工离职职分辞职职、自动动离职、解除劳动动合同、开除四四种，公司司出资培培训过的的员工，离离职前交交回培训训费，试试用期内内，员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿，离职前前须与公公司结清清各项手手续，。1、辞职职：试用用期过后后，职员员辞职需需提前一个月通通知公司司，到职职日期结结算

11、工资资，但不不结算任任何福利利。2、自动动离职：凡连续续旷工6天或一年年内累计计旷工115天以以上者，均均作自动动离职论论。员工手册册3、解除除劳动合合同：工工作期内内，员工工因工作作表现、工作能能力等因因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解除劳劳动合同同。4、开除除： 员员工因触触犯法律律，严重重违犯公公司规章章制度或或犯严重重过失者者，即予予革职开开除。考勤制度度公司统一一实行每每周六天工作作制（星星期天休息），公司作作息时间间为：夏季（55/1-100/1） 上午：8：000-12：00下午：114：330-17：30（周六为为：下午午： 114：330-15：30）

12、员工手册册冬季（110/11-5/11）上午：88：00-12：00下午：114：000-117：000（周六为为：下午午： 114：000-15：00）上班时间间全体员员工不得得迟到、早退、旷工。员工如有有迟到、早退或或旷工等等情形，依依下列规规定处理理：一、迟到到、早退退1、员工工均需按按时上、下班，工工作时间间开始后后15分分钟内到到班者为为迟到。2、工作作时间终终了前115分钟钟内下班班者为早早退。3、员工工每迟到到或早退退一次罚罚款100元；当当月迟到到、早退退合计每每三次以以旷工一一天论。因公外出出或请假假者需经经部门负负责人签签字证明明。二、旷工工：1、迟到到或早退退15分钟钟以

13、上视视为旷工工半天 员工手册册2、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到岗岗以旷工工论处。3、出差差返回未未及时到到所属部部门报到到的员工工均按旷旷工论处处。员工旷工工时间不不发工资资。连续续旷工6天或全年累计计旷工115日以以上者，予予以解除除劳动合合同，不不给予任任何形式式的经济济补偿。休假制度度一、病假假员工一般般病症在在公司医医务室就就诊，需需休假者由医医务室批批准，原原则上一一次不超超过3天天，当月累计计不超过过7天；因病情情严重需需要到指指定医院就就诊并需需休假者者，依医医院病假假证明作作员工手册册为休假凭凭证，否否则视为为无效。病假期期间工资资待遇是是：每月月累计33天之内内

14、，按115元/天发给给，累计计超过33天，按按10元元/天发发给；计时人人员每月月累计33天之内内，除按按上述标标准发放放病假工工资外，其其他天数数工资不不受影响响；当月病病假超过过3天不不到100天的，除除发放病病假工资资外，其其他天数数工资按按正常数数额的22/3发发放；当月病病假超过过10天天的，其他他天数工工资按正正常数额额的1/2发放放。（每每月按226个工工作日计计算）员工因严严重疾病病(需经经公司确确认)后后需要休休长期病病假的，治治疗期为为6个月月，如超超过治疗疗期后仍仍不能上上班者，按按劳动法法规定，公公司有权权与其解解除劳动动合同。公司员工工病假期期间不能能从事其其他有收收

15、入的劳劳动，一一旦发现现或有人人举报成成为事实实，按旷旷工处理理。二、工伤伤、职业业病员工手册册工伤由劳劳动部门门鉴定确确认者、职业病病依据年度职职防院查查体结果果并经劳劳动部门门鉴定确认认者，享享受相应应的工伤伤、职业业病待遇遇，工资资按泰安安市最低低工资标标准发放放。未参参加或未未通过劳劳动部门门鉴定的，执执行病假假工资。三、事假假 员工因因有重要要私事办办理时必必须书面请假，无特殊殊原因不不可电话话、捎话话请假。任任何原因因的事假假最多不不能连续续超过115天。员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按按事假处处理。试试用期内内的员工工，一般般不得请请事假。 事假的的审批权权限是：

16、一般员员工请假假2天，由由部门负负责人批批准，请假33天以上上，由分管管公司领领导批准准；中层层干部请请假1天天以内由由分管领领导批准准，2天天由常务务副总经经理批准准，3天天以上由由董事长长批准；副总请请事假由由董事长长批准。公司所所有员工工事假全全年累计计超过330员工手册册天停发年年度一切切福利，事事假期间间停发工工资，计计时人员员当月事事假累计计3天之之内，其其他天数数工资不受受影响；当月事事假超过过3天不不到100天的，其其他天数数工资按按正常数数额的22/3发发放；当月事事假超过过10天天，其他他天数工工资按正正常数额额的1/2发放放。（每每月按226个工工作日计计算）四、婚假假

