某公司石油固井专业运营手册12429.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章：组织架构第二章：人员编制所在部门岗位名称定编人数董事会董事长1总经办（3人）总经理1司机1厨师1财务部（4人）会计1出纳1财务助理2工程师1固井项目部部旦八固井队经理1罐车驾驶员员按车辆定编编泵车驾驶员员按车辆定编编泵车操作员员按车辆定编编（可兼兼）井口管线操操作员1打灰操作员员1调班驾驶员员1旦八固井队经理1罐车驾驶员员按车辆定编编泵车驾驶员员按车辆定编编泵车操作员员按车辆定编编（可兼兼）井口管线操操作员1打灰操作员员1调班驾驶员员1（暂时空空编）

2、第三章：薪薪酬制度度及薪酬酬标准（一） 公司薪酬体体系的薪薪酬结构构整体上上包含以以下十二二元素，并并根据不不同的工工作岗位位和工作作性质进进行不同同的组合合。薪酬设计方方法由基基本工资资、月绩绩效工资资、季度度绩效工工资、半半年度绩绩效工资资、年度度绩效工工资、出出车工资资、工龄龄工资、奖奖励工资资、燃油油成本控控制利润润分红、采采购成本本控制利利润分红红（含后后勤）、项项目成本本控制利利润分红红、利润润分红组组成。 基本工资：根据员员工个人人能力与与岗位胜胜任立设设置的基基础工资资，即员员工完成成个人本本职岗位位基础工工作并且且无违反反公司基基本制度度下可获获得级基基础工资资，基本本工资适

3、适用于公公司全体体岗位。 绩效工资：是员工工按照公公司标准准完成其其工作量量设定的的考核工工资，公公司设定定的岗位位工作性性质不同同所参与与的考核核内容均均有所不不同，并并且在同同一岗位位上不定定期的变变更考核核指标；对于考考核优秀秀的岗位位提供晋晋升工资资等级或或晋升岗岗位等级级的重要要依据，反反之，没没有考核核或考核核不达标标岗位提提供工资资等级或或岗位等等级降级级的重要要依据；没有参参与绩效效考核或或绩效考考核不合合格即无无绩效工工资，绩绩效公司司适用于于公司全全体岗位位。绩效工资对对应基数数表：绩效分数对应基数绩效分数对应基数100分90分分185分889分0.980分884分0.87

4、5分779分0.770分774分0.6565分669分0.660分664分0.5555分559分0.550分554分0.4545分449分0.440分以下下（含440分）无绩效工资资绩效工资计计算公式式为：绩绩效考核核分对应应基数*岗位绩绩效工资资额度=实得绩绩效工资资 出车工资：出车工工资是固固井项目目泵车、罐罐车出动动司机专专项工资资；出车车工资执执行标准准为 工龄工资：工龄工工资是尊尊重和留留住有价价值的老老员工，鼓鼓励员工工长期、稳稳定地为为公司工作作。为公公司长远远发展创创造更大大的价值值和作出出更大的的贡献，激激励员工工与公司司同发展展共命运运的主人人翁精神神，特制制定一项项待遇工

5、工资；工工龄工资资计算标标准为自自入职日日起（含含试用期期）工作作满一年年工龄开开始计算算，每月月增加1100元元，工作作年限满满两年，每每月增加加2000元，逐逐年递增增以此类类推。 奖励工资：奖励工工资是公公司员工工在发现现公司管管理漏洞洞及现场场控制不不当造成成公司利利益损失失时能有有效的挽挽回公司司损失或或将公司司损失降降到最小小而设立立的一项项奖励工工资，同同时也是是公司开开展专项项评比设设立的专专项激励励工资，奖奖励工资资的额度度及裁定定由公司司管理灵灵活裁定定，奖励励工资适适用于公公司一线线员工，不不含管理理岗位。 燃油成本控控制利润润分红：燃油成成本控制制利润分分红是一一项控制

