某地产职员手册XXXX版eqmv.docx

《某地产职员手册XXXX版eqmv.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某地产职员手册XXXX版eqmv.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、百套精品地产资料免费下载！海量地产资料库，五十多张资料光盘、三十多张地产精英讲学，全套风暴特价元，货到付款、诚信无忧！网址: 万科职员员手册版版欢迎辞王石致辞辞公司介绍绍篇公司沿革革品牌之路路公司理念念入职指引引篇第一章 入职职程序第二章 职场场纪律第三章 薪薪酬福利利第四章 学习习与发展展第五章 绩效效管理第六章奖奖励和处处分员工关系系篇第一章劳劳动合同同第二章 员工工关系与与沟通第三章 员工工组织第四章 员工工健康与与安全职务行为为篇职员职务务行为准准则附则欢迎辞！欢迎你加加入万科科，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝你你工作愉愉快！万科过去去的每一一点成就就，都有有赖于万万科职员

2、员的努力力。万科科明天的的每一个个进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进万科科这本小册册子，将将向你陈陈述万科科的价值值观，介介绍万科科内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在万科所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 手册内内容适用用于经万万科企业业股份有有限公司司人力资资源部批批准录用用的所有有职员，所所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指指万科企企业股份份有限公公司，包包括总部部及所有有下属公公司。 如果你你在阅读读或执行行中有任任何的疑疑问，请请与我们们或你的的上司、你你所在单单

3、位人力力资源部部门的同同事联系系。我们们都很乐乐意解答答你的疑疑惑，并并和你坦坦诚地进进行讨论论和交流流。 万万科企业业股份有有限公司司 人力资资源部 二零零零四年年一月 王石致辞辞作作为公司司的一员员，我非非常乐意意和大家家一起，度度过一生生中美好好的一段段工作年年华。万科是一一个富有有理想和和激情的的团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。在在探索中中国现代代企业发发展道路路上，万万科扮演演着重要要的角色色。创新是公公司发展展永恒的的原动力力。公司司积极参参与科技技应用和和观念创创新，充充分拓展展企业生生存空间间，创建建并保持持企业的的核心竞竞争力。公公司未来来广阔的

4、的发展空空间，是是职员最最好的职职业平台台。 公司致致力于培培养职业业经理阶阶层，聚聚集了一一批善经经营、懂懂管理、有有专业知知识、不不断追求求卓越的的人才。这这在我们们的资产产负债表表上看不不到，但但却是最最宝贵的的资产。公司为职职员提供供可持续续发展的的机会和和空间，努努力创造造公平竞竞争的环环境。只只要你付付出思考考和努力力，虚心心学习，不不断进步步，最终终你必会会获得公公正评价价。更重重要的是是，这种种善于学学习的心心态本身身就是获获得成功功的要素素。 团队意意识与强强烈的事事业心是是公司力力量不竭竭的源泉泉。你会会发现个个人的聪聪明才智智只有融融入团队队才会获获得更好好的发挥挥、才能

5、能取得更更大的成成就。以以公司共共同目标标和整体体形象为为前提，公公司提倡倡个性发发挥，为为职员提提供广阔阔的发展展空间。公司倡导导健康丰丰盛的人人生，追追求的价价值观在在于有兴兴趣的工工作、志志趣相投投的同事事、健康康的体魄魄、开放放的心态态、乐观观向上的的精神，这这些都具具有金钱钱所无法法替代的的价值。我期待看看到你在在这和谐谐、理想想而富有有激情的的环境中中一展才才华，和和公司一一起成长长。作为公司司团队中中的一员员，你为为公司所所做的工工作和努努力，我我衷心感感谢。祝愿你在在公司工工作愉快快。 万科科企业股股份有限限公司 董董事长：王石 二零零零四年年一月公司介绍绍篇公司沿革革u 年月

6、，公公司以“深圳现现代科教教仪器展展销中心心”的名称称诞生于于深圳经经济特区区。u 年，公公司完成成股份制制改造，更更名为“深圳万万科企业业股份有有限公司司”，年月月日在深深圳特区区报刊刊登新中中国成立立以来第第一份招招股通函函。同同年，公公司开始始进入房房地产领领域。u年月月，万科科股票在在深圳证证券交易易所挂牌牌交易，股股票代码码“”。u年起起，公司司确立了了以房地地产为核核心业务务的发展展战略，并并将城市市居民住住宅作为为主导开开发方向向。u年公公司向境境外发行行股，同同年月改改用现名名“万科企企业股份份有限公公司”。u至年年月日止止，公司司总资产产亿元，净净资产 亿元。u未来来年，公公

