山西金晖煤焦化工—人力资源部职务说明书ftjd.docx

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1、人力资源源部职务务说明书书目录人力资源源部部长长职务说说明书11薪酬主管管职务说说明书44招聘培训训主管职职务说明明书6绩效考核核主管职职务说明明书8人力资源源部部长长职务说说明书一、职位位基础资资料1. 岗位名称称：人力力资源部部部长2. 职位级别别：3. 岗位定员员：14. 直接上级级：行政政副总5. 直接下级级：招聘聘与培训训主管、薪薪酬福利利主管、绩绩效考核核主管6. 职位摘要要：执行行公司的的人力资资源管理理制度，规规范公司司的人力力资源管管理，为为公司的的发展提提供有效效的人力力资源保保障。7. 工作环境境：正常常工作环环境为主主8. 工作时间间：以正正常工作作时间为为主9. 工作

2、协调调关系：内部：公公司内各各职能部部门和车车间外部：劳劳动部门门、人才才提供渠渠道（包包括各类类学校、人人才市场场等）、保保险机构构10. 岗位职责责： （1） 负责贯彻彻执行国国家有关关劳动、人人事方面面的政策策法规，结结合本公公司情况况，制定定并实施施公司的的人力资资源规划划和计划划；（2） 负责拟订订和修改改公司的的人事、劳劳资、培培训等方方面的政政策及规规章制度度，经批批准后，负负责监督督执行；（3） 负责公司司外部人人才储备备体系及及内部人人才梯队队建设，对对人才的的任用提提出建议议；（4） 根据公司司的生产产经营需需要进行行定岗定定编，根根据各部部门的人人力需求求计划，负负责对人

3、人才引进进和招聘聘，办理理员工劳劳动合同同的签订订、续订订、入职职和离退退职等人人事手续续，并负负责员工工管理、员员工辞退退及内部部调配；（5） 根据公司司员工的的实际状状况和企企业发展展的需要要，结合合各部门门的意见见和需求求，制定定并实施施公司的的人员培培训计划划；（6） 负责制定定员工职职业生涯涯规划，并并组织实实施；（7） 根据生产产技术部部对工伤伤、工亡亡事故性性质和责责任的认认定，确确定补偿偿金和抚抚恤金；（8） 负责拟订订员工岗岗位薪酬酬制度，并并组织实实施；（9） 负责建立立公司目目标管理理体系，并并组织实实施。二、岗位位职权1. 人权（1） 对公司员员工的劳劳动纪律律有检查查

4、权，对对违反制制度的员员工的处处理，有有建议权权；（2） 对中层管管理人员员的选聘聘、晋升升、调配配有建议议权；（3） 对中层以以下人员员的选聘聘、晋升升、调配配有审核核权；（4） 对本部门门所属员员工的薪薪资定档档，有提提议权；（5） 对本部门门所属员员工处以以警告、停停职检查查处分,有审批批权；（6） 对本部门门所属员员工处以以撤职、开开除留用用、除名名等行政政处分,有提议议权；（7） 对本部门门所属员员工的转转正、晋晋级与解解聘,有有提议权权；（8） 对直接下下级的工工作,有有调整权权；（9） 对本部门门岗位人人员的岗岗位聘任任,有提提议权；（10） 对其他部部门中层层管理人人员的薪薪资

5、定档档、行政政处分有有建议权权；（11） 对其他部部门中层层以下人人员的薪薪资定档档有审批批权；（12） 对其他部部门中层层以下人人员的行行政处分分、转正正、晋级级与解聘聘，有审审核权。2. 财权（1） 对员工培培训经费费及项目目经费有有审核权权。（2） 对计划内内部门因因公发生生的业务务费用有有审核权权。3. 事权（1） 对公司的的人力资资源规划划、定岗岗定编，有有建议权权；（2） 对公司的的人力资资源管理理制度，有有拟定权权；（3） 审核本部部门所属属人员岗岗位人员员3日以以内的各各类请假假事项，超超上述期期限审核核后报公公司直接接上级审审批；（4） 对本部门门的日常常管理事事务有直直接指