6、制公司车车辆燃油油成本所所设定的的一项利利润分红红，其数数据主要要依据来来源为上上年度总总数据的的平均量量与本年年度平均均值相减减，求和和乘以本本年的里里程数所所得，获获得的数数据按照照公司燃燃油成本本控制利利润分红红表分配配指标进进行分红红。所参参与的岗岗位为项项目部驾驾驶员、项项目部经经理或队队长（二二选一）公公司财务务部、公公司经理理。（具具体详情情及发放放时间参参阅公司司燃油成成本控制制利润分分红制度度） 采购成本控控制利润润分红:采购成成本控利利润分红红是指在在上年一一度中采采购所有有项目的的（包括括厨房采采购）的的平均单单价与本本年度所所有采购购项目的的平均单单价对比比，对比比数值

7、乘乘以本年年度采购购数量的的综合得得出的控控制利润润，采购购成本控控制利润润分红所所涉及到到的岗位位为项目目经理、财财务部门门、公司司经理。（具具体分红红时间及及分红比比例详情情参照采采购成本本控制利利润分红红制度） 项目成本控控制利润润分红：项目成成本控制制利润分分红操作作方式为为，在全全市范围围固井同同行业调调研关键键数据指指标所获获得的成成本数据据控制指指标比例例进行平平均核算算，设定定我公司司的成本本指标，在在控制指指标内多多余出来来的费用用进行分分红；数数据控制制范围高高于我市市平均核核算指标标则无分分红，数数据控制制范围低低于我市市平均数数据百分分比，则则关键岗岗位分红红百分比比相

8、应增增加；关关键岗位位最终分分红总额额乘以全全年度项项目合格格的百分分比进行行发放关键岗岗位最终终分红总总额减去去以全年年度项目目罚款比比例发放放。项目目成本控控制分红红所参与与的岗位位为工程程师、泵泵车操作作员、财财务部门门、公司司经理。（具体分红时间及分红比例详情参照项目成本控制利润分红制度） 利润分红：利润分分红为公公司年底底利润的的百分比比进行分分红，分分红依据据参照公公司核算算账计算算方式进进行分配配，参与与分红岗岗位为公公司经理理、财务务部门、项项目经理理、工程程师。（具具体分红红时间及及分红比比例详情情参照利利润分红红制度）。（二） 薪酬标准（见见下表）表格内有或者有有数字填填写

9、代表表有此项项工资，没没或者无无数字填填写代表表无此项项工资(原工资资高于本本岗位设设定工资资的，首首次添加加工龄工工资减半半，后续续递增按按递增标标准执行行)45部门岗位基本工资工龄工资绩效工资出车工资奖励工资燃油成本控控制分红红采购成本控控制分红红项目成本控控制分红红利润分红董事会董事长总经办总经理4000司机2800厨师2500财务部会计2500出纳2500财务助理2200固井项目部部项目经理工程师150000井队经理4000罐车驾驶员员3500泵车驾驶员员3500泵车操作员员管线操作员员2000打灰操作员员2300调班驾驶员员3000出车有厨师2200（三）各项项工资发发放时间间 基本

10、工资：基本工工资的发发放时间间为次月月15日日发放，遇遇法定节节假日或或休息日日提前发发放;固固井项目目部、公公司办公公室应当当在次月月五日前前完成员员工考勤勤、派车车工资等等数据汇汇总并提提供数据据依据上上交公司司经理；公司经经理和财财务部门门应当在在10日日前整理理审核完完考勤、派派车数据据并制成成工资表表进行审审批。 绩效工资：绩效工工资月度度考核在在次月115日与与工资一一同发放放；季度度考核在在当前且且季度结结束后的的次月115日与与工资发发放；半半年考核核工资发发放时间间为每年年7月115日；年度考考核的发发放时间间为次年年1月115日发发放。 出车工资：出车工工资数据据每月随随同