7、司将继继续在以以深圳和和广州为为中心的的珠江三三角洲地地区、以以上海为为龙头的的长江三三角洲地地区、以以京津为为核心的的环渤海海湾地区区大城市市圈开发发住宅，并并将成都都、武汉汉等腹地地区域经经济中心心城市作作为发展展目标，进进一步扩扩大集团团在各地地的市场场份额，实实现成为为行业领领跑者的的目标。品牌之路路u年年开始，公公司先后后在上海海、北京京、天津津、沈阳阳、深圳圳、成都都等地推推出大规规模的居居民住宅宅小区，形形成“万科城城市花园园”系列品品牌。u顺顺应新市市镇住宅宅发展趋趋势，构构造和谐谐和持续续成长的的新市镇镇，并注注重住宅宅产业化化发展，融融入环保保及高科科技的含含量，年年起，公

8、公司又相相继在深深圳、沈沈阳、武武汉、天天津等地地推出“花园新新城”、“四季花花城”系列，体体现“面向新新经济、关关注普通通人”的新住住宅开发发主张。u与与此同时时，各地地万科物物业管理理公司秉秉承“全心全全意全为为您”的理念念，创立立了具有有万科特特色的物物业管理理模式。年年万科物物业在本本行业内内率先通通过第三三方国际际认证，成成为万科科企业品品牌的重重要组成成部分。u 年年，公司司正式启启动“建筑无无限生活活”品牌战战略，品品牌之路路亦纳入入专业化化、规范范化轨道道。公司理念念公司理念念是我们们必须坚坚持的事事情，包包括：我们的宗宗旨建筑无无限生活活 我们们的愿景景成为为中国房房地产行行

9、业的领领跑者 我们的的核心价价值观创造造健康丰丰盛的人人生 我们的的宗旨：建筑无无限生活活对客户户，意味味着了解解你的生生活，创创造一个个展现自自我的理理想空间间。对投资资者，意意味着了了解你的的期望，回回报一份份令人满满意的理理想收益益。对员工工，意味味着了解解你的追追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。对社会会，意味味着了解解时代需需要，树树立一个个现代企企业的理理想形象象。 我们的的愿景：成为中中国房地地产行业业领跑者者为实现这这个愿景景，我们们需要做做到：不断钻钻研专业业技术，提提高国人人的居住住水平永远向向客户提提供满足足其需要要的住宅宅产品和和良好的的售后服服务展现“追求完完

10、美”之人文文精神，成成为实现现理想生生活的代代表快速稳稳健发展展我们的的业务，实实现规模模效应提高效效率，实实现业内内一流的的盈利水水准树立品品牌，成成为房地地产行业业最知名名和最受受信赖的的企业拥有业业内最出出色的专专业和管管理人员员，并为为其提供供最好的的发展空空间和最最富竞争争力的薪薪酬待遇遇以诚信信理性的的经营行行为树立立优秀新新兴企业业的形象象为投资资者提供供理想的的回报 我我们的核核心价值值观：创创造健康康丰盛的的人生客户是是我们永永远的伙伙伴 人人才是万万科的资资本“阳光照照亮的体体制” 持续续的增长长和领跑跑创造健康康丰盛的的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，

11、让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。. 客户户是我们们永远的的伙伴尊重客客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，引引导积极极、健康康的现代代生活方方式。这这是万科科一直坚坚持和倡倡导的理理念。在客户户眼中，我我们每一一位员工工都代表表万科。我们的失误，对于客户而言，就是的损失。 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。.人才是是万科的的资本 热忱忱投入，出出色完成成本职工工作的人人是公司司最宝贵贵的资源源。 尊重重人，为为优

12、秀的的人才创创造一个个和谐、富富有激情情的环境境，是万万科成功功的首要要因素。 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 学习是一种生活方式。. “

