城市建设集团有限公司制度(DOC35页)bjts.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.城市建建设集团团有限公公司规章制度二一四四年三月月一日目 录录总经理岗岗位职责责1副经理岗岗位职责责2办公室工工作职责责3政策处理理科工作作职责4工程建设设科工作作职责5投资经营营科工作作职责6资产管理理科工作作职责7财务室工工作职责责8会计岗位位职责10出纳岗位位职责11文书岗位位职责12财务管理理制度13档案管理理办法17印章使用用管理办办法19办公用品品使用管管理办法法21工程管理理制度23考勤管理理制度25总经理岗岗位职责责一、认真真执行落实有关法律

2、、法法规、政策策、文件件精神和和规章制度度。二、主持持公司全全面工作作，确保保各项机制的的正常运运行，保保证各项工作任任务及时、足额地完成成。三、组织织制订年度工工作计划，并并监督落实情况。四、组织织召开经经理办公公会议和和重大决决策的组组织审议议，对各各项工作作作出决决策。五、坚持持民主集集中制原原则，发挥领领导班子子作用。六、健全全财务管理理，严格财经纪纪律，确定定经济使用用范围，搞好好增收节节支、开源节流工作作。七、加强强队伍建建设，抓好好机关作风建设、效能能建设和廉政政建设。八、完成成上级领领导交办的其他工工作任务务。副经理岗岗位职责责一、认真真执行落实有关法律、法法规、政策策、文件件

3、精神和和规章制度度。二、协助助经理做做好公司司的各项工作，参参与公司司工作计计划的制订和重大大事项的决策策。三、对分分管工作作过程中发生的重重大事项项及时向经理理反映，并并提出建建议，当好好参谋和助手。四、完成成分管工工作的目目标任务，对分管科科室工作作进行督查，对出现的问题及时处理解解决。五、抓好好分管科科室内部部建设，并做做好与其其他科室室之间的沟通通协调工作作。六、完成成上级领领导交办的其他他工作任任务。办公室工工作职责责 一、认认真执行行、落实实有关法法律、法法规、政政策、文文件精神神和规章章制度。二、协助助领导做好好调查研究究，负责责起草各各项规章制制度和工工作计划、总结，做做好制度

4、度和计划执行监督工作作。三、协助助领导做好好各科室室协调工作作，处理好日日常行政政事务工作，发发挥桥梁梁纽带作用用，做到到上通下下达，积积极完成成各项综综合服务工作。四、负责责起草文稿稿、收发发文件、档档案管理理和保密密工作，负责本公司印鉴的保管和使用。五、协助助局里做做好人事事管理、绩效考核核、职工工资福利和和教育培培训等工作。六、负责责会务、对外接待待、车辆辆管理等等后勤服服务工作。七、落实实财产管管理制度度，备足备齐必备的办公用品品，做好好登记造册和仓库库保管工工作。八、落实实财务制制度，严格财经纪纪律，做做好财务务工作。九、做好好来信来来访和人大大、政协协提议案答复和宣传工作。十、搞好

5、好科室内内部队伍建设，加强与各科科室的联联系和团结结。十一、完完成领导导交办的其他他工作。政策处理理科工作作职责一、认真真执行落实有关文件精精神和规规章制度度，学习习掌握国国家有关关土地、拆拆迁的法法律、法法规、政策策，努力力提高政政治素质质和业务水平平。二、负责责城市规划区内内因规划、建建设需要的的拆迁补补偿安置置等工作作，制订拆迁工作作计划。三、协助助国土部部门，做好规划区内内的道路路及其它它建设用地的的土地征征收工作作。四、负责责制订拆迁补偿偿安置方方案和政政策，为上级领导导提供调研数据和和切实可行的的建议。五、负责责企业和私人人建房用用地选址工作作。六、协助助做好市市政配套套设施建设用