11、基本本工资数数据一同同上报，每每月数据据汇总，每每年春节节前统一一发放，遇遇员工离离职提前前单独核核算发放放。 工龄工资：工龄工工资在每每月工资资发放中中发放，遇遇中途离离职再入入职员工工工龄工工资从新新计算。 奖励工资：奖励工工资又称称奖金，发发放时间间为奖励励文件下下发的次次月与工工资同时时发放；年终奖奖励、年年终优秀秀员工奖奖励等年年终优秀秀奖励次次年按季季度分配配发放完完毕，遇遇员工离离职的，年年终优秀秀奖励终终止发放放。 燃油成本控控制利润润分红：发放时时间为核核算完本本年年度度燃油利利润后次次年1月月15日日发放550%，66月155日发放放剩余550%，遇遇员工离离职的，分分红奖

12、励励终止发发放。 采购成本控控制利润润分红:发放时时间为核核算完本本年年度度采购利利润后次次年1月月15日日发放550%，66月155日发放放剩余550%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。 项目成本控控制利润润分红：发放时时间为核核算完本本年年度度项目利利润后次次年1月月15日日发放550%，66月155日发放放剩余550%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。 利润分红：发放时时间为核核算完本本年年度度核算账账利润表表后次年年1月115日发发放500%，66月155日发放放剩余550%，遇遇员工离离职的，分分红奖励励终止发发放。第四章：工工作分析析（岗位位说明书书、工作作职责

13、）为了明确各各岗位职职责，规规范各岗岗位的工工作内容容，公司司为每个个岗位设设定工作作分析报报告，工工作分析析中明确确规定每每个岗位位具体负负责某项项工作，并并且要完完成相应应的次数数，工作作分析中中体现岗岗位的上上下级关关系以及及岗位的的最低任任职标准准，为后后期员工工自我工工作开展展、公司司招聘、工工作汇报报、上级级管理提提供有效效的解释释及依据据；根据据公司发发展进度度不同需需要添加加新的工工作内容容项目或或添加新新岗位时时提供工工作规范范。各级级管理岗岗位均有有对工作作分析内内容进行行添加的的申报权权和更改改工作内内容的申申报权，需需要添加加和更改改的内容容经公司司管理研研究确切切需要

14、添添加或更更换的进进行更换换，确保保达到工工作有人人做，内内容有人人管的执执行标准准。具体体工作内内容请参参照以下下工作内内容表：工作分析表表（董事事长）表一：从事岗位名名字 董事事长有无兼职 无我的上级岗岗位名字字 无我的部门名名字 董事长长办公室室下级的岗位位 总经理岗位任职资资格要求求u 年龄：400-500岁u 性别：不限限u 籍贯：不限限u 学历：本科科以上u 婚姻状况：已婚u 经验要求：10年年以上企企业全面面管理工工作，至至少8年年以上本本行业企企业全面面管理工工作，有有突出业业绩及案案例u 知识要求：熟悉企企业运营营战略规规划；具具备行业业市场建建设、生生产、人人力资源源、财务

15、务战略规规划级制制定相关关专业知知识；u 能力要求：有优秀秀的领导导力、出出色的公公关活动动能力；善于协协调、沟沟通；亲亲和力、判判断力、决决策力、计计划力强强；良好好的敬业业精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。u 其他要求：具备敏敏锐的商商业触觉觉；为人人干练、踏踏实；责责任心、事事业心强强。表二：重要性具体工作占用时间%1负责主持制制定企业业中长期期发展战战略与企企业发展展战略目目标，推推动、监监督其执执行，并并根据企企业内外外部环境境变化予予以及时时调整30%2负责定期召召集董事事和 相相关人员员召开董董事会会会议，组组织各项项议程的的讨论、决决策，审审批董事事会会