13、阳阳光照亮亮的体制制”万科科对内平平等，对对外开放放，致力力于建设设“阳光照照亮的体体制”。专业业化规范范化透明明度万科科化。 规范范、诚信信、进取取是万科科的经营营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。 反对任何形式的官僚主义。.持续的的增长和和领跑 万科科给自己己的定位位是，做做中国房房地产行行业的领领跑者。 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引引篇 新丁丁报到，最最怕不得得

14、其门而而入。 了解入入职程序序，帮助助你减少少可能的的慌乱，从从容办理理各项手手续第一章 入职职程序. 报到接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。提供个个人资料料： 报报到后，你你需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学学历证明明（毕业业证书、学学位证书书等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计计划生育育证明（独独生子女女证或流流动人口口计划生生育证明明）原件件，提供供公司指指定机构构出具的的近期体体检报告告、免冠冠彩色近近照（寸寸、寸各各张）、与与原单位位解除劳劳动关系系的证

15、明明文件、公公司人力力资源部部门要求求提供的的其他资资料，同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、在公公司指定定银行开开立的个个人存折折帐号告告知人力力资源部部门。 办理入入职手续续：（）领取取考勤卡卡、工作作牌、办办公用品品及其他他相关资资料；（）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。. 试试用 入入职引导导人 试试用期间间，公司司会为你你指定入入职引导导人，帮帮助你接接受在职职培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职

16、能、人人员情况况；讲解解你的本本职工作作内容和和要求。此此外，任任何与工工作有关关的具体体事务，如如确定办办公位、设设置电子子邮箱、领领用办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、搭搭乘班车车等，你你都可咨咨询入职职引导人人。 你你应在报报到后日日内完成成万科学学院（网网址：外部网网或内部网网）“新职员员课堂”的学习习及网络络考试。 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 试用期内连

17、续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日，公司将终止对你的试用。.转正正 试用用合格并并完成入入职培训训的全部部内容（包包括万科科学院的的“新职员员课堂”学习及及考试、脱脱产集中中培训和和在职培培训），人人力资源源部门同同事会适适时提醒醒你填写写、提交交转正申申请，执执行转正正审批流流程。 如果在在试用期期内缺勤勤个工作作日（含含）以上上，你的的转正时时间将会会被顺延延。 .特别别提示 当你的的个人信信息有更更改或补补充时，请请于一个个月内向向所在单单位人力力资源部部门申报报变更或或声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：（）姓姓名、身身份证号号码；（）家家庭地址址和电话话号码；（）婚婚姻状况

18、况及家庭庭成员状状况；（）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；（）学学历教育育；（）公公司内的的特殊（亲亲属）关关系；（）业业务合作作单位内内的特殊殊（亲属属）关系系；（）其其他你认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。.雷区区 公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利。请务务必保证证你所提提供的个个人资料料的真实实性。如如有虚假假，一经经发现，公公司将立立即与你你解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏第二章 职场场纪律.职业礼礼仪 职职业形象象（）我我们着力力体

19、现整整洁、大大方、得得体的职职业风格格。（）职职员上班班衣着基基本分为为：、星星期一至至四 男男职员着着衬衫、西西装、深深色皮鞋鞋（短袜袜），系系领带；女职员员着有袖袖衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，着着皮鞋。、星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。（）上班时间佩戴工作牌。办公礼礼仪（）使使用电话话注意语语言简明

20、明；（）代代接同事事办公位位电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（）办办公时间间不擅离离工作岗岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代；（）不不在办公公区域高高声喧哗哗，接待待来访、业业务洽谈谈要在洽洽谈室内内或其他他公司指指定区域域进行；（）注注意保持持整洁的的办公环环境，不不在办公公区域进进食或在在非吸烟烟区吸烟烟；（）适适时调整整你的机机、手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训会议议中则请请取消铃铃声。你的工工作资料料、个人人物品、现现金等请请妥善保保存，以以免丢失失或损坏坏。其 其其它规定定详见所所在单位位有关办办公管理理制度。.考勤制制度 公公司实行行每周工工作天，平平均每周周

