考勤制度及薪金管理制度13559.docx

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1、兰州诚信系统集成有限公司 管理系统兰州诚信系统集成有限公司考勤制度第一条 员工应遵守本公司的一切规章制度。第二条 员工遵遵守下列列事项1， 忠于职守 ，服从从领导，不不得有阴阴奉阳违违或敷衍衍塞责的的行为。2， 任何人必须须全心全全意，不不得在外外兼职3， 全体员工必必须不断断提高自自己的工工作 技技能，以以达到工工作上精精益求精精，提高高工作效效率的目目的。4， 不得泄露业业务或职职务上的的机密或或假借职职权贪污污舞弊或或以公司司名义在在外招聘聘撞骗。5， 员工应通力力合作，同同舟共济济。不得得吵闹斗斗殴，搭搭讪攀谈谈或扰乱乱秩序。6， 规定时间上上班，不不得无故故迟到早早退。第三条 考勤人

2、人员职责责1， 本公司考勤勤工作由由考勤人人员负责责，相关关经理监监督，考考勤人员员必须大大公无私私，认真真负责的的搞好考考勤工作作。2， 考勤人员负负责记录录并核对对职工每每天的出出勤，缺缺勤情况况，检查查职工缺缺勤情况况。3， 考勤人员负负责职工工请假单单及病假假条的保保存和登登记工作作，并逐逐日认真真填写职职工考勤勤登记表表，杜绝绝数日一一考或月月终凭记记忆考勤勤的现象象。4， 每月月终按按时将职职工考勤勤登记表表交公司司财务审审核，汇汇总。5， 相关经理可可随时抽抽查考勤勤情况，对对不按时时考勤者者及有意意弄虚作作假者除除实事求求是的给给予纠正正外，并并按相应应天数发发考勤员员的工资资

3、。第四条 考勤办办法1， 公司执行国国家规定定的休假假时间，一一周六天天为工作作日。周周日休息息。考滤滤到 公公司的特特殊行业业，特规规定上下下班时间间如下：（日工工作6小小时）上午：8：40-111：330下午：144：300-17：302， 职工因病，因因事不能能上班应应事先办办理请假假手续，病病假应持持医院病病休证明明，除事事先的确确来不及及办理请请假手续续，并电电话通知知考勤员员记录，事事后可准准予补假假外其余余一律按按旷工对对待。请假手手续必须须事先由由主管经经理签字字批准，报报考勤员员出备案案。3， 在项目实施施时，如如需职工工直接前前往现场场的，需需打电话话报考勤勤员处登登记，由

4、由部门经经理监督督，若发发现私自自外出或或以到现现场为借借口而未未到现场场者均按按旷工处处理。若若部门经经理失察察，扣发发当月部部门经理理工资。4， 因公出差时时，节假假日一律律按加班班对待。第五条 考勤项项目1， 委托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者一经经查明属属实双方方均以旷旷工论处处。2， 签于公司每每日工作作不足88小时（日日工作66小时），公公司如若若有项目目或因维维护须加加班时不不在另行行计算加加班时间间。3， 为职工的培培训，学学习，为为了加强强职工的的业务知知识和操操作水平平而加班班时，不不计算加加班时间间。员工工均按时时上下班班，工作作时间开开始后 20分分钟内的的迟到。4

5、， 凡比规定时时间晚来来20分分钟以上上者，比比下班时时间早退退20分分钟以上上者，无无特殊理理由均为为旷工未未请假或或请假未未准既不不到者，均均按矿工工处理；假期以以满，无无正当理理由逾期期不归者者，也按按旷工处处理。5， 无故旷工者者按旷工工天数扣扣发双倍倍工资，旷旷工累计计三天以以上者，取取消当月月岗位技技能工资资及项目目提成；旷工全全月累计计达五天天以上者者或全年年12天天者，公公司有权权取消与与其签订订的劳动动关系，并并扣发一一切项目目提成及及岗位技技能工资资。6， 考勤制度于于二零零零职工请请事假在在七天以以内者，按按事假天天数扣发发工资，超超过七天天以上者者，取消消当月岗岗位技能