16、议议纪要10%3负责聘任、考考核企业业高层管管理人员员，确定定高层人人员的薪薪酬，保保持高管管管理职职位的稳稳定性15%4负责协调股股东与高高层管理理人员间间关系，监监督企业业高层人人员的 工作，保保证沟通通顺畅，完完成企业业年度经经营目标标10%5负责管理和和控制财财务工作作，审查查、批准准企业财财务报告告，监督督企业重重大财务务活动的的执行情情况，保保证企业业财务安安全及完完成年度度财务指指标15%6负责处理企企业的重重大对外外关系问问题，建建立与维维护企业业通政府府、重要要客户等等的关系系，参加加企业重重大公关关活动10%7负责审批企企业的重重要规章章制度，监监督其贯贯彻执行行10%工作

17、分析表表（总经经理）表一：从事岗位名名字总经理有无兼职无我的上级岗岗位名字字董事长我的部门名名字总经办下级的岗位位固井项目部部经理、固固井队经经理、工工程师岗位任职资资格要求求u 年龄：300-455岁u 学历：企业业管理、工工商管理理、行政政管理、石石油工程程管理等等相关专专业学士以上上学历u 经验要求：10年以以上企业业管理工工作经验验，至少少5年以上上企业全全面管理理工作经经验u 婚姻状况：已婚 u 知识要求：熟悉企企业业务务和运营营流程；具备企企业管理理、战略略管理、固井作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； u 能力要求：有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活

18、动能能力；善善于协调调、沟通通；亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；良好好的敬业业精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。u 其它要求：为人干干练、踏踏实；责责任心、事事业心强强。表二：重要性工作内容占用时间%1根据董事会会提出的的战略目目标，制制定公司司战略执执行计划划，提出出公司的的业务规规划、经经营方针针和经营营形式，经董事会确定后组织实施（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）5%3主持公司的的基本团团队建设设、规范范内部管管理（培培养中高高层管理理人员名名2以上，经经理别以以上人才才1名，核核心人才才保有率率

19、90%以上）10%6拟订公司内内部管理理机构设设置方案案和基本本管理制制度（建建立组织织系统流流程、方方案，并并完成培培训，开开始实施施，每年年三月组组织修订订、完善善）15%7审定公司具具体规章章、奖罚罚条例，审审定公司司工资奖奖金分配配方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施（员员工绩效效较上年年同期提提升5%，整体体员工流流失率控控制在115%以内，每每年三月月结合外外部薪酬酬调查数数据修订订企业薪薪酬奖金金方案）10%10审核签发以以公司名名义发出出的文件件（全年年无签定定损失性性合同、协协约）5%5召集、主持持总经理理办公会会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主

20、持持召开行行政例会会、专题题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报（每每月至少少一次行行政例会会，全年年工作目目标、工工作计划划实现率率达900%以上上）10%2主持公司的的全面经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议（董董事会决决议实施施率1000%）30%4向董事会提提出企业业的更新新改造发发展规划划方案、预预算外开开支计划划（每年年12月提提交公司司发展报报告）5%9处理公司重重大突发发事件5%8推进公司企企业文化化的建设设工作。（每每月开展展各种类类型的企企业文化化活动，员员工满意意度得分分在800分以上上）5%工作分析表表（会计计）表一：从事岗位名名字会计有无兼职 无我的上级岗岗位名

21、字字董事长、总总经理我的部门名名字财务部下级的岗位位财务助理岗位任职资资格要求求u 年龄：222-40岁u 性别：不限限，女性性优先u 籍贯：本地地户口优优先u 学历：会计计、财务务及相关关专业大大专以上上学历u 婚姻状况：不限u 经验要求：3年以上上会计工工作经验验，其中中1年以上上行业会会计经验验u 知识要求：助理会会计师以以上职称称，熟悉悉国家的的会计法法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策u 能力要求：熟练掌掌握财务务软件和和办公软软件的应应用u 其它要求：工作责责任心强强，具备备良好的的商业保保密意识识表二：重要性具体工作占用时间%7凭证制作录录入。15%8凭证装订保保管。上上月

