X镇年轻干部2022年教育培养管理使用调研报告.doc

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1、X镇年轻干部2022年教育培养管理使用调研报告年轻干部培养是干部队伍建立的根底性、战略性工程，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。近年来，_镇党委高度重视年轻干部教育培养管理使用，不断探究与改良年轻干部培养锻炼方式方法，使年轻干部培养锻炼工作步入了一个科学化、标准化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培养管理使用工作，认真组织调研，梳理出年轻干部培养选拔和使用管理的经历做法，分析p 存在的问题与缺乏，结合实际提出了对策或建议，现报告如下。一、_镇年轻干部使用根本情况：目前，我镇35岁以下年轻镇干部4名，30岁以下2名，全镇35岁以下实职干部占干部总数比例为22，至今年七月份，通过区

2、市机关遴选、调动等方式，有1名乡镇新录用公务员已调离，两名年轻同志目前正在办理相关的调动手续。二、加强年轻干部队伍建立的主要做法：一注重教育培养。一是强化对年轻干部的思想政治教育，年轻人思维活泼、眼界开阔，但也极易受到不良思潮的侵扰。对于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言，对其思想政治的教育是非常重要的。我镇屡次组织开展年轻干部学“党章党规”、重温入党誓词等系列活动，补足年轻干部精神上的“钙”，是他们实在融入到党的群众道路理论教育活动中来。二是注重对年轻干部的理论锻炼，坚持从实际出发，采取各种方式，推动年轻干部开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟，给他们下任务、压担子，要求镇年

3、轻干部每人蹲点负责一个行政村，配合村支书处理村级事务，以尽快熟悉各项农村事务。二聚焦改革创新。为鼓励年轻干部脱颖而出，我镇积极搭建平台，健全干部能上能下的选任渠道，形成年轻干部优进绌退、动态管理的鼓励机制，适度开展公开选拔、竞争上岗、公开竞聘等竞争性选拔干部工作，形成了争先进位的良好气氛。在现有的公务员考试输入年轻干部的同时，经市委组织部同意，我镇每年组织一次村后备干部选拔考试，按照笔试、面试成绩相加原那么，公平公开公正地开展年轻干部选拔活动，为基层干部队伍注入了新颖血液。三强化监视管理。从严管理监视年轻干部，重在从早管起、从小管起、管在平时，我镇屡次邀请市有关指导开展廉政教育及预防职务犯罪专

4、题讲座，用鲜活的案例进一步筑牢了年轻干部的思想防线；结合党的群众道路教育理论活动、“三严三实”、“两学一做”等教育活动，认真开展专题廉政教育宣传活动；专题印发农村基层干部廉洁履职假设干规定廉政廉洁“四字诀”等学习材料，组织年轻干部观看反腐倡廉图片展、警示教育专题片，进一步增强了他们的党性观念和为民意识，提升了拒腐防变才能。三、存在的主要问题及原因分析p 从调研情况看，当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题主要有以下几个方面：一思想不够解放，观念不够更新。一是论资排辈，平衡照顾。从思想观念上来说，“论资排辈，平衡照顾”等陈旧观念仍然是目前培养选拔年轻干部的主要思想障碍。在实际工作中仍然有些人认为

5、年轻干部今后的路还很长，提拔的时机还很多，应优先考虑年纪大的、资历老的同志；还有的担忧使用年轻干部会影响班子团结，挫伤一批资历老的同志的工作积极性。二是求全责备，顾虑重重。从全面认识考察干部上来说，还有个别人认为年轻干部经历缺乏、不成熟，挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住。有的用完人的标准来衡量年轻干部，用老干部的素质来比照年轻干部，看缺点多，看优点少；看问题多，看成绩少；看现象多，看本质少；看眼前多，看潜力少；总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上顾虑重重。三是急功近利，只图眼前。一些指导在年轻干部的使用上存在着实用思想。有的重眼前轻长远。一个年轻干部在现有岗位使用得

