2022机构编制核查自查报告 .docx

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1、2022机构编制核查自查报告 机构编制核查自查报告 1根据中共金昌市金川区人社局转发关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估（金区人社发20xx23号）文件要求，我单位马上对本单位机构编制状况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查状况作如下汇报：一、我校机构编制的基本状况我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教化局，依据金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知（金区机编发20xx37号）和金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教化局所属各学校首次岗位设置方案的批复（金区人社发 20xx123号）文件精神，我校机构规格为正科

2、级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。学校办公室仔细参与区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，细致研读文件，领悟上级精神，充分相识核查工作的重要性。根据上级部

3、门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。根据金川区人社局要求，学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写甘肃省事业单位机构编制手册、甘肃省事业单位人员岗位等级变动表、事业单位在编人员核查表及xx市xx区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特殊是老师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人

4、员的实际变动状况刚好做好更新工作。在人员进编聘请上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教化局、区人社局统一公开聘请。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制运用审批擅自进人的状况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣扬，提高学校领导对机构编制工作重要性的相识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教化教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善老师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素养。金昌市金川区双

5、湾中学20xx年3月25日机构编制核查自查报告 2市机构编制委员会办公室：全市机构编制核查工作会议召开后，我局快速进行了动员部署，并根据关于全市开展机构编制核查工作的通知和会议要求，对本机关及局属各事业单位进行了自查。现将自查状况汇报如下：一、机关事业单位基本状况1、机关基本状况20xx年8月，依据扬府发办20xx160号文XX市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知精神, 明确我局更名为XX市住房保障和房产管理局，为政府工作部门，正处级建制。“三定”规定明确了我局14项主要职责，划出1项职责，新增2项职责，批准了11个内设机构，核定我局行政编制35名（其中含扬编办20xx

6、65号文核增我局军队转业干部行政编制1名）。核定领导职数为局长1名，副局长4名，纪检组长1名；内设机构正副处长（主任）17名，其中正处长（主任）11名，副处长（副主任）6名。截止6月30日，我局实有行政编制人员37人（含龚琪虎），另有纪委派驻人员2人，行政附属编制人员3人。其中局长1人，副局长6人，纪检组长1人（纪委派驻），副调研员2人，在市人大、市政协任职的原局主要领导2人；正处长9人，监察室主任1人（纪委派驻），副处长4人，主任科员6人，副主任科员3人，科员2人，办事员2人。2、事业单位基本状况截止6月30日，我局直属10个事业单位，核定事业单位人员编制数139名，实有在职在编事业工作人员

7、117人。详细如下：(1) 市拆迁管理办公室，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名，领导职数1正1副。实有在职在编人员6人，正职领导1人，副职领导2人；（2）市住房保障中心，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名, 领导职数1正1副。实有在职在编人员5人，正职领导1人；（3）市房地产监察支队，差额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有在职在编人员10人，正职领导2人，副职领导1人；（4）市房屋权属登记中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数46名，领导职数1正3副。实有在职在编人员41人，正职领导2人，副职领导3人；（5）市经济适用住房发展中心，自收自支事

8、业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有在职在编人员8人，正职领导2人，副职领导1人；（6）市直管公房管理处，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数22名，领导职数1正2副。实有在职在编人员20人，正职领导1人，副职领导2人；（7）市房地产信息中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数3名，领导职数1正。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导1人；（8）市房屋平安鉴定中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名，领导职数1正2副。实有在职在编人员7人，正职领导1人；（9）市白蚁防治中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数21名。实有在职在编人员14人，正职

9、领导2人，副职领导2人；（10）市物业管理中心；自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数5名，领导职数1正1副。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导2人。3、编外用工状况（1）局机关编外用工状况：我局担当的涉房工作量大，行政编制少，机关人手不足的冲突较为突出。20xx年以来，先后从直属单位借用了17名人员到局任职和帮助工作。依据扬人通20xx87号文下达我局的临时聘用人员安排共7名，其中驾驶员5名、打字员2名。（2）事业单位编外用工状况：市住房保障中心：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市拆迁管理办公室：借用人员1人，劳务派遣人员2人；市房地产监察支队：借用人员1人；市房屋权属登记中心

