公司新进人员管理须知18161.docx

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1、江苏*数控装备有限公司 * 版 次:第第1版 执行日日期:220077年100月266日制定部门:行政部部 发布布日期220077年100月299日总经理签核核:类别：人事事类 名称称：新进进人员管管理须知知 编编号：苏苏巨司220077-055号1、总则1-1、制制定目的的：为使使本公司司新进人人员，对对本公司司基本规规章制度度有所了了解，并并能迅速速进入状状态和顺顺利执行行本职工工作岗位位之职责责，特制制定本须须知。1-2、适适用范围围： 1-22-1凡凡经本公公司所录录用之新新进职工工，在试试用期内内均依本本须知所所规范的的要求管管理之。 1-22-2行行政部应应将本须须知及“报到通通知

2、书”，一并并交新进进职工。1-3、管管理部门门：行政政部为本本须知之之管理部部门。2、新进人人员基本本须知2-1、报报到手续续 本本公司新新进人员员报到时时，应到到行政部部缴验下下列材料料，以完完成报到到手续： 2-11-1居居民身份份证原件件及复印印件1份份。 2-11-2二二寸正面面免冠彩彩色照片片2张。 2-11-3最最高学历历证书、技技能等级级证书等等的原件件及复印印件1份份。2-2、试试用规定定 2-22-1新新进人员员办妥报报到手续续正式到到岗后，必必须先试试用1个个月，最最长不超超3个月月，试用用合格者者正式任任用，签签订劳动动合同，办办理投保保手续，确确定薪资资待遇。 2-22

3、-2试试用不合合格者，应应在试用用期内无无条件接接受解雇雇或同意意延长试试用时间间。 2-22-3试试用期间间离职，须须依本公公司规定定3日内内提出申申请并办办妥离职职手续。2-3、基基本规定定 2-33-1作作息时间间 A本公公司每天天上班时时间为上上午8：00至至12：00，下下午一三三：000至177：000，中午午用餐休休息1小小时。 B本公公司上下下班时间间，必要要时根据据实际需需要及特特殊情况况，呈总总经理核核准后方方可调整整。 C星期期日、法法定假日日休息。特特殊情况况经协商商后调之之。 2-33-2加加班：除除星期六六为固定定加班日日以外，以以上各假假日或下下班时间间，若因因公

4、司生生产经营营需要应应配合加加班。 2-33-3签签到：上上班时应应在签到到薄上签签名报到到。严禁禁代签，违违者处罚罚当事人人及代签签者。2-4、工工作要求求 2-44-1凡凡本公司司职工，应应遵守国国家法律律法规，应应遵守本本公司一一切规章章制度及及临时颁颁布之公公告或通通知，同同心协力力为公司司服务。 2-44-2 职工应应严格遵遵守安全全操作之之要求，不不得违章章操作。对对违章操操作造成成事故之之责任应应予自我我承担。 2-44-3职职工应遵遵守作息息规定，上上班时间间各就工工作岗位位，不得得以任何何借口推推诿或消消极怠工工。 2-44-4职职工着装装仪容应应以整齐齐、清洁洁、朴素素、端

5、庄庄为标准准，不可可蓬头垢垢面，不不修边幅幅。 2-44-5职职工在工工作时间间，不得得私自会会客或带带领无关关人员进进入工作作场所，但但因公务务者不在在此限。因因公务会会客或带带领外客客须按规规定办理理登记手手续。 2-44-6职职工应和和睦相处处互助合合作，谨谨言慎行行，严禁禁辱骂、斗斗殴、滋滋事、扰扰乱秩序序、妨碍碍公共安安全或其其它足以以损害公公司名誉誉之行为为。 2-44-7职职工应爱爱护公物物，不得得有浪费费或毁损损行为，因因过失损损坏或遗遗失者，须须照价赔赔偿。 2-44-8职职工在工工作时间间内，应应保持环环境清洁洁，不乱乱丢纸屑屑、果皮皮及制造造脏乱，下下班时所所用之工工具物