6、挥挥、处置置、决策策权；（5） 对本部门门所属员员工的工工作绩效效，有考考核权；（6） 对其他部部门员工工的绩效效考核，有有审核权权；（7） 对本部门门分管范范围外公公司重大大管理活活动的知知情权、建建议权；三、岗位位责任：（1） 对公司人人力资源源管理效效果负责责。（2） 对公司人人力资源源合理、及及时的配配置负责责。（3） 对本部门门人员的的工作分分配与业业务完成成情况负负责。（4） 对本部门门人员的的选聘效效果负责责。四、岗位位资格要要求：1. 大学本科科以上学学历，管管理类、经经济类相相关专业业3年以以上在企企事业任职职的相关关工作经经历或者者大专以以上学历历，8年年以上在在企业任任职

7、的相相关工作作经历；2. 熟悉劳劳动法和和有关法法律法规规政策，具有薪薪酬、目目标管理理、招聘聘、培训训等人力力资源相相关知识识和技能能，了解解国内外外人力资资源管理理的最新新动态。3. 有较强的的亲和力力和公平平性；4. 思维清晰晰、有条条理，有有较强的的原则性性和实事事求是的的工作作作风；5. 具有较强强的学习习能力；6. 熟练的电电脑操作作能力；7. 年龄：228岁以以上，性性别不限限。五、办公公设备：电脑、电电话薪酬主管管职务说说明书一、职位位基础资资料1. 岗位名称称：薪酬酬主管2. 职位级别别：3. 岗位定员员：14. 直接上级级：人力力资源部部部长5. 直接下级级：6. 职位摘要

8、要：在人人力资源源部部长长的直接接领导下下，为公公司员工工提供薪薪酬福利利等方面面的支持持保障工工作。7. 工作环境境：正常常工作环环境为主主8. 工作时间间：以正正常工作作时间为为主9. 工作协调调关系：内部：公公司内各各部门劳劳资统计计员外部：劳劳动部门门、保险险机构10. 岗位职责责：（1） 拟订公司司劳动纪纪律、工工资、保保险、福福利及劳劳动保护护工作计计划；（2） 拟订公司司有关劳劳动纪律律、工资资、保险险、福利利和劳动动保护等等方面的的政策和和规章制制度，并并监督政政策和规规章制度度的执行行；（3） 对公司的的工资制制度和福福利制度度适时向向人力资资源部部部长提出出改善意意见；（4

9、） 核定员工工的工资资；（5） 员工的保保险事务务的处理理；（6） 员工工资资、奖金金、福利利费用、保保险费用用和劳动动保护费费用报表表的编制制；（7） 监督检查查各部门门的劳动动纪律和和考勤状状况；（8） 员工考勤勤、加班班补休报报表的编编制；（9） 完成上级级交办的的其他工工作。二、岗位位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对公司薪薪酬福利利政策，有有建议权权。（2） 对公司员员工的劳劳动纪律律，有检检查权。三、岗位位责任：1. 对工资、奖奖金核算算的及时时性和准准确性负负责。2. 对因失职职或失误误而导致致的损失失负责。四、岗位位资格要要求：8. 大专以上上学历，11年以上上在企业

10、业任职的的相关工工作经历历或者中中专以上上学历，33年以上上在企业业任职的的相关工工作经历历；9. 熟悉国家家有关政政策法令令，了解解人力资资源管理理知识、方方法与技技能，精精通薪酬酬、福利利、保险险的知识识和技能能；10. 有较强的的分析问问题的能能力；11. 熟练的电电脑操作作能力，尤尤其是能能熟练应应用Exxcell；12. 年龄：220岁以以上，性性别不限限五、办公公设备：电脑、电电话招聘培训训主管职职务说明明书一、职位位基础资资料1. 岗位名称称：招聘聘培训主主管2. 职位级别别：3. 岗位定员员：14. 直接上级级：人力力资源部部部长5. 直接下级级：6. 职位摘要要：在人人力资源