22、凭证证于次月100日前装装订完毕毕，整齐齐、无短短号5%6月末核对会会计科目目，做到到账实相相符。不不能缺失失单据。10%2进项发票在在每月228日前前认证完完毕。3%1报税，平衡衡税负；每月110日前前出报表表，155日前报报税完毕毕，控制制税负比比例。20%4购发票、开开发票，确确保发票票不出现现短缺，严严格保管管发票，开开发票准准确无误误5%3每月25日日前应付付账款对对账完毕毕，出具具应付账账款确认认单报总总经理审审核。20%5每月5日催催收上月月员工考考勤表，10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报经总理审核。10%9企业每年执执照、资资质证书书、等级级证书、招招投标

23、、挂挂账等相相关文件件的申报报、年检检办理工工作，在在规定时时间内，顺顺利完成成。7%10负责领导交交代的其其他零时时性工作作。5%工作分析表表（出纳纳）表一：从事岗位名名字 出纳有无兼职 无我的上级岗岗位名字字董事长、总总经理我的部门名名字 财务部下级的岗位位 财务助理理岗位任职资资格要求求u 年龄：222-400岁u 性别：不限限u 籍贯：不限限u 学历：大专专及以上上学历，会会计、财财务管理理等相关关专业u 婚姻状况：不限u 经验要求：三年以以上工作作经验，其其中有一一年以上上同岗位位工作经经验u 知识要求：熟悉国国家税法法等相关关财经法法规、 掌握现现代企业业现金、银银行结算算常识u

24、能力要求：取得会会计上岗岗资格证证，熟悉悉操作办办公软件件熟悉操操作财务务软件u 其他要求：工作责责任心强强，具备备良好的的商业保保密意识识表二：重要性具体工作占用时间%1掌握银行存存款与现现金，每每日上报报董事长长资金进进项总额额、开支支支付总总额和现现金余额额，做到到日结（每每日188点前上上报，准准确率1100%）5%2每日核实支支付、收收款票据据，清点点现金，随随时掌握握数据情况况（每日日18点前前完成核核实，及及清点工工作，准准确率1100%）5%3完成员工费费用报销销（准确确、无差差错，报报销）10%4月初清查每每月支付付利息、汇汇总表，月月底与会会计核对对银行帐帐及库存存现金15

25、%5月底与会计计助理对对当月开开支数据据，并上上交开支支汇总表表与总经经理20%6每月与会计计核对应应收应付付款账目目，支付付应付账账目，收收取应收收账目（核核对及时时、准确确）10%7每月与各个个银行对对账，填填写对账账单5%8做好现金流流水账目目10%9负责领导交交代的临临时事务务20%工作分析表表（财务务助理）表一：从事岗位名名字 财务助理理有无兼职 无我的上级岗岗位名字字 会计、出出纳我的部门名名字 财务部下级的岗位位 无岗位任职资资格要求求u 年龄：222-355岁u 性别：男性性u 籍贯：不限限，驻地地优先u 学历：中专专及以上上学历，物控、财务等相关专业u 婚姻状况：不限u 经验

26、要求：一年以以上仓管管或实习习会计工工作经验验u 能力要求：熟悉操操作办公公软件u 其他要求：工作责责任心强强，不违反反财务制制度表二：重要性具体工作占用时间%1负责制定编编制采购购品、原原料、辅辅料、配件、劳劳保用品品入库、出出库及库库存台账账，报上上级领导导审核（台台账准确确率1000%）5%2-根据仓库物物品存放放制度和和方案要要求，严严格执行行筹划安安排货物物的存放放地点，摆摆放标准准等（1100%符合标标准），防防止货损损，并做做好登记记。5%3严格执行公公司制定定出入库库管理规规章制度度，办理理进出品品出入库库手续，核核对出入入库凭证证，出、入入库准确确率1000%；定期上上缴各种

