广东某某公司员工手册.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东省高速公路发展股份有限公司员工手册欢迎您加入入粤高速速！您的的到来使使公司又又增添了了一份活活力！粤高高速，诞诞生于改改革开放放的春风风中，并并以其与与生俱来来的勃勃勃生机肩肩负起广广东省开开路先锋锋的重担担。二十十世纪九九十年代代初，广广东省一一跃成为为全国高高速公路路里程最最长的省省份。然然而，为为拓展规规划新建建的3，310公里高高速公路路的融资资渠道，广广东省交交通厅又又果断地地确立起起以桥养养桥，以以路养路路的观念念，并借借助证券券市场，广广泛

2、地利利用国内内外资金金投入到到高速公公路建设设上。粤粤高速正正是基于于这一理理念成立立的。它它的成立立是广东东省交通通基础设设施建设设走向资资本化市市场的开开端。粤高高速全称称是广东东省高速速公路发发展股份份有限公公司，属属于外商商投资股股份有限限公司。它它的前身身是广东东佛开高高速公路路股份有有限公司司，一九九九三年年六月经经省政府府有关部部门批准准，把广广佛高速速公路公公司和九九江大桥桥公司的的资产进进行评估估，重组组合并到到广东佛佛开高速速公路股股份有限限公司，并并把重组组后的公公司更名名为广东东省高速速公路发发展股份份有限公公司。重重组后即即着手向向社会公公开发行行股票，一一九九六六年

3、发行行并上市市了135500万股境境内上市市外资股股（B股）之之后，经经国家外外经贸部部批准转转为外商商投资股股份有限限公司。一一九九八八年一阵阵子月经经中国证证监会批批准发行行1亿股社社会公众众股（A股），并并于一九九九八年年二月二二十日在在深交所所挂牌上上市。公公司股票票简称：粤高速速A、代码码（04229）；粤粤高速B、代码码（24229）。粤粤高速A、B股的发发行上市市标志着着公司走走完了筹筹措资金金的第一一步，它它为公司司今后的的发展打打下了良良好的基基础。从从一九九九三年起起，公司司确定以以投资高高速公路路、汽车车专用公公路、桥桥梁等基基础设施施为主要要业务发发展方向向，并积积极不

4、懈懈地致力力于推动动广东省省交通基基础设施施实行资资本化运运作的进进程。在在国家政政策对交交通、能能源系统统实行产产业政策策倾斜的的大环境境下，公公司通过过多年努努力，不不断创新新，获得得稳步发发展。公公司的总总资产从从成立注注册时的的5亿元人人民币，发发展到截截止一九九九八年年底的25.6亿元，它它成为我我省高速速公路筹筹资融资资的窗口口企业。目目前以收收购重组组我省已已建成的的高速公公路为公公司的核核心业务务。与此此同时，还还以投资资其他与与公路配配套的汽汽车运输输、餐饮饮、娱乐乐、仓储储和房地地产开发发经营业业务。 作为粤粤高速员员工，我我们肩负负着探索索中国现现代企业业发展道道路的历历

5、史责任任，胸怀怀远大理理想，从从事着需需要几代代人努力力的事业业。通过过我们的的不懈奋奋斗，公公司获得得源源不不断的发发展动力力。为此此，公司司员工感感到由衷衷的自豪豪。现在在您已加加入粤高高速这个个富有理理想和挑挑战的团团队，很很快您也也会被这这种追求求进取的的创新精精神和蓬蓬勃向上上的朝气气所感染染。公司司致力于于培养职职业经理理阶层，聚聚集了善善经营、懂懂管理、有有专业知知识，不不断追求求卓越的的人才。希希望您把把握住一一切机会会，虚心心向老员员工请教教，他们们的指点点会使您您获益匪匪浅。更更重要的的是，善善于学习习的心态态本身就就是获得得成功的的要素。 在公司司，晋升升和发展展都是建建