6、能工资及及项目提提成。7， 职工请假在在三天以以上者，七七天以内内者，按按病假天天数发基基本工资资的600%超过过七天而而在一个个月内者者，按基基本工资资40%计发，超超过一个个月以上上者，停停发工资资。凡打打架斗殴殴致伤者者不能上上班者，停停发工资资。8， 婚假为5天天，丧假假为3天天。发放放基本工工资。去去外地的的婚丧假假，根据据路程远远近，另另给路程程假。经经批准去去外地的的婚丧假假，其途途中的车车船费，全全部由职职工自理理。9， 女职工生育育时共给给产假九九十天，配配偶十天天。产假假期间发发放基本本工资。本制度自220099年1月月1日起起执行兰州诚信系系统集成成有限公公司薪金管理制制

7、度第一条 为为规范公公司管理理合理分分配，促促进公司司发展，提提高工作作质量和和经济效效益，实实行岗位位职能技技术与效效益工资资相结合合的办法法，特制制定本制制度。第二条 薪薪金的决决定原则则，薪金金计期及及支薪月1、员工薪薪金，根根据公司司综合支支薪能力力，员工工职务，技技术能力力，岗位位责任及及工龄等等因素决决定。2、每一计计薪期间间以每月月1日至至31止止，并于于次月118日支支付。第三条 薪薪金的构构成1、薪金包包括基础础工资与与效益工工资相结结合2、基础工工资包括括基本工工资，工工龄工资资，岗位位工资及及技术职职能工资资构成。3、绩效工工资包括括浮动工工资奖金金销售提提成等。第四条

8、工工资与福福利项目目 基本月薪：保证员员工基本本生活及及具体价价值的肯肯定。综综合补贴贴：电话话费，交交通费。休假津贴：公司员员工享受受探亲假假，婚假假。丧假假，休假假时期补补贴照常常。年终奖金：根据企企业当年年经济效效益增幅幅大小进进行效益益再分配配。销售提成：销售及及技术支支持人员员完成销销售任务务后按比比例提成成.奖励计划：员工做做出突出出贡献时时,可选选择交纳纳 一年年的人寿寿保险带薪薪长假去风风景区游游玩住房资助：公司为为员工交交纳住房房公积金金，以满满足员工工购房，以以改善住住房条件件。医疗保险：公司为为员工交交纳社会会统筹医医疗保险险。退休计划：公司为为员工交交纳社会会统筹养养老

9、保险险。其他保险：公司为为员工交交纳团体体人身意意外保险险，出差差意外险险。员工俱乐部部计划：会会组织员员工集体体旅游，员员工晚会会，搞一些体体育活动动。注：以上福福利需在在公司服服务达一一年以上上，且档档案在本本公司保保管。我公司基本本工资为为5000元，按按实际出出勤天数数计算，工工龄工资资每年550元，从从正式录录用算起起，综合合补贴2200元元。第五条 岗岗位工资资部门经理岗岗位工资资为5000元(含1000元保保密费)，副总总经理为为8000元，总总经理为为10000元。第六条 技技能工资资本公司分技技术级别别和销售售级别。技术等级由总经理考核。开发1、开发一一级：能根据据用户的的意

10、图开开发报表表2000元。2、开发二二级：能开发发一般的的应用程程序4000元。3、开发三三级：能能阻止并并开发一一般的软软件8000元。集成1、集成一一级：能能独立完完成2000平方方米单店店集成 ，能对对客户进进行一般般的技术术维护2200元元。2、 集成二级：能在其其他技术术人员的的指导下下集成连连锁超市市的集成成4000元。3、 集成三级：能独立立完成并并指导其其他人完完成连锁锁超市的的集成8800元元。备注：集成成工资按按月考核核，如某某月无集集成项目目，则集集成工资资降1000元。 谈判1、谈判一一级：能能完成33万元以以上软件件项目的的谈判2200元元。2、谈判二二级：能能完成1

11、10万元元以上软软件项目目的谈判判4000元。3、谈判三三级：能能完成220万元元以上软软件项目目的谈判判8000元。备注：谈判判按月考考核，如如某月无无谈判业业绩，则则谈判工工资降1100元元。支持1、支持一一级：880%2、支持二二级：990%3、支持三三级：995%备注：集成成于支持持只拿一一种第七条 浮浮动工资资，奖金金，销售售提成。本公司年度度目标任任务定额额为销售售毛利660万，每每季度会会额为115万，年年度达标标任务定定额为销销售毛利利32万万每季度度回款为为8万；年度最最低任务务为销售售毛利112万每每季度回回款额为为3万。1、浮动工工资根据据各部门门绩效每每季度发发放一次次