27、种完整原原始票据据凭证（完完整1000%，无无丢失）10%4每月进行仓仓库盘点点，汇报报仓库盘盘点异常常10%5按照最低库库存警戒戒数值申申报采购购，做好好库存充充实。15%6协助公司建建立原材材料、辅辅材料、配配件等供供应商库库，完成成公司所所需的部部分零时时采购10%7统计换算车车辆里程程、平均均油耗，数数据汇总总后连同同原件上上交公司司财务10%8后勤开支统统计核算算，核定定市场供供应价格格差异，月月底汇总总向公司司申报支支付后勤勤开支，严严格执行行后勤供供给制度度。10%9负责本岗位位工作区区域的卫卫生清洁洁和工作作10%10负责对厨房房采购的的菜品、消消耗品等等市场供供应价进进行调查

28、查核对，确确保没有有买回高高于市场场价格物物品，每每月调查查不少于于4次。5%10完成上级交交代的其其他零时时性工作作10%工作分析表表（司机机）表一： 从事岗位名名字司机有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字总经办下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：255-500岁u 性别：男u 籍贯：不限限u 学历：高中中或中专专以上学学历，u 婚姻状况：不限u 经验要求：3年以以上驾龄龄，持CC1以上上的驾照照u 知识要求：熟悉交交通法规规u 其他要求：身体健健康、工工作细致致、踏实实、时间间观念强强、服务务意识强强、吃苦苦耐劳 表二：重要性具体工作占用时间%1工作日内按按董事长长、

29、总经经理门下下达的派派车单要要求出车车40%2负责公司所所有行政政车辆的的管理工工作。20%3做好车辆维维护保养养及卫生生（每周周对车辆辆进行清清洁，一一个月至至少一次次车辆维维护保养养）10%4负责本人所所驾驶车车辆的年年检、保保险办理理手续（到到期前一一个月内内办理完完毕）5%5每月第一个个工作日日17：00前前提供驾驾驶车辆辆上个月月的车车辆使用用月报表表、费费用清单单及相关关凭证报报总经理理审核后后给财务务部核算算车辆使使用成本本5%6完成上级交交代的其其他零时时性工作作20%工作分析表表（公司司厨师）表一：从事岗位名名字公司厨师有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字总经办

30、下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：300-455岁u 性别：不限限，女士士优先u 知识要求：初中以以上学历历、有健健康证u 婚姻状况：已婚u 经验要求：3年以以上工厂厂食堂工工作经验验u 其他要求：身体健健康、工工作细致致、踏实实、时间间观念强强、服务务意识强强、吃苦苦耐劳表二：重要性具体工作占用时间%1严格执行食食品卫生生法及公公司制度度，做好好食堂用用餐环境境及个人人卫生，每每日清扫扫灶台和和餐台，擦擦洗厨房房环境。20%2严格遵守作作息时间间，按时时、按量量、按菜菜谱开餐餐，不擅擅离岗位位。30%3负责因公司司业务来来公司办办人员的的就餐加加餐工作作。5%4提高菜品质质量，不不

31、得有不不符合卫卫生条件件或不适适用饮食食条件的的食品进进入餐桌桌，员工工饮食满满意度不不低于660%。10%5负责控制厨厨房采购购开支成成本，并并将每周周采购菜菜品单连连同票据据一同送送交财务务，厨房房开支不不得超标标。15%6负责公司办办公室公公共区域域卫生清清理工作作。15%7完成领导交交代的其其他零时时性工作作5%工作分析表表（固井井队经理理）表一：从事岗位名名字固井队经理理有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字固井项目部部下级的岗位位泵车操作员员、井口口管线操操作员、打打灰操作作员、驾驾驶员、厨厨师岗位任职资资格要求求u 年龄：288-455岁u 性别：男性性u 知识要求：