6、地的的土地报报批等工工作。七、做好好拆迁补补偿安置置、土地地征收各各项资料的的归档、保保管、保保密工作作。八、搞好好科室内内部队伍建设，加强与各科科室的联联系和团结结。九、完成成领导交办的其他他工作。十、负责责工程建建设中因因土地等等问题的的协调处处理工作作。工程建设设科工作作职责 一、认认真执行行、落实实有关法法律、法法规、政政策、文文件精神神和规章章制度。二、 负责工程程建设和和工程计计划工作作，制定定年度建建设实施施方案。三、 负责建设设工程方方案设计计和预(决)算编制制、工程程项目的的招投标标管理工工作。 四、依依法签订订工程承承包合同同，并报报档案室室备案。 五、负负责建设设施工图图

7、审查、施施工许可可、建设设监理、质质量监督督、工程程造价以以及竣工工验收备备案的管管理工作作。 六、负责责建设工工程管理理工作，抓抓好工程程施工现现场管理理、负责责工程质质量、安安全及施施工进度度监督。七、搞好好科室内内部队伍伍建设，加加强与各各科室的的联系和和团结。 八、完完成领导导交办的的其他工工作。投资经营营科工作作职责一、认真真执行落实有关文件精精神和规规章制度度，学习掌握国国家有关关土地出出让、项目立项的法律律、法规规、政策策，努力力提高政政治素质质和业务水平平。二、负责责公司投投融资工工作、编编报汇总总年度投投资计划划。三、负责责城市建建成区内内土地出出让等工作作。四、负责责城市建

8、建成区内内村级“三三制”工程项目的审批、审核和拨款补助工作作。五、做好好土地出出让、村级级“三三制”工程项目等有有关资料的的归档、保保管、保保密工作作。六、搞好好科室内内部队伍建设，加强与各科科室的联联系和团结结。七、完成成领导交办的其他他工作。资产管理理科工作作职责一、认真真执行落落实有关关文件精精神和规规章制度度。学习习掌握国国家有关关财产管管理的法法律、法法规、政政策，努努力提高高政治素素质和业业务水平平。二、负责责公司土土地、房房产等固固定资产产的登记记造册工工作，日日常管理理及维护护工作。三、负责责对公司司固定资资产增减减变动情情况的调调查核实实，做好好清产核核资工作作。四、负责责对

9、需公公开招租租的土地地、房产产做好招招投标工工作，做做好出租租管理，配配合财务务室收取取租金等等工作。五、按上上级要求求负责对对公司接接收外来来资产的的统计核核实，以以及做好好资产交交接工作作。六、积极极完成领领导交办办的其他他工作。财务室工工作职责责一、认真真贯彻执执行党和和国家的的财经方针、政策策和财务务会计准则，严格按照照国家有有关的现金管理理和银行结算制度度规定，办理银行结算和现金收支支业务，严格执行财务制度度，努力力提高政政治素质质和业务水平平。二、做好好财务预预算、决决算、预预测等工工作。三、搞好好会计核算，正正确、及及时、完整整地记账账、算账、报账，及及时提供真实会计核算资料。四

10、、加强强财务管管理，分分月、季季、年编编制和执行财务计计划， 正确合合理利用用资金，提高高资金使用用效率，指指导其他科科室搞好好经济核算算。五、做好好资金管理，及及时按规定程序序、手续续做好资金回笼，及时进进账、存存款，保保证日常合合理开支需要要的供给给。六、做好好固定资资产、低低值易耗品品、物料料用品等等财产、物物资的使用用、保管管情况的的督促、检查工作，确保财产、物资的合理使用和安全管理。七、做好好干部、职工工资、奖金的核算、编制和发放工作。八、做好好各种财财务资料料的归档、保保管、保保密工作作。九、做好好与财政、税税务、银行及相相关政府机机关协调调与沟通通及政府府文件的的执行工作作。十、