21、工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各单位具具体工作作时间因因所在地地区不同同而略有有差异，也也有执行行特殊工工时制的的岗位，请请留意所所在单位位的相关关规定或或咨询入入职引导导人。 上午午上班前前和下午午下班后后，均要要刷（打打）卡，因因故不能能刷（打打）卡，须须依所在在单位的的有关规规定提交交未刷（打打）卡说说明，具具体请咨咨询入职职引导人人或所在在单位人人力资源源部门。 职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内

22、，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。.雷区 代他人人刷（打打）卡，每每次扣除除双方薪薪金各元元，违纪纪三次以以上除作作上述处处罚外，本本年度薪薪金级别别不予上上调。 迟到或或早退分分钟以

23、上上，分钟钟以下者者，每次次扣除薪薪金元；分钟以以上，两两小时以以下者，每每次扣除除薪金元元。 以以下情况况，一律律视为旷旷工：（）无无故缺勤勤两小时时以上，返返回单位位上班后后个工作作日内也也未补办办请假手手续或补补办手续续未获批批准的；（）请请假未获获批准即即擅自不不上班的的（包括括续假未未获批准准）；（）以以虚假理理由请假假并获批批准而不不上班的的。旷工工时间的的最小计计算单位位为个工工作日，不不足个工工作日以以个工作作日计。 对旷工的处理：（）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇；（）每旷工个工作日，自当月起薪金降级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或

24、全部扣减；（）连续旷工超过个工作日，或一年内累计旷工超过个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。. 特别别提示你你需要经经常留意意告示板板和内部部网上的的信息，以以及时获获知必要要信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改。一分耕耘耘，一分分收获 公司致致力于为为你提供供富有竞竞争力的的薪酬、周周到且人人性化的的福利， 为你实现健康丰盛人生提供保障第第三章 薪薪酬福利利（一）薪薪酬. .薪薪酬理念念 公司司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 因岗而异

25、：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。.薪酬构成 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（）固定收入岗位薪金住房补贴双薪过节费。、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。、住房补贴：为职员解

26、决住房问题提供现金支持。、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。、过节费：春节、中秋节各发放一次。（）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月日至当月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。.薪金调整机制年度调薪（）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次

27、统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。（）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。 即时调薪（）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 职员薪金由集团人力资源部统一管理。.特殊期间的薪金给付 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。 病（伤）假内（）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。

28、（）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有个月的医疗期。（）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：、司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的；、司龄满年不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的；、司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的。（）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：、司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的；、司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的；（）连续病（伤）假个月及以上者，每第个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过级，救济费随之调整

29、，救济费不低于当地最低工资标准的，低于此限不予降薪；（）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的。 事假 事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。（二）福福利.休假 国家法法定节假假日期间间员工放放假，包包括：元元旦天，春春节天，“五一”劳动节天，“十一”国庆节天。期间照常支付薪金。 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（）年休假：职员自加入公司的第二年月日起，即享有个工作日的年休假。、职员可根据工作安排并征得上司批准同意

30、后取假。取假的一般原则如下：转正以后才能取假； 一次取假在个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求； 年休假只在当年有效，不累计到下一年； 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足个工作日以个工作日计。可多次取假。、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）、事假相加超过天； 一年内休产假超过天

31、； 一年内一次性病假超过天或累计病假超过天；一年内一次性事假超过天或累计事假超过天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放元年休假补贴，其余费用不再报销。、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。、由公司安排出国考察，按实际考察天数的折抵个人当年年休假。实际考察天数的不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假天，如符合男周岁、女周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。但职员必须在结婚

32、注册日后个月内一次性取假。（）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假天。（）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过个工作日。（）生育假、女职员产假产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚育天天天晚育天天天注： 男周岁岁、女周周岁及以以上初育育为晚育育；产假以以产前后后休假累累计。、男男职员护护理假：天（限限在女方方产假期期间）。、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假

33、。 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。.社会保险和住房公积金 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。 社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。 原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

34、购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。. 商业保险 公司为职员购买商业保险，包括： 为所有职员统一购买团体意外险。 在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司可协助职员基于团体优

35、惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）。 详情请向所在单位人力资源部门咨询。. 贺仪与奠仪贺仪（）职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门，所在单位将致新婚贺仪人民币元整。（）职员在子女出生后个月内向所在单位人力资源部门出示独生子女证（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币元整。（）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币元整。 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月