32、高中以以上学历历u 婚姻状况：已婚u 经验要求：从事三三年以上上管理工工作，其其中石油油工程相相关专业业一年以以上u 其他要求：为人干干练、踏踏实；责责任心、事事业心强强。表二：重要性具体工作占用时间%1定期与负责责辖区内内各个采采油厂沟沟通交流流，熟知知将要固固井数量量，尽力力将采油油厂固井井项目下下派到公公司固井井队。202根据工程师师开具的的技术料料单组织织本队人人员进行行筹备，确确认上井井人员、车车辆，并并对出动动人员、车车辆准备备工作进进行检查查督导。103根据技术料料单、固固井作业业流程和和公司安安全管理理制度规规范组织织人员进进行固定定作业并并进行监监督，每每月上井井次数不不低于

33、55次。154负责固井队队驻地的的规范管管理工作作，做到到物品没没丢失，场场地设备备统一摆摆放整齐齐，整体体环境干干净无乱乱丢垃圾圾，无安安全隐患患105负责固井队队编制的的车辆统统一管理理，督促促车辆驾驾驶员定定期对车车辆性能能检测、车车辆卫生生清理和和车辆保保养56对固井队的的项目资资金管理理负主责责，进行行项目成成本控制制，固井井队资金金只能用用于固井井项目开开支，不不得用于于其他开开支，对对各项开开支做详详细记录录并上交交财务157按照采油厂厂工作要要求，实实施项目目前后的的申报工工作。108定期组织人人员对市市场辅材材料收集集回购工工作59监督检查财财务助理理仓库各各项材料料是否库库

34、存充足足510完成上级交交代的其其他零时时工作5工作分析表表（固井井队工程程师）表一：从事岗位名名字工程师有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字技术部下级的岗位位泵车操作员员、井口口管线操操作员、打打灰操作作员、驾驾驶员岗位任职资资格要求求u 年龄：277-455岁u 性别：男性性u 知识要求：大专以以上学历历，石油油工程、钻钻井工程程、精细细化工程程专业u 婚姻状况：不限u 经验要求：熟悉陕陕西区固固井工艺艺，水泥泥浆体系系和固井井添加剂剂材料和和性能，能能够独立立设计固固井工艺艺设计u 其他要求：有良好好的社交交和沟通通能力，熟熟练掌握握各种办办公软件件表二： 重要性具体工作占

35、用时间%1负责固井工工程设计计的编写写，提供供固井施施工中科科学合理理参数，实实施现场场施工指指挥，及及时如实实撰写各各类技术术资料2针对固井施施工的技技术难点点及潜在在风险提提出有针针对性的的防范措措施、解解决方法法和应急急预案，并并在施工工前向甲方和和施工方方反映汇汇报，便便于上级级和施工工方采取取措施，以以确保质质量和安安全。3负责固井作作业现场场管理工工作，严严格按照照HSEE条件施施工，对对不符合合HSEE条件的的项目或或不按照照HSEE条件操操作的员员工进行行及时制制止并作作出合理理调整4对现场作业业安全隐患患、质量量问题负负责，分分析原因因，提出出以后整整改建议议及改措措施。对对

36、隐患原原因及质质量问题题提出书书面解释释及改正正意见5做好水泥浆浆试验，记记录取样样、水泥泥浆制备备、稠化化时间、抗抗压强度度、游离离水、密密度、流流动度、API失水各项试验报告。6做到精细施施工，在在固井设设计和现现场作业业中尽可可能的控控制原料料浪费，有有效控制制施工材材料成本本。7按照各项施施工操作作流程节节点填写写施工数数据报告告表，做做数据汇汇总，用用于以后后数据分分析。8对水泥化验验室管理理工作，负负责设备备的使用用、维护护、矫正正和卫生生清洁工工作，并并且做好好相应记记录910工作分析表表（泵车车操作员员）表一：从事岗位名名字泵车操作员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字固井队经理理