12、。当员员工完成成的任务务回款额额度只达达到最低低限额时时机每季季度回款款额2.5万元元是不计计算浮动动工资，只只发放基基本工资资。（业业绩提成成不变）。A、销售部部门根据据回款情情况按下下列公式式核算。回款额/达达标任务务额*(5000*3)2、奖金一一般公司司根据当当年效益益核定年年终决算算后一月月内发放放。3、销售提提成。销售提成基基数=销销售额-采购成成本-税额-佣金-运输成成本-公公关及照照待-差差旅费。即即等于销销售毛利利60万万元以上上15%；3260万万12%；30万万以内110%；本提成成不含公公司已有有的客户户连锁店店，每位位员工应应服从公公司安排排维护公公司的利利益，对对公

13、司已已有客户户开设连连锁店给给予再服服务。A、销售部部门根据据回款进进度提成成，但年年内业务务提成的的总额不不能超过过应提成成的500%，剩剩余提成成款待流流项目运运行一年年后结算算。B、销售部部门的市市内交通通费，电电话费，误误餐补助助费，住住宿费，差差旅费祥祥见费用用报销制制度。 第八条 关关于薪金金的充项项目本公司绩效效工资每每季度考考核一次次，如每每季度未未达到最最低任务务的一半半时则公公司可视视绩效考考核进行行岗位调调整或调调低工资资等级。1、不能按按时完成成岗位工工作，情情节较轻轻，工资资按总额额下浮220%。情情节严重重取消岗岗位及技技能工资资。2、对于负负责跟踪踪人员，若若感觉

14、能能力有限限应及时时请求主主观要求求公司支支援，不不得隐瞒瞒不报否否则扣除除下次提提成的22%-55%。3、项目实实施时，公公司职员员或自己己工作失失误，给给公司造造成损失失或严重重不良影影响的。经经公司研研究取消消岗位及及技能工工资，浮浮动工资资或业务务提成，并并根据损损失程度度承担相相应的损损失。4、公司职职员应加加强自己己在项目目实施和和项目继继承后服服务期满满前离开开公司的的该项目目所有未未支付的的业务提提成全部部扣除。5、公司职职员在自自己的业业务水平平和技术术能力，在在项目实实施现场场应将公公司利益益放在首首位，全全力维护护公司形形象，搞搞好与客客户的关关系。吉吉利自觉觉协调与与客

15、户的的冲突。在现场工作作的职员员，其工工作业绩绩有客户户考评，经经理审核核后财务务部核发发当月奖奖金。6、公司所所有职员员均需签签订聘用用合同（实实习职员员期满后后签订）合同期满后后可需签签，在合合同期内内辞职须须提前半半个月向向公司提提出申请请，未经经申请擅擅自离开开公司者者扣除全全部业务务提成或或岗位技技能工资资。7、对于严严重违反反劳动动法和和公司规规章制度度被开除除的取消消岗位岗岗位工资资，技能能工资，业业务提成成。8、员工因因个人业业绩不理理想工作作绩效不不明显应应自愿接接受公司司的岗位位调动。9、如因泄泄漏公司司客户资资料或商商业机密密，公司司不与发发放工资资并依法法追究相相应法律

16、律责任。10、假借借公司名名字在外外承接私私活或从从事与公公司无关关的行业业，公司司不与发发放工资资，并依依法追究究法律责责任。11、员工工不得挪挪用公司司款项，如如有款项项均需打打入公司司指定帐户户，一经经发现扣扣除全部部工资，并并处100倍罚款款，严重重者按挪挪用或盗盗取公款款追究法法律责任任。12、员工工不得假假借公司司名义向向客户借借款，若若实施过过程中确确需借取取生活费费，在实实施结束束时需同同客户结结算清楚楚，并出出具说明明书后回回公司结结算工资资，实施施期间不不再支付付工资，若发现假借公司名义借款，隐瞒不报一经发现扣除全部工资并处以借款金额2倍罚款。第九条 薪薪金支付付所得税税 11、个人人薪金所所得税2、社会统统筹保险险及商业业保险3、社会医医疗保险险本制度自220099年1月月1日起起执行