6、品品应收拾拾整理后后方可离离去。 2-4-99未经公公司许可可，严禁禁私自带带出公司司所属物物品，一一经查获获将予以以严处。 2-4-110职工工对重要要文件及及商业jjimii，有严严守BaaoMii之责任任，若发发生泄密密之事情情，应报报告上级级处理。 2-4-111职工工不得利利用职权权向关系系单位或或协作供供应厂商商索取财财物、回回扣或接接受馈赠赠。 2-4-112公司司职工在在经办各各项业务务时，因因蔬忽而而致公司司遭受损损失或名名誉受到到侵害时时，公司司将视情情节轻重重按奖惩惩施行细细则处理理。 2-4-一一三公司司职工违违反以上上守则者者，视情情节轻重重予以惩惩罚。 2-4-11

7、4公司司对于表表现优秀秀之职工工，及违违反规定定之职工工另制定定奖惩施施行细则则，新进进职工务务必详细细阅读。3、待遇须须知3-1、试试用期薪薪资：AA新进技技校生：8000元/月月；新进进大专生生：10000元元/月；新进大大学生：12000元/月。 B新新进熟练练装配工工：10000元元/月；辅助岗岗位：8800元元/月。 C其其他人员员，按协协商薪资资待遇执执行。3-2、正正式任用用后薪资资结构 3-2-11薪资结结构=本本薪+津津贴+奖奖金 3-2-22主管岗岗位及其其它特殊殊岗位者者另加其其津贴。 3-2-33加班费费另计。3-3、薪薪资发放放及调薪薪时间 3-3-11每月110日为

8、为薪资打打卡日。 3-3-22每年110月固固定调薪薪。3-4、全全勤奖金金3-4-11试用期期员工不不计全勤勤奖金。3-4-22 核扣扣：事假假和病假假以小时时为1个个请假单单位。4、请假须须知4-1、请请假种类类 4-1-11事假：职工遇遇重大或或私人事事情必须须请假亲亲自处理理者可以以请事假假，其请请假日全全年不得得超过114天。 4-1-22病假：职工因因病治疗疗或休养养无法康康复者可可请病假假，其请请假日不不得超过过30天天。 4-1-33工伤假假：职工工因执行行公务受受伤或因因公致病病不能工工作可申申请工伤伤假，其其假日数数依所需需天数核核给。 4-1-44婚假：A职工工因本人人结

9、婚者者可请假假10天天。 BB职工因因子女结结婚者可可请假33天。 CC兄弟姐姐妹结婚婚可请假假1天。 4-1-55产假：按公司司颁布实实施的“职工出出勤、假假期、离离职管理理施行细细则”执行。 4-1-66丧假：按公司司颁布实实施的“职工出出勤、假假期、离离职管理理施行细细则”执行。4-2、请请假手续续 4-2-11填写职职工请假假单。 4-2-22呈送部部门主管管签核。 4-2-33送行政政部归档档。5、职工福福利须知知5-1、凡凡新进人人员试用用期结束束经正式式任用后后即办理理养老、医医疗、工工伤、待待业、生生育保险险等手续续。6、考核须须知6-1、平平时初考考 6-1-11各部门门主管

10、对对于所属属职工应应就平日日工作效效率、工工作态度度、执行行命令、团团结协作作等项随随时进行行严格考考核，并并作为年年度考核核及专项项考核之之参考依依据。 6-1-22职工平平日有特特殊功过过者，由由各部门门主管随随时报请请奖惩。6-2、年年度考核核 6-2-11每年111月办办理当年年度之考考核。 6-2-22行政部部依平时时考核、职职工出勤勤、奖惩惩等资料料予以填填写年度度考核表表，分送送各部门门复核。 6-2-33各部门门主管依依据该年年度考核核表内资资料，分分别复核核各项成成绩，密密封送行行政部核核查后呈呈总经理理（或副副总经理理）核定定。 6-2-44专项考考核办理理的作业业程序同同年度考考核。7、其它须须知7-1、上上列各条条文所述述内容本本公司均均有详细细之管理理办法或或制度，各各部门主主管均保保管1份份，若有有需要进进一步了了解，请请向部门门主管借借阅。7-2、新新进人员员对上列列条文如如有任何何疑问，除除向部门门主管进进行了解解外，亦亦可到本本公司行行政部咨咨询。7-3、本本须知未未尽事宜宜，依本本公司所所制定相相关规定定执行。8、附则8-1、本本细则属属于通知知决定，经经审议后后，呈请请总经理理签核后后公告实实施；修修改、废废止时亦亦同。8-2、本本细则执执行时间间：20007年年10月月26日日。9、附件【附件1】表表单：报报到通知知书