6、立在出出色的工工作实绩绩和良好好的实务务操作能能力基础础上的。即即使您能能力出众众，具备备良好的的技能和和高涨的的工作热热情，也也不要期期望一步步到位，每每个成功功都是一一步一个个脚印地地累积下下来的，机机会掌握握在您手手中。如如果您在在压力下下选择自自我调节节并继续续付出诚诚意、思思考和努努力，您您的同事事、上级级主管会会感受到到的，最最终您必必获得公公正的评评价。团队队意识和和强烈的的事业心心是粤高高速力量量不竭的的源泉。您您会发现现个人的的聪明才才智只有有融入团团队才会会获得更更好的发发挥，伴伴随着企企业发展展的是您您的成熟熟和成功功。粤高高速追求求的价值值观在于于保持昂昂扬的工工作热情

7、情、健康康的体魄魄、乐观观向上、团团结友爱爱的团队队精神。这这些都具具有金钱钱无法替替代的价价值。 本本手册，介介绍粤高高速的文文化，认认真阅读读，将对对您有所所帮助。如如有疑问问，欢迎迎随时与与您的主主管或公公司人事事部门坦坦诚交流流。今后后您会逐逐渐熟悉悉粤高速速，我们们期待看看到您在在这和谐谐而富有有激情的的环境中中一展才才华。欢欢迎您加加入我们们的行列列！公司精神：求实、开开拓、团团结、贡贡献 公司共同价价值观：以人为为本、以以路为业业、服务务社会、回回报股东东公司口号：为交通通做贡献献的粤高高速公司倡导：诚实、和和谐、正正直的团团队精神神前 言1、 本条条例根据据国家有有关法规规以及

8、广广东省高高速公路路发展股股份有限限公司（粤粤高速）章章程，就就公司人人事管理理的基本本事项而而制订，主主要包括括公司内内部政策策、薪金金福利以以及员工工纪律等等重要事事项，并并为您提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料；2、 本条例例适用于于与公司司签订劳劳动用工工合同的的员工；3、 本条例例所称的的公司指广东东省高速速公路发发展股份份有限公公司，不不包括所所有的被被控股公公司和参参股公司司；4、 本条例例所称职务行行为，指公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为。个人资料11、 您加入入粤高速速时，需需向人事事部提供供身份证证、学历历

9、证明、专专业资格格证明（如如特殊岗岗位需提提供上岗岗证）、国国家统分分生需加加报到证证、计划划生育证证明、独独生子女女证的原原件和复复印件和和免冠近近照三张张，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料；22、 当个人人资料有有以下更更改或补补充时，您您应及时时知会公公司人事事部门，以以确保与与您有关关的各项项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地地址和电电话号码码；（3） 婚姻状状况；（4） 联系人人；（5） 学历、学学位证书书、专业业资格证证书等相相关证明明。3、 公司保保留审查查您所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，根据据情节轻轻重，参参照劳劳动法的的有关规规定，解解除劳动动合同。报到程序4、

10、接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，报到程序包括：（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；（2） 与试用部门经理见面，接受工作安排。 试用与转正正5、 试用期期一般为为一至三三个月。此此期间，如如果您感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其他原因因而决定定离开，您您可提出出辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果您的的工作无无法达到到要求，公公司也可可随时终终止您的的合同。6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写员工转正申请表，由所

11、在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。7、 如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。入职引导人8、 试用期间，公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。工作时间9、 公司工作时间为：星期一至五上午 时至下午 时

12、，每天工作八个小时。每周工作五天。班 车10、 每个工作日的早晚，除特殊情况外，公司会安排上下班班车，但需在公司规定地点等候。一天工作检查项目11、 上班之前，请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见第二章员工纪律中的有关规定）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整洁，关闭您使用的电脑，如借阅公司的重要（秘密）文件，请按公司有关规定处理，否则您将承担泄密的直接责任。1、 您有有责任遵遵守纪律律以及依依规定行行事。办办公管理理2、 上班时时，仪表表以及衣衣着服饰饰应保持持整洁、大大方、得得体，禁禁止穿无无袖衫、短短裤、拖拖鞋上班班。员工工上班衣衣着基本本分为：星期一一、四：一律统统一穿着着公司