11、做好好财务统统计，定定期开展财务分析析工作，及及时向领导提出出建议。十一、积积极完成成领导交办的其他他工作。会计岗位位职责一、认真真贯彻执执行党和和国家的的财经方方针、政政策和财财务会计计准则，熟熟练掌握握会计专专业知识识和业务务技能，严严格按照照上级有有关规定定办事。二、认真真编制企企业财务务计划并并组织实实施，搞搞好财务务预决算算。三、做好好会计核核算，做做到手续续完备、内内容真实实、数字字准确、报报账及时时。四、负责责会计账账目的核核对，财财产的清清查，做做到账账账相符， 账实相符，发现问题及时处理。五、及时时、准确确、全面面地编制制各类会会计报表表，并及及时向领领导汇报报。六、定期期检

12、查、分分析财务务计划执执行情况况，及时时向领导导提出建建议。七、按规规定整理理、保管管会计档档案并做做好保密密工作。出纳岗位位职责一、严格格执行现现金及有有价证券券的管理理规定，超超过限额额的现金金应当天天送存银银行。二、熟悉悉银行票票据结算算业务，认认真审核核各类结结算票据据， 严格执执行银行行结算制制度。三、负责责发放职职工工资资、奖金金，收取取有关费费用及住住房公积积金、养养老保险险费等代代扣的款款项。四、负责责财务收收支结算算与报销销，把好好资金进进出关，不不得支付付不符合合制度或或未经审审批的各各款项和和费用。五、及时时、准确确、全面面做好银银行存款款日记账账和现金金日记账账工作，做

13、做到日结结日清，并并及时编编制会计计记账凭凭证。六、每月月末需做做好现金金和银行行日记账账余额与与总账及及银行存存款余额额与银行行对账单单余额的的核对工工作，发发现问题题及时处处理。文书岗位位职责一、负责责文件的的打印、装装订、收集集、发送，资料文件件的整理理、归档、保保管工作作。二、负责责会议会务，购置办公用品品、用具具及财产产物品的的登记、保管、领发发工作。三、负责责考勤和和登记汇汇总工作作。四、做好好内部服服务和对外联络接待待工作。五、负责责印鉴的管理理、使用用，不得得转借或代代管。六、负责责财产维维修、管理理工作。七、负责责报刊、杂志的征征订和分发工作。八、积极极完成领领导交办的其他他

14、工作。财务管理理制度一、各项项经费报报销及审审批制度度1、工作作人员在县内出差差只报车车费，县外出差差按财政有关规规定执行，出出差一般般不得包包租出租租车和乘飞机，特殊殊情况须须事先经领领导同意意，否则则不予报销销。2、县内内、外差差旅费科科室负责责人及分分管领导导审核，总总经理签签报。3、办公公用品由由办公室室统一配置置，配置置特殊物物品可以以经办公公室同意意后由主主办科室购置。统一购置的物物品，办办公室应应做好登登记发放工工作。购置大宗宗财产的，须经分管管领导同意意后报总总经理批批准。4、印刷刷费报销销。打印印、复印材料料的，一一律在指指定的打打印室打打印、复印，费用每月结算一次次。特殊殊

15、情况下下，经领领导同意意可到其其他打印印店打印印、复印，否否则不予报销销。5、汽油油费、车辆维维修费，由办公公室审核核登记，总经经理审批。6、手机机、电话话费报销销按县纪委规定的限限额执行。7、参加加各种短期业务务、职称培训等事先先需经总总经理同同意。参参加学历历教育的的要从严严控制，经经总经理理同意，其其学习费费用也要要在拿到到学历证证书后方可报销销。8、医药药费按有有关规定实行包干干，不再再另行报报销。9、可享享受房租租费的在职人员如不报销销房租费，可在在50 元/月内报销销车费。10、公公司日常常经费开开支进行行调整为为一万元元以内由由总经理理审批，一一万以上上十万元元以内由由董事长长审

16、批，十十万元以以上报公公司领导导班子成成员研究究决定,除工资资以外；工程项项目不变变按原规规定执行行。11、其其他报销销一律按按有关财财政政策策、标准执行，不不得擅自自提高。12、出出纳人员必须严格把把好支出出关，各项不合法法的原始始凭证以及违反财经纪纪律的开支应不予报销销。二、现金金管理1、严格格执行国务院颁布的现现金管理理暂行条例例和中中国人民民银行颁布的现现金管理理暂行条例例实行细则，加加强对现现金的管管理。2、遵守守结存现金限额制度，结结存现金不足足时，可向向银行抽取取，结存现金超过限额，应及时送存银行。3、贯彻彻“钱账分管”原则，出纳与会计工作不不得一人人兼办，如有有特殊情情况，临临

