2022年上半年干部教育培训工作总结报告.docx

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1、2022年上半年干部教育培训工作总结报告近年来，*以“三个注重”严抓干部教育培训，大力创新干部教育培训模式，取得明显成效。一、注重培训“针对关”，精准课程设置。一是抓牢“必修课”。始终坚定不移将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课”，按照基层干部工作需要和岗位需求，制定年度干部教育培训计划，分类设置理论课程，将政治理论、乡村振兴、铸牢中华民族共同体意识等五大领域35个班次的必修内容纳入全县各类培训主体班次，持续不断提升广大干部的理论水平。今年以来，共开展培训6期，培训干部1075余人次。二是抓准“选修课”。依据岗位和能力需要，今年以来，有针对性地邀请专家教授、知名学者、上级部门派员

2、授课13批次，对新冠疫情防控、鼠疫防控、安全生产、经济指标监测分析、重大项目“大总装”审批、政府热线、重大决策社会稳定风险评估等工作开展专题业务培训、政策解读，线上、线下共5万多人次参训，有效推动干部职工掌握更多岗位业务知识和技能，提高专业水准。三是抓好“特色课”。紧扣全县中心工作，立足实际，举办黄芪种植技术讲座，邀请全国创新创业导师、内蒙古科协科普专家为全县30多名黄芪种植大户讲解黄芪种植技术，助推*黄芪产业高质量发展；依托包头山北地区公共实训基地，推进“现场教学”模式，在各类培训中增加参观学习、案例教学、社会调研等方面的教学比重，把单向的知识灌输变成解决实际问题的双向交流，目前已完成各类职

3、业技能培训1312人。二、注重学习“实效关”，创新教学形式。一是持续推动“领导干部上讲台”制度。邀请各级领导干部围绕政治理论、形势政策、业务知识等内容开展专题授课，确保领导干部讲课总课时占党校主体班次总课时的比例不低于20%，不断提高全县干部队伍政治素养和专业化能力，持续打造高素质专业化干部队伍。二是打造“云端课堂”平台。在微信工作群不定期推送线上直播资源，同时充分利用“清华大学乡村振兴*远程教学站”等线上优质教育资源，组织好党员干部“补课充电”素质提升专项培训工作，邀请发达地区优秀领导干部及高校专家、教授定期进行“云授课”，传授发达地区新思想、新理念、新知识，使广大干部学习先进经验和务实管用

4、的工作方法。目前已举办线上培训2期，培训基层党员干部544余人次。三是常态化巩固培训成果。建立健全跟班管理制度，县委组织部不定期对重点培训班次进行全程跟班管理，推动培训效果在基层干部中“入心入脑、融会贯通”；对干部教育培训进行全程登记管理，完善干部教育脱产培训学时电子档案，如实记载干部参加教育培训情况，将干部参加教育培训情况作为年度考核和任职考察重要依据，激发干部参训的内生动力和学习潜力。三、注重培训“质量关”，完善保障措施。一是建立一流师资团队。按照“内选外引”原则，根据结构合理、素质优良、专兼结合等要求，县委党校从在职领导干部、技术骨干、乡土人才中选聘400余人组成“讲师团”，建立师资库，

5、动态管理，实现优质师资资源共享，逐步改变单靠某个单位或某个部门“单打独斗”的工作格局。二是动态掌握培训需求。县委将干部教育培训作为当前和今后一个时期全县各类培训工作的重点来抓，采用“菜单式”点课教学培训模式，根据需要，在全县科级干部和一般干部中开展培训需求问卷调查，了解干部兴趣“焦点”，结合全县中心工作，严格审定出台全年干部教育培训计划，拉高培训标准。三是严格落实培训保障。将干部教育培训经费列入年度财政预算，强化经费保障，确保专款专用；立足*实际，探索形成具有特色的教学体系和精品课程，打造理论教育和党性教育标准基地；抓好宣传报道，通过开辟专刊、专栏等形式，在全县上下营造干部能力提升推动高质量发展的良好氛围。