13、制制服；新新员工在在未领到到制服时时，可按按星期二二、三的的着装上上班。星星期二、三三：男员员工：着着衬衫、西西装、深深色皮鞋鞋，系领领带；女女员工：着有袖袖衬衫、西西装裙或或职业套套装，深深色皮鞋鞋，不提提倡穿毛毛衣套衫衫上班；星期五五：可着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但无袖装装、超短短裙不在在此列。3、 办公时间您应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。4、 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。5、 使用电话应注意礼仪、语言简明。考勤制度66、 上午上上班前和和下午下下班后，您

14、您要记住住刷（打打）卡，若若因故不不能刷（打打）卡，应应及时填填写外出出事由报报本部门门负责人人签字，然然后送人人事部门门备案。7、 不准代他人刷（打）卡，如发现扣当月奖金，当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动合同；8、 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工半天扣除当月全勤奖；9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或一年内累计旷工超过八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪辞退，公司办理有关辞退手续；连续旷工15天，全年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，公司

15、不负责其一切善后事宜。10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超过两小时按旷工处理。11、 请假一天以上者，须填写请假单，员工层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有关制度处理。 12、 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医务机构出具建议休息的有效证明。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加

16、班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计半年以上者，按职工患病或非因工负伤连续医疗期待遇计薪。13、 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。14、 如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批准的出差单交人事部门备案，否则，按旷工处理。15、 如需加班，按公司考勤制度处理。工作以外责任16、 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。17、 您要经常留意告示牌或电脑网上的信息，切勿擅自张贴或更改板上的通告。18、 您会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。发薪

17、日期11、 公司按按您的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为每月的的10日，支支付的是是您上月月11日至本本月10日的薪薪金。若若付薪日日逢周日日或公众众假日，则则于下个个工作日日支付。公公司将在在每月付付薪日前前将薪金金转入以以您个人人名义开开出的银银行帐户户内，您您可凭存存折或工工资卡到到银行领领取。薪薪金系列列2、 员工薪薪金由岗岗位工资资、职务务津贴、奖奖金、全全勤奖、特特殊岗位位津贴和和综合补补贴构成成。3、 薪金的的评定以以能力、贡贡献、责责任为主主，按照照工作岗岗位、经经验和工工作能力力差异，确确定不同同的薪金金级别。薪金调整机制4、 公司原则上每两年进行一次薪金调整（1

18、） 公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。（2） 员工因职务变动，违反公司规定或其他原因被降低薪金级别，其降低后的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月发薪日起执行。5 、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为公司创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。培训与发展展1、 公司管管理层以以为员工工提供理理想职业业为己任任。在粤粤高速，您您勤奋的的工作除除可以获获得薪金金之外，更更可以享享有其他他福利，以以及培训训和晋升升机会。2、 公司将适时地为

19、您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。在粤高速除正规培训外，您还将自觉或不自觉地得到其他收获：您将学到怎样善用时间；您将学到如何发挥团队精神；您将学会如何管理、激励、培训其他人；您将学到更为有用的专业技术知识；您的经验将是您迈向更高职位的起点；同时，您还能交到很多新朋友；培训种类33、 新员工工入职培培训在试试用期，为为使您尽尽快熟悉悉环境、开开展业务务，您会会被要求求参加新新员工脱脱产集中中培训，以以了解公公司概况况、经营营理念、管管理模式式，粤高高速人应应有的职职业道德德和社会会责任感感，以及及其他内内容。44、 晋级培培训由员员工晋升升为主管管级人员员前，原原则上您您