17、时兼管管的，事事后应由出纳人员重新审查、复核，记入现金日记账账。4、收付付现金时必须严格审查是否否符合国国家的法法律法规规方针、政策策及财经经制度的的规定，对不符合合规定内的的出纳员员有权拒绝报销销。5、现金金收付必必须当面点点验金额，做到到尾数找找还清，情情况交待待清，单单据传递清。6、出纳纳人员必须每天核核对现金数数，检查查结存现金情况况，按月月登记现现金日记记账，并并做到日日清月结结。7、任何何人不得得挪用公公款。因因公需要要借款的的，须经经总经理理签批，不不得擅自自出借公公款，坚坚决杜绝绝白条顶顶库。8、严禁禁保留账账外公款款、账外设账和私私设“小金库”。三、票据据管理1、本制制度所称

18、称的票据据主要有有银行支票票、汇票、本票票及各往往来款项项发票、收收费发票等等票据。2、票据据的购买买、领取由财务务室指定定专人统一办理，并并做好收收、发、销登记工作。3、有关关人员使用票票据后，收收入应当及时结结算，结算时连同记账联联、存根根、现金一并并上交出出纳，不得得挪用。对领用的的票据停停止一周周以上的的，应及时归还还票据，并并办好缴销手续。4、转账账支票要要有正式式发票，并并经分管财务务领导批批准后方方可办理结账。空空白现金支票印印鉴盖齐后不得得携带外出。5、各种种统一编号票据据，必须须按顺序使用用，按要要求正确确、清楚楚填写有有关内容，不不得涂改改、跳号号，如有有开错作废，应加盖“

19、作废” 戳记，并将将全部联联粘在存存根后。6、有关关人员领用票票据应妥善保保管，防防止丢失、被被盗等事事故发生，以弄弄虚作假假、伪造、涂涂改票据据或玩忽忽职守，造成成票据外外流、资资金损失的，按按有关规规定追究究经济责责任。7、严格格遵守其其他相关关的票据据法律法法规及财经纪纪律。四、固定定资产管管理1、固定定资产、低低值易耗品品等实行专人管理理，并进进行登记造册。2、一般般商品的的买卖由各各分管领领导审批批，数额额巨大的的要经总总经理审审批同意。专专控商品品的购买买须报有有关主管部部门审批。3、工作作人员调调动时，必必须办理好好办公用品品和公用用家具等等财产的移移交手续。五、其他他1、财务务

20、室要做做好财务务统计工工作，并并按季认认真编写财务分析析，如实实反映账目情况况。2、各科科室要做做好相关关的财务档案案管理工工作。档案管理理办法为加强对对本公司司的房屋屋拆迁、工工程建设设、财务、文文书等档案案资料的管理理、收集集、整理理工作，有有效地保保护和利用用好档案案，逐步步实现保保管的规规范化、标准化，结结合本办实实际，特特制订本办法。一、基本本原则档案工作作的基本本原则是:集中管管理与分分散管理理相结合，以以集中管管理为主，即已已整理、立立卷、归归档的档档案由办办公室集集中统一保存存，并由由专人负责管理理，其他他尚未归归档的文文本、资资料由各各科室负负责保存存、管理理，待形形成归档条

21、件件后，工工程资料料暂时由由工程科科管理，因因为档案案室未建建。二、档案案的收集集、整理理 (一)收集范范围:凡是本本公司工作作活动中形成成的、已已经办理完完毕的、具有有保存价价值的文字字、图表、声声像等不不同形式式的资料和文文件，以以及国家家规定的应当立卷卷归档材料料，如来来往文件件、报告、协议议书、合合同、会会议记录录、会议纪纪要、决定、工工作计划、工工作总结结、统计、工工程预决算、施施工图、设计图图纸和工工程立项项、招投投标、竣工工验收、拆拆迁等有有关文件材料料。 (二)在档案案整理过过程中，档档案管理理员应按照照自然形形成、保保持历史联系的原原则和归档要求求特征及及资料内容容进行分类归