10、：借用人员2人，劳务派遣人员9人；市经济适用住房发展中心：借用人员4人；市直管公房管理处：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市房地产信息中心：借用人员1人；市白蚁防治中心：借用人员2人，劳务派遣人员17人（主要从事白蚁灭治一线工作）；市房屋平安鉴定中心：借用人员11人；市物业管理中心：借用人员3人，劳务派遣人员5人。二、机关事业单位运行状况（1）机关运行状况：20xx年市政府机构改革“三定”方案下发以来，我局严格根据规定，紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作，有效履行了给予我局的各项工作职责。一是规范了内设机构名称，使处室名称与担当的工作职责相适应，更加有利于工作的开展；二是理顺了处室间的职责关系

11、、范围和权限，避开了职能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促进了我局组织机构的规范高效运行。目前，我局的14项主要职责得到科学、合理的分解和落实，机构设置进一步优化，干部配备更加合理，形成了规范有序的工作机制。（2）事业单位运行状况：局属10个事业单位严格根据市编办明确的主要职责开展业务工作，领导职数和人员编制配备合理。根据市编办和市人社部门的规定，根据管理、专业技术、工勤的岗位须要，完成了在职在编事业人员的岗位设置工作，实行了全员聘用制。全部机构设置均按市编办的规定严格执行，定期办理事业单位法人登记年检和机构编制管理证相关工作。仔细执行XX市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施方法，刚

12、好维护实名制系统，对事业单位在编人员岗位和职务调整、新增、削减等机构编制事项改变状况适时更新，确保人员信息全面完整、真实精确。三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题通过自查，我局机构编制工作中存在的主要问题如下：1、近年来，我局担当着大量的住房保障和房管工作，任务重、要求高、时间紧。目前我局机关行政编制数为35名，仍是20xx年核定的人员编制数，机关人手惊慌的冲突相当突出，不少处室只有1-2名工作人员，已不能满意现有工作任务的要求。2、为了更好地完成市委市政府给予的房管工作任务，缓解机关人手不足的问题，20xx年以来，机关从基层单位借用了部分人员到局任职帮助工作，有的还担当了局机关处室的主要

13、领导。系统事业单位之间也存在互借人员和交叉任职的现象，肯定程度上造成了人员混编混岗运用的现状。3、部分单位的经费形式已不适应当前的工作须要，我局直属单位市房地产监察支队始终作为差额拨款单位管理，不属财政全额拨款单位。该单位职能以房地产行政执法工作为中心，本身并没有经费来源，而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位。机构编制核查自查报告 3依据天津市机构编制委员会办公室津编办发20xx125号、津编办发20xx126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、订正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人状况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关状况报告如下：

14、一、机构设置状况。天津理工高校机构设置审批文件完整，机构实际设置状况与审批文件相一样。主要文件如下：1.关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知(81教计事字157号);2.关于分校调整的实施看法(津党教1992108号);3.中共天津市委 天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的确定(津党发199612号);4.关于天津理工学院更名为天津理工高校的通知(津党20xx19号);5.教化部关于同意天津理工学院更名为天津理工高校的通知(教发函20xx124号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一样，不存在擅

15、自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等状况。二、编制及实有人员状况。我校对编制、实有人员、超(空)编状况进行了核查。依据教化部教发20xx2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20xx，工勤岗位数128。实有人员状况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际运用编制的类别与审批文件一样，人员调整均按规范程序办理了编制运用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部状况。我校

16、为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部状况。四、编外用人状况。经核查，我单位没有编外用人状况。机构编制核查自查报告 4一、本单位机构编制基本状况核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。严格根据规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名

17、称、附加名称、规格、隶属关系等状况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在安排支配调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编状况；不存在擅自变更人员编制运用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的详细工作；严格根据机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作来操作；对机构编制管理状况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的状况；规

18、范建立机构编制管理制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面胜利阅历和做法1、高度重视，专人负责，严格根据机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。四、在核查过程中发觉的问题、缘由和自纠状况根据“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发觉问题。五、进一步完善机构编制工作的看法和建议在今后工作中，我们将仔细执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放