37、固井队工程程师我的部门名名字固井项目部部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：255-455岁u 性别：男性性u 知识要求：高中以以上学历历，会固固井泵车车设备操操作及维维护u 婚姻状况：不限u 经验要求：熟悉陕陕西区固固井工艺艺，能独独立完成成固井泵泵车操作作u 其他要求：为人干干练、踏踏实；责责任心表二： 重要性具体工作占用时间%1熟练掌握泵泵车的操操作技能能，严格格执行操操作规程程，熟悉悉大泵工工作程序序，对上上水系统统、传动动系统、安安全凡尔尔、压力力表等施施工前必必须进行行例行安安全检查查。2施工中做到到思想集集中，看看清、看看准指挥挥员发出出的信号号，各类类阀门必必须做到到先

38、开后后关，敏敏捷准确确。3严格按施工工设计要要求做好好水灰调调比，计计量报数数要及时时准确，碰碰压无误误4施工结束后后及时冲冲洗管线线、安全全阀，清清洗注灰灰系统水水泥浆，无无指挥员员命令不不得拆除除施工管管线。5定期设备保保养，做到清清洁、润润滑、灵灵活、性性能良好好、传动动系统凡凡尔附件件安全可可靠。6在搞好本岗岗位工作作的基础础上，主主动协助助其他岗岗位工种种工作，做做好车组组整体协协调。7认真学习和和严格遵遵守各项项规章制制度，遵遵守劳动动纪律，不不违章作作业，负负责本岗岗位的施施工安全全。8正确分析、判判断和处处理各种种事故苗苗头，把把事故消消灭在萌萌芽状态态，确保保安全生生产9做好

39、各项执执行记录录10接受上级指指派的其其他零时时工作。工作分析表表（罐车车驾驶员员）表一： 从事岗位名名字罐车驾驶员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字固井队经理理固井队工程程师我的部门名名字固井项目部部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：288-55岁u 性别：男u 籍贯：不限限u 学历：高中中或中专专以上学学历，u 婚姻状况：不限u 经验要求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照u 知识要求：熟悉交交通法规规u 其他要求：身体健健康、工工作细致致、踏实实、时间间观念强强、服务务意识强强、吃苦苦耐劳 表二：重要性具体工作占用时间%1根据井场位位置合理理摆放立立罐及下下灰车，检检查

40、气路路管线与与压风机机的连接接。施工工中接受受和发出出信号准准确无误误，配合合操作工工完成注注灰作业业。2按照设备管管理要求求对供灰灰系统及及设备进进行定期期保养，对对各气路路管线、单单流阀、蝶蝶阀、压压力表等等设备进进行保养养、检查查并做好好记录。对对检查出出的车辆辆故障及及时整改改，整改改不了的的及时向向上级汇汇报，防防止带病病出车执执行任务务。长期期停驶（一一个月以以上、车车辆，应应拆卸电电瓶，及及时充电电，并定定期进行行停驶保保养3对各类管线线、下灰灰闸阀、下下灰漏斗斗、过滤滤网、混混灰池等等进行仔仔细检查查，确保保灵活可可靠和密密封防尘尘。4工作中注意意压力表表的变化化，严禁禁超压作

41、作业，严严防事故故的发生生。5负责车辆机机身和罐罐体的卫卫生定期期清洁和和保养工工作6认真学习和和严格遵遵守各项项规章制制度，遵遵守劳动动纪律，不不违章作作业，负负责本岗岗位的施施工安全全。在固井作业业中联合合其他驾驾驶员做做好泵车车给水共共给工作作，工作分析表表（泵车车驾驶员员）表一： 从事岗位名名字泵车驾驶员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字固井队经理理固井队工程程师我的部门名名字固井项目部部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：288-55岁u 性别：男u 籍贯：不限限u 学历：高中中或中专专以上学学历，u 婚姻状况：不限u 经验要求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照u 知识要求：熟悉交交通法规规u 其他要求：身体健健康、工工作细致致、踏实实、时间间观念强强、服务务意识强强、吃苦苦耐劳 表二：重要性具体工作占用时间%1严格遵守交交通法规规，对本本车组的的交通安安全负责责，遵守守劳动纪纪律，服服从工作作安排，随随时做好好出车准准备。2根