22、归档，并并按资料形成的的时间系统排列，做做好案卷卷装订、编号、存存放工作作。三、档案案的查阅阅(一)查查阅档案案要履行行查阅手续，填写写“档案查阅阅审批表”，并经同意后后方可查查阅。(二)外外来人员员调阅档档案只限限在档案案室内查查阅不得得外带，如需需复印档案案内容的的，则由档案案管理人人员负责责复印。公司司内借档档人不得得转借、拆卸卸、调换换、污损所借借的档案案，因工工作原因因需要复复印的，需需征得办办公室负负责人同同意。(三)档档案管理理员应及时催还已到借借阅期限的的档案，经核查无误后，归入档夹，并将档案查阅审批表留存备查。(四)档档案管理理员应定期期擦拭档档案架，维护档案清洁，以防虫蛀腐

23、朽，做好消防等档案安全工作。印章使用用管理办办法为了加强强对本公公司印章章的制发发、改正正与废止、使使用及管管理，特特制订本办法。一、印章章的刻制制、改刻刻与废止止(一)本本公司印印章的刻刻制、改改刻与废废止议案由办办公室向向经理办办公会议议提出，且且必须在议案中将将新旧印印章种类类、名称称、形式式、使用用范围及管理权限加以说明。(二)印印章的刻刻制由办办公室负负责，同同时需要更换或废止的印章章应由印章章管理人人将旧印印章交还还办公室室负责人人，并按按规定作相相应处理。(三)印印章在遇遇到遗失、损毁毁、被盗盗的情况况时，各印印章管理理人应及及时向办办公室负负责人汇汇报并说说明原因因，由办办公室

24、根根据实际际情况并并经领导导同意后后，及时时按有关手续处理。二、印章章的保管管、使用用(一)每每个印章章由专人负责存放放、保管管，不得得随意出出借，并并保证印章的的安全和和完好，印印章的出出借必须须事先经办办公室负负责人同同意。(二)印印章的日日常使用用，需填填写“公司印印章使用用审批表”（以下下简称审批表)，并征征得科室室负责人和和分管领领导的同同意后，连同需盖盖章文本本一并交交由印章章管理人人。(三)印印章管理理人员在印章章使用过过程中，必必须严把使使用关，在仔仔细检查查审批表表是否征征得同意意，需盖盖文本与与审批表内内容是否否一致后后，方可可使用印印章，同同时应做好好印章使使用的编编号登

25、记工作。(四)如如遇紧急特殊殊情况，未未填写审审批表或或有关领领导出差差在外，确确需使用用印章的的，可经经办公室室负责人人审核同意意后使用用印章。(五)如如印章管管理人需需请假的，事事先应将印章章交给印章代代理管理理人负责责保管和和用印，事事后印章章代理管管理人应应将审批表交交印章管管理人保保存，并并做好印印章使用用登记工工作。(六)常常规对内内用印或或需要再再次用印印的文件件，事先先与办公公室负责责人取得得联系后后，可省省去填写写审批表表的手续续。办公用品品使用管管理办法法为了加强强对办公公用品的的日常管管理，规规范办公用品品的采购购、保管管、使用用，控制制办公用品品的费用支出出，按照照有关

26、规规定并结合本公司司实际，特特制订本办法。一、办公公用品的的采购(一)凡凡是公司司内所需需的办公用品品一律由由办公室室负责统统一购买。(二)各各科室因因工作需需要购买买办公用用品在千千元以下下的，由由科室汇汇总报办办公室，经经经理同同意后，统统一采购;在千元元以上的的，须经经经理办办公会议商量同同意后，统一采购;专控办公用品的采购，还须报有关部门审批核准后，方可购买。二、办公公用品的的保管(一)公公司内常常用、小小额的办公用品品统一由办办公室负负责储备备、保管管，并保保证办公用用品的完完好无损损。(二)所所有购进进的办公用品品应及时入库、登记造册、审审核入账，建立台台帐和使用用登记制度，确确保