36、内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币元整。. 独生子女费 职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币元，独生子女医疗补贴人民币元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。. 职员活动 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。在万科，学学习是一一种生活活方式 享享受学习习，享受受生活第第四章 学习习与发展

37、展 在万科科，善用用所有的的学习资资源，实实现自我我启发是是自我提提升与发发展的重重要途径径之一。为为此，你你需要先先了解可可以获得得的学习习资源. 学习资资源 资资源提供供者（）在在公司，每每一位管管理者都都应当是是教练、讲讲师。专专业骨干干和管理理人员是是开展培培训的中中坚力量量，肩负负着工作作指导、培培训推广广的责任任。（）公公司各级级人力资资源部门门。（）外外部专家家学者专专门培训训（教育育）机构构。 资资源形式式（）专门门课程：、公司司举办的的内部培培训课程程；、外外部专门门培训教教育机构构举办的的各类课课程。（）在职辅辅导：你你的上司司或资深深同事会会通过制制定工作作计划、分分配工

38、作作、评价价考核业业绩、推推进工作作改善、帮帮助解决决问题等等途径在在日常工工作中对对你进行行培养、指指导。（）网网上研修修：公司司将不断断完善并并推广培培训方式式，你可可以自主主安排时时间，利利用网络络学习平平台研习习各类课课程。（）双双向交流流：无论论你在集集团总部部，还是是一线公公司，你你都有可可能被安安排到集集团内其其他单位位学习锻锻炼或实实际参与与工作个个月，以以利你进进一步系系统了解解集团、一一线公司司运作特特点，学学习、总总结、提提炼实际际操作经经验，从从而加强强集团范范围内的的交流，实实现资源源共享。（）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的

39、职员赴境内外考察。（）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。（）参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询集团或所在单位的相关规定。 个人进修资助 职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询个人进修资助规定。. 学习（资源）管理培训积分制度（）职员参加各种培训并获得结业后，可向所在单位的人力资源部门申报积分，积分将作为职员在公司参加学习、培训的最全面记录。（）职员的年度累计积分是职员薪金调整或职务晋升的参考依据。 内部师资认证制度 公司致力于培养内部讲师，并建有相应激励机

40、制。具体请查询师资管理规定。 学习（资源）信息公布和查询（）人力资源部门将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分，职员可以登录集团内部网站（万网景）查询或咨询所在单位人力资源部门；（）知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个万科人都应该及时总结、乐于分享。. 特别提示：保护知识产权政策 公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 公司网络学习平台上提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司职员内部使用，不对外开放。（）公司网络学习平台提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经权利人书面授权，任何人

41、不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。（）职员在使用内部网所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途，并尽到对外保密的义务。 如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。 如有职员违反上述规定，除自行对外承担法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。. 发展途径你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：（）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；（）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；. 职业体系（）公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。（）公司

42、可以向职员提供两种职业发展道路：、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。 晋升机制在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；、具有全局观念，了解公司的战略；、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。 内部流动（）公司可以根据你的能

43、力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至集团内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；（）若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；（）若你有在集团内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由集团或区域中心人力资源部门统一发出内部调动通知函确认，请交接好工作后，依据通知函规定的报到时间到新岗位报到；（）人力资源部门将及时公布集团内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，集团人力资源部及相关部门会负责具体协调工作；（）具体请参阅

44、公司调动管理的有关规定。. 特别别提示公公司不主主张职员员过于频频繁地调调换工作作岗位： 若你你入司不不满一年年，或在在一个岗岗位上工工作不满满一年，原原则上公公司不接接受你的的调动申申请； 公司录录用的高高校应届届毕业生生，原则则上入司司两年内内不能申申请内部部调动； 在申申请调动动成功一一年之内内，公司司不再接接受你的的调动申申请。公司推动动建立高高效、公公平、赏赏罚分明明的绩效效文化， 重视提升职员的绩效，并给予公正的评价和公平的回报第五章 绩效效管理. 绩效效管理的的原则 个人的的绩效目目标应与与组织目目标保持持一致 公司目目标会层层层分解解到个人人，因此此你的绩绩效目标标和公司司目标是是一致的的。你需需要理解解企业价价值观和和企业战战略目标标对个人人工作的的要求，制制定与公公司目标标相一致致的工作作计划并并加以落落实。