司法所调处工作汇报.doc

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1、司法所调处工作汇报二、定期排查，促进调解工作 按照矛排工作“排查得早，发现得早，控制得住，解决得好”的工作要求，街道司法所坚持每月召开一次基层矛盾排查信息员会议，对基层各类矛盾纠纷进行摸底排查，对排查出的问题，明确专人，限时调处。通过各阶段排查，全面掌握和有效调处辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。今年以来，共排查各类矛盾纠纷45起，调处率100，成功率95。三、广泛宣传，深化法制教育 按照本街道五五普法规划的要求和区20年普法工作要点的安排，我街道及时制订了年度普法依法治理工作计划，并对照计划逐步逐项落实。

2、继续坚持了党政干部集中学法活动，利用每周一上午例会时间，每月安排一次学法内容； 认真组织各中小学校开展法制教育活动，继续巩固学校聘任法制副校长工作制度，每校每学期至少上一次法制报告会，将法制教育纳入教学内容； 积极督促各村居、社区采取标语、专栏、会议、广播等形式定期开展法制宣传活动； 同时，按照市区的统一部署，重点组织了三月、十二月两个法制宣传月的集中宣传活动，在人员较多的集市，部署宣传点，政府主要领导亲自上阵宣传法律知识，并印发宣传材料900多份，组装了宣传车，录制了录音带，做好宣传。通过以上措施的落实，使我镇普法工作开展的既扎扎实实，又轰轰烈烈，取得了预期的效果。四、深入摸排，落实帮教措施

3、 按照区局的部署，我所于四至六三个月份，组织开展了对辖区内刑释解教人员的摸底排查工作，司法所干警会同辖区派出所民警，村、社区干部深入基层，进村入户，调查了解情况，做了大量艰苦细致的工作。在排查中，共排查刑释解教人员54名，已衔接人员36名，最大限度的防止了脱管漏管。通过排查，我所完善了刑释解教人员的档案，我们建立健全了一系列规章制度，并坚持抓好落实，坚持会议分析制度、汇报会议制度、帮教对象的随访制度、刑释解教人员实行检查汇报评比制度。使全街的安臵帮教工作做到经常化、制度化、规范化，增强了工作的有效性。为扎实做好帮教工作，我所对全体干警按区域进行了重新分工，明确了各人的职责，做到了逐人衔接，逐人

4、立卷，定期帮教，合理安臵。在帮教工作中，注重方式、方法，做到讲究方法，因人施教，同时注意整合资源，形成工作的合力，发挥，工会、青年、妇女等群团部门的作用，与民政、工商等部门加强协调，切实做好刑释解教人员的帮教工作。五、齐抓共管，参予平安创建 基层司法行政工作是社会治安综合治理工作的有机组成部分，两者密不可分，今年上半年，我所积极配合相关职能部门参予制订计划、召集会议、部署工作、检查督促等各项活动。周密安排，多措并举，狠抓城区治安防范体系建设，积极参与平安建设、群防群治、安全生产、殡葬改革等专项工作，积极发挥自身的优势，全面投入平安岚山头创建工作，做出了应有的贡献。六、适时培训，增强业务素质 为

5、逐步提高广大基层工作人员的业务素质，我所坚持每月25日会同镇综治办召开基层治安调解主任会议，安排各阶段工作，穿插业务培训。由司法所长对综治工作、调解工作、矛排工作、帮教工作、社会矫正工作、普法工作、依法治理工作进行了分期讲解和辅导，使广大基层工作人员进一步明确了工作任务，业务素质也得到了相应的提高。20年12月19 司 法 所 工 作 汇 报 各位领导：大家好！首先，对各位领导在百忙之中，莅临我团检查、指导司法所各项工作，表示衷心的感谢。我司法所各项工作在上级两级司法局的大力支持下，在市党委的高度重视下，通过相关部门的努力配合，始终坚持高质量、高标准原则，全面开展司法所各项工作。现就近几年各项

6、工作情况向各位领导汇报，请各位领导指正。一、司法所基本情况介绍 司法所于1982年成立，当时基础设施几乎没有，一人一所一间房，一桌一椅工作条件十分艰苦，但没有难到我们的前辈们，他们在坚苦的环境中，为我们打下了良好的基础。20年在上级两局的争取、协调，团党委的支持、扶助下，有了今天的400平米的办公楼，办公设施基本到位，现共有办公室5间，调解厅1间、会议室1间，资料室1间，现全所有工作人员3人，都有很强的工作能力。（其中党员2人，大本1人、大专2人、取得律师资格1人、平均年龄35岁） 二、各项工作开展情况 近几年来，司法所的各项工作在上两司法局的指导下，按照“突出四个强化，促进四个转变，达到四个