11、源部部长长的直接接领导下下，负责责公司员员工的招招聘与培培训工作作，为公公司的发发展提供供充足的的人力资资源保障障。7. 工作环境境：正常常工作环环境8. 工作时间间：正常常工作时时间为主主9. 工作协调调关系：内部：公公司内各各部门劳劳资统计计员外部：人人才提供供渠道（各各类学校校、人才才市场等等），培培训机构构10. 岗位职责责：（1） 参与公司司人事、培培训制度度的制定定和修改改；（2） 拟定公司司人力资资源计划划；（3） 及时了解解各部门门的人力力资源需需求，制制定并具具体实施施公司的的内、外外部招聘聘计划；（4） 根据公司司内部岗岗位需要要，进行行内部岗岗位调配配；（5） 定期了解解

12、公司各各部门的的培训需需求；（6） 根据公司司人力资资源战略略规划和和各部门门的需求求状况分分析，制制定公司司年度的的培训计计划；（7） 组织实施施培训计计划；（8） 负责完成成对培训训的评估估和跟进进工作，并并对培训训计划进进行优化化；（9） 负责公司司人员培培训相关关资料的的整理，并并归档保保存；（10） 负责公司司内训课课程体系系的组织织维护；（11） 负责培训训资源的的开发与与维护工工作，通通过优化化资源配配置，降降低培训训成本；（12） 配合公司司员工职职业发展展计划，给给予培训训支持，并并对人员员岗位调调整提供供建议；（13） 完成上级级交办的的其他工工作。二、岗位位职权1. 人权

13、2. 财权3. 事权（1） 对公司的的人事、培培训政策策的制定定，有建建议权。（2） 对公司员员工内部部工作调调配，有有建议权权。三、岗位位责任：（1） 对公司人人力资源源配置的的及时性性和合理理性负责责。（2） 对公司的的培训效效果负责责。四、岗位位资格要要求：1. 大专以上上学历，11年以上上在企业业任职的的相关工工作经历历或者中中专以上上学历，33年以上上在企业业任职的的相关工工作经历历；2. 熟悉国家家有关政政策法令令，了解解人力资资源管理理知识、方方法与技技能，精精通招聘聘和培训训知识和和技能；3. 了解公司司所处行行业特征征及各岗岗位所需需人员任任职要求求；4. 有较强的的亲和力力

14、和交际际能力；5. 熟练的电电脑操作作能力；6. 年龄：220岁以以上，性性别不限限五、办公公设备：电脑、电电话绩效考核核主管职职务说明明书一、职位位基础资资料1. 岗位名称称：绩效效考核主主管2. 职位级别别：3. 岗位定员员：14. 直接上级级：人力力资源部部部长5. 直接下级级：6. 职位摘要要：在人人力资源源部部长长的直接接领导下下，负责责公司的的绩效考考核工作作。7. 工作环境境：正常常工作环环境8. 工作时间间：正常常工作时时间为主主9. 工作协调调关系：内部：公公司内各各部门外部：政政府相关关部门10. 岗位职责责：（1） 参与公司司目标管管理体系系的建立立与实施施；（2） 负责

15、协调调组织完完成公司司绩效考考评标准准的调整整工作；（3） 定期组织织实施公公司全员员绩效考考核工作作。（4） 负责接受受员工考考核意见见的投诉诉，并及及时上传传、反馈馈考核意意见。（5） 负责监督督检查公公司目标标的执行行情况和和规章制制度的落落实情况况。（6） 完成上级级交办的的其他工工作。二、岗位位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对公司员员工的考考核结果果有审核核权。（2） 对公司目目标管理理体系相相关制度度的制定定和修改改，有建建议权。（3） 对公司目目标的执执行情况况有监督督、检查查权。（4） 对不执行行公司目目标计划划和规章章制度者者，有处处理建议议权。三、岗位位责任：（1） 对公司员员工绩效效考核的的合规性性负责。四、岗位位资格要要求：1. 大专以上上学历，11年以上上在企业业任职的的相关工工作经历历或者中中专以上上学历，33年以上上在企业业任职的的相关工工作经历历；2. 熟悉国家家有关政政策法令令，了解解人力资资源管理理知识、方方法与技技能，精精通绩效效考核知知识和技技能；3. 有很强的的责任心心和公平平感；4. 有较强的的分析能能力；5. 熟练的电电脑操作作能力；6. 年龄：220岁以以上，性性别不限限五、办公公设备：电脑、电电话11