2022年经信局人才工作总结报告.doc

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1、2022年经信局人才工作总结报告根据要求，现将我局2022年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完场情况一落实党委党组抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为效劳企业开展和促进_工业经济绿色高质量开展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管指导牵头负责，相关科室负责人详细负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作场面，有力推进了工业企业人才队伍建立。二深化人才开展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才开展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次

2、人才等不同类型进展分类统计，全面理解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和打破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。三强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰辛地区锻炼，探究本行业系统人才开展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联络的_县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。四统筹推进展业人才队伍建立。认真贯彻落实中共_州委_州人民政府关于“全民英才雄鹰方案”的施行意见精神，积极配合做好州级牵头部门制定的_“四大工程”施行方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战

3、略合作工程落地落实。协调_公司与_省轻化大学签定合作协议，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。_高原食品工作站6名专业研究人员其中3名博士，3名研究生在_集团从事高原食品研究工作，2022年_公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。五优化人才创新创业环境。建立健全指导班子联络效劳专家制度，班子成员联络专家不少于2名。加强言论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好气氛。大力宣传企业经营管理者在推动经济开展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，保护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才

4、创造良好的环境根底。二、年度绩效目的完成情况一深化施行深度贫困县工业经济人才振兴工程根据_州20_-2022年深度贫困县工业经济人才振兴工程施行方案，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业开展、招商引资、小微企业才能提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授消费、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。2022年共计完成工业人才各类技能培训11期次487人。二施行“全民英才雄鹰方案”矿产、中_药、大数据等人才引进培养方案和素质提升工程2022年，我局有两项任务，产业人才素质提升举办中_药材种植1期、培训40名

5、；分层次理论锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在_理工技师学院举办2022年中_药材标准化种植养殖及初加工技能培训班，围绕中_医药产业现状及开展趋势及全省、全州中_医药产业开展现状、川产地道药材全产业链管理标准及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2022年，已在全州经信系统选派33名州本级14名、县市19名优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大工程建立艰辛复杂环境等一线理论锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、工

6、程建立、产品营销等工作，累计效劳2054天，解决实际困难55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经历、增长了才干。三落实“硕博人才进_行动”，自20_年累计刚柔并举引进能、矿产、通讯、中_药人才博士各3名、硕士各30名刚性引进数量不低于总量的2020_年，我局通过国家博士效劳团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士_到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，_博士主要分管全州中_药业产业开展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中_药产业开展，为推进全州中_药产业开展作出了奉献。20_年11月20日22日，我局邀请_信息工程大学16名博士10名、硕士6名硕博人才深化我州_、_开展实

7、地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业开展、智慧城市建立、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。_公司高原食品工作站现有6名专业研究人员其中3名博士，3名研究生。因能类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能、矿产、通讯类高层次专业人才。四建立完善能、矿产、通讯、中_药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建立的一项根底性工作。通过建立专业人才库，可以准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于20_年下发了关于

8、建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县市经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县市经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，实在发挥工业经济人才作用。其中，能类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资局职责职能，我局负责对矿产行业消费经济情况进展监视；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于20_年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信开展办公室。故我局无法掌握能、矿产、通讯高层次专业人才。五深化与_战略合作，推进_

9、生态示范区人才开展新局、见成效我局将以贯彻落实2022年8月_交界地区州市长第_次联席会议通过的_协定为抓手，围绕“交融、创新、开展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建立、开发文旅资和产品、探究搭建区域结合农畜产品销售效劳平台、破解制约_交界地区特色产业开展瓶颈等方面深化与_州战略合作，努力推进_生态示范区人才开展、经济开展、社会开展。六参与制定_州“十四五”人才开展规划当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要开展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建立、做好人才培养工作贯穿工业经济开展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才开展

10、规划。同时，为促进企业人才晋级，推动企业培训工作，进一步进步部门效劳企业的才能。积极拓展企业培训新方式、新途径，以培训效劳为打破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间方案施行运行监测培训、工程包装培训、广东对口援建培训企业管理人员培训、中_医药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数20_人左右。三、特色亮点探究“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”形式，重点对从事高原食品研究、消费、销售的_州_高原食品进展扶持。2022年，为_公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业开展形式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场

11、为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与_理工学院签定产学研合作协议，强化企业产品孵化，建立_乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上获得打破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，获得各项专利43项。同时，鼓励该公司积极开展互联网线下交易平台，对产品构造进展优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将打破1亿元，消费的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省市传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量20_吨，实现销售收入3000万元。四、存在的主要问题一人才招

12、引难。_州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、根底弱和远离内地主市场，运距大、本钱高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体开展缓慢，对人才的吸引力严重缺乏。二工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和消费监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。三根底条件差。由于州情和工业经济开展缺乏等因素，局部人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于兴旺地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效

13、益差，积极性不高，导致工作推进难度大。五、下一步工作方案2022年，我局将继续秉持“开展是第一要务，人才是第一资，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好气氛，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建立美丽生态和谐小康_提供强大人才智力支撑。一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原那么，把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会气氛。二是加大人才培训力度。以进步开拓才能为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与理论锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以进步创新才能为重点，深化施行专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建立好高层次人才队伍。三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济开展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中表达应有价值。第 5 页 共 5 页