20、会被要要求参加加晋级培培训，学学习一些些公司管管理的基基础知识识，帮助助您转换换角色，担担当起管管理责任任。5、 各级负负责人研研修如果果您进一一步晋升升为人公公司职能能管理部部门及被被控股企企业和参参股企负负责人，将将被要求求参加各各级负责责人研修修，使您您在充分分了解公公司经营营理念、经经营目标标、熟练练掌握业业务的基基础上，学学习科学学的信息息处理方方式，人人事行政政管理和和财务管管理等知知识，培培养较强强的综合合管理和和综合协协调能力力。6、 本部轮轮训如果果您到公公司时间间较长，或或在外地地公司担担任职能能或业务务 部门经经理以上上职务，您您可能被被挑选 参加公公司本部部分类不不定期

21、举举办的研研修班，以以进一步步了解公公司理念念、运作作特点，把把握公司司发展脉脉络，加加强于相相关部门门的交流流配合。7、 专门机构短期培训作为中高层管理人员，为使您开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平，同时加强企业内外交流，公司将选送您到有关专门机构选择专业课程进行短期培训。8、 业务研修（1） 公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。（2） 当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享，如您正好从事相关业务，您也有可能被要求参加这类业务研修。9、 专题讲座公司将在

22、不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识，提高自身的综合管理及业务水平。工作交流10、 为增强工作实感，公司员工有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。进 修11、 公司除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习，形式包括脱产培训和业余进修等。 12、 参加各类形式的学习后，您的结业（毕业）证及成绩单须报公司人事部备案，作为调配、选拔及任免的参考依据。脱产培训13、 申请条件：在公司服务满五年以上。14、 审批程序：（1） 个人提出书面申

23、请；（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人事部审核，报总经理审批；（3） 获得批准后，与公司人事部签署进修协议。业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其其他资格证书考试、培训等）15、 申报程序：（1） 个人提出书面申请：（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，报公司人事部审核；总经理审批。考核评估16、 为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每年公司人事部将进行管理层考核和员工层鉴定，通过您与您的直接上司共同填写年度考核评议书，对您的工作表现、能力进行考核评估，您的工作表现会被鉴定为优秀、良好、合格、不合格四个

24、等级，考核结果将与薪金福利和职务升迁有机结合。17、 凡被评为不合格者将丧失加薪、晋升和评奖机会，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次被评?quot;不合格者将有可能被公司辞退。内部调动18、 公司有权根据您的能力、工作表现和公司实际需要，将您调至公司内任何部门以及参股控股公司工作，亦有权按业务需要指派您往 全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥您的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导的批准，公司人事部审查，总经理审批后执行。您接到通知后，需办好交接和完备调离原部门手续；晋升机制19、 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的

25、机会。20、 如果符合下列条件，您将有机会获得晋升，薪金亦会相应增加： （1） 具备良好的职业道德；（2） 有强烈的责任感和进取心；（3） 工作勤奋；（4） 对相关职务工作内容充分了解；（5） 有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；（6） 有良好的协作、沟通能力；（7） 具备其他与职务要求相关的综合能力；（8） 参加上级有关部门指定的晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者；（9） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。21、 公司职级顺序为：员工（业务员） 业务主办 项目主办 部门副经理部门经理 三总师 副总经理（工会主席） 总经理1、 公司司一贯提提倡良好好、融洽洽、简单单的人际际关

26、系，重重视信息息沟通，强强调资源源共享。2、 如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人。经常进行沟通交流对您的成长有裨益。沟通渠道33、 （1）公司司有相当当宽广的的沟通渠渠道，如如果您认认为问题题未得到到解决，可可按顺序序与您所所在部门门直接上上司、部部门经理理、公司司人事部部经理沟沟通，也也可以到到工会反反映。您您的问题题会得到到及时处处理，而而您亦会会收到有有关口头头或书面面的回复复。（2）有意意见也可可以向总总经理信信箱投送送；意见见调查44、 公司会会经常进进行各类类问卷调调查，征征询您对对公司有有关业务务、管理理工作的的意见，您您的意见见将有助助于公司司改进、完完善管理理