6、心应手就满足了，而没有从长远的角度把他放到更重要的岗位上，使其进一步成长，只求眼前过得去，不求长远有开展。二工作机制不够健全。一是入口不畅。公务员考录中，乡镇进入的力量缺乏，年轻干部比例不高。由于干部队伍的“头”缺乏较高素质人才的储藏，这样就制约了优秀年轻干部的选拔。二是出口不畅。形成指导班子年轻化的制约“瓶颈”。在现实中，不是没有优秀年轻干部，也不是发现不了优秀年轻干部，而常常是因为指导班子职数已满，导致优秀年轻干部难以进入指导班子。三是流动不平衡。年轻公务员在交流流动上存在两极化矛盾，不利于干部培养成长。对局部优秀年轻公务员的选调借用频繁，流动性大，一些新录用乡镇的公务员往往试用期刚满一年

7、就被市级单位借用或调走，如近两年我镇招录新公务员5人，其中3人被借用或即将调走。另一方面，一些一般干部除被提拔使用外，那么极少甚至没交流，导致一些在乡镇工作_年以上的一般干部工作积极性有所减退。三年轻干部自身要求不严。年轻干部有许多优点，但也存在着一些缺乏。一是吃苦奉献精神缺乏，艰辛奋斗、节俭节约的优良传统发扬不够。这一代年轻干部生活在物质相比照拟富裕，工作环境相比照拟舒适的社会里，奉献记报酬、办事须花钱的观念比拟明确，而自觉奉献、节俭办事的意识比拟淡薄。二是急功近利，心浮气躁。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比拟热衷，对眼前的、现实的成就比拟看重。在工作中还往往表

8、现为开场干劲实足，一遇困难和挫折那么垂头丧气，缺乏克制困难的毅力和意志。特别是有个别缺少基层工作经历的年轻干部，有时难免现不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少一种谦虚、谦让、严格的精神和风范。四、加快年轻干部培养使用的对策和建议一转变观念，增强开展意识。用干部要用当其时。一个人的才能开展过程就像一条抛物线，处在上升阶段，特别是开展到“最正确时期”，他的精力最充分，创造力最强。这时，指导者假如能及时重用就能产生较强的鼓励作用，获得较高的用人效益。假如错过时机，这个干部就可能会碌碌无为，平平凡凡地过一生，甚至会走向反面。选拔干部要讲台阶、论资历，必要的台阶和资历是干部积累指导经历所必需的，但

9、要讲台阶而不抠台阶，论奖励而不唯资历。假如台阶过细过繁，太看重资历，人才就难以脱颖而出。对看准了的苗子，要加大培养力度，要实行小步快跑的形式，对特别优秀的干部要敢于破格提拔。二完善制度，加大乡镇年轻干部比例。一是合理设置公务员考录条件。建议公务员招考中，根据各乡镇公务员年报等数据对各乡镇各机关现有年轻干部队伍构造进展分析p ，对于“老龄化”严重的乡镇，增加招录比例，逐步进步干部队伍整体年龄构造。二是拓宽年轻干部“进口”。进一步加大从优秀年轻村社区党组织书记中录用公务员力度，调动基层干部积极性，进步本地干部比例，促进基层干部队伍稳定。三是健全干部选拔及交流机制。进一步修改完善公务员调任方法，使之

10、更符合我市乡镇用人实际、更具操作性，为年轻干部有序流动提供政策支持。四是落实好重视基层的政策。引导更多年轻干部向下“扎根”；严格执行新录用公务员效劳年限，保持基层干部队伍稳定；进步基层干部工资待遇，改善基层干部工作生活条件，提供“拴心留人”的物质保障。三加强培养，发挥现有年轻干部能效。一是加强思想教育，增强党性修养。对年轻干部进展党的根本理论、根本知识、优良传统和优良作风教育，严格党内生活，加强年轻干部党性锻炼，帮助他们树立正确的权利观、地位观、利益观。二是强化理论锻炼，进步工作程度。下基层锻炼和多岗位锻炼是培养年轻干部的有效途径。因此，为使年轻干部加速成长，在理论锻炼上应加大力度。要积极鼓励和有方案地安排年轻干部，到基层特别是环境艰辛、困难较多的地方去锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰辛环境中去，推到重大斗争第一线去，让他们在现实的风浪中经受考验、磨练意志、增长才干。三是坚持严格要求，狠抓教育管理。对优秀年轻干部要进展跟踪培养，发现问题及时提醒，做到教育在前，防止在前，制约在前。教育年轻干部正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，获得成绩时要谦虚慎重，戒骄戒躁；工作出现失误时，要分析p 原因，总结教训。要经常对干部队伍建立情况进展全面分析p ，有针对性加强经常性管理，促进年轻干部安康成长。第 5 页 共 5 页