局女职工权益保护合同32983.docx

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1、乌海电业局2011年 会议材料之十六工作会暨八届三次职代会内蒙古电力（集集团）有限责责任公司乌海电业局女职职工权益保护护专项集体合合同2011.1 乌海内蒙古电力（集集团）有限责责任公司乌海电业局女职职工权益保护护专项集体合合同第一章 总总则 第一条条 为了维维护和保障女女职工的合法法权益和特殊殊利益，充分分发挥女职工工在局改革发展和和稳定中的积积极作用，根根据劳动法法、工会会法、妇妇女权益保障障法和职职业病防治法法等法律法法规，结合企企业实际签订订本合同。 第二条条 本合同同由企业工会会与行政平等等协商后签订订。 第三条条 本合同同对企业行政政和女职工具具有同等约束束力。双方依依据合同内容容

2、，履行各自自的权利和义义务。 第四条条 企业工工会女职工委委员会与工会会组织同步建建立，协助党党委和行政做做好女职工思思想教育工作作，引导女职职工自觉遵守守国家法律法法规和企业规规章制度，提提高女职工素素质，促进企企业发展和经经济效益的提提高。女职工委员会参参与企业涉及及女职工权益益规章制度的的制定及修改改，每年对保保障女职工权权益的法律法法规、企业规规章执行情况况进行1-22次监督检查查。女职工委员会组组织女职工开开展活动所需需的经费，企企业行政应予予以支持。第二章 女职职工合法权益益的保护第五条 企业业与女职工建建立劳动关系系时，双方必必须订立劳动动合同，实行行男女同工同同酬，女职工工最低

3、工资不不低于当地最最低工资标准准，严禁招收收和使用女童童工。第六条 企业业不得以女职职工结婚、怀怀孕、生育、哺哺乳等为由降降低其基本工工资，或终止止、解除其劳劳动合同。企企业进行改组组、改制时，对对能胜任原工工作的女职工工，不得无故故拒绝使用或或聘用。企业对不适宜继继续从事原工工作的患有职业病的女职职工，应当调调离原岗位，并并妥善安置。对疑似职业病的的女职工在诊诊断、医学观观察期间的费费用，由企业业承担；企业应当按照照国家有关规规定，对患有有职业病的女职职工安排其进行治疗、康康复、定期检查和疗疗养，所需费费用由企业承担。第七条 企业业在提职、晋晋级、评定专专业技术职称称和享受其他他福利方面，应

4、应当男女平等等。企业应有有计划地对女女职工实施职职业教育及技技术培训。第八条 企业业应加强对女女干部的选拔拔、培养和使使用。企业职职工代表大会会中女代表应应与女职工所所占比例相适适应，在各类类评比表彰中中，先进女职职工的名额应应占有相应的的比例。第三章 女职职工特殊利益益的保护第九条 企业业必须根据女女职工的生理理特点和所从从事工作的职职业特点，对对在经期、孕孕期、产期、哺哺乳期和更年年期的女职工工给予特殊保保护，并确定定专人负责女女职工劳动保保护工作。第十条 企业业应加强对女女职工劳动安安全卫生知识识的培训，女女职工委员会会要配合企业业行政，宣传传女职工卫生生保健及妇科科病防治知识识，增强女

5、职职工自我保护护的意识和能能力。第十一条 企企业严格执行行女职工禁禁忌劳动范围围的规定，严严禁女职工从从事国家禁止止从事的禁忌忌劳动。企业在发展生产产的同时，逐逐步改善女职职工劳动卫生生条件，设立立女工卫生室室等女职工保保护设施，对对女职工每月月发放 25元的卫生生费，有条件件的单位每年年可给女职工工发放一至两两次卫生用品品。第十二条 企企业按规定每每年对女职工工(含退休、下下岗女职工)进行一次妇妇科病检查，有有条件的单位位一年可检查查两次，做好好防治妇科病病、艾滋病等等工作。第十三条 企企业按规定缴缴纳生育保险险费；有条件件的应为女职职工购买特殊殊疾病保险。第十四条 女女职工经期保保护(一)