17、员工在在领取结结婚证书书后可申申请婚假假。到达达法定年年龄（男男22周周岁，女女20周周岁）可可享受婚婚假3天天；符合合晚婚条条件（男男255周岁，女女233周岁）可可享受婚婚假177天。员员工在婚婚假期内内，每天天按（泰泰安市最最低工资资标准）/（26个个工作日日）发放放工资，所所需交通通费由本本人自理理。五、产假假正常生育育，女性性员工可享受受5个月月的产假，难产产增加115天，工工资按本本人当年年缴纳养养员工手册册老保险费费的缴费费工资（由由市社保保处返还还）发放放。享受受产假须须及时交交付医院院的证明明，并经经审核后后方予认认可。女性员工工产假期期满，有有一年的的哺乳假假，上班班时间，

18、每每天给予予哺乳时时间二次次，共计计1小时时。六、探亲亲假1、探望望配偶员员工进公公司满一一年，与与配偶不不住在同同一省市市，并相相距2000公里里以上，不不能利用用公休假日日与配偶偶团聚的的，每年年可申请请一次为为期155天的探探亲假。2、探望望父母未婚员工工与父母母都不住住在同一一省市，相相距达2200公公里以上上，并不不能利用用公休假假与父母母团聚的的，每年年可申请请一次为为期100天的探探亲假。已婚员工工与父母母都不住住在同一一省市，相相员工手册册距达2000公里里以上，并并不能利利用公休休假与父父母团聚聚的，每每4年可申申请一次次为期115天的的探亲假假，此假应应在进公公司之后后的第

19、四四年享受受。假期原则则上一次次用完，不不得跨年年度使用用，假期中中包括双双休假日日和法定定假日。享受探探亲假者者，每天天按（泰泰安市最最低工资资标准）/（266个工作作日）发发放工资资，往返返路费可可以报销销，但只只限报销销火车硬硬座及轮轮船四等等舱位以以及公共共汽车费费用，超超过标准准的交通通费用均均由员工工本人承承担。33、探亲亲假具体体审批程序序是：填写探亲亲假条按规规定办理理请假审审批手续续休假假到到办公室室销假按规规定到财财务报销销七、丧假假1、遇有有父母、岳父母母、公婆婆、配偶偶、子员工手册册女丧亡的的员工，可可申请丧丧假3天天；2、遇有有祖父母母、外祖祖父母、兄妹丧丧亡的员员工

20、，可可申请有有薪丧假假1天。3、路程程据点按按实际需需要另加加，由办办公室核核准。八、假条条存管：各部门做做好本部部门员工工的考勤勤记录，各各种假条条经有关关领导签签署批示示后，随随每月的的考勤表表上报公公司办公公室存档档。薪资制度度公司依照照兼顾企企业的持持续与发发展和员员工的生生活安定定及逐步步改善的的原则，以以贡献定定报酬、凭责任任定待遇遇，给予予员工相相应的报报酬和待待遇。员员工的工工资是保保密的，员员工之间间不得相相互打听听、询问问和泄露露。员工手册册车间员工工实行计计件工资资，管理理和辅助助人员实实行岗位位工资，销销售人员员按销售售额提成成。工资资按月发发放，由由财务直直接存入入员

21、工的的银行帐帐户；销销售人员员的提成成通过销销售公司司和公司司财务结结算；新新进人员员从报到到之日起起计薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。保险福利利制度1、公司司和员工工依照中中华人民民共和国国劳动法法参加加社会保保险，公公司按泰泰安市城城镇职工工基本医医疗保险险暂行规规定为为员工缴缴纳医疗疗保险费费用，办办理城城镇职工工医疗保保险证和泰安安市城镇镇职工基基本医疗疗保险专专用卡。社会医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自的支付范围。社会统筹基金主要用于支付员工手册册住院医疗疗费，个个人帐户户主要用用于门诊诊、定点点零售药药店购药药、诊疗疗，或

22、住住院治疗疗时发生生的符合合国家规规定范围围内的医医疗费。参加社会会保险和和交纳医医疗保险险费后，公公司不再再另外借借支和报报销医药药费用。2、公司司每年为为员工进进行一次次健康检检查，保保障员工工身体健健康。3、公司司按规定定给员工工发放劳劳动保护护用品。4、公司司根据实实际生产产经营情情况酌情情给员工工发放生生活福利利用品。差旅制度度1、公司司要根据据需要安安排员工工出差，受受派遣的的员工，无无特殊理理由应服服从安排排。2、员工工出差在在外，应应注意人人身及财财物安全全，遵章章守法，按按公司规规定的标标准住宿宿和使员工手册册用交通工工具，合合理降低低出差费费用。3、公司司对出差差的员工工按

