督导工作的总结范文.doc

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1、督导工作的总结范文教育督导就是对教育工作进展监视、检查、评估和指导。它与教育决策、督导教育执行构成了一个教育管理系统，今天WTT给大家带来督导工作的总结范文，有所帮助。督导工作的总结范文篇一我县教育督导室成立于1984年,隶属教育局,股级单位,现有人员3名，包括股长、副股长、股员各一名。全县有市督学3名，县正科督学2名，有兼职督导员34名。_年县教育局根据山西省教育督导规定和晋中市人民政府关于贯彻山西省教育督导规定的施行意见，提出成立人民政府教育督导室的申请。目前，县领导就成立祁县人民政府教育督导室进展了专门会议，李丁夫县长就此做了明确指示，县编办已就相关请示手续上报至市政府，待市政府审核批准

2、后，便可挂牌成立。一年来，我们教育督导室坚持以 “_”重要思想和科学开展观为指针,以教育改革与创新为动力,紧紧围绕县委、县政府提出的创立教育强县目的及教育局总体工作思路，认真履行教育督导“监视、检查、评估、指导”的职能，积极施行学校开展性督导评估和全县教育工作年终综合评估，围绕全县教育的中心工作、重点工作自觉开展随时随机的过程性专项督导，使教育督导工作为完成我县教育目的任务起到了较好的促进作用。下面就督导室一年来的工作向各位领导做一汇报：一、多维度为学校定位，创新督导评估机制为全面理解教育的整体运行情况，对县局所直属各校(县直校)的领导班子和学校管理做出全面客观公正的评价，并建立和完善后备干部

3、选拔机制，根据上级精神和素质教育目的体系，我们在多方调研的根底上出台了学校教育工作评价体系，评价体系呈多视角、全方位、分层次的特点，采用上评与下评相结合，定性与定量相结合，纵向考核、横向考核相结合，民主测评、实地检查相结合的方式，打破了以往以“查”为主的形式，采用了以“评”为主 “上评、下评、互评、测评” 的新形式。_年3月，由督导室牵头，分五个检查组，利用一周时间，对全县所有高中、初中、各乡镇中心校、县直属幼儿园共34个单位进展了全面的评估。采用该评估方式后，因为对各学校的校长职责履行情况、班子运行状况、学校教育教学管理等做了比拟准确的定位，所以该体系得到了学校教职工的欢送和不少兄弟县市的认

4、可。吕梁市交城县督导室的领导，屡次来我县取经学习。日前，已对这一评价体系作了进一步完善，在本次省、市对我县检查过后，开场对我县所有县直学校进展评估。二、围绕中心工作，做好过程性随机督导为完成我县每年的教育目的任务，_年初，我们教育督导室根据省、市教育工作会议精神，参照晋中市政府、晋中市教育局对我县的教育工作任务，围绕县委、县政府创立教育强县的目的和县教育局领导确定的本年度教育工作总体思路，综合教育局各股室意见，研究制定了_年度的全县教育工作目的任务书，把我县的教育工作任务分解细化到相应的股室、学校，并在全县教育工作会议上由教育局长与相关学校校长签定目的任务书。为推进目的任务的落实，我们督导室还

5、实行工程管理的方法，落实工程责任制，催促各学校做出工作任务完成的相关方案书，制定出完成各项任务的措施、时间、责任人、逐月安排表。在一年中，我们开展对学校的过程性随机督导，根据学校工作任务方案书到学校对照检查，有的放矢。对按方案完成任务的学校，我们还坐下来与学校领导一起研究新的开展目的，促进学校张扬个性，彰显特色，对完不成任务和推延任务完成时间的学校，要求学校领导找出原因，明析该校开展变化的轨迹、现状和趋势，寻求开展的切入点，形成文本。同时我们对在检查中发现的诸如平安隐患、教学管理混乱、教育经费使用不当等问题当场给学校留下书面“备忘录”。以上工作实际也是我们督导室每年的常规工作。根据目前我们过程

6、性随机督导的情况看，_年我县各学校的工作目的任务已根本完成(详细的情况要等年终检查后决定)。一年来，我们本着大学校一年最少督导两次，小学校一年最少督导一次的原那么，全年共下乡63天，深化学校134所(次)，为16所学校留有备忘意见74条。督导工作的总结范文篇二转眼已经到了_年，根据自身的实际情况，我对自己_年的工作做出了评定和总结，提出了需要改良的地方以及解决方法。一、岗位职责作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理的方案和总结，没有正确的工作方法。工作起来比拟麻木，总是急于解决问题，做不到冷静的考虑问题，没有

7、合理的解决问题根本策略和方法。解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的理解和问题的处理都设有时间的限制)，这也就是被迫进步工作效率。经过一段时间的磨合，相信自己在工作方法上会有所改良，并且工作效率也会有所提升。二、业务情况20_年在公司业务方面，得到了小局部的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。在工作中总会提醒自己：所有出现的问题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的问

8、题只有自己去寻找解决方法。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的才能，其它所有的只是空谈。三、团队协作上半年工作中总结出：如今的公司只有较强的个人才能是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建立将成为下半年度的工作方案。在团队中我总是教诲我的管理者，必须做到以身作那么，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工：只要员工犯的不是原那么性问题，我们根本以引导和教诲为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。四、存在问题1.自我学习力不够，总是需要鞭策2.工作还有潜力没有全部

9、发挥，需要改良工作方法3.对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最后的总结，采用和施行五、解决方法1.合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情，不可打乱学习方案2.给自己制定工作流程，不断改良工作方法，学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间，利用好五项管理3.在培训和会议之后学会总结和分析p ，分析p 出自己目前的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在施行之前做好充足的准备，将方案详细，施行的时候就比拟轻松。以上就是我对20_年的工作总结，在工作总结中分析p 出自己工作中存在的各种问题，对下一年的工作方案和目的有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作，为自己的目的而努力!下一页更多精彩的“督导工作的总结范文”第 6 页 共 6 页