7、提高，实现两个保持”的工作思路，以服务经济建设、促进社会稳定为首任，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，以服务农业、服务农村、服务农民为重点，充分发挥法制教育、法律服务、法律保障三大职能，扎实工作，拼搏进 取，为维护全市社会安宁、政治稳定，促进经济快速、健康、平稳发展做出了积极的贡献。一、严措施、抓落实。以加强队伍建设为重点，通过采取分散自学和集中学习相结合、整体推进了文明执法和行风建设。特别是坚持了每周五下午的随团场机关学习制度，提高了全体干警的业务素质。积极参与以“公正执法树形像”为主题的专项教育整顿活动，使广大干警立警为公，司法为民的信念更加坚定，服务意识进一步增强，精神面

8、貌大为改观，工作效率明显提高。二、抓宣传，重实效。以“四五”普法总结表彰和“五五”依法治团工作为总揽，加强法制宣传教育，为团场中心工作营造良好的法治环境。一是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，用丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式，培养公众学法的兴趣，提高了公民用法的能力和护法的自觉性。在124普法活动中，积极组织开展“十个一活动”进行了声势浩大的宣誓和咨询活动。发放各类普法宣传材料5000余册（份），把贴近群众生产生活需要的法律知识，送到了连队，送给了职工，引导农民群众学法、懂法、守法、护法、依法办事，学会用法律武器维护自己的合法权益。受教育群众达6530余人（次）。二是以

9、“法律五结合”活动为载体，加大了对社会各个阶层特别是机关工作人员和行政执法人员的普法教育力度。特别邀请了专家对全团的干部进行了以行政许可法为内容的法律知识培训。同时对领导干部进行了任前的法律知识考试。长期坚持法制副校长制度，学法课时得到了保证，青少年违法犯罪现象明显降低。三是以推进行业、连队依法治理工作为重点，积极开展了创建民主法治示范村活动。通过实行目标化管理，继续推行党委领导、部门、连队实施的工作机制。以点带面，树立典型，依法保障“四个民主”的实现，推动了连队民主法制建设进程，也为有效解决“三农”问题及促进农业增效、职工增收提供了良好的发展环境。三、抓服务、促发展。以促进法律服务行业规范发

10、展为重点，进一步完善管理机制，为全团社会发展和经济建设提供优质的法律服务。1、基层法律服务工作 全所3名法律服务工作者紧紧围绕经济建设这一中心，牢固树立服务意识、诚信意识。实现了由过去的靠被动服务型向主动上门服务型转变，以代理诉讼型为主向积极引导群众致富、为经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障的职能转变。几年来，共担任企业、事业单位、法律顾问48家； 办理诉讼、非诉讼案件7件； 办理法律援助案件3件，解答法律咨询235人次，为当事人挽回和避免经济损失百余万元。年平均收入2万余无。2、积极协助公证部门开展公证工作。充分发挥减少诉讼，预防纠纷的作用，为团场经济建设保驾护航，近几年办理千余件。3

11、、主动开展“148”法律服务专线。近年共受理群众、企业、个体商户来电咨询256人（次），接待来人来访160余人（次），先后10余次深入企业、商户宣传法律知识，了解热点、难点问题，并现场提供法律服务。4、司法鉴定工作。近年来，共办理司法鉴定6余例，无一例错误鉴定，为司法机关及相关部门处理案件提供了可靠的法律依据。四、抓排查、保稳定。以建设“平安团场”为重点，充分发挥法律保障的职能作用。1、人民调解工作。建立规范了团、部门、连三级调委会，实行了目标管理。同时狠抓内部管理，规范调解行为，构筑了维护社会稳定的第一道防线。近年来，全团各级调解组织以调处群体性纠纷和影响社会稳定的“热点”、“难点”纠纷为主

12、，组织全团24个民调组织深入开展矛盾排查20余次，受理民间纠纷248起，调解248起，调解率100，调成率99.5。防止群体性上访2起58人（次）。开展人民调解专项法制宣传教育活动5场次，受教育群众达1万余人（次）。2、“两劳”安置帮教工作。20年我团刑释解教人员8人，登记8人，签订帮教协议8份，签约率、安置率均为100，且无一人重新犯罪。3、司法所规范化建设工作。全团司法所规范化建设在今年上了一个新台阶。各单位全部设有独立的调解室。同时，司法所的工作制度得到进一步规范。分析成败，明确得失，我们更需开拓进取。20年我所的总体工作目标是“围绕一个中心、搞好四个创新、抓好四项强化，实现四个突破”。