23、规定定标准给给报销住住宿费用用和交通通费用，并给予予一定的的生活补补贴，具具体标准准见公司司报销销结算制制度。4、售后后服务人人员服务务标准、差旅费费报销程程序和办办法按照照公司用用户服务务工作暂暂行规定定。5、出差差人员返返回公司司后，应应及时向向主管叙叙职，并并按规定定报销或或核销相相关费用用。保密制度度一、保密密范围（一）经经营信息息1、公司司重大决决策中的的秘密事事项2、公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策。员工手册册3、公司司内部掌掌握的合合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主要会会议记录录4、供销销情报及及客户档档案5、公司司财

24、务预预决算报报告及各各类财务务报表、统计报报表及资资料6、公司司内部管管理制度度（二）技技术信息息1、各类类技术资资料和图图纸；2、员工工在工作作期间完完成的技技术成果果及撰写写的论文文、著作作、书籍籍或在工工作期间间总结、觉察到到的信息均均属公司司。（三）其其他经公公司确定定应当保保密的事事项1、公司司经营发发展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件及及技术信信息资料料为绝密密级。2、公司司的规划划、财务务报表、统计资资料、重重要会议议记录、客户资资料、经经营状况况、管理理制度等等为机密密级。员工手册册3、公司司人事档档案、合合同、协协议、员员工工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的

25、各类类信息为为秘密级。二、保密密措施1、属于于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、摘抄抄、保存存和销毁毁，由经经办专人人执行。2、对于于密级的的文件、资料和和其他物物品非经经总经理理或分管管副总经经理批准准，不得得复制、摘抄、收发、传递和和外出携携带。3、在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经总经理理批准，不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其他方式式传递公公司秘密密。三、责任任与处罚罚（一）出出现下列列情况之之一者，给给予警告告，员工手册册并扣发550-5

26、500元元：1、泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失。2、已泄泄露公司司秘密但但采取补补救措施施的。（二）出出现下列列情况之之一的，给给予降职职、调离离岗位或或辞退，并赔偿偿经济损损失直至至追究法法律责任任。1、故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失。2、违反反本保密密制度规规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买、或或违章提提供公司司秘密的的。3、利用用职权强强制他人人违反保保密规定定的。4、违反反劳动动合同中中竞业限限制条款款或竞竞业限制制合同的的，要赔赔偿经济济损失并并追究法法律责任任。奖惩制度度一、奖励励 员工有下下列情形形之一者者，获得得奖励

27、：员工手册册1、检举举揭发违违规或损损害公司司利益者者。2、发现现职责外外的故障障，予以以速报或或妥善处处理防止止损害者者。3、对生生产技术术或经营营管理提提出改进进建议，经经采纳实实施，卓卓有成效效者。4、遇有有意外或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。5、维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失，经经考核认认定者。6、研究究发明，工工艺革新新，对公公司有贡贡献，并并使综合合成本降降低，利利润增加加较大者者。7、开发发新客户户，市场场销售成成绩显著著者。8、对有有其它特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。9、为公公司客户户提供出出色服务务而受到到多次赞赞扬者（有具具体事实

28、实）。10、 为公司司增收节节支，产产生巨大大经济效效员工手册册益者。11、对对工作流流程或管管理制度度积极提提出合理理化建议议，被采采纳者。12、在在当年工工作中，严严格遵守守公司各各项规章章制度，认认真完成成本职工作，工工作成绩绩优秀者者。二、 处处罚 本公司员员工纪律律处分有有口头警警告、书书面警告告、书面面严重警警告、无无薪停职职检查、开除（解解除劳动动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分分实行累计计升级制制。员工工在第一一次处分分后，112个月月内如仍仍再有处处分，则则受到累累计升级级的处分分，如：1、口头警警告+口口头警告告书书面警告告。2、口头警警告+书书面警告告书书面严重

29、重警告。3、书面警警告+书书面严重重警告开除除（解员工手册册除劳动合合同）。员工可可以将功功抵过，如如果在处处分后112个月月内获得得一次奖奖励，则则可酌情情取消一一次或数数次处分分。（一）员员工有下下列情形形之一者者，予以以口头或或书面警警告处分分：1、迟到到早退，未未经批准准擅自休休假者。2、中午午或晚上上有加班班任务时时喝酒者者。3、初次次不听部部门负责责人合理理指挥和和安排工工作者。4、同事事之间相相互谩骂骂吵架情情节尚轻轻者。5、在工工作场所所妨碍他他人工作作者。6、上班班时间躺躺卧休息息，吃零零食、看看无关报报刊、擅擅离岗位位，怠慢慢工作者者。7、因个个人过失失致发生生错误，情情节

