人事工作者先进事迹材料(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事工作者先进事迹材料今年41岁的XX是XX开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部“讲党性，重品行，作表率”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。苦练内功，增强本领。XX从事党务工作已有10多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅扎实地自学了组织工作、干部工作、人才工作的有关业务知识，还系统地学习了经济管理、行政管理、社会管理以及法律等知识，有效地拓宽了自己的知识面。他还利用各种学习机

2、会，先后20多次进入州委党校参加各种理论专题培训、短期培训、业务培训、民干班培训，参加省委组织部干部在线培训，有效地提高了政策理论水平和业务能力。他在学习中注重理论联系实际，撰写了农村党建工作的几个难点、建立干部考核激励机制研究等数十篇调研文章，在省州等各级媒体上发表。勇担重担，不辱使命。近几年来，在先进性教育、基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、作风建设年等教育活动中，XX都按照工委的统一安排，起草实施方案，参与宣传发动、组织实施、调查研究、督促检查、整改落实等各个工环节的工作，按照要求抓好各项活动，得到了开发区和上级的肯定。立足实际，开拓创新。针对XX开

3、发区党建工作基础薄弱的实际，XX突出工作重点，狠抓落实，为形成全区党建工作的新局面作出了努力。以强素质强机制为重点，提升基层干部队伍素质。他先后组织举办村干部培训班12期，培训村干部300多人次，组织村干部50多人次到江苏华西村等发达地区考察学习，有效地提高了村居干部的素质和能力；指导XX镇制定并实施了村居干部的工资制度、坐班制度、绩效考评制度、述职述廉制度，有效地促进了村居两委班子作用的发挥。以党员争优为重点，加强党员队伍建设。在创先争优活动中，对全区900多名党员落实了党员创先争优承诺制，创建了10个党员创业带富示范基地，促进了党员创业带富，组织开展了爱岗敬业、创业带富、遵纪守法、诚实守信

4、、孝老爱亲、助人为乐“六型”党员示范户评选活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用。以扩大党组织工作覆盖面为重点，加强企业党的基层组织建设。在驻开发区20多家重点企业设立了党建联络员，先后在企业组建了4个党组织、20多个工会组织、5个共青团组织，打开了企业党建工作新局面。以实现“企业得利润、社区得实惠、开发区得发展”为目标，开展创建和谐社企试点工作，促进了企业与社区和谐相处、互惠互利、共同发展。以创建示范点为重点，切实推动示范带动。将绿化村建成全省党员短期教育实践培训基地，区举办了农业产业结构调整、常员创业带富等培训班12期，培训农村党员500多人次，收到了较好的培训效果，基地还接待外来实践培训、

5、参观考察1万多人次，发挥了基地的示范带动作用。楼纳村是区组织人事部的党建联系点，XX每月深入联系点不下3次，指导村党支部理清发展思路、抓好班子、队伍、机制、产业建设，基本实现了好班子、好队伍、好机制、好产业、好评价“五个好”。今年5月8日，习近平副主席到楼纳村视察，对楼纳村党支部带领群众建设社会主义新农村所发挥的战斗堡垒作用给予了高度评价。锤炼修养，做好表率。XX说：“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能以自己的模范行为，为广大党员干部做出榜样。”为此，他非常注重自身品行的修养和锤炼，努力做勤政务实的表率、公道正派的表率、淡泊名利的表率、清正廉洁的表率和情趣健康的表率。如今，XX虽已年过40岁，但他对工作仍然豪情满怀、充满激情，对党建工作乐此不倦，将昨天的成绩作为今天的起点，默默追求，像一位登山者，不停地向另一个更高的山头攀登专心-专注-专业