13、（一）围绕一个中心，做好各项工作。紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务为中心，促进服务意识由传统型向现代 型转变，提高服务质量，为团场经各项事业发展保驾护航。（二）搞好四个创新，深化普法教育。一是创新普法理念，树立“大普法”理念、“以人为本”的理念，一切以 适于公众掌握、满足公众需求为标准。二是创新普法手段，以切实增强普法教育的实效性为切入点，提升普法工作的层次和水平。三是创新普法机制，整合社会资源，保障普法工作的顺利进行。四是创新评估体制，为法制宣传教育工作提供有效的检查和监督。（三）抓好四项强化，建设一支高素质的司法行政队伍。一是强化团场司法所的建设。二是强化各级调委会主任的素质教育。三是强化

14、行业内部管理，全面提高法律服务工作人员的整体素质。四是强化普法骨干队伍，进一步加大法制宣传力度。（四） 实现四个突破，确保各项工作再上新台阶。一是在领导干部学法用法上要有新突破，以领导干部的“学法用法”的带头作用推动全团学法用法向纵深发展，为全团的经济发展创造良好的法制环境； 二是基层依法治理要有新突破，通过开展“民主法制示范村”活动，加强基层民主法制建设。三是刑释教安置帮教工作要有新突破，加大“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”建设。四是法律服务工作要有新突破，一是充分发挥法律参谋作用，促进和保障政府依法决策、依法行政； 二是要拓展新兴行业法律服务的领域，积极介入非公有制经济发

15、展、单位土地流转等领域，实现法律服务多元化； 三是拓展服务领域，将服务形式由被动诉讼型向主动防范型转变，积极参与企业管理、企业改革和企业经营决策等方面的法律服务； 四是在服务质量上下功夫，做到顾问单位和当事人都满意。20司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文一 今年以来，县司法局的矛盾纠纷排查调处工作在县委、县政府和县政法委的准确领导下，坚持 “预防为主、调防结合”的工作方针，进一步增强对基层人民调解组织的指导，积极深入展开矛盾纠纷预防、排查、调处工作 ，充分发挥了维护社会稳定“第一道防线”的作用。截至当前，我县各级人民调解组织共排查各类矛盾纠纷2213件，调解率

16、为100，调解成功2196件，调解成功率为99。在工作中，我们主要抓好以下几个方面的工作。一、抓网络建设 一是按照“五有” “四落实” “六统一”标准，进一步健全完善县、乡镇、村(社区)、组四级人民调解网络建设，当前全县10个乡镇、152个行政村、4个社区的调委会的建设全面达到标准要求。二是积极推行第三方调解机制建设，今年新增建立了医患纠纷人民调解委员会，使行业性专业性人民调解委员会达到了11个。通过这两项建设，当前全县共有177个调委会，调解人员633人，基本实现了人民调解组织横向到边、纵向到底的调解网络，解决了有地方调解，有人调解，有制度规范运行的的问题。为迅速有效调处矛盾纠纷工作夯实了基

17、础。二、抓队伍建设 调解队伍素质的高低是搞好矛盾纠纷排查调处工作的关键，所以，我们时刻注重人民调解队伍的建设。一是高标准高要求选拔、聘用人民调解员，所选拔聘用的调解员必须公道正派、有威望、有热心、有文化、懂政策、懂法律 二是增强业务培训，本着分级培训的原则，逐层展开，即县局培训乡镇，乡镇培训村一级，村级培训屯组调解员，一级培训一级，使全县各级人民调解委员会和调解员的调解工作水平得到整体提升。三是建立目标责任管理制度，落实激励奖惩机制，强化调解人员的责任意识，调动他们的工作积极性。现在全县造就了一支既懂法律、又讲政治、讲奉献、业务水平强、综合素质高的调解员队伍，为矛盾纠纷排查调处工作的顺利展开打

18、下了坚实的基础。三、抓排查工作 一是坚持以块为主，条块结合排查方式，形成全覆盖、无盲区的网络化大排查工作格局：乡镇、村(社区)人民调解委员会负责排查本辖区的矛盾纠纷和隐患，企事业单位人民调解委员会负责排查本单位的矛盾纠纷和隐患，行业性、专业性人民调解委员会负责排查本行业或专业领域的矛盾纠纷和隐患。二是采取普通排查和重点排查相结合，定期排查和专项排查相结合。普通排查主要是对村组、社区、厂矿、企事等实行全方位排查摸底，了解纠纷信息，掌握纠纷苗头;重点排查相结合主要是对困难人群多、矛盾纠纷多、工作难度大的村、屯、社区、厂矿、企事业单位展开有针对的排查，重点排查涉及民生的医疗纠纷、交通事故、拖欠农民工