6、对从事高高空、低温、冷冷水、野外或或流动作业、国国家规定的第第三级体力劳劳动强度作业业的女职工，在在月经期间，暂暂时调离原岗岗位，安排适适当劳动；不不能调离的，应应给休假两天天，按出勤计计算。(二)对从事其其他工种的女女职工，月经经过多或因痛痛经不能坚持持工作的，经经医疗单位证证明，单位给给予休假。 第十五五条 女职职工孕期保护护 (一)女职工在怀怀孕、哺乳期期间调离有毒毒有害作业岗岗位，不得安安排其从事国国家规定的第第三级体力劳劳动强度的劳劳动。(二)对怀孕的的女职工，不不得延长劳动动时间，对不不能胜任原岗岗位工作的，根根据医疗单位位的证明，予予以减轻劳动动量或安排其其他工作。(三)怀孕女职

7、职工在劳动时时间内进行产产前检查，所所需时间算作作劳动时间。 (四)对怀孕孕七个月以上上(含七个月月)的女职工工，不得安排排其从事夜班班劳动；在劳劳动时间内给给予工间休息息一小时，并并扣除相应的的劳动定额。 第十六六条 女职职工产期保护护(一)正常生育育者，给予产产假90天；晚育者增加加产假30天天；难产者，增增加产假155天；多胞胎胎生育，每多多生一个婴儿儿，增加产假假15天；自自愿终身只生生育一个子女女并领取独独生子女父母母光荣证的的夫妻，女职职工生育增加加产假30天天。(二)女职工怀怀孕流产(含含人工流产)的，3个月月以下的，产产假15天；34个月的，产产假30天；47个月的，产产假42

8、天；7个月以上上的，产假990天。(三)产假期满满恢复工作时时，允许有112周的时间间逐步恢复原原定额的工作作量。(四)女职工孕孕期检查费、生生育期间的费用按照基本本医疗保险规规定执行；产产假期间必须须全额发放基基本工资，且且不得低于当当地职工最低低工资标准，奖奖金、福利等等由企业确定定。第十七条 晚晚育女职工休休产假时，给给予男方100天的护理假假。 第十八八条 女职职工哺乳期保保护(一)有不满一一周岁婴儿的的女职工，每每班劳动时间间内给予两次次哺乳时间，每每次三十分钟钟；多胞胎生生育者，每多多哺乳一个婴婴儿，每次哺哺乳时间增加加三十分钟。 (二)女职工每班班劳动时间内内两次哺乳时时间，可以

9、合合并使用，途途中往返时间间，算作劳动动时间，并扣扣除相应的劳劳动定额。(三)婴儿满一一周岁后，经经旗、县、市市及以上医疗疗单位确诊为为体弱儿的，可可适当延长哺哺乳期间，上上班有困难者者，经本人申申请，单位批批准，可休六六个月的哺乳乳假，其假期工资不得得低于基本工工资的80%。 第十九九条 女职职工更年期保保护 经旗、县县、市及以上上医疗单位证证明，患有严严重更年期综综合症的女职职工，企业可可给予照顾，暂暂时调做其它它适当的工作作或酌情减轻轻工作量。 第二十十条 企业业应发放独生子子女奖励费。子子女入托、入入园、入学和和医疗费等费费用可根据本本单位实际情情况给予适当当补贴。第二十一条 女职工怀

10、孕孕、生育等方方面涉及到计计划生育政策策的，按照国国家和自治区区计划生育的的有关规定办办理。第四章 合作作与监督 第二十十二条 为为切实保障企企业和女职工工双方的利益益，企业行政政与工会应密密切合作，定定期或不定期期地召开联席席会议或座谈谈会，就企业业女职工劳动动保护情况相相互通报和协协商，共同探探索维护女职职工权益、调调动女职工积积极性、促进进企业发展的的新方法、新新路子。 第二二十三条 为确保本合合同的全面履履行，合同双双方应成立人人数对等的监监督小组，至至少每半年对对合同履行情情况进行一次次联合检查，并并将检查结果果向联席会议议通报。第五章 附则则 第二十十四条 双双方因履行本本合同发生争争议时，应协协商解决，协协商未能达成成一致意见时时，按劳动争争议处理程序序处理。 第二十十五条 本本合同未尽事事宜，按国家家有关规定执执行，或由双双方协商确定定。本合同必必须经职代会会审议通过。 第二十十六条 本本合同签订后后，不因人事事变动而变动动。第二十七条 本合同有效效期为壹年。第二十八条 本合同于集体合同生生效之日起同时生效。本本合同签定后后，报当地劳劳动管理部门门备案审查。7