员工关系管理主办14工作设计与流程建议46221.docx

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1、和泰汽車股份有限公司工作說明書與工作規範文件編號 HR-02-01 擬 訂_ 人資部 核 准_ 總經理 生效日期 2003/03/21一、基本資料1.職位名名稱 人力資資源部經經理 22.上級級主管 總總經理 3.所所屬部門門 人力資資源部 4.部門人人數 5人人 二、工作概要1、工作摘摘要負責建立健健全人力力資源管管理系統統，制定定人力資資源發展展戰略和和各項人人力資源源政策，為為公司各各部門提提供優秀秀的員工工，建立立良好的的工作氣氣氛和企企業文化化。2、工作內內容說明明編號工作任務內內容責任1根據公司發發展目標標及內外外部需求求，制定定人力資資源發展展策略。起草、制定定2建立並不斷斷根據

2、內內外形式式健全人人力資源源管理系系統。主辦與督辦辦3根據公司短短期和長長期需求求，進行行人員招招聘與儲儲備工作作。主辦4根據市場的的發展，不不斷評估估組織架架構、部部門工作作職能和和工作流流程。督辦5擬訂並即時時修改薪薪資制度度。主辦6擬訂並不斷斷評估現現行福利利制度。主辦7根據公司發發展目標標與要求求，進行行員工教教育培訓訓與潛能能開發管管理。主辦與督辦辦8擬訂與修改改員工績績效評估估制度。主辦9擬訂與修改改員工升升遷制度度。主辦10建立員工職職業生涯涯管理系系統，使使員工個個人發展展與公司司發展目目標相符符。 主辦11制定人事運運作程序序規範與與監督主辦12根據公司階階段性目目標，定定期

3、進行行工作分分析，提提交解決決方案。主辦13員工關係管管理主辦14工作設計與與流程建建議主辦與協辦辦15人力資源資資訊收集集與建議議主辦16人力資源管管理系統統運行之之監督與與評估主辦17人力成本監監控主辦三、職位資資格1、學歷與與專業要要求所需最低學學歷專業一專業二大學相關科科系人力資源管管理其他管理專專長2、所需技技能培訓訓培訓科目培訓時間精通程度人力資源管管理3個月精通薪資制度、福福利制度度、勞動動制度7天精通市場行銷、財財務管理理7天掌握3、工作經經驗要求求從事人力資資源管理理工作44年以上上，或至至少擔任任過2年年以上人人力資源源經理級級以上職職務。4、專業素素質要求求專業理論、實實務操作作理論知識豐豐富、掌掌握現代代人力資資源趨勢勢、具有有可操作作性的實實務經驗驗，能不不斷學習習與進步步。溝通與協調調能力掌握良好的的溝通技技巧、能能進行有有效溝通通，能有有效協調調部門之之間運作作與處理理員工關關係。分析判斷能能力與解解決問題題能力善於分析和和判斷內內外部訊訊息對人人力政策策的影響響，善於於處理員員工關係係、維護護勞資雙雙方利益益。5、職位關關係可直接晉升升的職位位人力資源總總監可相互轉換換的職位位總經理助理理可晉升至此此的職位位人力資源部部經理助助理、高高級主管管、分公公司人力力資源部部經理4