19、工资、劳动争议、征地拆迁等矛盾纠纷，排查越级上访、治安隐患、群体性事件等苗头线索，做到底数清、情况明。定期排查要求各调委会每月实行一次以上的排查，专项排查主要是在重要节点、敏感时段，针对特定区域、特定行业和领域展开专项排查。四、抓调解工作：一是坚持以前创新的“三种方式”，增强矛盾纠纷排查调处的实效性。1.坚持以百育镇九合村“流动调解”为示范，指导乡镇、村调委会推广“流动调解”和“调解工作包”工作方法，深入田间地头、群众家中即时展开矛盾纠纷调解工作，收到了“调解一案、普法一场、教育一片”的社会效果。二是坚持组织人民调解员展开了“走访”活动。全面掌握了解社情民意，真正做到矛盾纠纷早发现、早调处、早

20、化解。三是坚持“以农事村办”为平台，组织法律服务工作者参与矛盾纠纷排查调处工作，使调处重大、疑难纠纷更趋于合情、合理、合法。二是集中力量展开矛盾纠纷大调解活动。要求各调委会就本辖区的矛盾纠纷或本行业、专业领域的矛盾纠纷集中力量展开矛盾纠纷大调解活动，根据矛盾纠纷的不同类型、化解的难易、可能造成的社会影响和后果的严重水准，认真制定相对应的调处方案，即时实行调解，防止矛盾激化。三是健全“三项机制”，发挥“三项机制”作用。一是预防机制。坚持把工作主体下移、工作重心前移，充分利用基层调解员，及早发现矛盾纠纷，采取多种法制宣传教育形式即时普法预防，增强广大人民群众自我管理的水平，减少了各类矛盾纠纷的发生

21、。二是调处机制。针对排查出来的矛盾纠纷，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，分级负责，归口调处，做到小事不出组，中事不出村，大事不出乡镇。一般纠纷，由村(社区)及调解小组即时解决;对于涉及多个部门或久调未决的疑难纠纷，由司法所及政策法律服务中心协调相关部门实行联合调处。三是督办机制。实行了领导督办、跟踪督办、会议督办等制度。定期召开会议，听取专门工作汇报，针对矛盾纠纷排查工作中存有的问题即时研究部署，确保了排査调处工作的连续性。四是围绕重大项目建设，增强矛盾纠纷排查调处。针对新山工业园区等重大项目相继落户田阳，土地征用引发的土地山林纠纷、征地款分配纠纷等矛盾日益凸显特点，我们积极调动干

22、部力量，成立专案组，实行单位包案、一名领导负责、一个调解工作组，广泛深入展开矛盾排查调处工作，有效化解了大量棘手的矛盾纠纷，为重大项目的顺利推动保驾护航 五、抓保障工作 一是增强组织保障。县委、县政府、县司法局对矛盾纠纷排查、调解”工作高度重视，主要领导亲自研究部署，成立了矛盾纠纷“大排查、大调解”工作领导小组，落实工作领导小组领导成员及工作领导小组成员，领导小组下设办公室，工作领导小组分工明确、责任到人。二是工作经费保障有力。我县将人民调解业务经费纳入县财政预算，并做到专款专用，还根据工作情况适时下拨业务经费。制定田阳县人民调解工作经费保障及奖励办法，落实司法行政机关指导人民调解工作经费、人

23、民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费。司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文二 为贯彻市局“三夏”期间矛盾纠纷排查调处通知精神，我们展开了为期半个月的矛盾纠纷集中排查活动，积极化解处理各种矛盾纠纷，切实维护了社会治安的稳定，现将活动展开情况总结如下：一、领导重视，组织健全 为使此项工作落到实处，党工委专门召开了机关干部、居主要干部会议实行部署，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，成立了以办事处书记为组长、各科室主任为成员的领导小组，由矛盾纠纷调处中心负责此项工作的指导、汇总工作。二、提升法制观点，强化法律意识 为了营造这次活动的良好社会氛围，全体干部积极展开法律知识学习，提升自身的

24、依法行政水平。在实际工作中坚持依法办事、依法调处，真正做到了依法维护广大人民的根本利益。在进村入户实行矛盾纠纷排查调处工作中各包居干部还积极展开普法宣传工作，通过普法增强了广大干部群众法律意识，为构建“平安和谐沁园”创造了良好的舆论思想环境。三、强化基层建设，发挥群防群治力量 我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法即时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。工作中按照以民为本的原则，做到不扰民、不惊民，耐心认真的做好思想工作，树立社会良好风气，使广大群众道德观点有了进一步提升。针对当前农村宅基地、邻里关系、土地承包等重点问题明确了领导和调处小组即时跟踪调处