27、收支支平衡。三、办公公用品的的使用(一)日日常所需需小额办办公用品品，使用用人可向向办公室室文书处领领用，并做做好领用登记。(二)超超千元以以上的大大额办公用用品，使使用人领领用时应办办理签收、移交交手续，并负有对该办办公用品品的保管管责任。(三)由由于原办办公用品品老化、损坏等原因，需要更新、领用新的办公用品时，使用人应将原办公用品移交综合科入库，并按有关规定报财务室进行折旧或销账。(四)领领用的办公用品品采取谁谁签收、谁使用、谁谁保管的的原则，不得擅擅自出借借，如有有非正常常性缺损损的，使用用人应负负责赔偿偿。（五）使使用人工工作调动时时，应及及时办理办公用品品的移交交手续。工程管理理制度

28、 根据中中华人民民共和国国经济合合同法等等文件，结结合本公公司工程程管理实实际，制制订本制制度。一、签订订工程承承包合同同由总经经理签字字，必须须明确数数量与质质量、含含税价款款、履行行期限、方方式和违违约责任任等要素素。二、合同同签订后后必须存存档备案案。三、按合合同规定定支付工工程进度度款；如如按工程程进度支支付，其其进度由由分管领领导负责责把关签签字。四、工程程发包严严格按上上级有关关部门文文件执行行，设计计、监理理等咨询询类工程程在5万元以以内的，零零星工程程在10万元以以内的，由由科室提提出建议议，分管管领导决决定；设设计、监监理等咨咨询类工工程在5万元以以上的，零零星工程程在10万

29、元以以上的，报报经理办办公会议议商量决决定。 五、工工程施工工过程中中如出现现变更，施施工单位位必须出出具施工工联系单单。变更更金额在在10万元以以内的，由由科室提提出建议议，分管管领导决决定；10万元以以上的，由由经理办办公会议议商量决决定。如如遇特殊殊情况，分分管领导导实施后后三日内内报经理理办公会会议商量量决定。 六、工工程完工工后，有有关科室室应及时时组织验验收，工工程结算算应委托托有资质质的中介介审价机机构审核核及500万以上上工程报报审计局局审核。 七、支支付工程程款时必必须要有有施工单单位开具具的税务务发票，由由经办人人、科室室负责人人、分管管领导签签字、经经理审批批，财务务室最

30、终终复核无无误后付付款。 八、财财务室结结算入账账时要附附上工程程竣工结结算报告告、工程程合同等等资料。考勤管理理制度为加强机机关效能能建设，严严肃机关关工作纪纪律，改改进工作作作风，提提高工作作效率，树树立机关关良好形形象，根根据有关关法律法法规和政政策规定定，结合合我公司司实际，特特制定本本暂行规规定。一、规范范考勤管管理（一）考考勤签到到。实行行上下班班人脸识识别签到到等考勤勤方式，每每个工作作日分上上午上班班时间、下下午上班班时间、下下午下班班时间三三次考勤勤，超过过上班时时间10分钟以以上到达达视为迟迟到，提提前10分钟以以上时间间下班为为早退。（二）请请假办法法。申请请各种假假期的

31、，应应事先填填写请请（休）假假审批表表，写写明原因因、起止止日期等等内容，按按管理审审批权限限批准。需请事假假的，由由本人提提出申请请，经审审批同意意后方可可离岗，事事假可以以先用个个人年休休假冲抵抵。请、休休假期满满返岗要要及时销销假，需需续假的的应及时时办理手手续，无无正当理理由又未未办理续续假手续续的，按按旷工处处理。因因病或急急事来不不及事先先请假的的，应委委托他人人代为请请假或来来电请假假，经批批准后生生效。返返回工作作岗位后后应及时时补办手手续，如如无正当当理由又又未补办办请假手手续的，作作旷工处处理。请病假11天以上上的须提提供医疗疗机构相相关证明明。病假假15天以上上的，应应当