30、轻微微者。8、妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。9、不服服从领导导合理指指导，情情节轻微微者。员工手册册10、不不按规定定穿着或或佩带上上班者。11、不不能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。12、对对上级指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成者。13、因因疏忽导导致机器器设备物物品材料料遭受损损失或伤伤及他人人，情节节较轻者者。14、未未经许可可携带外外人到生生产和科科研场所所参观者者。15、道道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉者。16、破破坏公司司环境，随随地吐痰痰，乱扔扔烟头者者。（二）员员工有下下列情形形之一者者，予以以严重警告或无无薪停职职检查。1、中

31、午午或晚上上有加班班任务时时酗酒者者。2、擅离离职守或或损毁公公司财物物，造成成较大损损失者。员工手册册3、捏造造事实骗骗取休假假或值班人人员未按按规定执执勤者。4、怠慢慢工作擅擅自变更更作业方方法，使使公司蒙蒙受较大大损失者者。5、违反反安全规规定，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。6、一个个月内受受到警告告超过33次者；一个月月内旷工工累计达达3日者者。7、职务务保管的公司司财物短短少、损损坏、私私用或擅擅送他人人使用，造造成损失失较小者者。8、仪器器、设备备、车辆辆等和安安全性要要求较高高的工具具，未经经使用人人同意或或违反使使用制度度，擅自自操作者者。9、散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨

32、公公司与员员工的感感情，实实际影响响较轻者者。10、在在工作场场所制造造私人物物件或指指使他人制造私私人物件件者。员工手册册11、未未经许可可，兼营营与本公公司同类类业务或或在其它它单位兼职职者，或或在外兼兼营事务务，影响响本公司司公务者者。（三）员员工有下下列情形形之一者者，予以以除名或或解除合合同。1、对公公司领导导或员工工进行攻攻击、威威胁、侮侮辱、造造谣、污污蔑者，或或相互斗斗殴，影影响正常常秩序者者。2、拒不不听从领领导指挥挥监督，与与领导发生生冲突者者。3、在公公司内酗酗酒滋事事造成恶恶劣影响响者。4、偷窃窃公司或或同事财财物经查查属实者者。5、玩忽忽职守，给给公司造造成严重重损失

33、者者。6、无故故损毁公公司财物物，损失失重大者者；毁、涂改公公司重要要文件者者；伪造造或盗用用公司印印章者。7、连续续旷工6日或全全年累计计旷工员工手册册15日者者；长期期病假超超过6个个月治疗疗期仍不不能上班班者。8、聚众众闹事妨妨害正常常工作秩秩序者。9、煽动动怠工或或罢工者者。10、吸吸食毒品品、赌博博或有其其它严重重不良嗜嗜好者；参加非非法组织织者。11、故故意泄露露公司技技术、经经营上的的保密资资料，致致使公司司蒙受重重大损失失者。12、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。13、有有不良行行为，道道德败坏坏，严重重影响公公司声誉誉或在公公司内造造成严重重不良影

34、影响者14、营营私舞弊弊，挪用用公款，收收受贿赂赂情节严严重者。15、被被判任何何刑事罪罪或受严严重治安安处分者。16、其其它违反反法令、法规或或规定情情节严员工手册册重者。安全卫生生制度1、公司司依照有有关安全全、卫生生法规和和政策管管理安全全卫生工工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境。2、员工工应遵守守公司安安全规章章、安全全操作程程序、维维护工作作场所及及生活环环境的安安全卫生生，并防防止盗窃窃、火灾灾及其他他灾害。3、生产产设备或或生活设设施发生生故障时时，应立立即报告告，不得得擅自修修理。4、不得得在灭火火器、消消防栓前前堆置物物品，随随时保持持畅通。5、员工工应遵守守

35、交通法规，上下班班注意安安全，驾驾驶员要要安全驾驾驶。6、员工工应保管管好个人人财物，不不要将钱钱包等私私人贵重重物品放放在公司司的工作作及公共共场所。员工手册册7、任何何意外事事故或自自然灾害害的处理理，统一一由办公公室负责责对内或或对外发发布。8、员工工违反安安全卫生生规定，依依照公司司惩罚规规定处理理。附则1、本手手册为公公司内部部管理资资料，全体员员工必须须应知应应会并严严格遵守守，妥善善保存。2、本手手册应根根据劳动动法及公公司规定定作正确确理解，本手册册条款亦亦构成劳劳动合同同的一部部分，具具有同等等法律效效力。3、本手手册未尽尽事宜，均均按政府府有关法法规和公公司的规规定处理理。4、本手册册的解释释、修订订由公司司办公室室负责。5、本手手册经220088年第一一次职工工代表大大会审议议通过，自2008年1月 1日起实行。37