25、，综治办、司法所做到定人定点，排查调处，积极防范，坚持属地管理原则和按时上报制度，促动了矛盾纠纷排查调处规范化、制度化、经常化。此次矛盾纠纷集中活动共排查出各类矛盾纠纷6起，通过进村入户，走访群众，现已调处解决5起,移交相关部门处理1起，其中防止集体、越级上访1起2人，解答法律咨询20余人次，调解成功率达100。四、完善机制，促动调处工作展开 在总结工作经验的同时，我们也理解到工作中的不足，司法所将按市局要求，继续深化对居级的调解组织工作的管理和指导，做好聘用居级专职调解员的前期准备工作。结合综治工作，协调好各部门，坚持定期排查与重点排查相结合的方法，建立矛盾排查的长效机制。完善好各项规章制度

26、，认真做好当地矛盾纠纷的调处和预测见意工作，全面提升服务中心，服务大局、服务基层、服务群众的水平和水平。温陈司法所20年矛盾问题全面调查摸底总结 两会期间温陈司法所认真开展矛盾纠纷排查，立足抓小、抓早、抓苗头，将矛盾纠纷排查在基层，将矛盾纠纷调解在基层，尽全力减少矛盾纠纷的发生，尽全力防止矛盾纠纷恶化，坚决杜绝群体性事件的发生，强化矛盾纠纷排查调处责任，加强基层调解建设，提高基层人民调解员化解矛盾纠纷的技巧和水平。一年来，温陈司法所共排查各类矛盾纠纷25件，其中渉军纠纷庭纠纷1件，90年代大学生分配1件件，其他纠纷20件。现将一年来的工作情况总结如下：一、提高认识，加强领导，精心部署 在镇党委

27、政府对大排查大调处工作的高度重视下，在司法所的牵头下，今年年初就明确了集中开展人民内部矛盾大排查大调处工作的目标、任务，提高了对开展人民内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识，并及时调整了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，建立了党委政府一把手亲自抓，分管领导和有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，定期和不定期召开矛盾纠纷分析会，主要领导亲自参加，确保节假日及重大活动和庆典的顺利进行。二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处 一年来，我们针对山林权属纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、土地纠纷等当前难点问题开展重点排查调处。镇综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。

28、镇党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，各工作点和各村委会也十分重视，积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。近年来，由于毛竹和木材价格的日渐攀升，山林权属纠纷频频发生，一直以来被双方所惯用的模糊边界开始不再适用，当地村民往往因为几跟毛竹或几袋松油而争执不休。而且山林权属纠纷问题大有集体爆发之势，所以保持矛盾纠纷排查，尽全力从根源上去解决山林权属纠纷将是万安司法所的一大挑战。三、注重调解技巧和调解方法学习，加快矛盾纠纷调解 在20年度先后组织各村调解委员会学习了人民调解纠纷的方法和技巧，注重对人民调解员综合素质的培养，分别从练就四个基本功-“望、闻、问、切”，运用好人民调解四大

29、策略，巧用八大人民调解技战法等方面不断学习。人民调解员综合素质的提高，使得各村的矛盾纠纷得到了有效的化解，充分发挥调解委、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化，实现了“大事不出镇、小事少出村”的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。四、增强法制观念，提高法律意识， 为依法开展排查调处矛盾纠纷创造良好的法治氛围，我镇在大会上对镇干部进行了依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大

30、人民的根本利益。善于利用法定节假日、主题日进行法制宣传。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。五、存在的问题 温陈街道土地权属纠纷占到排查纠纷的70，这使得大部分的矛盾纠纷都不得不在土地解决，这一特殊情况也导致万安调解会更重实效，而轻记录和轻宣传，能解决的基本可以口头协议解决，不能解决的就一直僵持不小，所以我们也要考虑开始投入更多的精力在文档建设和宣传上。通过一年来的努力，我们深入排查调处各类矛盾纠纷，着力解决了影响基层社会稳定的纠纷隐患和突出问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，维护了社会稳定，努力为构建和谐温陈和促进经济发展奋力崛起做出了贡献。温陈司法所 20年1月29日 司法局检查司法所工作汇报 司法所督查工作汇报 司法所创新工作汇报 司法所工作汇报材料 司法所工作汇报 第 12 页 共 12 页