32、由县县级以上上医疗机机构副主主任医师师以上医医师出具具病假证证明，经经医疗机机构科室室主任审审核后，方方可进行行休养治治疗。对对丧失工工作能力力的长期期病假人人员，经经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定和和组织批批准，符符合病退退条件的的应办理理病退手手续。（三）请请假程序序。一般般工作人人员请假假2天以内内（含2天）由由科室领领导批准准，2天以上5天以内内（含5天）由由分管领领导批准准，5天以上上报主要要领导批批准；科科室负责责人请假假2天以内内（含2天）由由分管领领导批准准，2天以上上由公司司主要领领导批准准；公司司领导请请假2天以内内（含2天）报报局分管管领导批批准，2天以上上报主要要领导批批

33、准。签签批后的的请（休休）假审审批表存存放办公公室备案案。中层及以以下工作作人员因因公事外外出，需需填写公公差外出出记录单单，放放办公室室备案，其其中延期期回岗的的，需经经复审。公司集中中学习考考勤实行行学习点点到制度度，全体体工作人人员必须须按时参参加各种种学习，因因故不能能参加学学习的，必必须提前前向分管管领导请请假，否否则作缺缺勤处理理。（四）考考勤统计计。考勤勤情况实实行每月月公布，接接受监督督。如有有异议自自公布之之日起2个工作作日内将将情况以以书面形形式反馈馈到办公公室，逾逾期视为为认可（出出差人员员自回来来之日起起顺延2个工作作日）。财财务室根根据办公公室提供供的考勤勤情况进进行

34、奖惩惩。二、考勤勤结果运运用实行考勤勤制度与与考核、奖奖惩相结结合，强强化考勤勤管理约约束机制制。对不不遵守考考勤制度度的，根根据实际际情况结结合机关关效能建建设及绩绩效考核核末位惩惩戒暂相相关规定定进行处处理。（一）年年休假、婚婚假、产产假、护护理假、丧丧假、探探亲假等等假期，按按职工工带薪年年休假条条例（中中华人民民共和国国国务院院令第514号）和和机关关事业单单位工作作人员带带薪年休休假实施施办法（中中华人民民共和国国人事部部令第9号）以以及假期期待遇有有关文件件规定执执行。年年休假在在1个年度度内可集集中或分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年

35、休休假：一一是请事事假累计计20天以上上且按照照规定未未扣工资资的；二二是工作作满1年不满10年的职职工，请请病假累累计2个月以以上的；三是工工作满10年不满20年的职职工，请请病假累累计3个月以以上的；四是工工作满20年以上上的职工工，请病病假累计计4个月以以上的。已已享受当当年的年年休假，年年内又出出现上述述第一、二二、三、四四项情形形之一的的，不享享受下一一年的年年休假。 （二）工作人员假期工资待遇按浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知（浙人发200884号）规定计发。一是病假期间工资计发：病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本

36、工资的90%；满10年的基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；满10年的发给本人基本工资的80%。二是事假累计在20天以上，30天以内（含30天）的，每天扣发本人日基本工资50%；事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。如果用年休假冲抵事假，事假累计天数用冲抵后的天数计算。三是年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假在规定的天数内，全部工资照发。（三）实实行加班班调休制制，加班班需领导导批准确确认，正正股级以以下（含含正股级级）工作作人员需需填写加加班报告告单，由由分管领领导或主主要领导导审批。加加班时间间可冲抵抵相应请请假

37、时间间，也可可调休相相等时间间（以半半日为单单位）。申申请调休休的程序序基本与与请假程程序相同同，需填填写请请（休）假假审批表表，并并附上加加班报告告单，报报办公室室备案。（四）公公司集中中学习考考勤迟到到者正式式工（含含享受正正式工待待遇临时时工）每每次扣20元，无无请假不不参加学学习的，每每次扣60元，其其他临时时工减半半扣款。（五）考考虑到工工作性质质和其它它特殊性性，每月月3次以内内（含3次，不不得连续续）无考考勤记录录不予处处罚。当当年因病病、事假假累计超超过考核核年度半半年的，不不参加年年度考核核。对事事业编制制工作人人员（企企业编制制参照执执行）：无正当当理由逾逾期不归归连续超超