27、。 工 会5、 工会全全体职工工的代表表机构。根根据劳劳动法和和工会会法的的有关规规定，您您可向公公司工会会提出入入会申请请，工会会在公司司每个部部门有代代表，具具体情况况可向您您的入职职引导人人咨询。6、 工会委员代表通常先由各部门推荐委员会候选人，然后由职工投票选举，产生委员组成工会委员会，每届任期三年；7、 工会职权包括：（1） 参与决定员工福利基金、住房基金等的使用标准；（2） 参与公司住房制度改革、员工文化建设及培训方案的制订；（3） 参与员工薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职工持股计划及劳保福利待遇的制订、监督实施过程； （4） 维护职工的合法权益，监督员工医疗保险、待业保险以及

28、养老保险方案的实施；（5） 充分反映员工意见，接受职工为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；（6） 对侵犯公司利益和职工合法权益的管理人员提出弹劾。奖 励1、 如有下下列情形形，公司司将予以以奖励：（1） 为公司司创造显显著经济济效益；（2） 为公司司挽回重重大经济济损失；（3） 为公司司取得重重大社会会荣誉；（4） 改进管管理成效效显著。2、 奖励分为年度特别奖和不定期奖，均由所在部门推荐，人事部审核、总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。3、 年度特别奖种类：总经理授予的特别奖、优秀奖；处 分4、 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处

29、分（警告、记过、降级、留用查看（待岗）、辞退、除名）并给予经济处罚：（1） 工作态度不认真，经所在部门领导口头提醒多次或书面提醒三次者；（2） 无合法理由拒不服从工作分配，影响工作；（3） 违反工作纪律（含工作程序、规定等）；（4） 没有完成本职任务；（5） 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（6） 工作中发生意外而不及时通知公司；（7） 损坏公物，影响公司正常秩序；（8） 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9） 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；（10） 违反社会治安管理规定等。5、 如员工行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名处理。6、

30、在作出处分裁决时，您有权申述当时的处境和理由。如您对纪律处分不满，有权逐级上诉。 1、 为确确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。适用范围2、 除以下几种情况外，其他员工均需与公司人事部签订劳动合同：（1） 公司岗位待安排的；（2） 目前长期病假，在医疗期内；（3） 与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。合同期限3、 按照公司的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。4、 如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，您可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。辞 职1、 因工作作关系或或出国留留学、定定居等理理由辞职职时，您您应提前前

31、30天递交交书面报报告，经经批准办办理有关关手续后后，方可可离开公公司。辞辞 退2、 如有下下列情形形之一，在在征得人人事部同同意和工工会意见见后，员员工将被被提前壹壹个月书书面通知知辞退，并并发给按按每在公公司工作作壹年发发壹个月月薪金，作作为经济济补偿金金：（1） 患病或或非因公公受伤医医疗期满满后，不不胜任工工作要求求的；（2） 因公司司机构调调整无合合适工作作安排的的；（3） 经培训训和岗位位调整后后，仍不不能适应应公司工工作要求求的；（4） 因公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营发生严严重困难难，经有有关单位位核准后后，确需需裁减的的；3、 被辞退退员工的的当月薪薪

32、金按实实际工作作天数结结算。44、 公司有有权对下下列情况况之一者者即时解解除劳动动合同，而而无需事事先通知知，亦无无需提供供任何补补偿：（1） 试用期期间不符符合录用用条件的的；（2） 严重违违反公司司管理制制度、规规定和职职业道德德的；（3） 被依法法追究刑刑事责任任判处有有期徒刑刑以上者者；（4） 违反计计划生育育管理条条例，违违纪超生生者；完完备解除除合同手手续5、 辞职获获批准或或收到解解除合同同的通知知后，您您应到人人事部门门领取解解除劳动动关系手手续完备备表，完完备解除除劳动合合同的手手续：（1） 办理本本部门工工作交接接手续；归还公公司有关关资料、文文件、办办公用品品、办公公室