19、到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志仔细学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。机构编制核查自查报告 5依据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将自查状况报告如下：一、基本状况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按20xx年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内

20、设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。二、高度重视，严格限制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格限制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体探讨制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范运用市区机关（事业）单位空缺编制运用申报表；能够依据组织、人社部门相关文件资料，刚好办理上、下编

21、手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、仔细做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展供应有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，肃穆查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的肃穆性和权威性

22、。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”状况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。机构编制核查自查报告 6根据中共xx市xx区委办公室、xx市xx区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施看法（xx委办20xx31号）要求，我单位与20xx年6月26日至20xx年7月10日对本单位机构编制状况开展了自查，现将此项工作的开展

23、状况作如下汇报：一、我校机构编制的基本状况我校为隶属xx区的公办中学，举办单位为xx区教化局，依据关于重新核定xx市第九中学等五所学校机构编制的通知（xx编办20xx178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习

24、有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，细致研读文件，领悟上级精神，充分相识核查工作的重要性。根据上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。根据区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写xx市xx区事业单位机构编制和实有人员状况调查表、xx市x

25、x区事业单位机构状况表、xx市xx区事业单位机构编制沿革状况表、xx市xx区事业单位在编人员核查表及xx市xx区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教化局人事科审核，重重审核，严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特殊是老师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动状况刚好做好更新工作。在人员进编聘请上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教化局、区人保局统一公开聘请。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制运用审批擅自进人的状况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣扬，提

26、高学校领导对机构编制工作重要性的相识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教化教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善老师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素养。机构编制核查自查报告 7依据xx市机构编制委员会办公室津编办发20xxxx号、津编办发20xxxx号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、订正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人状况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关状况报

27、告如下：一、机构设置状况。xx理工高校机构设置审批文件完整，机构实际设置状况与审批文件相一样。主要文件如下：1.关于增设xx理工学院等二十六所高等学校的通知(xx教计事字xx号);2.关于分校调整的实施看法(津党教19xxxx号);3.中共xx市委 xx市人民政府关于xx理工学院等四所院校合并的确定(津党发19xxxx号);4.关于xx理工学院更名为xx理工高校的通知(津党20xxxx号);5.教化部关于同意xx理工学院更名为xx理工高校的通知(教发函20xxxx号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一样，不存在

28、擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等状况。二、编制及实有人员状况。我校对编制、实有人员、超(空)编状况进行了核查。依据教化部教发20xxxx号文件精神，确定事业编制数为xx人，其中管理岗位数xx，专业技术岗位数xx，工勤岗位数xx。实有人员状况为：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员xx人，合计为xxx人。实际运用编制的类别与审批文件一样，人员调整均按规范程序办理了编制运用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19xx年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部状况。我校为正局级事业单位

29、，厅局级正职职数为xx，现有xx人，厅局级副职职数为xx，现有xx人;县处级正职xx，现有xx人，县处级副职职数xx，现有xx人;乡科级正职职数xx，现有xx人，乡科级副职职数xx，现有xx人。不存在超职数配备领导干部状况。四、编外用人状况。经核查，我单位没有编外用人状况。机构编制核查自查报告 8宝丰县老师进修学校机构编制核查自查报告 根据宝丰县机构编制委员会宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知（宝编71号）要求，我单位与20xx年9月17日至20xx年9月24日对本单位机构编制状况开展了核查，并将核查结果张贴于校内内予以公示。公示期间，未接获任何投诉看法，圆满完成了本次编制核查自查工作。现将

30、此项工作的开展状况作如下汇报：一、我校机构编制的基本状况我校机构名称是宝丰县老师进修学校，主要职责和任务是全县小学老师培训，主管单位为宝丰县教化体育局，机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为53人，其中：管理岗位3个，占岗位总数的6%；专业技术岗位48个，占岗位总数的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总数的4%。学校实有人数45人，其中：管理人员3人；专业技术人员40人；工勤人员2人。核定正副科级领导职数为3人，实有正副科级领导数4人；实有内设机构数为4；无其他行政编制人员在本单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习