38、过3天或一一年内累累计超过过10天的，及及无正当当理由连连续迟到到、早退退10次或一一年内无无正当理理由累计计迟到、早早退在30次以上上的，年年度考核核确定为为基本合合格，临临时工作作待岗处处理，并并视情况况实行末末位淘汰汰；正式式工旷工工或无正正当理由由逾期不不归连续续超过10天，或或一年内内累计超超过20天的，年年度考核核确定为为不合格格，聘用用单位可可以单方方面解除除聘用合合同，并并书面通通知受聘聘人员，临临时工由由聘用单单位单方方面解除除聘用合合同并书书面通知知予以辞辞退。无无正当理理由逾期期不归或或连续脱脱岗超过过3天或一一年内累累计超过过6天的及及无正当当理由一一年内累累计迟到到、

39、早退退在15次以上上的年度度考核确确定为基基本称职职；无正正当理由由逾期不不归或连连续脱岗岗超过5天，或或一年内内累计超超过10天的，年年度考核核确定为为不称职职；旷工工或者因因公出差差、请假假期满无无正当理理由逾期期不归连连续超15天，或或者一年年内累计计超过30天的，予予以辞退退。三、本规规定自发发布之日日起实施施，以前前有关规规定与本本规定不不一致的的，以本本规定为为准。附件：11.请休假假审批表表2.公差差外出记记录单3.加班班报告单单 浙江玉玉环城市市建设集集团有限限公司 20114年3月1日附件1 请 休 假 审 批 表填写时间间： 年 月 日姓 名名科 室室职 务务1.请假假类别

40、：年休假 事假 病假 婚假 产假 护理假 丧假 其他2.请假假事由：3.请假假时间：自 年 月 日 时至 月 日 时（共计 天）审核意见见科室、单单位负责责人：分管领导导：单位主要要领导：销假日期期月 日 时 实假日日期共 天 时注:1.病假1天以上上须出具具医院证证明资料料。2.一般般工作人人员：22天以内内（含22天）由由科室领领导签署署意见并并批准，2天以上上5天以内内（含55天）由由科室领领导签署署意见，报报分管领领导批准准，5天以上上由科室室领导、分分管领导导共同签签署意见见，报主主要领导导批准；公司领领导：2天以内内（含22天）报报分管领领导批准准，2天以上上由局主要领领导审批批。

41、 33.本表交交由人事事监察科科存档。附件2 公 差 外 出 记 录 单公差地点点县内 县外填写时间间： 年 月 日姓 名名科 室室职 务务公差事由由派车情况况有 无公差时间间：自 年 月 日 时至 月 日 时（24小时制制），计计 天审核意见见科室、单单位负责责人：分管领导导：主要领导导：延期回岗岗说明：复审意见见科室、单单位负责责人： 分管领导导：注:1.县内公公务（开开会、下下乡）无无法按时时考勤的的，由本本人填写写此单经经科室、单单位负责责人或分分管领导导审核后后及时上上交人事事监察科科登记； 22.县外公公差不在在外过夜夜的，一一般工作作人员由由科室、单单位负责责人批准准，科室室、单位位负责人人由分管管领导批批准； 33.县外公公差需在在外过夜夜的，需需凭相关关文件批批准，科科室、单单位负责责人县外外公差3天以上上、一般工工作人员员（含科科室、单单位副职职）4天以上上由主要要领导批批准； 44.本表交交由人事事监察科科存档，若若有延期期回岗的的，回岗岗后需及及时填写写说明，并并报科室室、单位位负责人人或分管管领导审审核后存存档。附件3加 班 报 告 单报告人加班事由由加班起止止时 间自 年 月 日 时至 月 日 时 （24小时制制），计计 天分管领导导或主要领导导审批签字字年 月 日32