33、及相相关的钥钥匙、员员工手册册及其其他公物物；（2） 退还所所借公司司公款、书书籍；（3） 退还公公司宿舍舍及房内内公物，并并到办公公室办理理退房手手续；临临时确没没有住房房需租住住公司房房者，由由本人提提出书面面申请，经经公司办办公室核核准，必必须与公公司签订订租住住契约，租租金按公公司规定定收取，租租期最长长不得超超过壹个个月；（4） 解除合合同时，公公司即停停止为您您购买的的一切保保险和其其它福利利。如员员工认为为重新就就业有困困难或时时间衔接接原因，在在接到通通知后即即提出书书面申请请，预付付足够费费用（个个人部分分+公司部部分+代办费费每月50元），公公司可代代办社会会养老保保险，最

34、最长不超超过半年年；（5） 如工作作期限未未满合同同规定，则则须按合合同规定定交还有有关费用用，如城城市增容容费、培培训费用用等；77、 对不按按规定办办理有关关手续者者，公司司不负责责出具有有关证明明和证件件；离职职前面谈谈8、 离职前前，人事事部可根根据您的的意愿安安排面谈谈。假 期1、 您可享享受本手手册列出出的重要要节假日日，期间间照常支支付您的的薪金。2、 在公司工作满一年后，按以下规定您可以享受探亲假、公休假。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。休假期间发生的费用报销标准按公司有关规定执行。3、 每年您只能在公休假、探亲假中选休一种假期

35、，并享受其待遇，且每年取假一般应不超过两次。4、 取假的一般程序：（1） 员工提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假的种类和时间；（2） 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经理层由主管副总与人事部协商安排，休假期间若遇法定假日，可顺延休假时间。5、 凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假：（1） 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2） 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3） 一年内病、事假相加超过50天；（4） 一年内休产假超过30天。如在公休假或探亲假后再请病假、事假超过规定时间的，则在下一年度取消公休假或探亲假。6、 法定节假日按国

36、家规定执行。7、 探亲假（1） 适用范围特指双方不在一起居住，并且在公休假内不能回家居住24小时的，可以享受。（2） 与配偶分居两地，每年您可享受一次为期30天的探亲假，路程时间另计；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受为期20天的探亲假，路程时间另计；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计；（5） 由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，您可享受上述规定探亲假。（6） 享受探亲假，按国家规定核报路费；8、 公休假工龄（年） 公休假时间1Y5 5天5Y10 7天10Y20 10天Y20 14天

37、（1） 工工龄是指指参加工工作后的的连续工工作年限限（2） 硕士以以上学龄龄计入工工龄；99、 婚假公司司对依国国家婚姻姻法履行行正式结结婚登记记手续的的转正员员工，给给婚假3天，如如符合男男25周岁、女女23周岁以以上初婚婚的晚婚婚条件，另另加10天假期期，但您您必须在在结婚注注册日后后壹年内内取假。10、 丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假5天。11、 异转假异地办理行政户粮关系转移手续，给为期7天的假期，路程时间另计。12、 女员工产假产假 领独生子女证增加假期 共休产假 难产 多胞胎生育每多生1个小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚

38、育 105天 35天 140天 （1） 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育； （2） 产假以产前后休假累计；13、 男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。14、 哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。15、 计划生育假您必须遵守政府有关计划生育的规定，从外地聘用的职工均要执行政府有关外来人员计划生育的规定，如有违反，将按政府的有关规定处理。计划生育假按国家有关规定执行。社会保险116、 公司为为广州地地区员工工购买养养老保险险、工伤伤保险、失失业保险险等社会会保险，对对聘用外外地的员员工按有有关规定定购买保保险。贺贺仪与奠奠仪17、 贺仪如您您办理了了结