31、宝丰县机构编制核查工作实施方案文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。学校主管领导仔细参与宝丰县机构编制核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，细致研读文件，领悟上级精神，充分相识核查工作的重要性。同时，根据上级部门规定的时间部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。根据学校制定的核查工作方案，依据宝丰县编制委员会邮箱bfxbb201下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，学校人事部门填写有关核查工作表格，先提请校领导

32、审核后再送教化局人事部门审核，重重审核，严格把关。3、落实编制状况公示工作，接受广阔群众监督。完成自我核查和审核后，我们根据有关要求，将关于开展宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知（宝编71号）所附的附表1-附表8，张贴于校内醒目位置，公示核查状况，接受广阔群众的监督。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特殊是老师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化，学校按要求每月对编制人员的实际变动状况刚好做好更新工作。在人员进编聘请上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，发布聘请信息。工

33、作中，我们明确提出岗位要求，严格执行聘请面试工作，把好关，规范化引进人才，杜绝了未经编制运用审批擅自进人的状况。四、今后的工作方向及重点在今后工作中，我们将仔细执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志仔细学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。一是进一步加强学习宣扬，提高学校领导对机构编制工作重要性的相识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化

34、、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教化教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善人员聘请与老师岗位设置等诸项工作，严把人员进编引进关，从而提高学校教职员工的整体素养。机构编制核查自查报告 9依据关于印发的通知（兴机编20xx3号）精神，我单位对机构编制相关状况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关状况报告如下：一、基本状况（一）机构状况1、依据兴机编20xx47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室）

35、，人口和安排生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂平安生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。（二）编制及实有人员状况1、编制状况。依据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。2、在职人员状况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。（三）领导职数及实际配备状况1、核定领导职数状况。依据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。2、实际配备状况。至20xx年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副

36、；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。（四）下属事业单位状况我单位所属事业单位共6个，详细状况为：1、经济发展服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。2、财政结算服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。3、社会保障服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7

37、名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。4、文教体育服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。5、公用事业服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。6、人口和安排生育服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇人口和安排生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正

38、2副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共4人。三、存在“吃空饷”状况及缘由我单位存在“吃空饷”状况，详细为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。四、处理看法依据自查状况，提出如下处理的初步方案：1、规范数据平台数据，确保平台数据精确性。2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。依据关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知（兴机编20xx33号），今后须要运用

39、编制招考、录用、聘用、调入人员时，必需先向机构编制部门提出编制运用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。3、党政群机关机构编制状况核查表、党政群机关实有人员状况核查表4、事业单位机构编制状况核查表5、事业单位实有人员状况核查表6、编外用人状况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查状况表、机关事业单位“吃空饷”人员状况申报表7、机构编制实名制系统信息管理员登记表机构编制核查自查报告 10依据县委、县政府关于印发XXX县机构编制核查工作方案的通知精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，根据相关文件要求，仔细组织开展自查工作，并将公

40、示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查状况报告如下：一、基本状况（一）机构状况1、依据中共XXX县委办公室XXX县人民政府办公室关于印发XXX县XXX镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定的通知精神，中共XXX县XXX镇委、XXX县XXX镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂平安生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和安排生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。（二）编制及实有人员状况根据上级批准的

41、三定方案规定，我镇机关核定行政编制数XX人，实有人数XX人；核定工勤编制数XX人，实有人数XX人。领导正职核定编制数XX人，实配人数XX人；领导副职核定编制数XX人，实配人数XX人。内设党政办公室、宜居办公1室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计XX人（含工勤编制XX人），实有人员XX人（含XX名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。（三）下属事业单位状况我单位所属事业单位共3个，详细状况为：1、XXX县XXX镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。依据XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案要求，XXX县XXX镇农村土地流转服务

42、中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有人员XX人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。2、XXX县XXX镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。依据XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案要求，XXX县XXX镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有XX人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。3、XXX县XXX镇农业发展服务中心（挂镇人口和安排生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量平安监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。依据XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案要求，XXX县XXX镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有XX人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。2二、自查结果说明经过仔细审核上述机构编制和人员状况，暂无发觉存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。