39、婚登登记手续续（限转转正后），符符合晚婚婚条件，请请将结婚婚证于注注册后一一个月内内到公司司人事部部办理有有关登记记手续，公公司工会会致新婚婚贺仪人人民币300元整；18、 奠仪员工工在直系系亲属不不幸去世世半个月月内知会会人事部部，公司司工会将将致奠仪仪人民币币500元整（按按直系亲亲属人数数计算）。独生子女费用（限转正后）19、 自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助5元。其它待遇按国家有关规定办理；20、 已领取独生子女证独生子女医疗费实行包干管理；生日礼物21、 每到您生日时，会得到公司赠予的由总经理签名的贺卡，祝愿您生日快乐。员工活动 22、 公司为保障您的

40、身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。23、 一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。员工宿舍24、 凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本市的员工，在公司条件允许的情况下，经本人申请可分配到员工集体宿舍居住；其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所，具体收费及有关手续向办公室咨询；25、 公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的员工须与公司签订租房协议并按规定交纳租金。基本原则11、 公司倡倡导守法法、廉洁洁、诚实实、敬业业的职业业道德。2、 员工的一切职务行为，都必须

41、以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3、 因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。经营活动4、 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1） 以公司名义考察、谈判、签约；（2） 以公司名义提供担保、证明；（3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4） 代表公司出席公众活动。兼 职5、 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。6、 禁止下列情形的兼职：（1） 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（

42、2） 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3） 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4） 因兼职影响本职工作或有损公司形象的；个人投资7、 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1） 参与经营管理的；（2） 投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3） 以职务之便向投资对象提供利益的；（4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利 益8、 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。9、 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公

43、开的场合下接受。10、 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。11、 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。12、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 利益冲突的处理员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，公司员工应向公司申报，并提出职务上的回避。行为的自我判断与咨询13、 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：（1） 以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论，为简便的判断标准；（2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。14、

44、接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。投诉与受理15、 员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及总经理信箱、公司人事部投诉。接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密。交际应酬16、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违反及不良行为。17、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴、不准以公款搞高标准娱乐活动。18、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：（1） 过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；（2） 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3） 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益

45、的活动。保密义务19、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。20、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产21、 员工不准将公司的资金、车辆、房产、原材料、产品等擅自赠予、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。附:本公司司20002年报告告广东省高速速公路发发展股份份有限公公司20002年半年年度报告告全文 财务务报告 一、审计报报告 广东省高速速公路发发展股份份有限公公司全体体股东：我们接受委委托，审审计了贵贵公司220022年6月30日母母公司及及合并资资产负债债表、220022年1-66月的母

46、母公司及及合并利利润表及及利润分分配表和和20002年1-66月的母母公司及及合并现现金流量量表（详详见后附附报表一一至六）。这这些会计计报表由由贵公司司负责，我我们的责责任是对对这些会会计报表表发表审审计意见见。我们们的审计计是根据据中国国注册会会计师独独立审计计准则进进行的。在在审计过过程中，我我们结合合贵公司司的实际际情况，实实施了包包括抽查查会计记记录等我我们认为为必要的的审计验验证程序序。我们认为，上上述会计计报表符符合企企业会计计准则和和企业业会计制制度的的有关规规定，在在所有重重大方面面公允地地反映了了贵公司司20002年6月30日的的财务状状况及220022年1-66月的经经营成果果和现金金流量情情况，会会计处理理方法的的选用遵遵循了一一贯性原原则。广州羊城会会计师事事务所有有限公司司中国注注册会计计师刘佩莲莲中国注册会会计师刘杰生生 中 国国 广 州 20002年8月16日二、财务报报表1、合并资资产负债债表货币单位：人民币币元资 产附注2002-6-302002-1-1流动资产： 货币资金五（一）1282,234,532.21 461,365,867.98 短期投资五（一）2133,833,705.02 128,378,768.84 应收票据 应收股利 应收利息 应收账